Quel est le meilleur moment pour interviewer ? Si vous avez récemment eu une entrevue, vous voudrez peut-être évaluer le moment optimal de la journée et de la semaine pour organiser votre rencontre. Planifier un entretien au moment optimal peut nécessiter d'éviter des périodes spécifiques ou de négocier un moment qui convient aux deux parties.
Pourquoi il est important de prendre en compte le temps de l'entretien
Si vous avez récemment eu une entrevue, vous voudrez peut-être évaluer le moment optimal de la journée et de la semaine pour organiser votre rencontre. Planifier un entretien au moment optimal peut nécessiter d'éviter des périodes spécifiques ou de négocier un moment qui convient aux deux parties.
- Éviter l'épuisement mental.
- Assurez-vous que la communication est efficace.
- Développer des relations plus favorables.
- Éviter la possibilité de préjudice.
Évitez le brouillard mental
Planifier un entretien au moment le plus avantageux peut avoir un impact significatif sur la prévention de la fatigue. Par exemple, programmer votre rendez-vous en milieu de matinée garantira que l'intervieweur est attentif et concentré. De même, programmer un entretien au milieu de la semaine plutôt que plus tard dans la semaine permet de garantir que toutes les personnes participant au processus d'entretien sont les plus productives. Cela peut vous aider à éviter que les enquêteurs ne soient mentalement épuisés et épuisés à la suite de l'exécution de leurs obligations professionnelles.
Soyez clair avec la communication
En plus de minimiser la fatigue mentale aux périodes de pointe, les heures d'entretien optimales peuvent être essentielles pour favoriser un dialogue agréable et productif. Par exemple, vous pouvez avoir une conversation plus intime lors d'un entretien en milieu de matinée ou en milieu de semaine, car l'intervieweur peut être plus impliqué dans son évaluation de vous. Cela peut se traduire par une discussion plus approfondie, le partage d'intérêts communs et le développement d'une connexion favorable avec votre interlocuteur, ce qui peut augmenter vos chances d'être employé.
Établir des relations
Les entretiens aux périodes optimales pourraient également être bénéfiques pour développer des liens avec des collègues potentiels. Par exemple, planifier des entretiens plus tôt dans la semaine augmente la possibilité d'une participation complète et d'une conversation plus approfondie, ce qui peut entraîner la formation d'une relation durable avec votre interlocuteur. Établir ce type de connexion professionnelle pourrait éventuellement augmenter vos chances d'être embauché pour le poste.
Eviter un biais
De plus, les heures d'entretien idéales peuvent jouer un rôle important dans la manière dont un intervieweur évalue les prospects potentiels. Par exemple, les enquêteurs peuvent parfois mener un processus d'examen au cours duquel ils peuvent exprimer des opinions favorables ou négatives sur l'aptitude d'un candidat pour le poste. Des préjugés peuvent apparaître dans cette approche lorsque les enquêteurs tentent d'équilibrer la quantité de commentaires positifs et négatifs qu'ils font au sujet de divers candidats.
Cela peut se produire pendant la semaine de travail pour diverses raisons, notamment la performance ou la fatigue mentale, et peut entraîner une augmentation du nombre d'évaluations défavorables à la fin d'une semaine d'entretien. Cela pourrait indiquer que planifier un entretien plus tôt dans la journée augmente vos chances d'obtenir des commentaires favorables de l'intervieweur.
Qu'est-ce qui rend une entrevue idéale ?
Les moments d'entretien les plus efficaces sont ceux qui vous permettent d'avoir les auditeurs les plus engagés et les plus intéressés que l'on puisse imaginer.
Si vous donniez un cours, vous éviteriez probablement des moments spécifiques si vous vouliez que votre auditoire soit attentif.
Par exemple, la première chose le matin n'est généralement pas le moment idéal, pas plus que le dernier cours de la journée un vendredi. Les étudiants seront soit à moitié (ou complètement) endormis, soit leur esprit sera ailleurs, rendant votre discours brillant inefficace.
De même, pour un entretien. Parce que vous vous présentez et présentez vos informations d'identification à un public, il est dans votre meilleur intérêt de planifier votre présentation lorsque vos auditeurs sont les plus réceptifs.
Avantages de choisir le bon moment
Bien que votre décision de planification ne puisse pas compenser une préparation inadéquate ou un manque de références, le jour et l'heure de votre entretien peuvent affecter son efficacité de plusieurs manières.
La prise de décision fatiguée peut influencer les décisions des responsables du recrutement. Si vous êtes l'un des nombreux candidats interviewés à la suite, il y a de fortes chances que vers la fin de la journée, les candidats commencent à se mélanger pour les recruteurs.
Cela met plus de pression sur vous pour vous démarquer, ce qui rend beaucoup plus difficile de générer une impression favorable.
La prise de décision
De plus, au fur et à mesure que la journée avance, les responsables du recrutement deviennent souvent conscients de leurs capacités décisionnelles décroissantes, ce qui les rend réticents à recommander quelqu'un avec enthousiasme.
Cela est particulièrement vrai si, dans l'après-midi, ils découvrent qu'ils ont suggéré beaucoup plus de candidats qu'ils n'en ont éliminés, et qu'ils doivent commencer à réduire le champ.
Cependant, ne laissez pas cela vous intimider, car vous pouvez être la première lueur d'espoir qu'ils voient en quelques heures, ce qui vous rendra beaucoup plus mémorable.
En raison de contraintes de temps, vous pouvez manquer de donner des informations critiques. Si votre réunion se déroule à l'heure du déjeuner ou en fin de journée, il est possible que vous deviez l'arrêter plus tôt que prévu.
Disponibilité des conversations
Ce n'est pas toujours un problème, mais cela peut vous empêcher de partager toutes les informations ou de poser toutes les questions que vous souhaitez, ce qui diminue vos chances de vous connecter avec l'intervieweur lors d'une conversation ultérieure.
Quelle que soit l'heure à laquelle vous planifiez votre rendez-vous, il est toujours possible que des conflits imprévus surviennent et produisent ce problème similaire, mais une sélection appropriée de votre fenêtre d'entretien peut aider à atténuer ce risque.
Engagez une écoute active
Avec des auditeurs plus engagés, la création de liens sera plus facile. Si les recruteurs sont conscients et engagés, vous avez de meilleures chances de vous connecter avec eux à un niveau autre que celui de l'intervieweur-interviewé.
Leur concentration et leur vitalité peuvent entraîner des discussions plus approfondies, ce qui aidera à développer des relations. Cela peut être très bénéfique, car les gens sont plus enclins à rappeler et à suggérer ceux avec qui ils ont un lien, d'autant plus si vous êtes aussi qualifié que de nombreux autres prospects.
Après tout, ne préféreriez-vous pas travailler avec quelqu'un que vous savez que vous apprécierez ?
Comment programmer un entretien au meilleur moment
Lors de l'organisation de votre entretien, vous pouvez envisager les recommandations suivantes pour vous assurer que le rendez-vous convient à toutes les personnes impliquées et a les meilleures chances de succès :
- Évitez de programmer une entrevue tôt le matin.
- Faites en sorte que l'entretien ait lieu en milieu de semaine.
- Prévoyez des entretiens en dehors de midi si possible.
- Faire des concessions aux moments les plus opportuns.
- Évitez d'organiser des entretiens pendant et immédiatement après les jours fériés et les week-ends.
Evitez le matin
Lors de l'organisation de votre entretien, un aspect à prendre en compte est l'heure de la journée. Il peut être prudent d'organiser votre entretien à un moment où l'entreprise à laquelle vous postulez a la possibilité de commencer la journée. En évitant les moments trop tôt, comme lorsque le responsable du recrutement arrive pour la première fois au travail, vous pouvez garantir que votre interlocuteur a le temps d'aller travailler et de terminer les rituels du matin avant de commencer l'entretien.
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milieu de semaine
Une autre stratégie pour choisir le moment optimal pour votre entretien consiste à viser une journée au centre de la semaine de travail. Cela peut inclure la planification de votre réunion un mardi ou un mercredi. En planifiant votre entretien ces jours-là, vous pouvez améliorer la probabilité que votre intervieweur ait suffisamment progressé dans la semaine de travail pour maintenir un niveau optimal d'endurance et de productivité. Attendre après le début de la semaine de travail peut également aider à prévenir les niveaux de production lents associés aux retours du lundi.
Horaire du déjeuner
La plupart des professionnels ont des pauses déjeuner vers midi, et programmer une entrevue trop près de cette période peut vraiment avoir un impact sur la façon dont votre interlocuteur mène la conversation. Par exemple, programmer une entrevue juste avant le déjeuner peut avoir pour conséquence que l'intervieweur sera moins intéressé tout au long de votre conversation en raison de sa concentration sur les options de déjeuner.
De même, organiser un entretien immédiatement après le déjeuner peut entraîner une situation similaire, car l'intervieweur peut être préoccupé par le travail laissé inachevé avant de prendre sa pause déjeuner, détournant son attention de votre entretien.
Choisissez les moments qui vous conviennent
Il n'est pas toujours possible de planifier un entretien au moment le plus opportun, et si vous ne parvenez pas à réserver votre entretien au moment que vous jugez idéal, envisagez de faire un compromis avec les heures les plus pratiques de l'intervieweur. Vous pouvez souhaiter vous renseigner sur les jours et horaires idéaux pour votre rendez-vous. Cela démontre votre considération pour les autres et leur temps professionnel.
Évitez les vacances
Évitez de programmer votre entretien juste avant ou après des vacances ou un long week-end. Cela peut être dû au fait que de nombreux professionnels ont du mal à retrouver leurs niveaux de productivité et de performance optimaux après une absence du travail. De même, programmer une entrevue juste avant de longues vacances peut détourner l'attention et la concentration cognitive de l'intervieweur de votre entrevue vers ses activités du week-end.
Enfin, bien qu'il ne soit pas toujours possible de programmer votre entretien au moment idéal, en suivant ces étapes pour déterminer l'organisation optimale de l'entretien, vous pouvez augmenter vos chances d'être embauché pour le poste.
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Meilleurs moments pour planifier une entrevue
Lorsqu'un responsable du recrutement planifie la semaine à venir, essayez de programmer un entretien d'embauche avec lui aux jours suivants :
- Mardi
- Mercredi
- Jeudi
Avec les horaires suivants :
- 9h à 11h
- 14h à 16h
Les responsables du recrutement seront plus attentifs aux entretiens d'embauche, ce qui augmentera la capacité des candidats à bien performer. Une entrevue le matin est un bon moment pour programmer une entrevue.
Questions courantes
Questions des demandeurs d'emploi.
Quand est le pire moment interviewer?
Tôt le matin le lundi et tard dans l'après-midi le vendredi. Et à tout moment directement après le déjeuner. Les responsables du recrutement ont tendance à être moins engagés pendant ces périodes, lorsqu'ils mènent des entretiens.
Quand est le meilleur temps interviewer?
Bien que cela ne garantisse pas que les entretiens d'embauche se dérouleront sans heurts. Suivez ces conseils :
- Évitez de programmer une entrevue tôt le matin.
- Faites en sorte que l'entretien ait lieu en milieu de semaine.
- Prévoyez des entretiens en dehors de midi si possible.
- Faire des concessions aux moments les plus opportuns.
- Évitez d'organiser des entretiens pendant et immédiatement après les jours fériés et les week-ends.
Est-il préférable d'interviewer un vendredi ou un lundi ?
Planifier votre entretien le lundi augmente la probabilité qu'il soit dérangé et que la mémoire de l'intervieweur de la séance soit plus fragmentée. Les vendredis après-midi sont presque aussi horribles que les lundis matins. Évitez le lundi matin et le vendredi après-midi.
Est-il préférable d'interviewer le matin ou l'après-midi ?
Les entretiens du matin sont souvent la meilleure option pour les demandeurs d'emploi. En programmant l'entretien tôt dans la journée, le candidat aura moins de temps pour devenir inquiet ou agité. De plus, ils auront la quantité d'énergie appropriée et ne seront pas aussi épuisés qu'ils pourraient l'être plus tard dans la journée.
Sources
- Calendrier d'entretien intelligent
- Les meilleurs et les pires moments pour interviewer
- Meilleur moment pour un entretien
- Quora - Quel est le meilleur moment pour un entretien ?
- Quora - Meilleur moment de la journée pour interviewer
- Les pires moments pour interviewer
