Vihaan työtäni, mitä minun pitäisi tehdä? 5 yksinkertaista ideaa

Vihaan työtäni! Jos sanot tätä itsellesi, se saattaa tarkoittaa, että on aika alkaa ajatella tulevaisuuttasi. Tai nykyinen työsuoritus. Ne, jotka tuntevat olonsa stressaantuneeksi työssä, eivät suoriudu hyvin. Ja tämä voi olla katastrofi urallesi.

  vihaan työtäni

Työsi vihaaminen ei ole harvinainen ongelma.



Monet työntekijät kokevat stressiä työssään. Tai tuntea ahdistusta roolistaan ​​työpaikalla.

Jos vihaat työtäsi, tässä on mitä tehdä asialle.

Jos vihaat työtäsi, analysoi ongelma

Ennen kuin päätät tehdä mitään, analysoi, mikä voisi olla ongelma. Miksi olet stressaantunut työstäsi?

Maailman psykiatria viittaa siihen, että monet työntekijät kokevat stressiä, että he ovat palaneet töissä yhdestä tai useammasta seuraavista ongelmista.

Uupumus

Uupumus työpaikalla on yleistä. Se voi saada sinut tuntemaan olosi kurjaksi. Sen määrittelemiseksi saatat tuntea olosi heikoksi ja väsyneeksi. Tai puuttuu motivaatio haluta herätä aamulla ja mennä töihin.

  vihaan työtäni

Kyynisyys

Tunne, että ammatilliset ihanteet eivät ole enää tärkeitä. Olet tulossa ärsyyntymään asiakkaisiin. 'Lyhytluonteinen' työtovereiden kanssa. Tai yleensä tuntuu, että jokin muu aina vaivaa sinua.

Tehottomuus

Sinusta tulee yhä vähemmän tuottavampi päivä päivältä. Ja tunnet, että jokainen työsi laatu heikkenee.

Oletko yksi näistä?

Jos vastasit 'kyllä' johonkin yllä olevista, se saattaa olla merkki siitä, että alat miettiä tulevaisuuttasi yrityksen kanssa. Ja miten työsi vaikuttaa elämääsi.

Tarkoittaako se työpaikan vaihtoa? Vai tarkoittaako se uuden näkökulman saamista työhösi?

On tärkeää ottaa huomioon kaikki muuttujat ennen kuin päätät, mikä on paras.

Tärkeintä on tietää, että sinä ovat stressaantunut työssä ja yleensä onneton. Nyt on aika miettiä, mitä asialle pitäisi tehdä.

Mutta maksaako se hyvin?

Tärkeä seikka ennen eroamista, uuden työpaikan etsimistä tai kärsivällisyytesi menettämistä on raha.

Valitettavasti raha on välttämätön elämässä. Ja riippuen kotitilanteestasi, harkitse ehkä, kuinka raha voisi muuttaa näkemystäsi nykyisestä työstäsi.

  vihaan työtäni

Tässä on mitä sinun tulee tietää

Monet työt, joita ei ole ihana tehdä, maksetaan usein hyvin. Työntekijät voivat saada suuren korvauksen siitä, että he tekevät töitä, joita muut yksinkertaisesti tekevät en halua tehdä.

Tarkista roolisi keskimääräiset palkat ennen kuin teet nopeita päätöksiä. Saatat saada enemmän korvausta kuin uskotkaan. Ja sinulla on mahdollisuus erota tehtävästäsi ja päästä uuteen työhön, joka ei maksa yhtä hyvin.

Käytä työkaluja, kuten Palkka.com tai Maksuskaala auttaa sinua arvioimaan tätä.

  vihaan työtäni

Kysy itseltäsi nämä kysymykset

Arvioidaksesi, mikä ongelma on, kysy itseltäsi nämä kysymykset:

  • Nautinko työstäni?
  • Nautinko edelleen toimialasta, jolla työskentelen?
  • Lähdenkö töihin motivoituneena?
  • Vaivaako minua esimieheni/pomoni?
  • Onko kotona/henkilökohtaisessa elämässäni ongelmia, jotka vaikuttavat työhöni?
  • Rakastanko yritystä, mutta en pidä työstä?
  • Vaikuttaako minuun työaika?

Nämä kysymykset auttavat sinua määrittämään, mitä voit tehdä ratkaistaksesi ongelman tehokkaammin.

Kuinka käsitellä työtä, jota vihaat

Tässä on muutamia ideoita siitä, kuinka käsitellä työtä, jota vihaat.

Pyydä osaston vaihtoa

Osaston vaihtaminen on loistava tapa pitää työsi ja kokeilla uutta roolia. Se on parempi kuin ehdottaa, että lähdet yrityksestä ja aloitat uuden työnhaun.

Osastonvaihtopyyntö on helppo. Ja voi varmistaa, että terveysetusi, 401 000 maksusi ja muut työllisyysvaihtoehdot säilyvät.

Tässä on mitä voit sanoa pyytääksesi osastojen vaihtoa sähköpostitse:

Hei Susan -

Haluan avata keskustelun osastojen vaihtamisesta. Itselleni rakastan joukkuetta. Ja esimieheni/pomoni. Kyse on oikeastaan ​​vain siitä, että tunnet itsesi loppuun palaneeksi tästä työstä. On kulunut noin 12 kuukautta siitä, kun minulla on ollut mahdollisuus nähdä muita yrityksen puolia.

Ja kuuluminen näihin osastoihin houkutteli minut alun perin tähän yritykseen. Sen avulla voin hankkia taidot, joita tarvitsen urani edistämiseksi.

Mietin, voisimmeko puhua osastojen vaihtamisesta?

Kiitos paljon Susan!

Ryan

  vihaan työtäni

Työnimikkeiden vaihtopyyntö

Jos se on työsi, johon et ole tyytyväinen. Mutta nauti seurasta ja tiimistä. Silloin ammattinimikkeiden vaihtamisen pyytäminen saattaa olla paras tapa.

Esimerkiksi monet ihmiset, jotka ylennetään johtotehtäviin, päättävät, että he haluaisivat palata henkilökohtaiseksi avustajaksi. Tämä on yleistä.

Syynä tähän on se, että henkilö tuntee olevansa tyytymätön panokseensa johtajana. Ja ymmärtää, että he sopivat paremmin avustajaksi kuin esimiehiksi.

Näin voit ehdottaa työnnimikkeiden siirtoa sähköpostitse:

Hei Ken-

Haluan aloittaa sanomalla, kuinka paljon rakastan tätä yritystä ja tiimiä. Olen erittäin tyytyväinen työhöni täällä. Olin iloinen saadessani mahdollisuuden edetä johtotehtävissä. Ja olen vilpittömästi kiitollinen tästä mahdollisuudesta.

Vietettyäni aikaa tehtävässä olen päättänyt, että soveltuvan paremmin avustajaksi kuin esimieheksi.

Voisimmeko mahdollisesti keskustella siirtämisestäni takaisin IC-rooliin?

Kiitos paljon Ken,

dekaani

Siirrä johtajat

On tavallista, että et pidä pomosta/johtajastasi. Onko heillä työtyyli, jota et suvaitse? Eikö sinulla yksinkertaisesti ole 'hyvää kemiaa' niiden kanssa? Esimiesten vaihtaminen voi muuttaa maailmaa.

Jos haluat pyytää johtajien siirtoa, on parasta keskustella henkilöstöosastosi kanssa ja tehdä pyyntö esimiesten siirtämiseksi.

Muuta projekteja

Ennen kuin aloitat uuden työn etsimisen, mieti, vaivaako projekti sinua vai ei. Jotkut työnantajat pitävät sinut vaikeissa projekteissa. Tietäen, että muut eivät Todella haluavat olla tekemisissä sen kanssa.

Varsinkin uutena työntekijänä näin voi käydä. Liityit juuri yritykseen ja päädyit pahimpaan projektiin, jonka voit kuvitella.

On parasta pyytää projektien vaihtamista poistumisen sijaan.

Näin voit tehdä sen esimiehen/HR-edustajan kanssa:

Susan -

Haluaisin keskustella muuttoprojekteista. Olen työskennellyt tämän projektin parissa nyt noin 6 kuukautta. Ja vaikka olen tyytyväinen työhöni. Haluaisin todella osallistua joihinkin muihin alan aloitteisiin.

Voisimmeko puhua projektinvaihdon mahdollisuuksista? En halua asettaa kollegoitani vaikeaan tilanteeseen. Tunnen kuitenkin olevani motivoitumaton tästä työstä. Ja haluaisin tuoda lisää energiaa mukanani tullessani toimistolle.

Kiitos paljon Susan,

Kendal

Hanki neuvoja/mentorointia

Kysy neuvoa ystävältä tai mentorilta ennen kuin lopetat. Perheystävä tai edellinen työnantaja/esimies voi olla hyvä apu. Jokainen, joka olisi valmis kirjoittamaan sinulle suosituskirjeen, tekisi hyvän valinnan puhua.

  vihaan työtäni

Tässä on mitä heillä voi olla sanottavaa:

  • Jos et näe pomosi työtä sellaisena, johon haluaisit pyrkiä, on luultavasti parasta vaihtaa tehtäviä.
  • Satutettiinko tunteitasi ja ratkaistaanko tämä konfliktien ratkaisulla?
  • Saatko kaiken tuen, jota tarvitset tehdäksesi hienoa työtä?
  • Kuinka paljon aikaa käytät yrittäessäsi välttää työtäsi?
  • Tuntuuko sinusta jatkuvasti siltä, ​​että yrityksen eteen tekemääsi työtä ei huomata?

Kaikki nämä ovat keskeisiä kysymyksiä, jotka voivat auttaa määrittämään asianmukaiset seuraavat vaiheet. Ja siitä voidaan keskustella mentorisi kanssa.

Jos sinulla ei ole pääsyä mentoriin, keskustele ystäviesi kanssa. Saatat yllättyä, kuinka usein ystäväsi tuntevat vihaavansa työtään. Ja kuule, mitä heillä on sanottavana siitä, mitä sinun pitäisi tehdä.

Lopeta työsi

Jos kaikki tämä on epäonnistunut ja johtanut pettymykseen, ehkä on aika lähteä. Ennen kuin lopetat työsi, valmista työtarjous. Uuden työn etsiminen on hyvä aloittaa ennen irtisanoutumista.

Uutta työtä etsimässä kun et tarvitse työtä , on paras aika etsiä.

Oppia kuinka lopettaa työ .

Päätös jättää työpaikka

Ennen kuin päätät jättää työsi tai sen jälkeen, mieti tulevaisuutta.

Millä ammatilla haluaisit olla

Tämä ala ja ura pettää sinut. Mitkä työtehtävät ja vastuut motivoisivat sinua? Ja millä toimialalla se on?

Käsittele tämä ensin itsesi kanssa. Aloita sitten strategian laatiminen, missä haet työpaikkoja. Ja miten teet sen.

Kysy itseltäsi:

  • Mistä olen intohimoinen?
  • Jos työn ei pitäisi tuntua 'työltä', mitä tekisin?
  • Kenen kaltainen haluan olla ja miten he päätyivät sinne?
  • Miksi en ole tyytyväinen nykyiseen työhöni ja alaani?
  • Mikä on tärkein syy, miksi en ole tyytyväinen työstäni?

  vihaan työtäni

Päivitä ansioluettelosi

On aika aloittaa ansioluettelosi päivittäminen. Varmista, että ansioluettelossasi on saavutuksia, jotka nykyinen pomosi voi vahvistaa. Uutta työpaikkaa etsiessäsi on hyvä luetella, että olet tällä hetkellä jossain töissä.

Käytä aikaa varmistaaksesi, että ansioluettelosi vastaa alaa ja uutta ammattinimikettä, johon aiot päästä.

Aloita työnhaku

Luo laskentataulukko yrityksistä, joissa haluaisit työskennellä. Ja luettele heidän avoimet työpaikkansa.

Laita työhakemuslinkki tai työhakemuksen sähköposti laskentataulukkoon. Ja aloita prosessisi.

Räätälöi saatekirjeesi ja jatka haluamaasi työhön. Kun olet hakenut, muista merkitä hakemus laskentataulukkoon.

Työnhakustrategian käyttäminen on yksi parhaista tavoista varmistaa, että varmistat työhaastattelut ja että työhaastattelut johtavat työtarjouksiin.

Irtisanoutuen sulavasti

Eroamisen ajoitus tulisi ottaa huomioon. Vaikka on varmasti parempi harkita muita vaihtoehtoja, kuten osastojen vaihtamista tai toisen johtajan pyytämistä. Joskus lähteminen on ainoa vaihtoehto.

Aina kun mahdollista, on parasta irtisanoutua työstä polttamatta siltaa. Haluat edellisen esimiehesi kirjoittavan sinulle a suosituskirje .

Paras tapa tehdä tämä? Älä kerro pomollesi, miksi lähdet.

On hyviä ja huonoja syitä syitä jättää työpaikka . Pieni valkoinen valhe tässä tilanteessa voisi olla parempi.

'Mene' syy:

Päätän jättää yrityksen tämän etenemismahdollisuuden vuoksi.

Tämä syy voidaan mainita helposti erokirjeessä, uudelle työnantajalle puhuttaessa tai kahden viikon varoitusajalla.

Ja se varmistaa, että eroat suloisesti tehtävistäsi ilman valvontaa.

Tässä on mitä sinun ei pitäisi tehdä:

Lähden, koska en ole tyytyväinen tähän yritykseen. Tämä paikka on perseestä. Johto on perseestä. Olen valmis!

Opi kirjoittamaan a erokirje, kun et ole tyytyväinen johtoon .

Vinkkejä

Muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua ymmärtämään, miksi vihaat työtäsi ja mitä voit tehdä asialle.

  1. Vaihda osastoa. Tämä on erittäin helppo tapa tehdä elämästäsi helpompaa. Se ei tarkoita uuden työn etsimistä. Haastattelujen ottaminen. Tai keskustella palkasta. Se maksaa sinulle yhden yksinkertaisen pyynnön henkilöstöosastollesi. Ja pieni keskustelu pomosi kanssa.
  2. Pyydä johtajan vaihtoa. Joskus kemiaa ei ole. Jos olet pettynyt työhösi, todennäköisesti myös pomosi tekee niin. Keskustele henkilöstöjohtajan kanssa esimiesten vaihtamisesta.
  3. Ratkaise konflikti. Ehkä se on vain konflikti työssä, joka on ratkaistava. Tuletko toimeen työtovereiden kanssa? Oletko stressaantunut? Se voi olla sitä sinä olet se kuka tarvitsee parempaa viestintää Miten ja kun haluat tehdä töitä.
  4. Harkitse vaihtoehtojasi. Näitä vaihtoehtoja on paljon helpompi käsitellä kuin uuden työnhaun aloittamista. Älä lopeta ennen kuin olet käyttänyt kaikki nämä ponnistelut loppuun. Yllätyt kuinka paljon nykyinen työnantajasi haluaa osallistua näihin keskusteluihin ja pitää sinut onnelliseksi. Tyytyväiset työntekijät tekevät hyvää työtä. Ja suuret työnantajat tietävät tämän.
  5. Kommunikoi. Tämä tietysti näyttää itsestään selvältä. Se ei ole! On suuri mahdollisuus, että olet tyytymätön työhönsä, koska sanalliset viestintätaitosi puuttuvat. Keskustele 'yksi-yhteen' esimiehesi kanssa. Ja keskustele siitä, miksi et ole onnellinen. Ja mitä voisi tehdä tilanteen ratkaisemiseksi? Hyvät johtajat auttavat sinua ratkaisemaan ongelmasi. Sen sijaan, että rankaisisit sinua tunteistasi.
  6. Aloita työnhaku. Varasuunnitelma on hyvä tehdä. Sinun ei tarvitse erota ennen aloitat työnhaun. Hae uusiin tehtäviin, käy muutamassa haastattelussa ja katso miltä sinusta tuntuu. On mahdollista, että huomaat nauttivasi nykyisestä asemastasi/yrityksestäsi enemmän kuin odotat.

Suosittu Luokat: henkilöstöhallinto

Meistä

Vinkkejä Työskentelyyn Henkilöstön Kanssa, Työkuvausmallit, Harjoitteluohjeet, Esimerkkejä Mukana Olevista Kirjeistä Ja Paljon Muuta.