Combien d'heures à temps partiel à New York ? Bien qu'une semaine de travail de 40 heures soit généralement considérée comme à temps plein. Le Fair Labor Standards Act – un document qui établit les normes de travail fondamentales pour les employés américains, y compris le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires – ne définit pas l'emploi à temps plein ou à temps partiel, selon le département américain du Travail.
À New York, comme dans tous les autres États, chaque employeur a la possibilité de déterminer ce qui constitue un travail à temps plein ou à temps partiel.
Heures à temps partiel à New York par rapport aux heures à temps plein
Le département du travail de l'État de New York n'impose aucune restriction sur le nombre d'heures que les employés peuvent travailler chaque jour. Cependant, ils doivent accorder aux salariés qui travaillent plus de six heures par quarts au moins une pause déjeuner ininterrompue de 30 minutes, qu'ils ne sont pas tenus de payer.
Il n'y a aucune restriction quant à l'heure à laquelle un employé adulte peut commencer à travailler ou à l'heure à laquelle un employé adulte peut travailler. Dans certains lieux de travail, y compris les usines, les entreprises commerciales et les restaurants, la loi oblige les entreprises à accorder aux employés 24 heures de repos chaque semaine civile.
Quantification de New York pour la durée
Même si le Département du travail de l'État de New York ne définit pas les heures à temps plein, il définit les heures supplémentaires. Les employeurs de New York doivent fournir une compensation des heures supplémentaires aux travailleurs non résidentiels (ceux qui ne résident pas sur leur lieu de travail) qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une seule semaine de paie. Après 44 heures, les employés résidentiels ou 'résidents' ont droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Heures de travail moyennes à New York
Selon les données disponibles les plus récentes du Bureau of Labor Statistics, l'employé moyen sur une masse salariale privée non agricole à New York a travaillé 34 heures par semaine en 2012. Les heures de travail varient selon l'industrie; par exemple, ceux du secteur manufacturier travaillaient en moyenne 40 heures par semaine, tandis que ceux des secteurs des loisirs et de l'hôtellerie travaillaient 27,4 heures par semaine. Selon les mêmes statistiques du BLS, la moyenne de New York est assez proche de 34,6 heures par semaine.
Exigences de salaire minimum pour New York
Comme tous les autres États, New York oblige les entreprises à payer un salaire minimum aux employés à temps partiel et à temps plein. En 2017, New York avait quatre taux de salaire minimum pour différents domaines et secteurs, avec des hausses de salaire programmées pour permettre à différents types d'entreprises de s'adapter. L'État a fixé des frais pour chaque groupe, avec des augmentations annuelles augmentant le salaire à 15 $ de l'heure au cours des trois années suivantes.
Les grandes entreprises de 11 employés ou plus sont tenues de payer un salaire minimum légal de 13 $ de l'heure, avec une augmentation obligatoire à 15 $ de l'heure à partir du 31 décembre 2018. Les petites entreprises de 10 employés ou moins doivent payer 13,50 $ de l'heure jusqu'à la fin de 2018, après quoi le salaire minimum passera à 15 $ l'heure à la fin du 31 décembre 2019.
Jusqu'en 2018, toutes les entreprises des comtés de Long Island et de Westchester à New York paieront 12 dollars de l'heure, avec une augmentation de 1 dollar chaque année jusqu'en 2021, date à laquelle le salaire horaire minimum sera de 15 dollars. Le salaire minimum pour le reste des employeurs de l'État de New York est de 11,10 $ de l'heure jusqu'au 31 décembre 2018, passant à 12,50 $ de l'heure à la fin de 2020.
Questions courantes sur les heures à temps plein par rapport aux heures à temps partiel
Combien d'heures faut-il pour travailler à temps plein ?
Le temps plein est défini par l'IRS et le Loi sur les soins abordables (également connu sous le nom d'Obamacare) comme toute personne travaillant 30 heures ou plus par semaine ou 130 heures par mois. Le Département du travail des États-Unis ne définit pas l'emploi à temps plein.
Si votre organisation n'est pas classée comme Grand employeur applicable (ALE) par l'IRS, ces définitions peuvent ne pas s'appliquer à vous. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont généralement pas considérées comme des ALE. Cependant, cela peut varier en fonction de divers facteurs.
Les réglementations nationales peuvent également définir le temps plein pour obtenir certains avantages, et des règles telles que COBRA peut avoir un impact.
Quelle est la différence entre travailler à temps plein et travailler à temps partiel ?
Les employeurs choisissent combien d'heures par semaine sont considérées comme temps plein et temps partiel et les distinctions entre les deux. Les prestations et les soins de santé sont souvent limités pour les emplois à temps partiel. Un employé à temps partiel, par exemple, peut ne pas avoir droit à des congés payés, à une assurance maladie ou à des congés de maladie payés.
Quel est le nombre minimum d'heures qu'un employé à temps plein doit travailler ?
Le département américain du Travail ne définit pas un employé à temps plein, mais l'IRS et l'Affordable Care Act (souvent connu sous le nom d'Obamacare) le décrivent comme travaillant 30 heures ou plus par semaine ou 130 heures ou plus par mois.
Si votre organisation n'est pas classée comme un grand employeur applicable ( MAIS ) par l'IRS, ces définitions peuvent ne pas s'appliquer à vous. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont généralement pas considérées comme des ALE. Cependant, cela peut varier en fonction de divers facteurs.
Les réglementations nationales peuvent également définir le temps plein pour obtenir certains avantages, et des règles telles que COBRA peut avoir un impact.
Quels types de professions sont appropriés pour le travail à temps partiel?
Les emplois à temps partiel ont traditionnellement été le domaine des travailleurs du commerce de détail, de la restauration rapide et de l'hôtellerie, car ils nécessitent des horaires flexibles pour s'adapter à la demande fluctuante. Cependant, de plus en plus de professionnels travaillent de plus en plus à temps partiel pour permettre une plus grande liberté tant aux particuliers qu'aux entreprises.
Travailler 32 heures par semaine est-il considéré comme un temps partiel ?
Alors que la plupart des entreprises définissent l'emploi à temps plein entre 32 et 40 heures par semaine, la loi sur les soins abordables stipule qu'un travailleur à temps partiel travaille moins de 30 heures par semaine. Une semaine de travail de 32 heures est considérée comme un temps plein en vertu de la Loi sur les soins abordables.
Est-il possible pour un employé à temps partiel d'évoluer vers un poste à temps plein ?
Un ajustement temporaire peut se transformer en un ajustement à long terme et un employé à temps partiel peut être contraint de travailler à temps plein pendant une longue période. Vous voudrez avoir une politique qui spécifie quand un employé à temps partiel devient un employé à temps plein pour accorder des avantages de manière uniforme dans toute votre entreprise et éviter toute violation potentielle de l'IRS et de l'ERISA.
Vais-je demander des heures supplémentaires ?
Les restrictions FLSA sur les employés exonérés et non exonérés s'appliquent aux heures supplémentaires des travailleurs à temps partiel. Les employés à temps partiel peuvent être amenés à effectuer occasionnellement des heures supplémentaires ou plus de 40 heures par semaine. Cette politique peut s'appliquer pendant la haute saison d'une entreprise, lorsqu'un employé à temps plein ne peut pas travailler ou lorsque d'autres circonstances changent. Très probablement, vous devrez payer des heures supplémentaires à un employé à temps partiel, mais assurez-vous de lire les directives au préalable.
Existe-t-il un droit aux vacances pour les salariés à temps partiel ?
Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des vacances aux employés à temps partiel. D'autre part, les travailleurs à temps partiel se voient souvent accorder des congés par leurs employeurs. En règle générale, cela se fait au prorata.
Quels sont les droits des travailleurs à temps partiel ?
Les travailleurs à temps partiel n'ont souvent pas accès aux mêmes prestations de santé et de retraite que les employés à temps plein. Ils ont droit à un salaire minimum et à des intervalles de repas et de repos proportionnels à la durée de leur poste.
Les salariés à temps partiel ont droit à combien de jours de maladie ?
Les lois sur les congés de maladie obligatoires ne s'appliquent qu'en Arizona, en Californie, au Connecticut, au Massachusetts, en Oregon, au Vermont et à Washington. Bien qu'il n'y ait pas de règles fédérales exigeant un congé de maladie, les États varient dans leurs politiques, allant de cinq à quatorze jours.
Combien d'heures le travail à temps partiel implique-t-il ?
Les employeurs décident généralement si les employés travaillent à temps plein ou à temps partiel chaque semaine. Selon le département américain du Travail, le Fair Labor Standards Act (FLSA) ne définit pas le travail à temps plein ou à temps partiel. D'autre part, l'IRS considère quelqu'un à temps plein s'il travaille 30 heures ou plus par semaine ou 130 heures ou plus par mois.