Lorsqu'on vous demande, 'Comment aimez-vous être géré?' il est important que vous ayez un exemple clair de la situation la plus optimale dans laquelle vous aimeriez vous trouver et que vous soyez prêt avec votre réponse à l'avance. Nous allons expliquer pourquoi les enquêteurs posent cette question, comment vous pourriez considérer votre passé pour trouver une excellente réponse, des exemples de réponses que vous pouvez utiliser et ce que vous devriez éviter de dire lorsque vous répondez à la question.
Pourquoi l'intervieweur me demande-t-il comment vous aimez être géré ?
L'intervieweur vous pose cette question pour deux raisons. La première est qu'ils peuvent se faire une idée de ce à quoi ressemble votre situation de travail idéale. La deuxième raison est qu'ils peuvent se faire une idée de ce à quoi ressemblaient vos situations de travail passées. Ces deux éléments offrent un certain potentiel pour comprendre comment favoriser le succès au sein de la direction de l'entreprise et comment votre responsable pourrait travailler avec vous.
La réalité est que même lorsque vous fournissez votre réponse, cela ne signifie pas que votre futur manager sera en mesure de vous donner exactement ce que vous recherchez. C'est l'occasion pour l'intervieweur d'en savoir plus sur votre personnalité et sur la manière dont il pourrait anticiper votre alchimie au sein de l'écosystème de l'entreprise.
La réponse idéale à la question
Idéalement, la réponse à cette question est celle qui contient une expérience de travail antérieure et une réflexion sur les raisons pour lesquelles cette expérience de travail antérieure a réussi. Il serait utile que vous preniez le temps de réfléchir à la façon dont vos anciens patrons ont travaillé avec vous et quelles sont leurs qualités qui vous ont vraiment marqué.
Votre réponse doit contenir les éléments suivants :
- Un exemple de vos expériences professionnelles passées.
- Une petite histoire sur votre patron.
- La raison pour laquelle le style de gestion fonctionnait si bien.
- S'aligne sur la culture de l'entreprise.
Si vous avez ces quatre éléments clés dans votre réponse, l'intervieweur devrait vous répondre affectueusement.
Et si vous n'aviez que de mauvais patrons
Si vous avez l'impression de n'avoir jamais vraiment apprécié la façon dont vous avez été géré, je vous exhorte à jeter un autre coup d'œil et à trouver celui qui était le moindre des 'mauvais' patrons. Vous pourriez interpréter leur style de leadership comme négatif. Mais par expérience, le prochain boss avec lequel vous travaillerez pourrait s'aggraver, faisant du boss que vous pensiez être mauvais un bon. Le fait est que tout est relatif avec le recul. Essayez d'examiner vos managers avec un point de vue impartial. Mettez-vous à leur place, demandez-vous comment ils pourraient vous gérer.
Si vous n'avez pas assez d'expérience de travail pour pouvoir réfléchir sur un patron sous un jour positif, alors c'est un autre problème. Bien que plus vous soyez honnête avec votre réponse, plus ce sera facile. Par exemple, si vous n'aviez qu'un seul emploi auparavant. Vous pouvez répondre par un simple : « J'ai eu une expérience de travail assez limitée, mais le manager que j'ai eu a fait preuve d'une très grande guidance, de patience, de qualités de leadership et de la capacité à rester organisé. À cause de cela, la façon dont il / elle m'a géré s'est révélée sous un jour similaire.
Le fait est que si vous avez l'impression d'avoir eu de mauvaises expériences de travail antérieures, essayez d'en considérer les aspects positifs et de les mettre au premier plan. Vous ne voulez pas dire à l'intervieweur que tous les anciens managers avec lesquels vous avez travaillé étaient pauvres. C'est parce que c'est très peu probable, et cela communique avec l'intervieweur avec qui vous pourriez être difficile à travailler.
Les pires réponses à la question
Si vous répondez à la question sans aucune profondeur, vous aurez l'impression d'être évasif, ce qui signifie que l'intervieweur pourrait interpréter votre réponse comme si vous deviez cacher quelque chose de votre passé. Par exemple, si vous dites à l'intervieweur que vous n'avez pas de préférence particulière en matière de style de gestion ou que vous pouvez travailler avec n'importe qui assez facilement, il semblera que vous disiez peut-être un pieux mensonge.
Évitez également les réponses qui contiennent des expériences passées émotionnelles. Vous ne voulez pas utiliser cette question comme plate-forme pour commencer à parler négativement de vos autres expériences de travail. Par exemple, une réponse comme : « J'ai l'impression que tous les managers avec qui j'ai travaillé pourraient faire mieux. C'est la raison pour laquelle je veux que ce travail puisse faire mieux qu'eux.
Dans ce type de réponse, vous dénigrez vos anciens managers, et ce n'est pas la meilleure façon de vous comporter professionnellement.
Une référence aux questions de culture d'entreprise
La culture est une grande partie de cette réponse. Si, par exemple, vous répondez à la question de l'entretien par quelque chose comme : « J'apprécie vraiment l'autonomie. Je cherche à recevoir de l'autonomie et être capable d'exécuter pour obtenir des résultats. Bien qu'une telle réponse puisse sembler une bonne idée, si l'environnement n'offre pas beaucoup d'autonomie à leurs employés, il semblera que vous n'êtes pas un bon candidat pour le poste.
La façon d'éviter cela est de rechercher la culture d'entreprise. Vous pouvez utiliser des outils comme LinkedIn ou Porte en verre critiques pour avoir une idée de ce qu'est leur culture. Cependant, dans la plupart des cas, considérez que la gestion de base de votre entreprise fait partie de la plupart des organisations. Cela signifie structure, hiérarchie, responsabilité et imputabilité. Ce sont quelques-unes des caractéristiques fondamentales de la gestion d'entreprise classique.
Réponses à 'Comment aimez-vous être géré ?'
Voici quelques exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous faire une idée de ce que l'intervieweur recherche.
Réponse 1
'L'un de mes managers préférés s'appelait Sam. Sam était incroyablement doué pour nous communiquer d'une manière qui résonnait sur le plan personnel. Cela signifie que Sam a clairement pris le temps de réfléchir à chacune de nos vies et à la meilleure façon de nous parler. Sa communication ressemblait à des conseils. Et grâce à ces conseils, de nombreux autres membres de l'équipe et moi-même avions l'impression que n'importe quel défi était possible à surmonter. C'est une des qualités que je recherche chez un manager. »
Réponse 2
'Les meilleurs managers avec lesquels j'ai travaillé ont toujours fixé des objectifs clairs, des voies pour atteindre ces objectifs, ont laissé la porte ouverte en termes de possibilité de poser des questions et ont fait preuve de patience avec nous lorsque nous avions besoin d'un coup de main pour faire le travail. À cause de cela, j'avais l'impression que la croissance était réalisable à la fois au niveau personnel et au niveau de l'entreprise.
Réponse 3
« J'apprécie la gestion à la fois transformationnelle et transactionnelle. Cela signifie que le gestionnaire me fournit les connaissances et les informations de base sur les raisons pour lesquelles le travail doit être fait. Ou mieux, l'importance du travail. Et ensuite fournir la liste des tâches que notre équipe doit accomplir pour aller du point A au point B. »
Réponse 4
'La collaboration a toujours été un thème important quand je pense aux managers avec lesquels j'ai travaillé dans le passé, avec qui j'ai eu une excellente chimie. C'est cette expérience de travailler aux côtés de quelqu'un, de partager des idées et de pouvoir franchir des étapes importantes. C'est confortable, convaincant et cela en vaut la peine de venir au travail tous les jours.
Réponse 5
'J'ai toujours apprécié les managers qui m'ont montré le respect de me traiter comme si nous étions des pairs. Cela m'a fait sentir un lien plus étroit avec eux, a accru encore plus mon respect pour eux, puis a finalement fait d'eux un mentor au sein de l'entreprise. Avoir cette ligne de communication, où le manager est vraiment intéressé à créer une connexion avec moi, est ce que je considère comme un style de management. Et c'est celui pour lequel j'ai beaucoup de respect et que je recherche toujours chez un manager.
Note de clôture sur cette question d'entrevue
Ce n'est pas votre opportunité de créer des demandes. Soyez honnête, soyez humble et soyez sincère dans votre réponse. Cela se présentera de la manière la plus professionnelle. Préparez-vous avant de vous faire poser cette question d'entrevue et répondez rapidement avec votre réponse préparée. Si vous êtes malhonnête, utilisez des clichés ou devenez trop précis, vous pourriez indirectement communiquer quelque chose de négatif à votre interlocuteur. Ils recherchent une réponse authentique et simple de votre part. Pourriez-vous leur en fournir un ? La bonne nouvelle quand on vous pose cette question, c'est qu'il s'agit d'une question orientée vers l'offre d'emploi. Normalement, une question de ce type n'est pas posée aux candidats qui ne réussissent pas très bien. Gardez cela à l'esprit lorsque vous vous préparez pour votre entretien, puis après votre entretien lorsque vous réfléchissez à votre performance, en essayant de décider s'il y avait signes que l'entretien se passe mal ou des signes indiquant que tout va bien.