Qu'est-ce qu'Amazon VTO ? Amazon a une politique de congés volontaires (VTO) qui permet aux employés de l'entrepôt de prendre des congés non rémunérés sans encourir de pénalité si les objectifs du centre de distribution sont atteints plus tôt que prévu.
Amazon est une question d'efficacité dans ses entrepôts et (VTO) est une approche permettant à l'entreprise de contrôler les coûts salariaux tout en permettant aux employés de prendre des congés supplémentaires sans compromettre leurs soldes de congés ou leurs avantages.
Qu'est-ce que le VTO ?
En règle générale, une société peut réserver quelques jours aux employés pour qu'ils fassent du bénévolat auprès d'un organisme de bienfaisance approuvé. Bien que les employés ne soient pas obligés de s'engager dans le VTO, cela offre une opportunité à ceux qui aiment la charité de le faire.
Le VTO est bénéfique à des fins autres que l'optique. La mise en œuvre d'un programme de congés payés pour vos employés peut profiter à votre organisation de plusieurs façons. Les entreprises constatent un retour sur leur investissement dans la fourniture de VTO sous la forme d'une augmentation de l'engagement des employés, des taux de rétention et de la visibilité de l'entreprise.
Pourquoi Amazon a-t-il un VTO ?
En plus d'un salaire compétitif, des modalités de travail flexibles telles que VTO permettent aux employés d'Amazon de faire ce qu'ils doivent faire sans compromettre leur statut ou leurs avantages.
Lorsque les quotas de travail des employés de l'entrepôt Amazon sont atteints à l'avance, ils peuvent prendre le VTO et partir tôt pour la journée. Le VTO est fréquemment émis avant la période chargée de Noël.
Pour les employés, c'est l'occasion de s'occuper de leurs affaires personnelles ou simplement de profiter de plus de temps libre sans utiliser les vacances ou les jours de maladie.
De plus, cela permet à Amazon de réduire les dépenses, d'augmenter la productivité et de garantir que les employés disposent de suffisamment de temps, de ressources et d'assistance pour gérer les obligations quotidiennes.
Que peuvent faire les employés d'Amazon avec le VTO ?
Les employés d'Amazon peuvent utiliser VTO à des fins personnelles telles que s'occuper d'enfants malades ou faire des courses.
De plus, les employés peuvent utiliser le VTO s'ils ont des visiteurs en ville ou s'ils doivent partir tôt pour une raison quelconque.
Contrairement aux vacances, que les employés doivent demander des semaines, voire des mois à l'avance, les VTO se produisent beaucoup plus fréquemment.
Occasionnellement, les employés recevront des informations sur les possibilités de VTO en début de semaine ou même alors qu'ils sont déjà au travail pour la journée.
Bien que le VTO ne soit pas rémunéré, Amazon ne déduit jamais les congés gagnés ou d'autres avantages lorsqu'un employé les prend.
De plus, gardez à l'esprit que le VTO est sans pénalité et qu'il appartient entièrement à l'employé d'Amazon de le prendre ou non.
Comment les employés d'Amazon obtiennent-ils un VTO ?
Les choix de VTO diffèrent selon l'emplacement Amazon. À certaines occasions, certains centres de distribution peuvent être plus occupés que d'autres ; cela dépend entièrement du nombre d'employés et du volume de travail.
Les employés des entrepôts d'Amazon sont encouragés à s'inscrire aux alertes par SMS ou par e-mail pour être au courant des nouvelles possibilités de VTO.
Les places VTO peuvent se remplir rapidement dans la plupart des cas, c'est pourquoi les travailleurs sont encouragés à profiter de l'occasion s'ils se qualifient.
De plus, lorsqu'un jour VTO est pris, un enregistrement distinct est conservé pour les congés payés (PTO) et les jours de vacances.
Les employés d'Amazon Warehouse reçoivent-ils un VTO ?
Amazon affirme que les employés de son centre de distribution ont la possibilité de prendre le VTO et que l'employeur ne peut pas obliger les employés à travailler moins d'heures.
Cependant, si la charge de travail totale est inférieure au nombre d'employés inscrits, la direction d'Amazon est susceptible d'encourager les employés à prendre le VTO.
Par conséquent, si les créneaux VTO ne sont pas remplis, les employés peuvent continuer à recevoir des avis VTO jusqu'à ce qu'un nombre suffisant de leurs collègues profitent de l'opportunité de départ anticipé.
En règle générale, les congés volontaires sont plus fréquents avant la ruée vers les vacances d'hiver.
Pendant les périodes de pointe telles que novembre et décembre, la plupart des centres de distribution Amazon ont moins de chances de VTO, bien que l'afflux de travailleurs saisonniers puisse avoir un impact sur la charge de travail quotidienne de l'entrepôt.
Le congé volontaire n'est-il pas bon pour les employés ?
L'une des principales inquiétudes des employés d'Amazon est l'impact potentiel des congés non payés sur leurs salaires et avantages sociaux.
C'est l'un des avantages du programme VTO d'Amazon : les employés horaires et salariés censés travailler 40 heures par semaine ne sont pas punis pour un départ anticipé.
Le congé volontaire n'a aucun effet sur les soins de santé ou autres avantages des travailleurs à temps plein ou à temps partiel. Amazon évite juste une partie de ses dépenses salariales tout en permettant aux employés de prendre des congés sans solde.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les programmes et politiques des employés d'Amazon, vous pouvez également lire nos entrées liées sur le code vestimentaire d'Amazon, la politique des heures supplémentaires obligatoires et la politique de deuil.
La politique VTO d'Amazon est-elle un avantage ?
Techniquement, oui. Amazon fait référence à sa politique VTO comme un avantage pour les employés. Cependant, de nombreux travailleurs ne sont pas d'accord avec cette politique car ils la considèrent comme une opportunité pour Amazon de bénéficier d'allégements fiscaux et d'incitations de la part de l'IRS/des gouvernements locaux pour réduire les coûts.
Que pensent les employés d'Amazon du VTO ?
Dans les forums, les histoires ont été qualifiées de médiocres. La direction a même dit à un travailleur que son travail deviendrait plus difficile s'il refusait de prendre le VTO, renforçant ma conviction que le VTO est une ruse utilisée par Amazon pour exploiter les employés d'entrepôt restants : 'Comme l'a dit un travailleur, 'un responsable de secteur a vraiment demandé un de mes anciens associés, 'Voulez-vous rentrer chez vous?'
Parce que les pics sont sur le point de se détériorer, 'ce qui signifie que les choses sur leur 'chemin de prélèvement' seraient dispersées plus loin dans l'entrepôt, ce qui les rendrait plus difficiles à saisir dans le temps imparti'.
Amazon donne-t-il du VTO pendant la haute saison ?
Oui. Généralement, c'est l'opportunité et le point de VTO. Une façon pour les employés d'Amazon de s'absenter pendant les heures de pointe consiste à être renvoyés chez eux. S'il n'y a pas suffisamment de travail, les managers peuvent parfois accorder des congés volontaires non rémunérés, ou VTO.
Combien d'autres entreprises proposent le VTO ?
Cela varie en fonction de qui vous demandez. Selon la Société pour la gestion des ressources humaines ( SHRM ), environ 21 % des entreprises américaines proposent le VTO, alors que CECP rapporte que plus de 60% des entreprises au niveau de l'entreprise ont opté pour le VTO.
Combien de VTO obtenez-vous chez Amazon?
Les employés éligibles peuvent recevoir 10 heures par année civile de VTO. Il est mis à la disposition du salarié chaque année fiscale.
Alors, qu'est-ce qu'Amazon VTO ?
Amazon est bien connu pour sa vaste gamme d'avantages sociaux et sa rémunération compétitive, ainsi que pour sa politique en matière de congés volontaires (VTO). Le VTO est un congé sans solde que les salariés peuvent prendre lorsque leur employeur le demande en raison d'un ralentissement du travail.
Alors que les centres de distribution hautement efficaces d'Amazon sont constamment occupés, les processus sont parfois si efficaces et sans faille qu'il n'y a pas assez de travail pour occuper tout le personnel. Lorsque cela se produit, Amazon offrira aux travailleurs l'option de VTO.
Ils ne seront pas indemnisés pour les heures non travaillées, mais les employés peuvent partir plus tôt sans encourir de pénalités pour vacances ou congés de maladie.
Ressources Amazon
- Politique Amazon relative aux congés payés
- Politique UPT d'Amazon
- Politique de rémunération des heures supplémentaires d'Amazon
- Politique de réembauche d'Amazon
- Amazon accorde-t-il des augmentations de salaire ?
- Combien gagne Amazon ?
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- Prime de parrainage des employés d'Amazon
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