Je suis nerveux au sujet de ma vérification des antécédents ; que devrais-je faire? Les employeurs utilisent des vérifications des antécédents pour examiner les employés potentiels pour de nouveaux postes. Les employeurs examinent souvent les antécédents professionnels, l'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de crédit et d'autres activités d'un candidat.
Voici les problèmes courants qu'un employeur peut rencontrer lorsqu'il effectue une vérification des antécédents judiciaires et termine le processus de vérification des antécédents pour une demande d'emploi.
Problèmes à prendre en compte concernant une vérification des antécédents professionnels
Voici des problèmes lorsque la vérification des antécédents d'un demandeur d'emploi prend trop de temps.
Vous avez des antécédents professionnels imparfaits.
Bien que les lacunes dans les antécédents professionnels ne soient pas toujours un signal d'alarme, une tendance au chômage ou une série d'emplois à court terme peuvent indiquer qu'un candidat n'est pas digne de confiance et ne vaut pas la peine d'investir. Les stages, la formation et l'emploi saisonnier, qui sont considérés comme avantages pour les postes de niveau d'entrée, ne sont pas inclus.
Votre CV contient des incohérences ou vous avez menti dessus.
Les employeurs considèrent la malhonnêteté comme un drapeau rouge important, et cela pourrait vous faire perdre un emploi. Peu importe à quel point votre CV est bien écrit ou exagéré, s'ils découvrent que vous avez menti sur votre formation, vos capacités ou vos diplômes, il sera sans aucun doute découvert via une vérification des antécédents.
Les employeurs appellent généralement des références pour confirmer les données sur les anciens postes, comme la durée pendant laquelle vous y avez travaillé, et avoir une idée de vos responsabilités et de votre éthique de travail. Une vérification des antécédents peut également révéler quand et où vous avez reçu votre éducation.
Vous avez un casier judiciaire.
Lorsque les entreprises sélectionnent des candidats, l'une des premières choses qu'elles recherchent est un casier judiciaire, ce qui entraîne souvent le rejet de candidatures. Les infractions mineures ou les événements anciens peuvent être ignorés, mais les crimes importants vous empêcheront presque certainement de courir. Cependant, selon les exigences d'embauche de l'entreprise et la gravité de l'infraction, un candidat peut toujours être employé s'il révèle son passé criminel à l'employeur.
Les employeurs précédents vous ont fourni des recommandations négatives.
Une excellente recommandation contribuera grandement à garantir que vous obtenez le poste. Les employeurs peuvent en savoir plus sur votre personnalité, votre éthique de travail et vos aptitudes générales pour un poste. Que se passe-t-il si un ancien patron vous dénigre ou vous donne une mauvaise critique ? Il dépend entièrement de l'entreprise.
Une référence moche ne compromettra peut-être pas vos chances, mais une série de références terribles vous disqualifiera sans aucun doute. Cependant, de nombreux employeurs n'offrent pas d'informations autres que les dates d'embauche, les intitulés de poste et la rémunération en raison de la possibilité de poursuites en diffamation intentées par d'anciens travailleurs.
Vous avez un mauvais dossier de crédit.
Les vérifications de crédit sont généralement réservées aux postes dans les secteurs bancaire et fédéral. Donc, si vous avez beaucoup à faire avec de l'argent, les mauvais antécédents de crédit sont un handicap, car ils peuvent affecter votre capacité à gérer votre argent de manière appropriée.
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Vous n'avez pas réussi à passer un test de dépistage de drogue ou d'alcool.
Les tests de dépistage de drogues et d'alcool sont également spécifiques à l'emploi, par exemple lorsque les candidats doivent conduire, utiliser des machines ou exécuter des tâches hautement qualifiées. Si un candidat échoue à un test de dépistage de drogue ou d'alcool, l'entreprise peut le considérer comme un handicap.
Vous avez une tache sur votre dossier de conduite.
Comme vos antécédents de crédit et vos tests de dépistage de drogues, vos antécédents de conduite ne seront examinés que si l'employeur a besoin de vous pour conduire. Plusieurs citations pour excès de vitesse, conduite sous l'influence ou une condamnation pour conduite imprudente peuvent toutes contribuer à un mauvais dossier de conduite.
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Vous adoptez un comportement douteux sur les réseaux sociaux.
Il s'agit d'une question complexe car il existe plusieurs règles et législations en place qui protègent les droits des demandeurs d'emploi en matière de médias sociaux.
Bien que la sélection des médias sociaux ne soit pas requise dans le cadre d'une vérification des antécédents, elle est autorisée et de nombreux employeurs l'utilisent ou utilisent des services de sélection pour en savoir plus sur le caractère d'un candidat après l'entretien.
Les employeurs recherchent souvent des propos haineux, des blasphèmes ou des contenus désagréables qui pourraient donner une mauvaise image de l'organisation et causer des difficultés futures.
Vous n'êtes pas légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
Les employés doivent être autorisés à travailler légalement aux États-Unis. Tous les citoyens et non-citoyens doivent remplir un formulaire d'admissibilité à l'emploi tout au long du processus de recrutement (I-9). L'entreprise aura besoin que les demandeurs d'emploi produisent des documents prouvant leur identité et leur autorisation d'emploi.
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Puis-je être licencié pour avoir un mauvais crédit et pas de casier judiciaire ?
Étant donné que les entreprises font fréquemment appel à des sociétés tierces pour effectuer des vérifications d'antécédents, elles doivent également se conformer à la Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). Ils doivent également vérifier les réglementations de leur État et de leur municipalité régissant l'utilisation de rapports ou d'informations de fond pour des raisons d'emploi, car certains États et municipalités limitent l'utilisation de ces informations.
Habituellement, les demandeurs d'emploi ne sont pas rejetés uniquement en raison d'un mauvais crédit. Votre responsable du recrutement est plus préoccupé par les casiers judiciaires qui peuvent survenir lors du rapport de vérification des antécédents.
Qu'est-ce qui vous rendra inéligible pour un emploi au gouvernement ?
Les postes fédéraux sont ouverts à ceux qui ont des antécédents criminels ou qui ont purgé une peine de prison. Cependant, des restrictions fédérales spécifiques peuvent vous empêcher de postuler à un emploi particulier. Visite usajobs.gov pour plus d'informations.
Dois-je m'inquiéter d'une vérification des antécédents ?
Une vérification des antécédents est une exigence incontournable du processus de recrutement. Vous n'aurez à vous soucier de rien si vous êtes honnête sur votre CV et connaissez vos droits. Avant de postuler, assurez-vous de vérifier les règles de vérification des antécédents de votre état. N'oubliez pas que si un employeur vous disqualifie sur la base de ses conclusions, vous avez le droit légal d'obtenir une copie de votre rapport d'antécédents.
Qui est protégé contre la discrimination des employés ?
Les candidats, les travailleurs et les anciens employés sont tous protégés contre la discrimination sur le lieu de travail en raison de leur race, couleur, religion, sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux).
Les représailles (punitions) sont interdites contre les candidats, les travailleurs et les anciens employés qui portent une accusation ou une plainte de discrimination, participent à une enquête ou à un litige en matière de discrimination ou s'opposent à la discrimination (par exemple, en menaçant de déposer une accusation ou une plainte de discrimination).
En savoir plus sur EEOC.gov
Pourquoi ne devrais-je pas mentir sur mon CV ?
Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi tentent de tromper les entreprises en mentant sur leur CV. Le mensonge est plus fréquent que vous ne le pensez. Selon un sondage réalisé par Constructeur de carrière , 58 % des employeurs ont découvert des mensonges sur les CV des candidats. Beaucoup de ces tromperies sont des mensonges.
Il est préférable d'être entièrement véridique lors du processus d'embauche. Si vous avez un mauvais historique de crédit, c'est quelque chose qui peut être retenu jusqu'à ce qu'il soit nécessaire de le divulguer. Si vous avez un casier judiciaire, il est préférable d'en parler à votre responsable du recrutement.
Les rapports de crédit ne sont pas aussi importants que les antécédents criminels, où les lois locales et fédérales ont été violées.
Quelles professions ne nécessitent pas de vérification des antécédents ?
La plupart des emplois à distance ne nécessitent pas de vérification des antécédents, bien que cela dépende en fin de compte de l'entreprise.
Comment savoir si une vérification des antécédents a réussi ?
L'employeur vous contactera pour vous informer que votre vérification des antécédents a été complétée avec succès. D'un autre côté, si vous obtenez un emploi, vous saurez qu'il n'y a pas eu de problèmes.
Lors d'une vérification des antécédents, que recherchent les employeurs ?
- Précédente expérience professionnelle.
- Des diplômes universitaires ou professionnels sont requis.
- Il n'y a pas de casier judiciaire.
- Histoire du crédit.
- Utilisation des médias sociaux.
- Dossiers de conduite.
- Utilisation de drogues.
Est-il possible d'exclure un emploi de ma vérification des antécédents ?
Oui. Vous n'êtes pas obligé d'énumérer tous les emplois que vous avez occupés sur votre curriculum vitae et votre CV, en particulier ceux qui sont occupés depuis plus de dix ans ou qui ne sont pas liés au poste pour lequel vous postulez.
Quelle est la meilleure façon pour moi de passer une vérification des antécédents ?
Il n'y a aucun moyen de réussir ou d'échouer une vérification des antécédents. Ils dépendent des exigences de recrutement de l'entreprise et de ce qu'ils jugent approprié.
Est-il possible pour un employeur de vous licencier après avoir été employé en raison d'une vérification des antécédents ?
Oui. Parce que vous êtes employé à volonté, votre employeur a le droit de vous licencier à tout moment.
Combien coûte une vérification des antécédents pour l'emploi?
Le prix d'une vérification des antécédents pour l'emploi varie en fonction de ce qui est examiné, mais vous devez prévoir de dépenser entre 5,00 $ et 25,00 $.
Avec un délit à mon dossier, pourrai-je passer une vérification des antécédents ?
Un délit surviendra presque certainement lors d'une vérification des antécédents. Néanmoins, vous pouvez obtenir un emploi en fonction des exigences d'embauche de votre employeur potentiel et du type de travail que vous recherchez.