Vastaus 'Mistä pidit vähiten viimeisessä työssäsi?'

Kun kuulet kysymyksen 'Mistä pidit vähiten viime työpaikassasi?' Saatat ajatella itseksesi, upeaa! Tämä on minulle tilaisuus kertoa uudelle työnantajalleni, kuinka heidän tulisi suhtautua työtehtävääni. Mutta olet väärässä!

Vastaaminen tällaiseen kielteiseen haastattelukysymykseen vaatii suunnittelua ja ymmärrystä oikean vastauksen jäsentämiseksi. Älä jää ansaan mahdollisuudesta purkaa. Sinun täytyy ottaa askel taaksepäin. Ja harkitse mahdollisuuksia parantaa aiempia työtehtäviäsi. Tai muotoile se tavalla, joka saa uuden työnantajasi kunnioittamaan tapaa, jolla kohtelet itseäsi työpaikalla.

Aloitetaan siitä, mitä sinun on tiedettävä vastataksesi tehokkaasti tähän haastattelukysymykseen.



Tällaisia ​​negatiivisia haastattelukysymyksiä

Negatiiviset haastattelukysymykset, kuten 'Mistä pidit vähiten viime työpaikassasi?' tarkoituksena on saada kielteinen vastaus. Ja se yleensä tekee siitä a hankala haastattelukysymys . Mitä haluat tehdä, on valmistautua antamaan vastaus, joka saa vaikutelman siltä, ​​että olet pohtinut edellistä asemaasi. Ja kuinka asema, jossa olit, voitaisiin suorittaa paremmin.

Kun vastaat näin negatiiviseen haastattelukysymykseen, vältä vastaamasta itseäsi ajatellen. Tarkoittaa, kuvittele itsesi osastopäällikkönä ja mieti, mitä tehokkuutta voisit parantaa.

Parannus, jonka voit tehdä, olisi esimerkiksi varmistaa, että yksiköiden välinen viestintä tapahtuu, jos se ei riitä. Oletetaan, että olet ohjelmistosuunnittelijan roolissa. Voit sanoa, että yksi parannus, jonka voit tehdä, olisi kommunikointi asiakaspalvelun ja markkinoinnin kanssa useammin. Se on rakentava asia, jonka voit lisätä vastaukseesi.

Mutta ennen kuin käytät sitä vastauksena. Muista lukea loput oppaasta. Ja jotta voit oppia kokoamaan ihanteellisen vastauksen työsi 'haitta' ajatellen.

Mitä tulee välttää vastauksessasi

Kun sinulta kysytään tämä kysymys, vältä vastauksia, jotka keskittyvät sinuun. Älä esimerkiksi sano asioita, kuten 'En pitänyt siitä, että minun piti tehdä töitä, joihin en viihtynyt.' Tosiasia on, että kaikkiin töihin liittyy tehtäviä, joista et ehkä tunne olosi mukavaksi. Miten se viestii jotain positiivista haastattelijallesi ja rekrytointipäälliköllesi? Vältä sitä.

Tässä on tyyppisiä vastauksia, joita saatat haluta välttää:

  • Vastaukset, jotka puhuvat negatiivisesti edellisestä työnantajastasi
  • Kaikki vastaukset, jotka puhuvat kielteisesti työtehtävästä
  • Vastaukset, jotka puhuvat negatiivisesti tehtävistä, jotka sinun oli suoritettava
  • Tai mitä tahansa vastauksia, jotka näyttävät tarkoittavan sinua siitä, että henkilö hyötyy yrityksestä

Järjestä vastauksesi menestykseen

Paras tapa jäsentää vastauksesi on harkita vahvuuden ja heikkouden yhdistämistä. Ja sitten vielä yksi vahvuus vastauksesi rakenteeseen. Tällä tavalla voit varmistaa, että negatiivinen kysely ei johda sinua siihen, mitä haastattelija sinulta pyytää. Tämä tarkoittaa, että et käytä tätä mahdollisuutena puhua negatiivisesti edellisestä työnantajastasi. Mutta voit silti vastata rakentavasti.

Tässä on esimerkki siitä: 'Rakastin kaikkia, joiden kanssa työskentelin edellisessä työssäni. Mutta minusta tuntui, että en saanut tarpeeksi haastetta kyseisessä työtehtävässä. Vaikka ymmärrän ehdottomasti, että rooli, jota näytin yrityksessä, oli vaadittu ja hyödyllinen organisaation terveydelle.'

Tämä vastaus antaa sinulle kaksi vahvuutta ja yksi heikkous. Tässä mielessä olet avoin ja rehellinen, mutta poistat mahdollisen ongelman, joka koskee aiempien työnantajien puhumista.

Positiiviseen lopputulokseen pääsee pitkälle, kun vastaat tällaiseen kysymykseen. Voit myös jäsentää vastauksesi niin, että se päättyy myös itseäsi kohtaan.

Jotain tällaista: 'Minua ei haastettu tarpeeksi, ja rakastan ongelmien ratkaisemista.' Tällainen vastaus osoittaa, että olet valmis 'kaivamaan kantapääsi sisään'. Ja likaa kätesi töihin, joita tarvitaan yrityksen parantamiseksi. Positiiviseen omiin taitoihin tai toiveisiin liittyvä lopettaminen on myös täysin okei.

Mitä haluat haastattelijan ajattelevan

Ensimmäinen asia, jonka haluat haastattelijan ajattelevan, on, että olet ammattilainen. Tuntuaksesi ammattimaiselta, haluat mahdollisimman paljon välttää negatiivisia kommentteja viimeisestä työpaikasta tai työpaikasta. Ole rakentava. Kun teet niin, sinut pidetään johtajana.

Toinen asia, jonka haluat haastattelijan ajattelevan. Sopivatko nuo edellisen työsi ongelmat täydellisesti hakemaasi työhön. Varmista siis, että et väitä olevasi ongelmanratkaisija, kun haet asiakastukiroolia. Sanominen, että olet 'ihmisten henkilö', soveltuisi paremmin tämäntyyppiseen asemaan. Pidä tämä mielessä, kun kohdistat ihanteellisen vastauksen, jonka haluat saada haastattelijaltasi.

Mitä jos he kysyvät, mistä pidät eniten

Ja jos haastattelija kysyy sinulta, mistä pidät eniten viimeisessä työssäsi. Varmista sitten, että tämä on eri haastattelukysymys. Usein on hämmentävää, että nämä kaksi kysymystä ovat samat. Tämä aiheuttaa haastatteluvastausten huonon suorituskyvyn. Tähän kysymykseen vastaamiseksi on suositeltavaa luet oppaamme täältä .

Aiheeseen liittyvä: Vastaus 'Mistä pidit eniten viimeisessä työssäsi?'

5 parasta esimerkkivastausta kysymykseen 'Mistä pidit vähiten viimeisestä työstäsi?'

Esimerkki yksi

Asuin viimeisen työnantajani palveluksessa [X vuotta]. Olin erittäin kiitollinen siitä, mitä pystyimme ratkaisemaan joukkueena ja edistystä, jota pystyimme saavuttamaan. Mutta minusta tuntui, että työstä tuli vähän liian mukava minulle. Ja haluan murtautua mukavuusalueeltani.

Esimerkki kaksi

Nautin perusteellisesti asemastani [X yrityksessä]. Mutta minun oli aika harkita urakehitystä. Ja yhtiöllä, jossa olin, ei ollut tätä mahdollisuutta, mikä on okei.

Esimerkki kolme

Teimme hämmästyttäviä asioita [X yrityksessä]. Ja vaikka minusta tuntui, että olisimme voineet olla useammin tiimiviestinnässä. Se on jotain, jonka haluaisin varmistaa, että kiinnitän huomiota seuraavaan rooliini.

Esimerkki neljä

Minun on vaikea löytää negatiivista palautetta edellisestä työstäni. Olen kiitollinen siitä, millainen mahdollisuus minulle on annettu. Mutta jos minun piti valita yksi asia, se saattaa olla organisoitumisemme. Käytimme projektinhallintatyökaluja, mutta emme ehkä tarpeeksi. Haluan harkita prosessin yksinkertaistamista niin paljon kuin mahdollista seuraavassa roolissani.

Esimerkki viisi

Ryhmämme oli erittäin yhteistyökykyinen. Pidin siitä, kuinka työskentelimme yhdessä [X-yrityksessä]. Joskus tämä sai meidät kadottamaan keskittymisen muihin tiimin jäseniin, jotka meidän piti ottaa mukaan toimiaksemme tehokkaammin. Haluan auttaa varmistamaan, että tiimimme ovat mahdollisimman monipuolisia siirtyessäni seuraavaan tehtävääni.

Suosittu Luokat: henkilöstöhallinto

Meistä

Vinkkejä Työskentelyyn Henkilöstön Kanssa, Työkuvausmallit, Harjoitteluohjeet, Esimerkkejä Mukana Olevista Kirjeistä Ja Paljon Muuta.