Coca-Cola engage-t-il des criminels ? La réponse dépend de l'infraction pénale dont vous parlez. Coca-Cola engage-t-il des criminels qui ont commis des crimes liés à l'argent ou à des fraudes ? Coca-Cola effectue-t-il des vérifications des antécédents des employés potentiels ? Coca-Cola exige-t-il que les camionneurs subissent des tests de dépistage de drogue ?
Coca-Cola n'embauche pas de criminels s'ils commettent une fraude ou des crimes liés à l'argent
Malgré la presse négative, Coca-Cola a été un employeur constant pour les personnes ayant un casier judiciaire. Leur politique d'embauche garantit le bien-être du criminel, à la fois pendant qu'il travaille et en dehors, et essaie également de s'assurer que les criminels ne peuvent plus commettre le même crime. Pour cette raison, ils effectuent des tests industriels et effectuent des contrôles médicaux sur les personnes qu'ils envisagent d'embaucher.
De plus, Coca-Cola s'engage à respecter les lois de l'État dans lequel il se trouve lors de la sélection de son personnel. Sa politique ne disqualifie pas automatiquement un criminel d'un poste, mais elle a des procédures qui peuvent les empêcher d'être embauchés à l'avenir. Si le criminel se présente lors d'une vérification des antécédents, il sera soumis à une enquête approfondie.
Politiques sur ce type de casier judiciaire
Cependant, même si la plupart des entreprises ne s'opposent pas à l'embauche de criminels, elles procèdent toujours à une vérification des antécédents de leurs candidats. Bien qu'il ne soit pas impossible de travailler pour Coca-Cola si vous êtes un criminel, il est peu probable que vous soyez embauché si vous avez été reconnu coupable d'un crime impliquant de l'argent ou une fraude.
Coca-Cola embauche des criminels pour des postes d'entrée de gamme
Si vous êtes un ancien criminel, vous pouvez trouver un emploi d'entrée de gamme dans l'entreprise. Ces postes vont du conducteur de chariot élévateur à l'opérateur d'usine. Dans ces rôles, vous devrez travailler de huit à douze heures par jour, quarante heures par semaine. Un autre poste d'entrée de gamme est l'entretien des machines d'embouteillage. Les employés débutants peuvent gagner entre 25 000 $ et 59 000 $ par an.
Coca-Cola n'embauche pas de criminels s'ils commettent des crimes sexuels
Les politiques d'embauche de l'entreprise ne mentionnent pas spécifiquement de ne pas embaucher de criminels ayant des antécédents de crimes sexuels. Coca-Cola est une multinationale offrant des opportunités d'emploi dans plus de 200 pays. Bien que l'entreprise n'ait pas de politique officielle contre l'embauche de criminels, elle a un certain nombre de conditions à remplir avant qu'un criminel puisse être embauché. L'entreprise est également tenue de se conformer aux lois locales, telles que celles régissant la consommation de drogue et les infractions sexuelles.
Politiques sur ce type de casier judiciaire
En raison de sa portée mondiale et de ses relations de longue date avec les entreprises et les écoles, Coca-Cola peut être moins ouvert à l'embauche de criminels ayant des antécédents de crimes sexuels. Certains postes au sein de l'entreprise nécessitent un contact étroit avec les clients, et ces emplois seront plus susceptibles d'examiner leurs antécédents. Ceux qui ont un casier judiciaire pour vol n'auront aucun mal à se faire embaucher, mais si une condamnation pour crime figure dans leurs antécédents, ils pourraient avoir du mal à se faire embaucher.
Si vous avez une condamnation pour crime, vous voudrez peut-être envisager de postuler pour un poste de niveau inférieur dans une entreprise qui n'exige pas de vérification des antécédents criminels. L'entreprise vérifiera toutes les condamnations pour crime que vous pourriez avoir depuis plus de sept ans. Cependant, si vous avez une condamnation pour crime datant de plus de sept ans, les antécédents criminels n'apparaîtront pas sur une vérification des antécédents de Coca-Cola.
Coca-Cola ne vérifie pas les antécédents des employés potentiels
Si vous êtes un criminel condamné, vous vous êtes peut-être demandé si Coca-Cola effectuait des vérifications des antécédents de ses futurs employés. Bien qu'il ne soit pas illégal d'embaucher un criminel, Coca-Cola n'engage des criminels que s'ils ont terminé leur réhabilitation. Bien que cela puisse être un problème, Coca-Cola est généralement indulgent lorsqu'il s'agit d'embaucher des criminels. Dans de nombreux cas, Coca-Cola embauchera un criminel s'il est réhabilité.
Politiques sur la vérification des antécédents des criminels chez Coca-Cola
Bien qu'il existe certaines exceptions à cette règle, il y a plusieurs points clés à considérer avant de postuler pour un emploi chez Coca-Cola. Premièrement, Coca-Cola effectuera une vérification des antécédents des employés potentiels s'ils sont nouveaux dans l'entreprise. Bien que le processus varie selon l'État, il dure généralement quelques jours, bien que cela puisse varier en fonction de la demande. Cependant, il convient de noter que les vérifications des antécédents de Coca-Cola peuvent prendre plus de temps que prévu à l'origine.
De plus, l'entreprise procède également à une vérification des antécédents criminels dans le cadre du processus de sélection. Ces vérifications se concentrent sur les condamnations pénales antérieures et disqualifieront souvent les candidats s'ils ont des antécédents de crimes violents ou liés à l'argent. Cependant, les employeurs considèrent souvent les délits différemment des délits criminels. Les condamnations pour délits sont moins graves et entraînent généralement une peine d'emprisonnement maximale d'un an.
Coca-Cola n'oblige pas les camionneurs à se soumettre à un test de dépistage de drogue
Coca-Cola est une entreprise de boissons qui n'exige pas que les camionneurs subissent un test de dépistage de drogue. En fait, il a été connu de le faire dans les cas d'accidents. La politique de l'entreprise empêche l'embauche de camionneurs condamnés pour drogue, ayant des antécédents violents et des antécédents de conduite. Mais il n'y a aucune raison de croire que Coca-Cola n'a pas de politique à ce sujet.
The Coca-Cola Company effectue des tests de dépistage de drogue avant l'embauche. Ils sont également très minutieux dans leur processus de sélection et leurs vérifications des antécédents. Par conséquent, il est peu probable que vous soyez embauché sans subir un test de dépistage de drogue. Cependant, vous devrez peut-être passer un test de dépistage de drogue si vous cherchez à obtenir une promotion. Avoir un test de dépistage de drogue positif peut vous coûter votre travail, vous devez donc éviter de consommer de la drogue pendant que vous travaillez.
Pourquoi choisir de travailler chez Coca-Cola en tant qu'ancien criminel ?
L'une des raisons pour lesquelles Coca-Cola paie bien les demandeurs d'emploi criminels est qu'il offre un environnement de travail positif, ce qui améliore le moral d'un criminel. L'entreprise sélectionne les candidats pour s'assurer qu'un criminel n'est pas un récidiviste et offre un maximum d'opportunités de développement personnel. Il effectue également des examens médicaux et des tests industriels. Après avoir sélectionné les candidats, Coca-Cola ne nomme un criminel que s'il a un haut niveau de motivation et un désir de travailler pour l'entreprise.
En plus d'un bon salaire, ils peuvent toujours vous embaucher en tant qu'ancien criminel
Bien que Coca-Cola n'embauche généralement pas de personnes ayant un casier judiciaire, ils en embauchent à l'occasion. Cela est dû en grande partie au fait qu'ils entretiennent des liens étroits avec de nombreuses écoles et entreprises, et de ce fait, leurs employés ont souvent un contact direct avec les clients. Par conséquent, les criminels condamnés pour crime sexuel ne seront probablement pas considérés pour des postes impliquant un contact direct avec les clients. Si vous avez un casier judiciaire lié à un vol, vous n'aurez peut-être pas beaucoup de mal à vous faire embaucher chez Coca-Cola. Cependant, si vous avez un crime pour meurtre, vous pourriez avoir du mal à vous faire embaucher.
Il y a quelques avantages à travailler pour Coca-Cola en tant que criminel. L'entreprise croit en la maximisation de ses ressources et emploie des criminels condamnés pour crime. De cette façon, il peut économiser de l'argent sur l'embauche et la formation de nouveaux employés et maintenir une culture d'entreprise forte. Bien que Coca-Cola puisse hésiter à embaucher des criminels, ils s'assurent qu'ils sont bien formés et capables de travailler avec d'autres personnes dans un environnement positif.
Avantages de travailler chez Coca-Cola en tant qu'ancien criminel
Bien que Coca-Cola embauche une grande variété de personnes, il y a quelques points à garder à l'esprit lorsque l'on considère les avantages d'embaucher un criminel. Coca-Cola ne signale pas les condamnations pour crime sur sept ans. Cependant, cette politique ne s'applique pas à toutes les entreprises. En fait, seuls douze États rapportent à leurs employeurs des informations sur les condamnations pour crime de criminels. Les quatre autres sont l'Indiana, le Kentucky, le Massachusetts et New York.
Coca-Cola s'assure que le criminel a un intérêt pour le travail avant de l'embaucher. Ceci est réalisé en présélectionnant les candidats en fonction de la sévérité, du nombre et de la durée de leur peine. L'entreprise assure la sécurité du criminel et de l'entreprise. En fournissant des emplois aux criminels, Coca-Cola aide à protéger le public contre le crime.
En plus de vérifier les antécédents des employés potentiels, Coca-Cola procède également à une vérification des antécédents des candidats et embaucher un criminel est une proposition risquée. Malgré les risques encourus, Coca-Cola a souvent embauché des criminels condamnés pour crime. La clé est de convaincre les enquêteurs que votre casier judiciaire est votre meilleur atout. Une fois que vous avez impressionné les enquêteurs, vous pouvez obtenir le poste.
Conclusion
Si vous êtes un criminel à la recherche d'un emploi, Coca-Cola peut être un bon choix. Le processus d'embauche de l'entreprise est basé sur le cas par cas, mais c'est une excellente opportunité pour les criminels. Avec d'excellents avantages sociaux, des salaires compétitifs et de nombreux programmes de développement, Coca-Cola est un excellent lieu de travail. Vous ferez partie de l'une des marques les plus emblématiques au monde.
Qu'est-ce que Ban the Box ?
Bannir la boite est un mouvement national qui interdit aux entreprises de se renseigner sur les antécédents judiciaires d'un candidat à un emploi sur le premier formulaire de candidature. La législation et la réglementation interdisant la boîte, défendues par les défenseurs des personnes ayant des antécédents criminels, tentent d'effacer la stigmatisation associée aux crimes antérieurs et de donner une chance équitable à tous les candidats à l'emploi.
Le mouvement d'interdiction de la boîte a commencé à Hawaï en 1998 lorsqu'une loi a été promulguée empêchant les entreprises de demander aux candidats à un emploi leur casier judiciaire. Depuis lors, la campagne a gagné en popularité, les partisans affirmant qu'elle est désormais plus vitale que jamais, en raison de lois plus strictes sur les peines et d'un recours accru aux vérifications des antécédents depuis le 11 septembre.
Même s'ils sont très compétents, environ 77 millions d'Américains arrêtés ou condamnés peuvent avoir des difficultés à trouver du travail. Selon les recherches, l'emploi joue un rôle important dans la prévention de la récidive. Les partisans de l'interdiction de la boîte soutiennent que ces réglementations ne sont pas seulement excellentes pour les demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire, mais également bonnes pour l'économie car elles aident les individus à trouver du travail.
De nombreuses organisations de l'industrie, en revanche, ont dénoncé la campagne d'interdiction de la boîte, affirmant qu'elle expose les entreprises à d'éventuelles activités criminelles. Les critiques affirment également que cela augmente le risque de poursuites et de sanctions, tout en rendant le processus de recrutement beaucoup plus difficile.
Malgré les critiques, la campagne gagne du terrain, avec 36 États et plus de 150 villes et comtés à travers les États-Unis adoptant une législation interdisant la boîte. Les restrictions s'appliquent aux emplois du secteur public dans la majorité de ces juridictions ; cependant, 13 États ont rendu illégal pour les entreprises privées de poser des questions sur les casiers judiciaires sur les demandes d'emploi.
Plusieurs entreprises du secteur privé, telles que Starbucks, Facebook, Walmart et Target, ont mis en place des politiques d'interdiction de la boîte avant d'être tenues de le faire.
Que sont les lois sur la chance équitable ?
Bien que les termes 'juste chance' et « interdire la boîte » sont parfois intervertis, ils s'appliquent à des composantes distinctes du processus d'emploi. Ban the Box est un mouvement qui a été lancé spécifiquement pour se débarrasser de la case à cocher sur les demandes d'emploi qui demande si un candidat a des condamnations antérieures.
De nombreuses lois sur l'équité vont au-delà de l'interdiction de la boîte ; ils incluent également les pratiques recommandées établies par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi de 2012 (EEOC) des conseils sur l'utilisation des vérifications des antécédents criminels dans l'emploi, comme les suivants :
- Différer les vérifications des antécédents et toute demande liée aux dossiers jusqu'à ce que l'offre conditionnelle ait été acceptée.
- L'utilisation de l'expression « vérification des antécédents nécessaire » dans les offres d'emploi est interdite.
- Lors des entretiens d'embauche, les questions sur les antécédents judiciaires doivent être évitées.
- Limiter l'évaluation et l'application par l'employeur des condamnations pénales.
- Bien que ces réglementations diffèrent d'un État à l'autre et d'une ville à l'autre, en général, elles offrent aux personnes ayant des antécédents criminels une plus grande chance de trouver du travail. Ils vont au-delà de la suppression des questions sur les condamnations pénales des demandes d'emploi pour reporter les vérifications des antécédents à plus tard dans le processus de recrutement, garantissant que les employeurs potentiels accordent la priorité aux compétences et aux qualités.