Mikä on DOE Pay? Määritelmä, edut, haitat

Mikä on DOE pay? Työnhakijan päätökseen hakea virkaa vaikuttavat voimakkaasti palkkakriteerit. Koska sinulla on budjetti, josta pitää kiinni, hakijan palkkavaatimukset ovat tärkeitä myös sinulle rekrytointipäällikkönä. Monet työilmoitukset eivät enää tarjoa palkkatasoja sanan DOE sijaan.

  maksaako

Mikä on DOE pay?

DOE on lyhenne sanoista 'riippuu kokemuksesta', ja sitä käytetään työilmoituksissa viittaamaan siihen, että paikasta maksettava korvaus määräytyy hakijan kokemuksen perusteella. Työministeriö antaa yrityksille mahdollisuuden poistaa palkkaluokat työpaikkailmoituksista.



Kuinka keskustella DOE-palkoista ehdokkaiden kanssa

Näin voit keskustella DOE-palkoista ehdokkaan kanssa.

Määritä palkkaluokka ja budjetti

Tarkastele haastateltavan tehtävän keskimääräistä palkkaluokkaa. Mieti taloudellisen budjettisi lisäksi, mitä rooli hakijalta vaatisi, kuten koulutustaso ja aikaisempi kokemus. Riippumatta ehdokkaan pätevyydestä, päätä tarjoamasi enimmäispalkka.

Tutki heidän kokemustaan ​​ja taitojaan

Tutki työsi edellyttämän asiantuntemuksen, kykyjen ja taitojen tyypillistä määrää. Tee luettelo kyvyistä ja ominaisuuksista, jotka hakijalla tulee olla, jotta hänet voidaan harkita tehtävään. Tee luettelo aloista, joita harkitset, kuten hakija, jolla on vähemmän kokemusta alalta mutta enemmän asiantuntemusta ja koulutusta.

Tutustu ehdokkaaseen

Lue lisää hakijan historiasta, pätevyydestä ja työhön liittyvistä kyvyistä haastattelun aikana, jotta voit arvioida, mihin he sopivat palkkaluokkaasi. Seuraava askel on selvittää, mitä ehdokas etsii palkan suhteen.

Käy palkkaneuvottelut

Voit aloittaa palkkaneuvottelut, kun olet keskustellut ehdokkaan kokemuksesta ja ymmärtänyt hänen palkkaodotuksensa. Aloita vakiotarjouksella, jossa otetaan huomioon hakijan pätevyys, budjettisi ja heidän odotuksensa.

Tee kilpailukykyinen työtarjous

Voit pitää vastatarjouksen niin kauan kuin haluat neuvottelujen aikana. Loppujen lopuksi haluat tehdä parhaan tarjouksesi ja pysyä siinä. Hakijalla on mahdollisuus hyväksyä tai hylätä tarjous.

Harkitse työn etuja

Voit hyödyntää etuja eduksesi neuvotteluissa sellaisista mahdollisista henkilöistä, joita todella haluat rekrytoida. Jos et pysty tarjoamaan parempaa palkkaa, mutta voit tarjota terveyshyötyjä, tämä voi houkutella pätevän ehdokkaan. Bonukset voivat myös auttaa saamaan keskustelut päätökseen.

Tiedä milloin kävellä pois

Haastattelun aikana saatat huomata, että tietty ehdokas ei täytä vaatimuksiasi. Saatat mahdollisesti huomata, että et pääse sopimukseen jonkun kanssa ja joudut peruuttamaan työtarjouksesi.

  maksaako

Tee sopimus kirjallisesti

Kun palkkasopimus on tehty, muista tehdä se kirjallisesti ja pyytää molempia osapuolia allekirjoittamaan se. Oikeudellisista syistä tämä vahvistaa palkkasopimuksen.

DOE payn käytön edut

DOE:n palkkaan sisältyy lukuisia etuja. Kolme parasta ovat seuraavat:

Houkuttelee ihanteellisia ehdokkaita

Kun raha ei ole tekijä, on vahva motivaatio oppia lisää ehdokkaan menneisyydestä, pätevyydestä ja kyvyistä ennen palkkatarjouksen hyväksymistä. DOE:n työpaikkailmoitukset houkuttelevat ihmisiä, jotka ovat todella kiinnostuneita työstä, eivät vain raha- ja etupaketista.

Tarjoaa neuvotteluvoimaa

Kyky neuvotella DOE:n palkasta saattaa saada ehdokkaan tuntemaan olonsa arvostetummaksi. Ihmiset haluavat kykyihinsä ja asiantuntemukseensa sopivaa palkkaa. Ehdokkaat, jotka ottavat työn sovitulla palkalla, tuntevat olonsa todennäköisemmin arvostetuiksi, mikä parantaa tuottavuutta.

Pidä korvaus yksityisenä

Jotkut yritykset haluavat pitää työntekijöiden palkat luottamuksellisina. Palkkaus pidetään poissa työpaikalta jättämällä se pois työpaikkailmoituksista, mikä auttaa luomaan miellyttävän, keskeytymättömän työilmapiirin.

DOE payn käytön haitat

Tässä on joitain DOE payn haittoja:

Työnhakijat voivat välttää sen

Useimmille työnhakijoille heidän palkkakriteerinsä täyttävä asema on etusijalla. Työpaikkailmoitukset, joissa mainitaan palkka, vaikuttavat houkuttelevammilta ja hyvin palkatuilta kuin ne, joissa ei mainita.

Voi houkutella vääriä ehdokkaita

DOE-korvaus voi houkutella ihmisiä, jotka ovat vähemmän mukautumiskykyisiä kuin niitä, jotka ovat valmiita oppimaan. Joillakin hakijoilla voi olla tiukat palkkakriteerit, mikä vaikeuttaa palkkaneuvotteluja.

Ei ehkä sovellu pienille yrityksille

DOE-työilmoitus auttaa pienyrityksiä vähemmän, varsinkin jos vain yksi paikka tarjotaan täytettäväksi. Suuret yritykset, joilla on useita avoimia työpaikkoja samassa asemassa, kuten myynti tai tekstinkirjoitus, voivat käyttää tehokkaammin palkkaluokkaa kokemuksesta riippuen.

Kuinka neuvotella DOE:n palkka-/palkka-alueesta

Näin voit neuvotella DOE:n palkasta työntekijöiden näkökulmasta.

Aloita korkealta

Aloita ylhäältä osoittaaksesi, että tiedät mitä olet tekemässä, mutta ole valmis tulemaan alas.

Ole mukautuva

Muista, että muita etuja, kuten enemmän loma-aikaa, kannustimia tai sairausvakuutusta, voi olla saatavilla koko paketin parantamiseksi.

Keskity siihen, mitä haluat

Niin kauan kuin palkka on vähimmäismäärääsi korkeampi, älä stressaa siitä liikaa. Muista, että tehtävä voi sisältää lisäkannustimia ja etuja, jotka ovat palkkaa arvokkaampia.

Ole aina valmis kävelemään pois tarvittaessa

Ymmärryksesi todennäköisestä palkkatasosta on auttanut sinua määrittämään ihanteelliset tulosi sekä vähimmäistuloksesi, jonka olet valmis hyväksymään.

DOE FAQ

Tässä on joitain usein kysyttyjä kysymyksiä DOE-korvauksista:

Mitä DOQ tarkoittaa?

DOQ tarkoittaa 'riippuu pätevyydestä', ja se on samanlainen kuin DOE, koska se asettaa koulutuksen etusijalle kokemuksen edelle. DOQ-palkitseminen perustuu kykyjen, koulutuksen ja asiantuntemuksen sekä aikaisemman työkokemuksen yhdistelmään.

Miten määritän DOE:n palkkaalueen?

Voit saada käsityksen juuri sen tehtävän keskimääräisestä palkkaluokasta, jonka haluat täyttää, katsomalla organisaatioiden ja rekrytointiyritysten julkaisemia palkkatutkimuksia.

Kuinka käytän DOE:tä tehokkaasti työnkuvauksessa?

Paras paikka lisätä 'DOE' tai 'riippuu kokemuksesta' viestiisi on palkka- tai palkkio-osion alapuolella.

Mitä M/F/D/V tarkoittaa työnkuvassa?

Tasa-arvoinen työnantaja/vähemmistöt/nainen/vammainen/veteraani (työllisyys).

  maksaako

Suosittu Luokat: henkilöstöhallinto

Meistä

Vinkkejä Työskentelyyn Henkilöstön Kanssa, Työkuvausmallit, Harjoitteluohjeet, Esimerkkejä Mukana Olevista Kirjeistä Ja Paljon Muuta.