Que sont les congés payés CVS ? CVS Pharmacy (anciennement connue sous le nom de CVS/pharmacy) est la plus grande chaîne de pharmacies aux États-Unis, avec plus de 9 600 emplacements. Il s'agit d'une filiale de la société de vente au détail et de soins de santé CVS Health, dont le siège est à Woonsocket, Rhode Island.
CVS Pharmacy a été fondée en 1963 par deux frères, Stanley et Sidney Goldstein, et leur partenaire, Ralph Hoagland. Le premier magasin était situé à Lowell, Massachusetts. La société s'est ensuite étendue à d'autres régions du pays, notamment à New York, en Pennsylvanie et dans l'Ohio. Dans les années 1970, CVS a commencé à se développer sur de nouveaux marchés au-delà des pharmacies traditionnelles. Cela comprenait l'ajout de magasins vendant des produits de santé et de beauté, des produits d'épicerie et des marchandises générales.
CVS paie-t-il les jours fériés ?
CVS Pharmacy propose des congés payés. La politique de prise de force et de vacances de CVS Health accorde généralement 20 à 30 jours de congé par an. La liste des jours fériés payés comprend le jour de Noël, le jour de Thanksgiving, le jour de l'an, la fête du travail, le jour du souvenir, le jour de l'indépendance (4 juillet), l'anniversaire de Martin Luther King Jr., l'anniversaire de Washington (jour du président), le jour des anciens combattants et le jour de Columbus. .
CVS offre également une prime de vacances aux employés éligibles. Les salariés qui travaillent pour l'entreprise depuis au moins 1 an et qui sont en activité au 31 décembre sont éligibles à la prime. Le montant de la prime est basé sur les années de service dans l'entreprise. CVS offre également aux employés la possibilité d'acheter des congés supplémentaires. Cet avantage peut être utilisé pour les jours personnels, les jours de vacances ou les jours de maladie.
Comment est l'environnement de travail chez CVS ?
Dans l'ensemble, travailler chez CVS n'est pas trop stressant, mais cela peut être assez ennuyeux. L'entreprise elle-même pourrait faire beaucoup plus pour soutenir ses employés, mais malheureusement, elle ne semble pas beaucoup se soucier d'eux. Beaucoup de gens finissent par travailler plus que leurs quarts de travail requis car la plupart des magasins sont ouverts 24 heures sur 24. Bien que cela puisse être utile pour les clients, cela peut être très épuisant pour les employés qui ne reçoivent pas le soutien approprié de la part de l'entreprise. CVS doit apporter de sérieux changements s'il veut conserver ses meilleurs employés.
CVS paie-t-il des heures supplémentaires les jours fériés ?
CVS est une grande chaîne de pharmacies aux États-Unis. Comme de nombreuses entreprises, elles ont pour politique de ne pas payer d'heures supplémentaires à leurs employés. Cela signifie que si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous ne recevrez aucune rémunération supplémentaire pour ces heures supplémentaires.
Cela peut être frustrant pour les employés qui se retrouvent souvent à travailler de longues heures sans aucune rémunération supplémentaire. Cependant, il est important de se rappeler que CVS n'est pas tenu de payer des heures supplémentaires par la loi. Ainsi, même si ce n'est pas juste, ce n'est pas illégal. Si vous êtes un employé de CVS et que vous n'êtes pas satisfait de cette politique, la meilleure chose à faire est d'en parler à votre responsable ou au service des ressources humaines.
Est-il vrai que je ne reçois pas de compensation pour le Vendredi Saint ?
En Alberta, la plupart des employés ont droit à un jour de congé payé le Vendredi saint, car il est considéré comme un jour férié. Les jours fériés sont régis par le Code et le Règlement sur les normes d'emploi. Le Code oblige les employeurs à accorder aux employés qui y ont droit un jour de congé payé pour chacun des neuf jours fériés.
Pour être admissible au congé payé, le salarié doit avoir travaillé pour son employeur au moins 30 jours avant le jour férié. Certains employeurs peuvent exiger que les employés travaillent le Vendredi Saint, mais doivent leur accorder un autre jour de congé ou leur verser 1,5 fois leur taux de rémunération normal pour les heures travaillées le jour férié. De plus, les employeurs ne peuvent obliger les employés à prendre des jours de vacances les jours fériés.
C'est l'heure de la veille de Noël et un salaire à mi-temps chez CVS ?
Beaucoup de gens se demandent s'ils recevront ou non une rémunération à temps et demi la veille de Noël puisque c'est un jour férié. La chose importante à savoir est qu'en vertu de la loi fédérale, les heures supplémentaires sont calculées chaque semaine. Cela signifie que si votre employé travaille plus de 40 heures pendant la semaine des jours fériés payés typiques comme Thanksgiving, Noël ou le jour de l'An, il a droit à « temps et demi » pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. Ainsi, si un employé travaille 42 heures dans la semaine précédant la veille de Noël, il recevra son salaire régulier pour les 40 premières heures plus un temps et demi pour les deux autres. Cette règle s'applique aussi bien aux employés horaires qu'aux salariés.
Qu'est-ce qu'un séjour flottant chez CVS ?
Un congé flottant est un avantage offert par les employeurs pour permettre aux employés de prendre un ou deux jours de congé par an. Contrairement aux autres jours de prise de force, comme les congés de maladie ou les vacances, les congés mobiles ne sont généralement pas reportés à l'année suivante. Au lieu de cela, ils sont accordés aux employés lorsqu'ils rejoignent l'entreprise. Cela signifie que les employés peuvent utiliser leurs vacances flottantes à tout moment de l'année, ce qui en fait un excellent moyen de prendre des vacances de dernière minute ou de faire face à des jours de congé personnels inattendus. De plus, comme les vacances flottantes ne sont pas liées à un événement ou à une période spécifique de l'année, elles peuvent être utilisées pour n'importe quoi, qu'il s'agisse de prendre une journée de santé mentale ou d'explorer une nouvelle ville.
Quelle est la meilleure façon d'obtenir des jours de vacances chez CVS ?
Chez CVS, les employés commencent à accumuler des jours de vacances à partir de leur premier jour de travail. Le nombre de jours de vacances auxquels un employé a droit chaque année est basé sur ses années de service au sein de l'organisation et le niveau de son poste. Par exemple, les employés qui ont travaillé chez CVS pendant cinq ans ou plus ont droit à 10 jours de congés payés, tandis que ceux qui occupent des postes de direction ont droit à 20 jours. Les employés accumulent des vacances à raison de 3,0769 heures par période de paie travaillée, ce qui équivaut à environ 10 jours par an. Pour prendre des vacances, les employés doivent demander un congé à leur gestionnaire et le soumettre pour approbation.
Conclusion
Dans l'ensemble, CVS offre une variété d'avantages à ses employés. Bien que l'entreprise n'offre pas de congés payés ni de rémunération des heures supplémentaires, elle offre d'autres avantages, comme des congés mobiles et des jours de vacances. Si vous êtes un employé de CVS, assurez-vous de vous familiariser avec les politiques de l'entreprise afin de pouvoir profiter de tous les avantages qui vous sont offerts.