Palkkaako AutoZone rikollisia? Jos sinut on koskaan pidätetty ja olet kiinnostunut työstä AutoZonen kanssa, saatat miettiä, palkkaavatko he rikollisia. Tämä artikkeli selittää prosessin, joka liittyy rikollisen taustan tarkistamiseen, kuinka rikollista haastatellaan ja miksi AutoZone ei voi palkata rikollisia. Voit myös oppia suorittamaan taustatarkistuksen itsellesi.
Tarkistaako AutoZone rikollisten taustan?
Jos olet kiinnostunut työskentelemään autovaraosaliikkeessä, saatat miettiä, tekeekö Autozone taustatarkistuksen rikosten varalta. Vaikka yritys ei tiukasti kiellä rikollisten palkkaamista, se ei palkkaa ihmisiä, joilla on minkäänlainen rikostuomio. Varsinkin jos henkilöllä on ollut väkivaltarikoksia tai seksuaalirikoksia, hän ei silti palkkaa häntä. Kuitenkin, jos sinulla on tuomio rikoksesta, voit silti saada asiakirjasi sinetöityä tai poistaa. Tietojesi sinetöiminen poistaa syytteet julkisuudesta, kun taas poistaminen saa vaikutelman siltä, ettei rikosta olisi koskaan tapahtunut. Tämä prosessi on myös erittäin tehokas ja sen avulla voit todeta, että sinulla ei ole rikosrekisteriä.
He palkkaavat ja haastattelevat rikollisia?
Vaikka monet suuret yritykset eivät halua palkata rikollisia, jotkut ovat valmiita ottamaan tämän askeleen. AutoZone on yksi näistä yrityksistä. Yrityksen rekrytointikäytännöt sallivat rikollisten hakea paikkoja, mutta heidän on täytettävä tiukat ohjeet syrjinnän välttämiseksi. Näin voit olla varma, että uudella työntekijälläsi on oikeat taidot, eikä se ole sinulle riski.
EEOC-yhteensopiva
Vaikka monet yritykset eivät tee rikosten taustatarkistusta, AutoZone tekee. Yritys noudattaa EEOC:n ohjeita eikä ole syrjivä. Sinun on todistettava, että tietty rikos on ristiriidassa työn vaatimusten kanssa. Muista, että taustatarkistukset vievät aikaa asuinpaikastasi ja osavaltiosi laeista riippuen. Ne ovat kuitenkin vaivan arvoisia.
Millainen työympäristö rikollisille on?
AutoZone tarjoaa ihmisille loistavan työympäristön. Heillä on erittäin ystävällinen ympäristö, he maksavat hyvää palkkaa ja tarjoavat työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet nousta tikkaita. AutoZone ei erityisesti kiellä rikollisten palkkaamista, mutta he noudattavat EEOC:n ohjeita. Siitä huolimatta sinun ei pitäisi odottaa, että he palkkaavat rikollisen. On kuitenkin olemassa useita tapoja parantaa mahdollisuuksiasi palkata.
Kuka tekee päätöksen rikosten palkkaamisesta AutoZonelle?
Vaikka AutoZonea ei ole kielletty palkkaamasta rikollisia, on tärkeää huomata, että myymäläpäällikön tehtävänä on päättää, olisiko hän mukava palkata rikosrekisteriä. On tärkeää muistaa, että väkivaltarikosten taustalla olevan rikollisen palkkaaminen ei todennäköisesti ole ongelma, jos olet jo palkkaamassa jonkun lähtötason tehtävään.
Vaikka rikossyytteen saaneen rikollisen palkkaaminen saattaa tuntua vaikealta, se ei ole mahdotonta. Jos sinulla on vanha tuomio, se ei näy taustatarkistuksessa, koska nämä tietueet voidaan poistaa. Jos rikollinen on kuitenkin varastanut muilta, hän ei ehkä ole hyvä ehdokas autovaraosaliikkeeseen. Lisäksi AutoZonella on suojeltava maine, ja se on avoin rikollisille, jotka ovat osoittaneet arvonsa.
Haastattelussa työpaikkaa varten AutoZonessa rikollisena
Jos rekisterissäsi on rikossyyte, sinulla voi olla vaikeuksia löytää työtä. Voit kuitenkin osoittaa, että olet muuttunut sen jälkeen, kun sinua syytettiin rikoksesta, esittämällä itsellesi hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Sinun tulee korostaa aiempaa moottoriajoneuvoihin liittyvää työkokemusta. Vaikka sinulla voi olla vaikeuksia löytää työtä, sinun ei pidä menettää toivoa. AutoZone on tunnettu brändi, joka on palkannut rikollisia jo pitkään.
Taustatarkistus ennen haastattelua
AutoZone suorittaa taustatarkistuksia kaikille hakijoille. Tämä auttaa suojaamaan sekä yritystä että sen asiakkaita. Se, tekeekö autokorjaamo taustatarkistuksen vai ei, riippuu rikoksen vakavuudesta ja sijainnista. Jos olet aiemmin tuomittu rikoksesta, on todennäköistä, että tuomiosi paljastuu taustatarkastuksen aikana. Onneksi on olemassa tapoja tyhjentää rikosrekisteri AutoZone-työtä varten.
Olitpa aiemmin hoitanut ajoneuvoja tai et, aikaisempi kokemus auttaa sinua saamaan työn. Muista päivittää ansioluettelosi ja korostaa vankilassa hankkimaasi osaamista. Pukeudu samanlaiseen asuun kuin muut AutoZonen työntekijät. Khakis- ja poolopaidat sopivat tähän työhön. Jos sinulla on ylimääräisiä lävistyksiä, poista ne. Sinun pitäisi pystyä esittelemään autoon liittyviä taitojasi haastattelussa.
Monimuotoisuus työpaikalla
Yritys arvostaa monimuotoisuutta ja edistää ystävällistä työilmapiiriä. Vaikka et löydä häiriöitä sen työntekijöiden joukosta, sinulla tulee olla hyvät ihmisten taidot ja tietämys autoteollisuudesta menestyäksesi tässä työssä. Myös fyysinen vahvuus on tärkeää, sillä toimitus ja varastonhallinta edellyttävät pitkiä matkoja. AutoZone noudattaa Equal Employment Opportunity Commissionin ohjeita. Joitakin rajoituksia on, mutta kokonaisuutena yhtiö tarjoaa työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet rikostaustasta riippumatta.
Vaikka sinun ei pitäisi valehdella menneisyydestäsi, sinun tulee valmistautua selittämään se haastattelijalle. Jos et ilmoittanut rikoksestasi, sinut suljetaan prosessista. Lisäksi sen paljastamatta jättäminen johtaa myös petossyytteeseen. Sitä paitsi väärä lausunto ei auta sinua pitkällä aikavälillä. Koska rehellisyys on yksi hyvän työntekijän tärkeimmistä ominaisuuksista, valehtelu ei auta sinua muuttamaan menneisyyttäsi.
Onko hyvä idea hakea työtä AutoZonelle, jos olen rikollinen?
Jos sinut on äskettäin tuomittu rikoksesta, mietit todennäköisesti, kannattaako hakea töitä AutoZonesta. Vaikka yritys ei välttämättä syrji rikollisia, on silti tärkeää tehdä yritykseen vaikuttunut taidoillasi ja halullasi tulla arvokkaaksi osaksi yhteiskuntaa. Onneksi on muutamia temppuja, joiden avulla voit parantaa mahdollisuuksiasi saada loistava työ AutoZonella.
Yhtiö sanoo, että se ei testaa työntekijöitä, mutta suorittaa taustatarkistuksia. He voivat myös testata alkoholia ja huumeita, kuten liikenneonnettomuuksissa tai työtapaturmissa. Riippuu olosuhteistasi ja siitä, onko sinulla rikollinen tausta, onko se vaihtoehto sinulle. Vaikka AutoZone ei ole virallisesti vastannut kysymykseen, monet sinne palkatut rikolliset ovat jakaneet tarinansa ja kertoneet kokemuksistaan. Sinun tulee kuitenkin muistaa, että on mahdotonta sanoa varmasti, tuletko töihin, ja sinun tulee harkita mahdollisuuksiasi huolellisesti.
Monet yritykset ovat varovaisia palkkaamasta rikollista, mutta on tärkeää muistaa, että rikolliset ansaitsevat toisen mahdollisuuden. Heillä on ollut ongelmia asunnon hankkimisessa, matkustamisessa osavaltion ulkopuolelle ja koulutuksen suorittamisessa. Lisäksi sinulla on todennäköisesti vaikeuksia löytää työtä, joten toinen mahdollisuus yrityksessä on hyödyllinen. Vaikka tämä lähestymistapa ei ole ihanteellinen kaikille, se voi auttaa rikollista rakentamaan hyvän työhistorian.
Aloitustason AutoZone-työt sopivat hyvin tuomitulle rikolliselle
Vaikka AutoZonelle on mahdollista palkata työntekijä, on tärkeää muistaa, että yritykset tekevät taustatarkistuksia ja tarkistavat rikostuomioita ennen paikan tarjoamista. Vaikka rikollinen voi olla tuomittu rikoksesta, on usein turvallista hakea virkaa niin kauan kuin rikos on tehty yli 10 vuotta sitten. Näin he voivat todistaa olevansa erinomainen ehdokas tehtävään.
Sen lisäksi, että AutoZone on luotettu tuotemerkki, se on ylpeä työntekijöistään ja uskoo heidän tarpeidensa asettamiseen etusijalle. Vaikka monilla yrityksillä ei ole nimenomaisia käytäntöjä rikosten palkkaamisesta, jotkut ovat ottaneet käyttöön sisäisiä toimenpiteitä, jotka tekevät palkkausprosessista osallistavamman. Yksi näistä toimenpiteistä on tarjota rikollisille työkohtaista koulutusta. Tarjoamalla joustavan aikataulun ja koulutuksen nämä yritykset auttavat rikollisia saamaan toisen mahdollisuuden menestyksekkääseen uraan.
Johtopäätös ja hakuohjeet
Kiinnostuneet hakijat voivat hakea työpaikkaa AutoZonesta verkossa. Hakeaksesi , sinun on määritettävä sivuliike, jossa haluat työskennellä, ja rekisteröitävä tili. Luo salasana ja anna sähköpostiosoite. Ilmoittautumisen jälkeen voit täyttää lyhyen kyselyn yrityksen urasivustolla. Sieltä löydät työpaikkoja, kuten pankkivirkailija, kassa, myyjä, mekaanikko ja johtaja.
Mikä on Ban the Box?
Estä laatikko on kansallinen liike, joka kieltää yrityksiä tiedustelemasta työnhakijan rikollista taustaa ensimmäisellä hakulomakkeella. Kiellettävä lainsäädäntö ja määräykset, joita puolustavat rikollista taustaa omaavien henkilöiden puolestapuhujat, yrittävät poistaa aiempien rikosten leimautumisen ja antaa kaikille työnhakijoille oikeudenmukaisen mahdollisuuden.
Laatikkoliikkeen kielto alkoi Havaijilla vuonna 1998, kun säädettiin laki, joka estää yrityksiä kysymästä työnhakijoilta heidän rikosrekisteriään. Sittemmin kampanjan suosio on kasvanut, ja kannattajat väittävät, että se on nyt tärkeämpää kuin koskaan, koska tuomiolakeja on tiukennettu ja taustatarkastuksia on käytetty enemmän syyskuun 11. päivän jälkeen.
Vaikka arviolta 77 miljoonaa pidätettyä tai tuomittua amerikkalaista olisi erittäin pätevä, hänellä voi olla vaikeuksia saada työtä. Tutkimusten mukaan työllisyydellä on merkittävä rooli rikosten uusimisen ehkäisyssä. Ban the box -kannattajat väittävät, että nämä määräykset eivät ole vain erinomaisia rikosrekisteröityjen työnhakijoille, vaan myös taloudelle, koska ne auttavat ihmisiä löytämään työtä.
Monet alan organisaatiot ovat toisaalta tuominneet ban-the-box -kampanjan väittäen, että se altistaa yritykset mahdolliselle rikolliselle toiminnalle. Kriitikot väittävät myös, että se lisää oikeudenkäyntien ja sanktioiden riskiä sekä vaikeuttaa rekrytointiprosessia huomattavasti.
Kritiikistä huolimatta kampanja on saamassa vetovoimaa, sillä 36 osavaltiota ja yli 150 kaupunkia ja lääniä kaikkialla Yhdysvalloissa hyväksyvät kieltolain. Rajoitukset koskevat julkisen sektorin töitä suurimmalla osalla näistä lainkäyttöalueista; 13 osavaltiota on kuitenkin tehnyt laittomaksi yksityisille yrityksille kysyä rikosrekisteritietoja työhakemuksista.
Useat yksityisen sektorin yritykset, kuten Starbucks, Facebook, Walmart ja Target, ovat ottaneet käyttöön ban-the-box -käytännöt ennen kuin niitä vaaditaan tekemään niin.
Mitä ovat reilun mahdollisuuden lait?
Vaikka ehdot 'kohtalainen todennäköisyys' ja 'ban the box' vaihdetaan joskus keskenään, ne koskevat työllisyysprosessin eri osia. Ban the Box on liike, joka käynnistettiin nimenomaan päästäkseen eroon työhakemusten valintaruudusta, joka kysyy, onko hakijalla aiempia tuomioita.
Monet reilun mahdollisuuden lait menevät pidemmälle kuin laatikon kieltäminen; ne sisältävät myös vuoden 2012 tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnan laatimat suositellut käytännöt (EEOC) neuvoja rikosoikeudellisten taustatarkastusten käytöstä työelämässä, kuten seuraavat:
- Taustatarkistusten ja mahdollisten asiakirjoihin liittyvien tiedustelujen lykkääminen ehdollisen tarjouksen hyväksymisen jälkeen.
- Ilmaisun 'taustatarkistus tarvitaan' käyttö työpaikkailmoituksissa on kielletty.
- Työhaastatteluissa tulee välttää rikollista taustaa koskevia kyselyjä.
- Työnantajan arvioinnin ja rikostuomion soveltamisen rajoittaminen.
- Vaikka nämä määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja kaupungeittain, ne tarjoavat yleensä henkilöille, joilla on rikoshistoriaa, paremmat mahdollisuudet löytää työtä. Ne menevät pidemmälle kuin rikostuomioita koskevien kysymysten poistaminen työhakemuksista ja taustatarkistuksen lykkääminen rekrytointiprosessin myöhempään vaiheeseen. Näin varmistetaan, että mahdolliset työnantajat priorisoivat taidot ja ominaisuudet.