Mikä on rajoittamaton voimanotto? Ja miten se toimii? Työntekijöille ei myönnetä tiettyä määrää palkallisia vapaapäiviä vuoden alussa rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan (PTO) puitteissa. Sen sijaan työntekijöille annetaan mahdollisuus pitää vapaata tarpeen mukaan, kunhan se ei aiheuta häiriötä yrityksessä. Tämä mahdollistaa työntekijöiden suuren joustavuuden ja kannustaa työajan tehokkaaseen käyttöön.
Mitä 'rajoittamaton PTO' tarkoittaa?
Unlimited PTO on lomapolitiikka, jonka avulla työntekijät voivat pitää vapaata niin paljon kuin haluavat, kunhan se ei heikennä heidän kykyään suorittaa työtään.
Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi pitää vapaata niin kauan, kun hänen työpaikkansa vastaa työnantajan vaatimuksia ja hänen poissaolonsa on sovitettu yhteen muiden kanssa, jotta poissaolo ei vahingoita hänen työtään. Rajoittamaton voimanotto ei tarkoita, että henkilö voi tulla töihin milloin tahansa, jos hän on toimettomana, koska useimmilla työnantajilla on edelleen voimassa PTO-pyyntöjä koskevat käytännöt. Politiikassa vain vältetään asettamasta tiukkaa rajoitusta työntekijän työskentelyajalle tiettynä vuonna.
Kuinka käyttää voimanottoa rajoituksetta
Jos et ole tottunut pitämään palkallista vapaata useampaa kuin kourallista viikkoa vuodessa, saatat olla epäselvä, kuinka edetä rajattomalla PTO:lla. Jos työskentelet tai harkitset tarjousta yritykseltä, joka tarjoaa rajoittamattoman voimanoton, voit pyytää vapaata muiden kuin kiireellisten syiden vuoksi seuraavasti:
Tunnista yrityksen politiikka
Jokaisella yrityksellä on omat politiikkansa rajaton voimanotto , ja on tärkeää ymmärtää lomaasi koskevat säännöt ja määräykset. Hyvän aseman säilyttämiseksi on tärkeää ymmärtää ainutlaatuinen loman pyytämisprosessi. Kun jatkat seuraavia vaiheita, varmista, että noudatat yrityksesi rajoittamatonta voimanoton politiikkaa.
Valmistaudu etukäteen mihin tahansa vapaa-aikaan.
Vaikka sinulla olisi mahdollisuus ottaa rajaton loma, on tärkeää käyttää se huolellisesti. Jos tiedät joutuvasi pitkittyneen poissaolojakson, joka kestää useita päiviä tai viikkoja, on tärkeää suunnitella etukäteen. Heti kun päätät pitää tauon, sinun tulee aloittaa suunnittelu, sillä mitä enemmän sinulla on valmistautumisaikaa, sitä valmiimpia sinä ja muut olette.
Keskustele työtovereiden ja johdon kanssa
Vaikka yrityksesi politiikkaan sisältyy todennäköisesti ohjeita, jotka edellyttävät ennakkoilmoitusta ennen ottamista PTO , se on erinomainen käytäntö, vaikka sitä ei vaadita. Pomosi kanssa juttelemisen lisäksi on hyödyllistä keskustella työtovereiden kanssa, joiden kanssa olet säännöllisesti tekemisissä. Tämä takaa, että jos he vaativat sinulta jotain poissaolon aikana, he saavat ennakkoilmoituksen ja voivat suunnitella asianmukaisesti.
Pyydä mieluummin kuin vaadi
Vaikka voit pitää niin monta vapaapäivää kuin työaikataulusi sallii, on tärkeää muistaa, että pyydät edelleen aikaasi etkä vaadi. Saattaa olla odottamattomia tilanteita, joissa esimiehesi tai johto tarvitsee apuasi pyytämäsi ajan kuluessa, ja aikasi esittäminen pyynnöksi osoittaa kunnioitusta tätä mahdollisuutta kohtaan.
Suorita tehtäväsi ja työskentele
Tärkeä osa an rajoittamaton voimanotto politiikka on työntekijän kykyä käyttää niin paljon aikaa kuin haluaa ilman, että se häiritsee hänen työtään. Tämä tarkoittaa, että ennen lähtöä sinun on varmistettava, että olet suorittanut kaikki tehtävät, joita tarvitaan, kun olet poissa. Tässä pitkä valmistelujakso kannattaa, sillä sen avulla sinulla on riittävästi aikaa suunnitella ja saada valmiiksi olennaiset tehtävät, jotta voit vapaa-ajalla ilman, että se häiritsee yrityksen tuotantoa ja työnkulkua.
Hanki suoja tarvittaessa
Joskus et voi suorittaa kaikkia voimanoton järjestelyjäsi etukäteen. Jos työskentelet esimerkiksi myynnin parissa, voit ilmoittaa asiakkaille, että et ole tavoitettavissa, mutta he tarvitsevat varajäsenen hätätilanteessa. Vastaavasti, jos sinulla on päivittäisiä tehtäviä, tarkista johdolta tai työtovereistasi, että riittävä kattavuus on olemassa.
Jos mahdollista, ole mukautuva
Jos tapahtuu odottamatonta työtä tai toinen työntekijä pyytää vapaata lomaa varten ja samanaikainen poissaolo saattaa häiritä, harkitse lomapäivien vaihtamista. Kun käytät lähtöpäivääsi tehtävien suorittamiseen, jotka olisivat suoritettu palattuasi, voit sitten pitää lomasi myöhemmin.
Jätä työsi toimistoon
Tavallista useamman vapaapäivän pitäminen saattaa vaatia säätöä. Muista, että pitääksesi vapaata, sinun on oltava kaikki työsi valmiina tai käsitelty. Nauti matkastasi tietäen, että olet ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin toimiin varmistaaksesi yrityksen jatkuvuuden palaamiseen asti.
Noudattamalla näitä ohjeita vapaan hakemisesta rajoittamattomassa PTO-järjestelmässä voit maksimoida lomapäiväsi vaarantamatta työasemaasi. Älykäs lähestymistapa rajattomaan PTO:iin varmistaa, että lomapäiväsi hyödyttävät sekä sinua että yritystäsi.
Rajoittamattoman voimanoton edut
Jos harkitset uraa yrityksessä, joka tarjoaa rajoittamattoman loma-ajan, työntekijöille on useita etuja. Seuraavassa on joitain rajattoman voimanoton tärkeimmistä eduista:
Tehokas ajanhallinta
Rajoittamattoman voimanoton ansiosta keskittyminen ja päivän hallinta saattaa olla yksinkertaisempaa, koska tiedät, että jos saat työsi valmiiksi nopeammin, voit pitää enemmän vapaata.
Tuottavuus paranee
Rajoittamaton voimanotto ei vain rohkaisee sinua hyödyntämään työaikaasi parhaalla mahdollisella tavalla, vaan myös todella helpottaa sen tekemistä. Kun sinulla on mahdollisuus pitää vapaata silloin kun sitä tarvitset, voit rentoutua ja vähentää jännitystä niinä vapaapäivinä. Kun palaat töihin vapaa-ajan jälkeen, saatat huomata, että työskentelet tehokkaammin ja tuottavammin. Tämä yksinkertaistaa siten prosessia, jossa pysyt edellä työssäsi ja suunnittelet seuraavan lomasi.
Lisääntynyt viestintä
Koska rajattomat PTO-käytännöt perustuvat johdon ja työntekijöiden väliseen yhteistyöhön työn suorittamisen takaamiseksi, ne edistävät henkilöstön viestintää. Tämä tarkoittaa, että työntekijänä saat todennäköisemmin tietoa siitä, mitä muut tekevät ja mitä sinulta odotetaan.
Aikaa säästyy hallinnossa
Jos työskentelet henkilöresurssien parissa, et hyödy vain työntekijänä, vaan myös siksi, että se yksinkertaistaa työtäsi. Rajoittamaton PTO saattaa auttaa yrityksen henkilöstöhenkilöstöä käyttämään vähemmän aikaa työntekijöiden vapaa-ajan seurantaan.
Ei ole velvollisuutta ilmoittautua töihin sairaana
Vaikka PTO liitetään usein lomapäiviin, se sisältää usein myös palkallisia sairauspäiviä. Rajoittamattomalla PTO:lla voit ottaa tarvitsemasi ajan sairaudesta toipumiseen ja sitten korvata menetettyä aikaa palattuasi töihin. Tämä voi myös vähentää riskiäsi saada sairastuneita työntekijöitä.
Löydä ja tavoittele intohimojasi
Sinulla on enemmän aikaa tutkia harrastuksiasi rajattomalla PTO:lla. Mitä tahansa pidätkin tekemästä, vapaapäivien lisääminen vuoteen antaa sinulle enemmän aikaa intohimon harjoittamiseen.
Ei ole 'joulukuun määräaikaa'
Jos työpaikallasi on vuosittainen voimanotto, mutta se ei salli kaatumista, saatat huomata, että aika on kiireinen vuoden lopussa. Tämä ei ole vain tehoton tapa työnantajille, sillä useat työntekijät pitävät lomaa yhtä aikaa, mutta vuoden loppu ei välttämättä ole paras aika vapaapäivien ottamiseen. Tämä voi johtaa joko päivien menettämiseen tai paineiden aiheuttamiseen vapaa-aikaasi edeltävinä tai sitä seuraavina päivinä.
Rajoittamattoman voimanoton haitat
Vaikka työntekijöillä, joilla on rajoittamaton voimanotto, on useita etuja, on myös haittoja, jotka on otettava huomioon. Useita syitä, miksi valitset klassisen voimanottojärjestelmän, ovat seuraavat:
Käytön pelko
Vaikka rajoittamaton PTO sallii työntekijöiden pitää niin paljon vapaata kuin haluavat niin kauan kuin heidän työnsä on suoritettu, tällä voi olla päinvastainen vaikutus työntekijöihin. Koska käytettävissä ei ole lakisääteistä määrää päiviä, osa työntekijöistä kestää alle normaalin kaksi viikkoa, koska he tuntevat olonsa levottomaksi julistaessaan työnsä suoritetuksi ja kalenterinsa vapaaksi.
Kertyneet päivät menetetty
Kiinteän määrän lomapäiviä vuodessa saamisen etuna on mahdollisuus säästää näitä päiviä. Usein, kun henkilö lähtee yrityksestä, hän kokoontuu neuvottelemaan erokorvauksesta. Jos sinulla on kertynyt päiviä yrityksesi siirtyessä rajoittamattomaan PTO:hen, saatat joutua neuvottelemaan näiden päivien arvosta.
Työkaverit, jotka eivät ole paikalla
Vaikka joustavuus pitää vapaata työaikataulusi salliessa on sinulle hyödyllistä, toiset lisävapaan ottaminen voivat vaikeuttaa päivääsi. Rajoittamattomalla lomalla työntekijät viettävät enemmän aikaa poissa työpaikalta lisää todennäköisyyttä, että tarvitsemasi työtoveri ei ole tavoitettavissa.
Väärinkäyttömahdollisuus
Vaikka olet viime kädessä vastuussa rajoittamattoman voimanoton käytöstäsi, järjestelmä tarjoaa mahdollisuuden työntekijöiden väärinkäyttöön. Jos yksi tai useampi työtovereistasi pitää liikaa vapaata, saatat joutua korkeampiin tehtäviin heidän poissaolon aikana tehtävien peittämisen vuoksi.
Tietyt työympäristöt aiheuttavat rakenteellisia vaikeuksia
Jos työskentelet ympäristössä, jossa työntekijät ovat työehtosopimuksen alaisia, työpaikan vaihtaminen voi olla vaikeaa. Työnantajat voivat etsiä kompromisseja vastineeksi siirrosta, ja ammattiliitto saattaa huomata, että kompromissit eivät riitä tukemaan rajoittamatonta voimanottoa.
Mitkä yritykset tarjoavat rajoittamattoman voimanoton?
Seuraavat yritykset tarjoavat rajoittamattoman vapaa-ajan:
- Netflix
- GrubHub
- Evernote
- vuosi
- VMWare
- Oraakkeli
Yleiset FAQ:t
Yleisiä kysymyksiä työnhakijoilta ja työntekijöiltä.
Onko rajoittamaton voimanotto ansa?
Tästä aiheesta on paljon keskustelua. Yleisesti mielipide on, että 'Jos PTO mitataan määrällisesti, siitä tulee konkreettista rahaa, jonka ansaitset päivittäin. Jos sinulla on 'rajaton' voimanotto, et saa mitään, koska sitä ei ansaita, joten sillä ei ole arvoa lähdettäessä. Toisin sanoen se näyttää olla työntekijäetu, mutta se on itse asiassa valtava huijaus.'
Yritykset, jotka tarjoavat tämän edun, kertovat tuleville ja nykyisille työntekijöille, että he arvostavat työntekijöitään ja luottavat niihin. Tarjoamalla tällaista etua (tarjoamalla rajoittamaton palkallinen vapaa-aika) luottamus siirtyy luonnostaan.
Onko rajoittamaton voimanotto hyvä työntekijöille?
Rajoittamaton voimanotto hyödyttää yrityksiä edistämällä korkeaa moraalia nykyisten työntekijöiden keskuudessa ja houkuttelemalla uusia kykyjä mahtavalla etupaketilla. Lisäksi se mahdollistaa työntekijöiden päivittämisen useammin, mikä vähentää työuupumusta ja lisää tuottavuutta.
Saatko maksun rajoittamattomasta PTO:sta?
Yleensä kyllä. Useimmissa tapauksissa tavallinen voimanoton politiikka johtaa hukkapäiviin vuoden lopussa. Rajoittamaton voimanoton vakuutus ei kerry vapaa-aikaa. Tämän seurauksena, jos työntekijä eroaa tai eroaa yrityksestä, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan heille korvausta.
Kuinka yleinen on rajoittamaton voimanotto?
Työntekijät pitävät näistä käytännöistä, ja 72 prosenttia ilmaisi kiinnostuksensa rajoittamattomaan palkalliseen vapaa-aikaan (PTO). MetLifen 2020 USA:n työsuhde-etuuksia koskeva tutkimus , joka tutki viime vuonna 2 675 kokopäiväistä työntekijää. Kuinka hyvin kuitenkin vapaa loma käytännössä toimii?
Miksi yritykset tarjoavat rajoittamattomia lomapäiviä ja voimanottoa?
Rajoittamaton PTO hyödyttää yrityksiä edistämällä korkeaa moraalia nykyisten työntekijöiden keskuudessa ja houkuttelemalla uusia kykyjä mahtavalla etupaketilla. Lisäksi se mahdollistaa työntekijöiden päivittämisen useammin, mikä vähentää työuupumusta ja lisää tuottavuutta.
Jos työntekijä eroaa, voiko hän ottaa käyttämättömän loman tai henkilökohtaisen ajan?
Kun yrityksen politiikka on rajoittamaton voimanotto, ei. Työntekijä menettää kaikki henkilökohtaiset tai käyttämättömät lomapäivät.
Onko olemassa vakiokäytäntö rajoittamattoman voimanoton käyttöönotossa?
Jokaisella yrityksellä on omat politiikkansa, jotka koskevat rajatonta voimanottoa, ja on tärkeää ymmärtää lomaasi koskevat säännöt ja määräykset. Hyvän aseman säilyttämiseksi on tärkeää ymmärtää ainutlaatuinen loman pyytämisprosessi.
