Lorsque vous recevez une offre d'emploi, elle se présente sous deux formes. Un e-mail ou une lettre d'offre formelle d'emploi. Mais que se passe-t-il si vous voulez un salaire plus élevé ? Les lettres de contre-offre contre-offrent des e-mails et une communication générale sur les négociations salariales peut avoir lieu.
Mais comment les écrivez-vous ? Et quelle méthode est préférable d'utiliser? Un e-mail de contre-offre ou une lettre de contre-offre ?
Cet article va répondre à ces questions et bien d'autres que vous pourriez avoir en tant que demandeur d'emploi qui cherche à assurer son avenir financier.
Avant de nous lancer, comprenons d'abord ce qu'est une contre-offre et ce qu'est une lettre de proposition de contre-offre.
Qu'est-ce qu'une contre-offre ?
Lorsqu'un demandeur d'emploi reçoit une offre d'emploi, celle-ci se présente sous la forme d'un courrier électronique ou d'une lettre d'emploi officielle. Ces deux méthodes contiennent des informations sur ce que l'employeur s'attend à payer aux demandeurs d'emploi en termes de salaire annuel.
Lorsque vous, le demandeur d'emploi, n'êtes pas satisfait de l'offre initiale, vous pouvez demander à l'employeur de reconsidérer l'offre initiale avec une somme plus élevée. Cela pourrait être considéré comme une contre-offre.
Qu'est-ce qu'une lettre de contre-offre ?
Une lettre de contre-offre est une lettre formelle dans laquelle vous, le demandeur d'emploi, répondez à une offre d'emploi formelle demandant une rémunération plus élevée. Ces lettres expliquent pourquoi vous pensez qu'un salaire plus élevé pourrait être plus approprié pour vous.
Ces lettres contiennent souvent des statistiques et des informations complémentaires que l'employeur n'a peut-être pas connues pour vous aider à comprendre pourquoi vous pensez que votre contre-offre de salaire est justifiée.
Avec quel montant est-il approprié de contrer ?
Si vous essayez de déterminer le montant d'augmentation de salaire que vous devriez demander dans votre contre-offre, considérez d'abord le taux moyen du marché pour votre poste ou titre de poste aux États-Unis.
Des sites Web tels que Échelle salariale et Salaire.com peut être utile pour déterminer quel est le salaire national moyen pour votre titre de poste sur la base du Bureau of Labor Statistics (BLS).
Cependant, ce n'est peut-être pas toujours la façon dont vous devriez comparer ce que vous devriez gagner en termes de rémunération salariale. Si vous avez très peu d'expérience, vous pourriez être d'accord avec un chiffre inférieur au taux moyen du marché.
Si vous avez beaucoup d'expérience, vous pouvez demander un salaire supérieur au taux moyen du marché aux États-Unis. La principale façon de déterminer ce que votre salaire devrait être est basée sur votre expérience de travail antérieure par rapport à l'expérience moyenne dans le marché (c'est-à-dire la moyenne que l'on s'attend à rencontrer dans le même titre d'emploi).
Voici quelques règles générales pour demander un salaire supplémentaire.
Demander une augmentation de 5% du salaire global. Lorsque vous demandez une augmentation de 5 % de votre salaire de base, vous avez de fortes chances de la recevoir. Tant que vos entretiens d'embauche étaient solides, demander une augmentation de 5% est une voie facile.
Demander une augmentation de 10% à 15% du salaire global. Il n'y a pas de mal à demander cela. Cependant, votre employeur pourrait ne pas vous le donner. Passé la barre des 10 %, vous devenez une dépense plus importante pour l'entreprise. Gardez à l'esprit; les taxes sur l'emploi rendent coûteux le fait que votre employeur vous garde en personnel.
Demander une augmentation de 20% du salaire global. Il y a une très faible chance que votre employeur veuille vous fournir cela. Vous pouvez certainement demander. Mais une hausse de 20% est raide. En fait, la plupart des augmentations de salaire moyennes sont de 5 % à 12 % au plus. Cela signifie que les chances de votre employeur de se sentir à l'aise avec cette randonnée seront minces. Vous voudrez peut-être envisager de chercher d'autres postes à ce stade.
Pouvez-vous perdre une offre d'emploi en négociant un salaire ?
C'est une question fréquemment posée par les demandeurs d'emploi : 'Pouvez-vous perdre une offre d'emploi en négociant un salaire ?' La réponse est non. Vous ne pouvez pas. À moins que vous ne décidiez de négocier un salaire de manière abrupte, abrasive et non professionnelle.
En montrant votre appréciation pour toutes les offres d'emploi que vous recevez, votre futur employeur ne décidera pas d'annuler son offre d'emploi initiale, ce qui peut arriver.
Gardez votre communication professionnelle et avec des degrés élevés d'étiquette commerciale lorsque vous discutez des offres d'emploi et du salaire. Utilisez nos exemples dans cet article afin de mieux comprendre comment négocier si c'est quelque chose qui ne vous est pas familier.
Méthodes d'envoi d'une contre-offre
Il existe deux méthodes principales pour envoyer une contre-offre en matière de salaire. Les méthodes sont :
- Par email
- Par lettre formelle imprimée
Il n'est plus recommandé d'envoyer une lettre formelle imprimée. Cela prendra trop de temps. Et votre employeur ne verra pas d'un bon œil le fait que vous ayez mis autant de temps à répondre à sa lettre d'offre.
Le courrier électronique, au moins en 2019 et maintenant en 2020, est absolument recommandé. C'est une forme beaucoup plus rapide de communication avec votre employeur. Ce qui leur fait gagner du temps et de l'argent lors du processus d'embauche.
Meilleures pratiques en matière de lettre de contre-offre
Ces directives peuvent aider à garantir que votre communication avec votre employeur est bien reçue et faite avec professionnalisme et étiquette commerciale.
Gardez votre message court. Il est préférable de ne pas essayer de «mendier» ou de trop soutenir votre raisonnement pour votre augmentation de salaire. Gardez votre message simple, direct, direct et avec peu ou pas d'émotion. N'oubliez pas que votre futur employeur n'entame aucune action personnelle contre vous. Il s'agit peut-être simplement du seul budget dont ils disposent pour ce poste. Gardez l'émotion hors de vos discussions.
Communiquez clairement et sans exigences. Ne créez pas de demandes. Demandez simplement un salaire supplémentaire et indiquez pourquoi vous pensez que c'est juste. Ensuite, passez à autre chose. Ne l'exigez pas.
Soyez toujours poli. Cela ne peut pas être dit assez. Mais montrez votre appréciation pour l'offre que vous avez reçue. Cela empêchera l'employeur d'annuler son offre initiale s'il a l'impression que vous n'appréciez pas la première offre.
Utilisez les antécédents professionnels ou les statistiques si vous en avez besoin. Si vous avez l'impression que votre employeur n'évalue pas correctement votre valeur, appuyez vos raisons avec des exemples de travail antérieurs ou des réalisations qui montrent pourquoi vous valez plus qu'ils ne le pensaient à l'origine.
Être ponctuel. Une mauvaise grammaire ne parle pas de professionnalisme. Essayez de garder votre message ponctuel, avec peu ou pas de fautes d'orthographe et une excellente grammaire.
Envisagez de vous renseigner sur d'autres avantages. Si vous ne voulez pas aborder la discussion sur le salaire. Envisagez ensuite de vous renseigner sur des avantages supplémentaires dont vous n'aviez peut-être pas connaissance. Les avantages sociaux sont souvent une forme de rémunération. Et cela peut changer votre point de vue sur le salaire de base.
Exemple d'e-mail de contre-offre
Vous trouverez ci-dessous un exemple d'e-mail de contre-offre dans lequel vous demandez une augmentation de 5 %. Gardez à l'esprit; une augmentation de 5% est très probable. Et la plupart des employeurs s'attendront à ce que vous contrecarriez leur offre initiale. Si vous voulez 5%, utilisez le simple e-mail ci-dessous.
Cher John -Tout d'abord, je tiens à vous remercier pour l'offre d'emploi. Je suis absolument honoré d'avoir l'opportunité de travailler avec votre entreprise. Ce serait un plaisir de pouvoir côtoyer l'équipe au quotidien.
Concernant la compensation salariale proposée, serait-il possible d'augmenter le montant du salaire de base de 5 % à X $ ?
Merci beaucoup, John,
Steve
Si votre compteur est supérieur à 5 %
Vous trouverez ci-dessous un exemple où vous demandez une augmentation de plus de 5 % du salaire de base.
Cher John -Tout d'abord, je tiens à vous remercier pour l'offre d'emploi. Je suis absolument honoré d'avoir l'opportunité de travailler avec votre entreprise. Ce serait un plaisir de pouvoir côtoyer l'équipe au quotidien.
En ce qui concerne votre proposition de compensation salariale, je voulais mettre en lumière quelques domaines supplémentaires dans lesquels je pourrais être en mesure d'apporter de la valeur à votre entreprise :
- Dans mon expérience antérieure, j'ai embauché plus de 18 nouveaux ingénieurs logiciels. Et je serais intéressé et devrait embaucher sous votre entreprise.
- Dans mon expérience antérieure, j'ai pu augmenter le chiffre d'affaires global. Je serais intéressé et attendu de jouer à ce même calibre.
Merci beaucoup, John,
Steve
Lignes d'objet de l'e-mail de contre-offre
Lorsque vous choisissez une ligne d'objet, il est toujours préférable de rester simple. Si votre futur employeur a envoyé votre offre d'emploi par e-mail, il est préférable de répondre à cet e-mail plutôt que de commencer un nouveau fil de discussion pour votre discussion.
Mais s'ils ont envoyé votre offre d'emploi originale sur papier ou peut-être dans le cadre d'un fil de discussion de groupe, vous voudrez peut-être lancer une nouvelle ligne de discussion.
Ce faisant, choisissez l'une de ces lignes d'objet :
- 'Concernant l'offre d'emploi'
- 'A propos de l'offre d'emploi'
- 'Question concernant l'offre d'emploi'
FAQ des demandeurs d'emploi
Questions que les demandeurs d'emploi ont sur la rédaction et la livraison d'une lettre de contre-offre.
Qu'est-ce qui est mieux, une lettre de contre-offre ou un e-mail de contre-offre ?
Il est très peu probable que l'envoi d'une lettre écrite se produise dans l'atmosphère actuelle d'aujourd'hui. Votre responsable du recrutement voudra savoir ce que vous pensez de l'offre salariale beaucoup plus tôt que vous ne le pensez. Cela vaut pour toute forme supplémentaire de lettres de contre-offre comme une lettre de contre-proposition, une contre-lettre ou une lettre d'emploi qui parle de salaire. Lors de la discussion sur le salaire, votre employeur voudra savoir assez rapidement ce que vous pensez de l'offre initiale.
Comment dois-je aborder une contre-proposition ?
La règle de base d'entre eux lors de la réflexion sur la négociation de votre salaire est d'ajouter 5% à l'offre initiale. Pas 5 % du salaire de base, mais 5 % en plus de ce que la lettre d'offre décrivait comme étant votre rémunération totale. La plupart des employeurs seront d'accord avec cela. Assurez-vous de lire l'intégralité de l'offre d'emploi avant de décider de faire une contre-offre. Il peut y avoir des avantages dans le cadre de la rémunération que votre employeur envisage, comme une prime à la signature ou des privilèges spéciaux. À partir de là, vous devriez pouvoir accéder à l'offre finale.
Et si on me proposait un salaire bien inférieur à ce que j'attendais ?
En tant que candidat à un emploi, cela arrive. Malheureusement, si l'employeur ne s'est pas trouvé dans la fourchette salariale souhaitée, vous devrez peut-être vous retirer et envisager une autre offre ou un nouvel emploi. C'est une partie normale du processus. Cela peut être décevant mais c'est une réalité.
Dois-je envoyer une lettre d'acceptation une fois que mon employeur a reçu la contre-offre salariale et l'a acceptée ?
Si vous avez une discussion avec votre employeur potentiel ou votre employeur actuel par e-mail au sujet du salaire et de la rémunération, vous n'avez pas besoin d'envoyer une lettre. Vous devez simplement accepter le poste par e-mail. Vous saurez quand le moment sera venu puisque le responsable du recrutement ou le membre de l'équipe RH répondra à votre e-mail initial de négociation salariale et vous fera savoir qu'il a accepté votre compteur.
Que se passe-t-il s'il s'agit d'un processus d'acceptation d'une nouvelle proposition d'emploi par un employeur actuel ? Une partie du processus est-elle différente ?
Non. Peu importe qu'il s'agisse d'un employeur potentiel et que vous ayez des discussions en tant que demandeur d'emploi. Ou si vous avez des discussions en tant qu'employé actuel. Le processus va être le même. Vous parlerez avec un membre du personnel des ressources humaines et discuterez de la rémunération. Idéalement, le nouveau rôle dont vous parlez comporte une augmentation de salaire. Dans ces deux cas, l'exemple d'e-mail ci-dessus devrait suffire et vous n'aurez pas besoin d'écrire une lettre de contre-offre pour votre offre d'emploi.