Qu'est-ce que le temps et demi? Le calcul de la masse salariale dans les grandes entreprises nécessite une variété de formules. Si vous travaillez dans les ressources humaines et que vous avez besoin de déterminer la rémunération d'un employé, tenez compte des congés, des tâches, des avantages, des heures, du temps de congé qu'il a pris au cours de cette période de paie et des déductions auxquelles il a droit.
Une autre question à considérer est de savoir s'ils ont travaillé des heures supplémentaires, auquel cas il est essentiel de savoir comment calculer le temps et demi.
Qu'elle est la définition de time and half ?
Les employés non exemptés sont rémunérés à temps et demi lorsqu'ils travaillent des heures supplémentaires en dehors de la semaine de travail standard de 40 heures. Ceci est également connu sous le nom d'heures supplémentaires et est rémunéré à un taux plus élevé.
Alors que la rémunération des heures supplémentaires varie selon l'organisation, le terme «temps et demi» fait référence à un arrangement standard où les employeurs versent aux employés 1,5 fois leur rémunération horaire pour chaque heure supplémentaire travaillée.
Le temps et demi est en fait une augmentation de 50% au-dessus du salaire horaire régulier de l'employé. Les entreprises qui offrent un temps et demi doivent payer le taux régulier de l'employé plus une demi-heure pour chaque heure supplémentaire travaillée en dehors de sa semaine normale de 40 heures.
Cette méthode signifie que les entreprises paient plus pour le travail supplémentaire, mais récompensent les employés pour leur dévouement et leurs efforts acharnés.
Quelle est la formule pour calculer le temps et demi ?
Multipliez le taux de rémunération horaire habituel d'un employé par 1,5 pour calculer le temps et demi. La formule pour déterminer le temps et demi est la suivante :
1,5 fois le salaire horaire habituel = temps et demi.
Le taux de rémunération horaire des salariés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine est calculé à partir de ce calcul. Lors du calcul de la masse salariale, il est essentiel de comprendre que les employés horaires et salariés ont des systèmes de temps et demi de calcul différents.
Le temps et demi est calculé pour les employés horaires.
Vous pouvez calculer le temps et demi pour les employés horaires en suivant ces étapes :
Calculez le taux horaire standard de l'employé.
Multipliez le taux horaire régulier par 1,5 pour obtenir le taux horaire et demi.
Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires due, multipliez le taux horaire et demi par le nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé.
Ajouter les gains ordinaires de l'employé avec le salaire des heures supplémentaires pour arriver au salaire total de l'employé pour cette période de paie.
Calcul du temps et demi pour le personnel salarié.
Vous pouvez calculer le temps et demi pour les salariés non exonérés qui travaillent un nombre d'heures défini en suivant ces étapes :
Divisez la rémunération hebdomadaire de l'employé par le nombre d'heures qu'il travaille régulièrement pour arriver à son taux de rémunération horaire standard.
Multipliez le taux horaire régulier par 1,5 pour obtenir le taux horaire et demi.
Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires due, multipliez le taux horaire et demi par le nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé.
Additionnez les gains ordinaires de l'employé (pour une période de paie de deux semaines, doublez le revenu hebdomadaire) plus les heures supplémentaires pour obtenir le salaire total de l'employé pour cette période de paie.
Que signifie temps et demi ? Comment le calculer et ce que cela signifie
Exemples de calculs de temps et demi.
Vous pouvez calculer le temps et demi d'un employé en utilisant le calcul et les procédures ci-dessus. Voici deux exemples de montants temps et demi :
À titre d'exemple, considérons un employé horaire.
Imaginons que vous ayez une employée horaire non exonérée de 15 $ de l'heure nommée Jane dans votre entreprise. Susan gagne 600 $ par semaine en travaillant une semaine normale de travail de 40 heures. Susan est rémunérée à temps et demi lorsqu'elle travaille plus de 40 heures. Elle a travaillé au total 50 heures cette semaine, dont 10 heures supplémentaires. Voici comment déterminer le taux de rémunération temps et demi de Jane en utilisant le calcul ci-dessus :
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Par conséquent, le taux de rémunération des heures supplémentaires de Suzanne est de 22,50 $ par heure supplémentaire. Multipliez le taux horaire et demi de Suzanne par le nombre d'heures supplémentaires qu'elle a effectuées pour savoir combien elle doit pour ses heures supplémentaires :
225 $ x 10 heures = 22,50 $
Susan a droit à 225 $ en plus de son salaire régulier cette semaine puisqu'elle a travaillé 10 heures supplémentaires. Vous pouvez calculer le revenu hebdomadaire total de Suzanne en ajoutant sa rémunération des heures supplémentaires (225 $) à sa rémunération hebdomadaire régulière (600 $), pour un total de 825 $.
Exemple de salarié.
Suzanne gagnerait 31 200 $ par année en tant qu'employée rémunérée au même taux horaire (15 $ de l'heure). Parce que son revenu annuel est inférieur à 35 568 $, elle est classée comme une employée non exemptée en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Seuls les employés rémunérés non exemptés ont généralement droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Supposons que Susan, qui travaille généralement 40 heures par semaine, ait travaillé 55 heures cette semaine pour aider son équipe à mener à bien un projet critique. Susan a travaillé 15 heures supplémentaires cette semaine, selon ce calcul. Pour trouver le taux de rémunération hebdomadaire de Suzanne, divisez sa rémunération annuelle par le nombre total de semaines dans l'année :
600 $ / 52 = 31 200 $
Le taux de rémunération horaire standard de Suzanne peut être calculé en prenant son taux de rémunération hebdomadaire de 600 $ et en le divisant par 40 :
600 $ / 40 = 15 $
Une fois que vous connaissez le taux de rémunération horaire régulier de Suzanne, vous pouvez calculer son taux de rémunération temps et demi en utilisant le calcul ci-dessous :
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Susan est payée 22,50 $ pour chaque heure supplémentaire à taux et demi. Pour savoir combien Suzanne doit pour ses heures supplémentaires, multipliez son taux horaire par le nombre d'heures supplémentaires qu'elle a effectuées :
22,50 $ x 15 heures = 337,50 $
Susan a droit à 337,50 $ en plus de son salaire régulier cette semaine puisqu'elle a travaillé 15 heures supplémentaires. Vous pouvez maintenant calculer le salaire hebdomadaire total de Suzanne en ajoutant le salaire de ses heures supplémentaires (337,50 $) à son salaire hebdomadaire régulier (600 $), pour un total de 937,50 $.
Autres taux de rémunération des heures supplémentaires typiques.
Les entreprises doivent payer un minimum Taux d'heure supplémentaire d'un et demi leur taux horaire régulier en vertu de la LSF . Cela implique que le montant minimum que les employeurs doivent verser aux travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires est de temps et demi.
Certains employeurs préfèrent payer leurs employés plus que le salaire minimum légal.
Un autre populaire Taux d'heure supplémentaire est un temps double. Vous pouvez calculer le temps double en doublant ou en multipliant par deux le taux horaire habituel d'un employé. Cela peut aider à motiver encore plus les efforts supplémentaires.
D'autres entreprises préfèrent suivre les heures supplémentaires à un taux horaire inférieur à 40 heures par semaine.
Si l'horaire de travail habituel d'un employé n'est que de 37 heures par semaine, par exemple, son employeur peut traiter toutes les heures de travail supplémentaires au-delà de 37 comme des heures supplémentaires, et pas simplement celles qui dépassent 40.
Les congés payés sont un autre taux d'heures supplémentaires populaire. Lorsque les employés travaillent les jours fériés fédéraux, cela se produit.
La FSLA n'oblige pas les employeurs à accorder des congés payés ou non payés pour les jours fériés fédéraux, ni n'oblige les employeurs à payer un supplément aux travailleurs qui travaillent les jours fériés nationaux.
Malgré cela, il est d'usage pour les entreprises d'accorder une indemnité de vacances souvent supérieure au salaire horaire normal d'un employé. Le montant de la prime de pécule de vacances versée est entièrement à la charge de l'employeur.
Quand est-il nécessaire pour les entreprises de prévoir du temps et demi ?
Selon la législation fédérale et étatique, le Fair Labor Standards Act couvre tous les employés non exemptés aux États-Unis.
Cela signifie que toute personne travaillant plus de 40 heures par semaine a droit à au moins une fois et demie son salaire horaire normal.
Une société est responsable du paiement des heures supplémentaires à un employé qui est tenu ou autorisé à travailler plus que ses heures hebdomadaires normales.
Certaines juridictions, comme la Californie, ont adopté des règles sur les heures supplémentaires quotidiennes pour garantir que les employés non exemptés soient correctement remboursés pour le travail qui se poursuit au-delà de la journée de travail habituelle de huit heures.
En vertu de cette réglementation, tout salarié qui travaille plus de huit heures par jour, même s'il ne travaille que 40 heures par semaine, a droit à une rémunération à temps et demi.
Les personnes telles que les pompiers, les policiers, les autres employés du secteur public et ceux qui travaillent pour les hôpitaux ou les maisons de retraite sont exemptés des heures supplémentaires.
De plus, les entreprises ne sont pas tenues de rémunérer les heures supplémentaires pour le travail effectué le week-end ou la nuit, sauf si les heures dépassent la semaine de travail habituelle de 40 heures.
Parce qu'il existe de nombreux écarts, exceptions et différences dans les règles de paie à travers le pays, il est essentiel de comprendre complètement toutes les réglementations nationales et étatiques.
Qu'est-ce que le temps et demi pour 15 $ de l'heure ?
Les heures supplémentaires travaillées après qu'un employé admissible a travaillé 40 heures par semaine doivent être rémunérées à un taux minimum d'heures supplémentaires de temps et demi, soit 1,5 fois le salaire horaire habituel.
Si Erin est payée 15 $ de l'heure en moyenne, elle sera payée 22,50 $ de l'heure avec taux horaire et demi (15 $ 1,5).
Qu'est-ce que le temps et demi pour 17 $ de l'heure ?
Vous pouvez prendre votre revenu horaire et le multiplier par 1,5. Pour 17 $ de l'heure, le temps et demi équivaudra à 25,50 $ de l'heure.
Qu'est-ce que le temps et demi pour 30 $ de l'heure ?
La rémunération horaire et demie serait de 20 $ multipliée par 1,5 pour égaler 30 $ de l'heure.
Qu'est-ce que le temps et demi pour 25 $ de l'heure ?
La rémunération des heures supplémentaires correspond généralement à 1,5 fois le revenu horaire normal de l'employé. 'Time-and-a-half' est un autre nom pour ce nombre.
Ainsi, si un travailleur gagne 15 $ de l'heure, son taux d'heures supplémentaires est de 22,50 $ (15 $ x 1,5).
Si un autre employé est payé 25 $ de l'heure, les heures supplémentaires sont de 37,50 $ de l'heure (25 $ x 1,5).
Comment calculer le temps et demi ?
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