Palkkaako Coca-Cola rikollisia? Vastaus riippuu siitä, mistä rikoksesta puhut. Palkkaako Coca-Cola rikollisia, jotka ovat syyllistyneet rahaan tai petoksiin? Tekeekö Coca-Cola taustatarkistuksia mahdollisille työntekijöille? Vaatiiko Coca-Cola kuorma-autonkuljettajia huumetestin?
Coca-Cola ei palkkaa rikollisia, jos he tekevät petoksia tai rahaan liittyviä rikoksia
Kielteisestä lehdistöstä huolimatta Coca-Cola on ollut johdonmukainen työnantaja niille, joilla on rikosrekisteri. Heidän palkkauspolitiikkansa takaa rikollisen hyvinvoinnin sekä hänen ollessaan töissä että poissa, ja yrittävät myös varmistaa, että rikolliset eivät voi tehdä samaa rikosta uudelleen. Tästä syystä he suorittavat teollisia testejä ja lääkärintarkastuksia henkilöille, jotka aikovat palkata.
Lisäksi Coca-Cola on sitoutunut noudattamaan sen osavaltion lakeja, jossa se sijaitsee, valitessaan henkilöstöään. Sen käytäntö ei automaattisesti sulje rikollista pois tehtävästä, mutta sillä on menettelyt, jotka voivat estää hänen palkkaamisen tulevaisuudessa. Jos rikollinen ilmaantuu taustatarkastukseen, hänelle tehdään perusteellinen tutkinta.
Tämäntyyppistä rikosrekisteriä koskevat käytännöt
Vaikka useimmat yritykset eivät vastusta rikollisten palkkaamista, he tekevät silti hakijoilleen taustatarkistuksen. Vaikka ei ole mahdotonta työskennellä Coca-Colalla, jos olet rikollinen, on epätodennäköistä, että sinut palkataan, jos sinut on tuomittu rikoksesta, johon liittyy rahaa tai petoksia.
Coca-Cola palkkaa rikollisia lähtötason tehtäviin
Jos olet aiempi rikollinen, saatat löytää aloitustason työpaikan yrityksestä. Nämä työpaikat vaihtelevat trukin kuljettajasta tehdasohjaajaan. Näissä rooleissa sinun on työskenneltävä kahdeksasta kahteentoista tuntia päivässä, neljäkymmentä tuntia viikossa. Toinen aloitustason tehtävä on pullotuskoneen huolto. Aloitustason työntekijät voivat ansaita missä tahansa 25 000 - 59 000 dollaria vuodessa.
Coca-Cola ei palkkaa rikollisia, jos he syyllistyvät seksuaalirikokseen
Yhtiön rekrytointikäytännöissä ei mainita erikseen, että seksirikostaustaisia rikollisia ei palkata. Coca-Cola on monikansallinen yritys, jolla on työpaikkoja yli 200 maassa. Vaikka yrityksellä ei ole virallista politiikkaa rikollisten palkkaamista vastaan, heillä on useita ehtoja, jotka heidän on täytettävä ennen kuin rikollinen voidaan palkata. Yhtiö on myös velvollinen noudattamaan paikallisia lakeja, kuten huumeiden käyttöä ja seksuaalirikoksia koskevia lakeja.
Tämäntyyppistä rikosrekisteriä koskevat käytännöt
Maailmanlaajuisen ulottuvuutensa ja pitkäaikaisten suhteidensa vuoksi yrityksiin ja kouluihin Coca-Cola saattaa olla vähemmän avoin seksirikollistaustaisten rikollisten palkkaamiseen. Jotkut tehtävät yrityksessä vaativat läheistä yhteyttä asiakkaisiin, ja tällaiset työt tutkivat todennäköisemmin heidän taustojaan. Varkaudesta rikosrekisteriä omaavilla ei ole vaikeuksia palkata, mutta jos taustalla on rikostuomio, heidän voi olla vaikea saada palkkaa.
Jos sinulla on rikostuomio, kannattaa harkita alemman tason tehtävän hakemista yrityksessä, joka ei vaadi rikostaustantarkastusta. Yritys tarkistaa mahdolliset yli seitsemän vuotta vanhat rikostuomiot. Jos sinulla on kuitenkin yli seitsemän vuotta vanha rikostuomio, rikoshistoria ei näy Coca-Cola-taustatarkastuksessa.
Coca-Cola ei tee taustatarkastuksia mahdollisille työntekijöille
Jos olet tuomittu rikollinen, olet ehkä miettinyt, suorittaako Coca-Cola taustatarkistuksia mahdollisille työntekijöilleen. Vaikka rikollisen palkkaaminen ei ole laitonta, Coca-Cola palkkaa rikollisia vain, jos he ovat suorittaneet kuntoutuksen. Vaikka tämä voi olla ongelma, Coca-Cola on yleensä lempeä rikollisten palkkaamisessa. Monissa tapauksissa Coca-Cola palkkaa rikollisen, jos hän kuntoutuu.
Coca-Colan rikosten taustatarkastuksia koskevat säännöt
Vaikka tähän sääntöön on tiettyjä poikkeuksia, on useita keskeisiä kohtia, jotka on otettava huomioon ennen työpaikan hakemista Coca-Colasta. Ensinnäkin Coca-Cola suorittaa taustatarkistuksen mahdollisille työntekijöille, jos he ovat uusia yrityksessä. Vaikka prosessi vaihtelee osavaltioittain, se kestää yleensä muutaman päivän, vaikka se voi vaihdella kysynnän mukaan. On kuitenkin syytä huomata, että Coca-Colan taustan tarkistukset voivat kestää kauemmin kuin alun perin odotettiin.
Lisäksi yritys tekee valintaprosessin yhteydessä myös rikostaustantarkistuksen. Nämä tarkastukset keskittyvät aikaisempiin rikostuomisiin ja usein hylkäävät hakijat, jos heillä on ollut väkivaltaisia tai rahaan liittyviä rikoksia. Työnantajat näkevät kuitenkin usein väärinkäytökset eri tavalla kuin törkeät rikokset. Rikostuomiot ovat lievempiä, ja niistä tuomitaan yleensä enintään vuoden vankeusrangaistukseen.
Coca-Cola ei vaadi kuorma-autonkuljettajia huumetestiin
Coca-Cola on juomayhtiö, joka ei vaadi kuorma-autonkuljettajia huumetestiin. Itse asiassa sen on tiedetty tekevän niin onnettomuustapauksissa. Yhtiön politiikka estää sellaisten kuorma-autonkuljettajien palkkaamisen, joilla on huumetuomio, väkivaltainen tausta ja ajokokemus. Mutta ei ole mitään syytä uskoa, että Coca-Colalla ei olisi politiikkaa tästä aiheesta.
Coca-Cola Company tekee työllistymistä edeltäviä huumetestejä. He ovat myös erittäin perusteellisia valintaprosessissaan ja taustatarkistuksissaan. Tämän seurauksena on epätodennäköistä, että sinut palkattaisiin ilman huumetestiä. Saatat kuitenkin joutua käymään huumetestin läpi, jos haluat saada ylennyksen. Positiivinen huumetesti voi maksaa työsi, joten sinun tulee välttää huumeiden käyttöä työn aikana.
Miksi valita työskentely Coca-Colassa aiempana rikollisena?
Yksi syy siihen, miksi Coca-Cola maksaa hyvin rikollisen työnhakijoille, on se, että se tarjoaa positiivisen työympäristön, joka parantaa rikollisen moraalia. Yritys seuloa ehdokkaat varmistaakseen, että rikollinen ei ole uusiutunut rikoksentekijä ja tarjoaa maksimaaliset mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehitykseen. Se suorittaa myös lääketieteellisiä tutkimuksia ja teollisia testejä. Hakijoiden seulonnan jälkeen Coca-Cola nimittää rikollisen vain, jos hänellä on korkea motivaatio ja halu työskennellä yrityksessä.
Suuren palkan lisäksi he voivat silti palkata sinut edelliseksi rikolliseksi
Vaikka Coca-Cola ei yleensä palkkaa ihmisiä, joilla on rikosrekisteri, he palkkaavat heitä silloin tällöin. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että heillä on vahvat siteet moniin kouluihin ja yrityksiin, ja tämän vuoksi heidän työntekijänsä ovat usein suorassa yhteydessä asiakkaisiin. Siksi seksirikoksista tuomittuja rikollisia ei todennäköisesti oteta huomioon tehtävissä, joihin liittyy suora yhteys asiakkaisiin. Jos sinulla on varkauksiin liittyvä rikosrekisteri, sinulla ei kuitenkaan välttämättä ole suuria vaikeuksia palkata Coca-Colaan. Jos sinulla on kuitenkin murharikos, sinulla voi olla vaikeuksia palkata.
Coca-Colan palveluksessa rikollisena työskentelemisessä on muutamia etuja. Yhtiö uskoo maksimoivansa resurssejaan ja työllistää rikoksista tuomittuja rikollisia. Näin se voi säästää rahaa uusien työntekijöiden palkkaamisessa ja kouluttamisessa sekä ylläpitää vahvaa yrityskulttuuria. Vaikka Coca-Cola saattaa olla haluton palkkaamaan rikollisia, he varmistavat, että he ovat hyvin koulutettuja ja pystyvät työskentelemään muiden ihmisten kanssa positiivisessa ympäristössä.
Coca-Colassa aiemmana rikollisena työskentelyn edut
Vaikka Coca-Cola palkkaa monenlaisia ihmisiä, on muutamia asioita, jotka on pidettävä mielessä, kun harkitaan rikollisen palkkaamisen etuja. Coca-Cola ei ilmoita seitsemän vuoden aikana tuomituista rikoksista. Tämä käytäntö ei kuitenkaan koske kaikkia yrityksiä. Itse asiassa vain kaksitoista osavaltiota ilmoittaa työnantajilleen tiedot rikosten rikoksista. Muut neljä ovat Indiana, Kentucky, Massachusetts ja New York.
Coca-Cola varmistaa, että rikollinen on kiinnostunut työstä ennen kuin se palkkaa hänet. Tämä saavutetaan seulomalla ehdokkaiden vakavuus, lukumäärä ja tuomion pituus. Yhtiö huolehtii rikollisen ja yrityksen turvallisuudesta. Tarjoamalla työpaikkoja rikollisille Coca-Cola auttaa pitämään yleisön turvassa rikoksilta.
Tulevien työntekijöiden taustan seulonnan lisäksi Coca-Cola tekee myös hakijoiden taustatarkistuksen ja rikollisen palkkaaminen on riskialtis ehdotus. Riskeihin liittyvistä riskeistä huolimatta Coca-Cola on usein palkannut rikollisia, joilla on rikostuomio. Tärkeintä on saada haastattelijat vakuuttuneiksi siitä, että aiempi rikosrekisterisi on vahvin voimavarasi. Kun olet hämmästyttänyt haastattelijat, saatat saada työpaikan.
Johtopäätös
Jos olet työnhakija, Coca-Cola voi sopia hyvin. Yrityksen rekrytointiprosessi on tapauskohtaista, mutta se on loistava tilaisuus rikollisille. Coca-Cola on loistava työpaikka hyvien etujen, kilpailukykyisten palkkojen ja lukuisten kehitysohjelmien ansiosta. Tulet osaksi yhtä maailman ikonisimmista brändeistä.
Mikä on Ban the Box?
Estä laatikko on kansallinen liike, joka kieltää yrityksiä tiedustelemasta työnhakijan rikollista taustaa ensimmäisellä hakulomakkeella. Kiellettävä lainsäädäntö ja määräykset, joita puolustavat rikollista taustaa omaavien henkilöiden puolestapuhujat, yrittävät poistaa aiempien rikosten leimautumisen ja antaa kaikille työnhakijoille oikeudenmukaisen mahdollisuuden.
Laatikkoliikkeen kielto alkoi Havaijilla vuonna 1998, kun säädettiin laki, joka estää yrityksiä kysymästä työnhakijoilta heidän rikosrekisteriään. Sittemmin kampanjan suosio on kasvanut, ja kannattajat väittävät, että se on nyt tärkeämpää kuin koskaan, koska tuomiolakeja on tiukennettu ja taustatarkastuksia on käytetty enemmän syyskuun 11. päivän jälkeen.
Vaikka arviolta 77 miljoonaa pidätettyä tai tuomittua amerikkalaista olisi erittäin pätevä, hänellä voi olla vaikeuksia saada työtä. Tutkimusten mukaan työllisyydellä on merkittävä rooli rikosten uusimisen ehkäisyssä. Ban the box kannattajat väittävät, että nämä määräykset eivät ole vain erinomaisia rikosrekisteröityjen työnhakijoille, vaan myös taloudelle, koska ne auttavat ihmisiä löytämään työtä.
Monet alan organisaatiot ovat toisaalta tuominneet ban-the-box -kampanjan väittäen, että se altistaa yritykset mahdolliselle rikolliselle toiminnalle. Kriitikot väittävät myös, että se lisää oikeudenkäyntien ja sanktioiden riskiä sekä vaikeuttaa rekrytointiprosessia huomattavasti.
Kritiikistä huolimatta kampanja on saamassa vetovoimaa, sillä 36 osavaltiota ja yli 150 kaupunkia ja lääniä kaikkialla Yhdysvalloissa hyväksyvät kieltolain. Rajoitukset koskevat julkisen sektorin töitä suurimmalla osalla näistä lainkäyttöalueista; 13 osavaltiota on kuitenkin tehnyt laittomaksi yksityisille yrityksille kysyä rikosrekisteritietoja työhakemuksista.
Useat yksityisen sektorin yritykset, kuten Starbucks, Facebook, Walmart ja Target, ovat ottaneet käyttöön ban-the-box -käytännöt ennen kuin niitä vaaditaan tekemään niin.
Mitä ovat reilun mahdollisuuden lait?
Vaikka ehdot 'kohtalainen todennäköisyys' ja 'ban the box' vaihdetaan joskus keskenään, ne koskevat työllisyysprosessin eri osia. Ban the Box on liike, joka käynnistettiin nimenomaan päästäkseen eroon työhakemusten valintaruudusta, joka kysyy, onko hakijalla aiempia tuomioita.
Monet reilun mahdollisuuden lait menevät pidemmälle kuin laatikon kieltäminen; ne sisältävät myös vuoden 2012 tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnan laatimat suositellut käytännöt (EEOC) neuvoja rikosoikeudellisten taustatarkastusten käytöstä työelämässä, kuten seuraavat:
- Taustatarkistusten ja mahdollisten asiakirjoihin liittyvien tiedustelujen lykkääminen ehdollisen tarjouksen hyväksymisen jälkeen.
- Ilmaisun 'taustatarkistus tarvitaan' käyttö työpaikkailmoituksissa on kielletty.
- Työhaastatteluissa tulee välttää rikollista taustaa koskevia kyselyjä.
- Työnantajan arvioinnin ja rikostuomion soveltamisen rajoittaminen.
- Vaikka nämä määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja kaupungeittain, ne tarjoavat yleensä henkilöille, joilla on rikoshistoriaa, paremmat mahdollisuudet löytää työtä. Ne menevät pidemmälle kuin rikostuomioita koskevien kysymysten poistaminen työhakemuksista ja taustatarkistuksen lykkääminen rekrytointiprosessin myöhempään vaiheeseen. Näin varmistetaan, että mahdolliset työnantajat priorisoivat taidot ja ominaisuudet.