Voici des phrases d'examen des performances des connaissances professionnelles à utiliser lors des évaluations des employés. Pour réduire l'insouciance et le laxisme, chaque employé doit clairement comprendre comment ses fonctions s'intègrent dans l'organisation au sens large.
Qu'est-ce que la connaissance métier ?
Les connaissances éprouvées et les compétences essentielles des employés, telles que les pratiques de travail, les règles, les procédures, les ressources, la législation, le service à la clientèle, les informations techniques et la pertinence du travail par rapport à l'objectif de l'organisation, sont évaluées.
Pourquoi la connaissance du travail est-elle importante sur le lieu de travail ?
Les praticiens des ressources humaines peuvent obtenir des informations précieuses sur la façon dont les gens perçoivent les exigences de leur emploi et la valeur de l'accomplissement de ces tâches. La refonte des postes, l'évaluation des postes, les besoins en formation et la gestion des performances ne sont que quelques-unes des tâches des ressources humaines qui pourraient bénéficier de telles connaissances.
Dépasse ou répond aux attentes pour les phrases d'examen des performances des connaissances professionnelles
Il est un travailleur acharné. Il est impatient d'acquérir les compétences dont il aura besoin pour son travail. Il dit au reste de l'équipe ce qu'il sait.
Il se tient au courant des nouveaux faits et connaissances dans son domaine d'expertise.
Il démontre une compréhension potentiellement élevée des exigences du travail et des capacités pertinentes.
Il connaît bien les produits de l'entreprise et leurs qualités uniques.
John est un travailleur dévoué. Il dit à ses collègues tout ce qu'il sait. Il n'est pas opposé à apprendre quoi que ce soit lié à sa carrière.
Il partage continuellement des informations et une expertise nouvelles et mises à jour sur le domaine de spécialité où il travaille.
Il possède les connaissances et les capacités supérieures requises pour son poste.
Il connaît assez bien les produits de l'entreprise et leurs propriétés uniques.
Il possède les compétences nécessaires pour accomplir son travail avec un haut degré de professionnalisme.
Il profite de toute occasion pour élargir ses connaissances sur les compétences professionnelles vitales.
Ne conserve pas d'arriéré de travail; hiérarchise et planifie ses propres tâches et produit un travail de haute qualité dans les délais.
Arrive tôt pour établir l'ordre du jour de la journée ; est toujours à l'heure et fait tout son possible pour éviter d'être en retard.
Si cela fait une différence dans le succès d'un projet ou d'une tâche sur laquelle on travaille, restez tard.
Cherche de nouvelles façons et de nouvelles idées pour améliorer une tâche ou un projet qui lui a été attribué. Aide les collègues avec des recommandations utiles concernant les circonstances et les écoute lorsqu'ils ont besoin de parler à quelqu'un. Maintient une vie personnelle en dehors du lieu de travail pour éviter d'être submergé ou distrait.
Se comporte de manière professionnelle et ne perd pas son temps ni celui des autres.
Demande régulièrement des commentaires pour savoir ce que les autres anticipent, les points faibles et ce sur quoi on devrait se concentrer au départ.
Fait un excellent travail dans sa propre tâche, peu importe à quel point elle est ennuyeuse ou difficile, et pose des questions si nécessaire.
Accepte la responsabilité personnelle des actes; reconnaît ses fautes et ne blâme pas les autres pour un travail bien fait ou non fait.
Il accomplit son travail avec précision, dans les délais et avec efficacité.
Il partage son expertise avec ses collaborateurs.
Il met à jour ses connaissances professionnelles et techniques.
Régulièrement, il expose son expertise métier.
Il intègre continuellement de nouvelles informations dans son travail et se tient au courant des progrès dans son domaine.
Il est toujours le premier à comprendre les nouvelles réglementations, les logiciels mis à jour et les équipements améliorés et à s'adapter aux changements.
Son niveau de compétence dépasse largement les exigences du poste.
Les attentes n'ont pas été satisfaites. Il est incapable de s'acquitter de ses obligations parce qu'il n'a pas l'expertise professionnelle requise.
Répond à la plupart des attentes en matière de phrases d'examen des performances des connaissances professionnelles
Maintient des relations positives avec ses collègues et les traite avec civilité, respect et gentillesse.
Suit un cursus d'études et suit des formations chaque fois que possible pour développer ses capacités professionnelles et personnelles.
Maintient un bon dossier de rendement au travail en produisant un travail de haute qualité, en étant à l'heure et en maintenant un solide dossier de présence.
Définit des objectifs clairs et réalisables et élabore des stratégies pour les atteindre.
S'enquiert auprès de son superviseur des exigences du projet et essaie de satisfaire ces attentes.
Même lorsqu'il est confronté à des conditions difficiles ou à un travail sous la contrainte, reste calme et composé. Même lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, reste positif et continue d'essayer jusqu'à ce que ce soit correct.
Est toujours productif ; termine les tâches et passe au travail suivant aussi vite que possible.
Fournit des directives et des encouragements aux employés débutants et nouveaux et des instructions sur la façon d'effectuer divers travaux et de créer des objectifs.
Pour éviter de commettre de graves erreurs, faites des recherches préliminaires et posez des questions si nécessaire.
En dessous des attentes pour les phrases d'examen des performances des connaissances professionnelles
Il n'est pas autorisé à quitter la vue de ses supérieurs.
Nous ne nous attendions pas à ce qu'il connaisse autant le travail et ses besoins que lui.
Il ne comprend même pas les bases du travail. Il doit compter sur les conseils des autres tout le temps.
Il ne peut pas faire ses tâches parce qu'il n'a pas l'expertise professionnelle nécessaire.
Il est incapable de faire même les activités les plus élémentaires et nécessite une surveillance constante.
Parce qu'il n'a pas les connaissances professionnelles nécessaires, il ne répond pas à nos attentes.
Il ne comprend pas les fondamentaux du métier. Il a toujours besoin de l'aide de ses collègues.
Il soumet constamment des travaux médiocres et doit rafraîchir ses compétences.
Il continue de poser les mêmes questions concernant ses responsabilités professionnelles. Il ne se souvient pas des connaissances essentielles dont il a besoin pour exécuter son travail avec succès.
Ses compétences ne correspondent pas aux critères du poste.
Questions d'auto-évaluation pour la connaissance du travail
- Quelles actions avez-vous prises dans le passé pour adapter votre style lorsqu'il ne correspondait pas aux exigences d'un projet ?
- Pouvez-vous donner deux exemples de cas où vous avez affiché des connaissances professionnelles au travail ?
- Quelles mesures avez-vous prises pour accroître vos connaissances professionnelles ? De quelles manières avez-vous aidé d'autres travailleurs à mieux comprendre leur travail ?
- Pensez-vous que la compréhension de votre domaine de responsabilité a profité à votre entreprise ? Si oui, comment feriez-vous pour le faire ?
- Y a-t-il un moment où vous avez eu un problème parce que vous n'avez pas compris un concept de projet ? Qu'est ce qui ne s'est pas bien passé?
- Comment vous assurez-vous d'avoir tout ce dont vous avez besoin pour accomplir une tâche ou atteindre plusieurs objectifs ?
- Considérez une période où vous avez reçu une mission particulièrement délicate. Comment avez-vous obtenu toutes les informations dont vous aviez besoin pour accomplir la tâche ?
- Quel aspect de votre travail est le plus exigeant et le plus stimulant ? Comment gères-tu cela?
- Pouvez-vous donner deux ou trois exemples de cas où vous avez collaboré avec un groupe pour accomplir une tâche ? Quel rôle as-tu joué ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour organiser vos tâches quotidiennes ? Dans quelle mesure ont-ils réussi ?
Autres phrases d'évaluation des performances
- Phrases d'examen des performances de fiabilité
- Phrases d'examen des performances du service client
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- Phrases d'évaluation des performances de l'initiative
- Phrases d'examen des performances de communication
- Phrases d'examen de la qualité du travail
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