AutoZone embauche-t-il des criminels ? (Guide 2022)

AutoZone embauche-t-il des criminels ? Si vous avez déjà été arrêté et que vous êtes intéressé par un emploi chez AutoZone, vous vous demandez peut-être s'ils embauchent des criminels. Cet article explique le processus impliqué dans la vérification des antécédents d'un criminel, comment interroger un criminel et pourquoi AutoZone ne peut pas embaucher de criminels. Vous pouvez également apprendre à effectuer une vérification des antécédents sur vous-même.

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AutoZone effectue-t-il une vérification des antécédents des criminels ?

Si vous souhaitez travailler pour un magasin de pièces automobiles, vous vous demandez peut-être si Autozone effectuera une vérification des antécédents des criminels. Bien que l'entreprise n'interdise pas strictement l'embauche de criminels, elle n'embauche pas de personnes ayant fait l'objet d'une condamnation pénale. Surtout si une personne a des antécédents de crimes violents ou d'infractions sexuelles, elle n'embauchera toujours pas cette personne. Cependant, si vous avez une condamnation pour crime, vous pouvez toujours faire sceller ou effacer vos dossiers. Sceller vos dossiers effacera les accusations de la vue du public, tandis que la radiation donnera l'impression que le crime n'a jamais eu lieu. Ce processus est également très efficace et peut vous permettre de déclarer que vous n'avez aucun casier judiciaire.



Ils embauchent et interrogent des criminels ?

Bien que de nombreuses grandes entreprises ne souhaitent pas embaucher de criminels, certaines sont prêtes à franchir cette étape. AutoZone est l'une de ces entreprises. Les politiques d'embauche de l'entreprise permettent aux criminels de postuler à des postes, mais ils doivent respecter des directives strictes pour éviter la discrimination. De cette façon, vous pouvez être sûr que votre nouvel employé possède les bonnes compétences et ne représente pas un risque pour vous.

Conforme à l'EEOC

Alors que de nombreuses entreprises ne vérifient pas les antécédents des criminels, AutoZone le fait. L'entreprise est conforme aux directives de l'EEOC et n'est pas discriminatoire. Vous devez prouver qu'un crime spécifique est incompatible avec les exigences du poste. Gardez à l'esprit que la vérification des antécédents prend du temps, selon l'endroit où vous vivez et les lois de votre état. Cependant, ils valent bien l'effort.

Quel est l'environnement de travail des criminels ?

AutoZone offre un excellent environnement de travail. Ils ont un environnement très convivial, paient de bons salaires et offrent aux employés des chances égales de gravir les échelons. AutoZone n'interdit pas spécifiquement l'embauche de criminels, mais ils suivent les directives de l'EEOC. Néanmoins, vous ne devriez pas vous attendre à ce qu'ils embauchent un criminel. Cependant, il existe plusieurs façons d'augmenter vos chances d'être embauché.

Qui prend la décision d'embaucher des criminels chez AutoZone ?

Bien qu'il ne soit pas interdit à AutoZone d'embaucher des criminels, il est important de noter qu'il appartient au gérant du magasin de déterminer s'il serait à l'aise d'embaucher une personne ayant un casier judiciaire. Il est important de se rappeler que l'embauche d'un criminel qui a des antécédents de crimes violents ne posera probablement pas de problème si vous embauchez déjà quelqu'un pour un poste d'entrée de gamme.

Alors que l'embauche d'un criminel avec une accusation de crime peut sembler difficile, ce n'est pas impossible. Si vous avez une ancienne condamnation, elle n'apparaîtra pas lors d'une vérification des antécédents, car ces dossiers peuvent être effacés. Cependant, si un criminel a l'habitude de voler les autres, il n'est peut-être pas un bon candidat pour un magasin de pièces automobiles. De plus, AutoZone a une réputation à protéger et est ouvert aux criminels qui ont fait leurs preuves.

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Entretien pour un emploi chez AutoZone en tant que criminel

Si vous avez une accusation de crime à votre dossier, vous pourriez avoir des difficultés à trouver un emploi. Cependant, vous pouvez montrer que vous avez changé depuis que vous avez été accusé d'un crime en vous présentant avec un CV bien rédigé. Vous devez mettre en évidence toute expérience de travail antérieure liée aux véhicules à moteur. Bien que vous ayez de la difficulté à trouver un emploi, vous ne devriez pas perdre espoir. AutoZone est une marque renommée qui embauche des criminels depuis longtemps.

Une vérification des antécédents avant l'entretien

AutoZone effectue des vérifications des antécédents de tous les candidats. Cela permet de protéger à la fois l'entreprise et ses clients. Le fait qu'un atelier de réparation automobile procède ou non à une vérification des antécédents dépend de la gravité du crime et de l'emplacement. Si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime, il est probable que votre condamnation sera révélée lors de la vérification des antécédents. Heureusement, il existe des moyens d'effacer votre casier judiciaire pour un emploi chez AutoZone.

Que vous ayez déjà manipulé des véhicules ou non, une expérience préalable vous aidera à décrocher le poste. Assurez-vous de mettre à jour votre CV et de mettre en évidence les compétences que vous avez acquises pendant votre incarcération. Habillez-vous de la même manière que les autres employés d'AutoZone. Les kakis et les polos sont appropriés pour ce type de travail. Si vous avez des piercings supplémentaires, retirez-les. Vous devriez être en mesure de montrer vos compétences liées à la voiture lors de l'entretien.

Diversité en milieu de travail

L'entreprise valorise la diversité et promeut un environnement de travail convivial. Bien que vous ne trouviez pas de fauteurs de trouble parmi ses employés, vous devez avoir de bonnes compétences en relations humaines et une connaissance de l'industrie automobile pour réussir dans ce travail. La force physique est également importante, car la livraison et la gestion des stocks vous obligent à marcher sur de longues distances. AutoZone adhère aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Il existe certaines restrictions, mais dans l'ensemble, l'entreprise offre des chances égales aux employés, quel que soit leur passé criminel.

Même si vous ne devez pas mentir sur votre passé, vous devez vous préparer à l'expliquer à l'intervieweur. Si vous n'avez pas déclaré votre crime, vous serez disqualifié du processus. De plus, ne pas le divulguer entraînera également une accusation de fraude. De plus, une fausse déclaration ne vous aidera pas à long terme. Puisque l'honnêteté est l'une des principales qualités d'un bon employé, mentir ne vous aidera pas à changer votre passé.

Est-ce une bonne idée de postuler pour un emploi chez AutoZone si je suis un criminel ?

Si vous avez récemment été reconnu coupable d'un crime, vous vous demandez probablement si c'est une bonne idée de postuler pour un emploi chez AutoZone. Bien que l'entreprise ne discrimine pas nécessairement les criminels, il est toujours important d'impressionner l'entreprise avec vos compétences et votre désir de devenir un élément précieux de la société. Heureusement, il existe quelques astuces que vous pouvez utiliser pour améliorer vos chances de décrocher un excellent emploi chez AutoZone.

L'entreprise affirme qu'elle ne teste pas les employés, mais qu'elle procède à des vérifications d'antécédents. Ils peuvent également tester l'alcool et les drogues, comme dans les accidents de la route ou les accidents du travail. Que ce soit ou non une option pour vous dépend de votre situation et si vous avez des antécédents criminels. Bien qu'AutoZone n'ait pas officiellement répondu à la question, de nombreux criminels qui y ont été embauchés ont partagé leurs histoires et raconté leurs expériences. Cependant, vous devez vous rappeler qu'il est impossible de dire avec certitude si vous serez embauché, et vous devez examiner attentivement vos chances.

De nombreuses entreprises hésiteront à embaucher un criminel, mais il est important de se rappeler que les criminels méritent une seconde chance. Ils ont eu des problèmes pour trouver un logement, voyager à l'extérieur de l'État et terminer leurs études. De plus, vous aurez probablement des difficultés à trouver un emploi, donc une seconde chance dans une entreprise vous sera utile. Bien que cette approche ne soit pas idéale pour tout le monde, elle peut aider un criminel à se constituer un bon dossier d'emploi.

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Les emplois d'entrée de gamme AutoZone sont parfaits pour un criminel condamné

Bien qu'il soit possible d'être embauché en tant qu'employé chez AutoZone, il est important de se rappeler que les entreprises effectueront des vérifications des antécédents et vérifieront les condamnations pour crime avant d'offrir un poste. Bien qu'un criminel puisse avoir une condamnation pour crime, il est souvent prudent de postuler à un poste tant que l'infraction a été commise il y a plus de 10 ans. De cette façon, ils peuvent prouver qu'ils sont un excellent candidat pour le poste.

En plus d'être une marque de confiance, AutoZone est fière de ses employés et croit qu'il faut faire passer leurs besoins en premier. Alors que de nombreuses entreprises n'ont pas de politiques explicites sur l'embauche de criminels, certaines ont introduit des mesures internes qui rendent le processus d'embauche plus inclusif. L'une de ces mesures consiste à fournir aux criminels une formation spécifique à l'emploi. En offrant un horaire flexible et une formation, ces entreprises aident les criminels à obtenir leur deuxième chance de réussir leur carrière.

Conclusion et comment postuler

Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne pour un emploi chez AutoZone. Postuler , vous devez spécifier la succursale où vous souhaitez travailler et créer un compte. Créez un mot de passe et fournissez une adresse e-mail. Après votre inscription, vous pouvez remplir un court questionnaire sur le site Web des carrières de l'entreprise. Vous y trouverez des postes comme caissier, caissier, associé aux ventes, mécanicien et gestionnaire.

Qu'est-ce que Ban the Box ?

Bannir la boite est un mouvement national qui interdit aux entreprises de se renseigner sur les antécédents judiciaires d'un candidat à un emploi sur le premier formulaire de candidature. La législation et la réglementation interdisant la boîte, défendues par les défenseurs des personnes ayant des antécédents criminels, tentent d'effacer la stigmatisation associée aux crimes antérieurs et de donner une chance équitable à tous les candidats à l'emploi.

Le mouvement d'interdiction de la boîte a commencé à Hawaï en 1998 lorsqu'une loi a été promulguée empêchant les entreprises de demander aux candidats à un emploi leur casier judiciaire. Depuis lors, la campagne a gagné en popularité, les partisans affirmant qu'elle est désormais plus vitale que jamais, en raison de lois plus strictes sur les peines et d'un recours accru aux vérifications des antécédents depuis le 11 septembre.

Même s'ils sont très compétents, environ 77 millions d'Américains arrêtés ou condamnés peuvent avoir des difficultés à trouver du travail. Selon les recherches, l'emploi joue un rôle important dans la prévention de la récidive. Les partisans de l'interdiction de la boîte soutiennent que ces réglementations ne sont pas seulement excellentes pour les demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire, mais également bonnes pour l'économie car elles aident les individus à trouver du travail.

De nombreuses organisations de l'industrie, en revanche, ont dénoncé la campagne d'interdiction de la boîte, affirmant qu'elle expose les entreprises à d'éventuelles activités criminelles. Les critiques affirment également que cela augmente le risque de poursuites et de sanctions, tout en rendant le processus de recrutement beaucoup plus difficile.

Malgré les critiques, la campagne gagne du terrain, avec 36 États et plus de 150 villes et comtés à travers les États-Unis adoptant une législation interdisant la boîte. Les restrictions s'appliquent aux emplois du secteur public dans la majorité de ces juridictions ; cependant, 13 États ont rendu illégal pour les entreprises privées de poser des questions sur les casiers judiciaires sur les demandes d'emploi.

Plusieurs entreprises du secteur privé, telles que Starbucks, Facebook, Walmart et Target, ont mis en place des politiques d'interdiction de la boîte avant d'être tenues de le faire.

Que sont les lois sur la chance équitable ?

Bien que les termes 'juste chance' et « interdire la boîte » sont parfois intervertis, ils s'appliquent à des composantes distinctes du processus d'emploi. Ban the Box est un mouvement qui a été lancé spécifiquement pour se débarrasser de la case à cocher sur les demandes d'emploi qui demande si un candidat a des condamnations antérieures.

De nombreuses lois sur l'équité vont au-delà de l'interdiction de la boîte ; ils incluent également les pratiques recommandées établies par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi de 2012 (EEOC) des conseils sur l'utilisation des vérifications des antécédents criminels dans l'emploi, comme les suivants :

  • Différer les vérifications des antécédents et toute demande liée aux dossiers jusqu'à ce que l'offre conditionnelle ait été acceptée.
  • L'utilisation de l'expression « vérification des antécédents nécessaire » dans les offres d'emploi est interdite.
  • Lors des entretiens d'embauche, les questions sur les antécédents judiciaires doivent être évitées.
  • Limiter l'évaluation et l'application par l'employeur des condamnations pénales.
  • Bien que ces réglementations diffèrent d'un État à l'autre et d'une ville à l'autre, en général, elles offrent aux personnes ayant des antécédents criminels une plus grande chance de trouver du travail. Ils vont au-delà de la suppression des questions sur les condamnations pénales des demandes d'emploi pour reporter les vérifications des antécédents à plus tard dans le processus de recrutement, garantissant que les employeurs potentiels accordent la priorité aux compétences et aux qualités.

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