Miten viikkopalkka toimii? Useimmille ihmisille viikkopalkka on yleisin palkkakausi. Se on loistava tapa varmistaa, että sinulla on aina rahaa taskussasi. Se on eräänlainen palkkakausi, jossa sinulle maksetaan kerran viikossa kahden viikon tai kahdesti kuukaudessa sijasta. Se voi olla aluksi hieman hämmentävää ymmärtää, joten aiomme jakaa sen sinulle.
Miten viikkopalkkakausi toimii?
Ensimmäinen asia, joka sinun on tiedettävä, on, että työnantajasi laskee, kuinka paljon ansaitset viikossa. He kertovat tämän summan viikkojen määrällä vuodessa. Tämä antaa heille vuosipalkkasi.
He jakavat vuosipalkkasi 52:lla (viikkojen määrä vuodessa). Tämä antaa heille viikkopalkkasi.
Oletetaan esimerkiksi, että ansaitset 50 000 dollaria vuodessa. Tämä tarkoittaa, että viikkopalkkasi olisi 961,54 dollaria.
Jos sinulle maksetaan joka viikko, tämä tarkoittaa, että saat 961,54 $ viikoittain.
Viikkopalkan edut työntekijöille
Viikoittain maksettavan maksun tärkein etu on, että rahaa tulee aina sisään, mikä voi olla hyödyllistä, jos sinulla on maksettavia laskuja tai muita kuluja.
Se voi myös auttaa budjetointia paremmin, koska tiedät tarkalleen, kuinka paljon sinulla on joka viikko.
Toinen etu on, että se voi helpottaa lainan tai muun taloudellisen tuen saamista, koska tulot ovat säännöllisempiä.
Mikä on palkkakausi?
Yleisimmät palkkakaudet perustuvat joko työviikkoon tai kalenterikuukauteen. Työviikko on tyypillisesti 7 päivän mittainen, kun taas kalenterikuukausi on joko 28, 29, 30 tai 31 päivää. Valitsemasi palkkakauden tyyppi riippuu yrityksesi tarpeista ja palkkasuunnitelmasta.
Esimerkiksi, jos sinulla on toimihenkilöitä, joille maksetaan sama summa joka viikko, kahden viikon palkkakausi voi olla kätevämpi. Toisaalta, jos sinulla on tuntityöntekijöitä, joiden työajat vaihtelevat viikoittain, puolikuukausipalkka voi olla edullisempi. Viime kädessä yrityksesi paras palkkakausi on se, joka toimii parhaiten sinulle ja työntekijöillesi.
Kuinka monta erilaista palkkakausta on olemassa?
Työnantajasi määrää palkkasekkien tiheyden, ja valittavana on muutama eri vaihtoehto. Neljä yleisintä palkkakautta ovat viikoittain, kahdesti viikossa, puolikuukausittain ja kuukausittain.
- Viikoittain: Kuten aiemmin keskustelimme, viikoittainen palkkajaksolla sinulle maksetaan kerran viikossa. Tämä on yleisin palkkakausi, ja sitä käytetään tyypillisesti tuntityöntekijöille. Esimerkki viikoittaisesta palkkakaudesta: 1. kesäkuuta - 7. kesäkuuta.
- Joka toinen viikko: Kahden viikon palkkakausi tarkoittaa, että sinulle maksetaan joka toinen viikko. Tämäntyyppinen palkkakausi on harvinaisempi kuin viikoittainen palkkakausi, mutta jotkut työnantajat käyttävät sitä silti. Esimerkki kahden viikon palkkakaudesta: 1. kesäkuuta - 14. kesäkuuta.
- Puolikuukausittain: Puolikuukausipalkkajaksolla saat palkkaa kahdesti kuukaudessa. Tällaista palkkakautta käytetään tyypillisesti toimihenkilöille. Esimerkki puolikuukausipalkkakaudesta: 1. kesäkuuta - 15. kesäkuuta tai 1. helmikuuta - 14. helmikuuta.
- Kuukausittain: Lopuksi kuukausipalkkajaksolla sinulle maksetaan kerran kuukaudessa. Tämä on vähiten yleinen palkkakausi, ja sitä käytetään tyypillisesti yrityksissä, joiden palkanlaskenta on hitaampaa. Esimerkki kuukausipalkkakaudesta: 1. kesäkuuta - 30. kesäkuuta, 1. helmikuuta - 28. helmikuuta.
Kuten näet, on olemassa muutamia eri vaihtoehtoja maksuajan valinnassa. Paras tapa määrittää sinulle sopiva vaihtoehto on keskustella työnantajasi kanssa heidän mieltymyksistään.
Kuinka monta palkkajaksoa on vuodessa?
Vuodessa on 12 kuukautta, mikä tarkoittaa, että vuodessa on 12 palkkakausia. Palkkauskausien määrä voi kuitenkin vaihdella riippuen siitä, minkä tyyppinen palkkakausi sinulla on.
Esimerkiksi jos sinulle maksetaan viikoittain, sinulla on 52 palkkajaksoa vuodessa. Jos maksat kahdesti viikossa, sinulla on 26 palkkajaksoa ja jos sinulla on puolikuukausipalkkakausi, niin sinulla on 24 jaksoa vuodessa. Lisäksi, jos sinulle maksetaan kuukausipalkka, sinulla on vain 12 palkkajaksoa vuodessa.
Riippumatta siitä, millainen palkkakausi sinulla on, saat aina saman summan rahaa joka vuosi. Tämä johtuu siitä, että palkkasi lasketaan viikkojen lukumäärän perusteella vuodessa, ei palkkakausien lukumäärän perusteella.
Ero maksuajan ja maksupäivän välillä:
Palkkapäivä on päivä, jona työnantajasi todella maksaa palkkasi. Palkkakausi on ajanjakso, jonka palkkasi kattaa. Jos saat palkan esimerkiksi kahdesti viikossa, jokainen palkkakausi vastaa kahta työviikkoa. Jokaisen palkkakauden lopussa työnantajasi laskee työtuntisi ja antaa niistä palkanmaksupäivänä palkan.
Palkkapäivä voi olla tai ei ole sama kuin palkanmaksukauden viimeinen päivä. Palkkausajat perustuvat yleensä työnantajan määräämään aikatauluun, kuten viikoittain, kahdesti viikoittain tai kuukausittain. Palkanmaksupäivät määrittää yleensä palkanlaskennan tarjoaja, ja ne voivat vaihdella palkanlaskentajaksosta toiseen. Jos sinulla on kysyttävää siitä, milloin sinulle maksetaan, muista kysyä työnantajaltasi tai palkanlaskennasta.
Onko mahdollista saada 27 palkkajaksoa vuodessa?
Useimmat ihmiset ovat tottuneet saamaan palkan kahden viikon välein, mikä tekee yhteensä 24 palkkajaksoa vuodessa. Vuodessa on kuitenkin teknisesti mahdollista saada 27 palkkajaksoa. Näin tapahtuisi, jos suoritat palkanlaskennan kahdesti viikossa ja karkausvuonna oli ylimääräinen päivä.
Vaikka tämä saattaa tuntua hyvältä tavalta saada ylimääräistä palkkaa, se voi itse asiassa olla melko hämmentävää ja vaikeasti hallittavissa. Lisäksi se voi aiheuttaa ongelmia verojen ja muiden taloudellisten asioiden kanssa. Tämän seurauksena useimmat työnantajat pitävät kiinni perinteisestä 24-palkkaajan aikataulusta.
Lopulliset ajatukset:
Toivomme, että tämä artikkeli on auttanut sinua ymmärtämään, miten viikkopalkka toimii. Muista, että paras tapa määrittää sinulle sopiva palkkakausi on keskustella työnantajasi kanssa heidän mieltymyksistään. Viikkopalkkajaksot ovat yleisin palkkakausityyppi, mutta valittavana on muutama eri vaihtoehto.