Qu'est-ce qu'un travail physique de pré-emploi? Les employeurs peuvent avoir besoin que vous remplissiez un examen physique préalable à l'emploi si vous êtes considéré pour un poste. Bien que les entreprises puissent avoir besoin de divers types d'examens préalables à l'emploi, un examen physique préalable à l'emploi leur permet de déterminer votre capacité physique à accomplir les obligations du poste. Comprendre à quoi s'attendre lors d'un examen médical préalable à l'emploi vous aidera à vous sentir mieux préparé pour la procédure.
Qu'est-ce qu'un examen physique préalable à l'emploi ?
Un examen physique préalable à l'embauche est un examen médical que les entreprises peuvent exiger que les travailleurs potentiels subissent pour déterminer leur capacité physique et mentale à effectuer le travail. Un examen physique préalable à l'embauche est un aspect standard des processus d'intégration de nombreuses entreprises, en particulier si elles souhaitent vérifier que l'employé est physiquement capable d'effectuer des tâches liées à l'emploi. Les examens médicaux préalables à l'emploi peuvent être rapides ou longs, selon la nature du rôle.
Un examen médical préalable à l'emploi permet aux employeurs d'évaluer l'état de santé général des travailleurs potentiels afin de prendre des décisions d'embauche éclairées. De plus, il simplifie la tenue des dossiers en permettant à l'organisation de suivre les changements dans la santé des employés dans le temps .
À quoi s'attendre lors d'un examen physique préalable à l'emploi
À quoi s'attendre lors d'un examen médical préalable à l'emploi varie en fonction du poste qui vous a été attribué, car l'objectif de l'examen médical est d'évaluer vos capacités pour cette fonction particulière. Il est essentiel que l'examinateur ait une compréhension approfondie des exigences du poste afin de déterminer si vous êtes capable d'accomplir correctement les tâches et les fonctions liées à l'emploi.
Vous devez prévoir ce qui suit lors de l'examen physique :
- Vous serez interrogé sur les antécédents médicaux de votre famille, votre mode de vie et d'autres questions générales liées à la santé.
- Votre poids, votre taille, votre tension artérielle et d'autres statistiques vitales seront obtenus. Vous aurez également un examen physique.
- Passez un test de dépistage de drogue et d'alcool, en particulier si votre emploi vous oblige à manipuler de la machinerie lourde ou à conduire.
- Examinez votre vision et votre ouïe.
Types d'examens physiques préalables à l'embauche
Les employeurs peuvent exiger une variété de différents types d'examens préalables à l'emploi afin de se qualifier pour un emploi. Ils comprennent les éléments suivants :
Examen physique préalable à l'embauche en général
Cette forme d'examen physique préalable à l'emploi consiste en des tests de base tels que le poids, le pouls, la tension artérielle, la température et tout autre signe vital. De plus, les systèmes respiratoire et cardiovasculaire, la vue, l'ouïe, l'amplitude des mouvements et les réflexes du candidat peuvent être examinés par une infirmière ou un médecin. De plus, le médecin examinera l'individu pour tout gonflement ou ecchymose étrange et, s'il est connu, en découvrira la cause. En plus de vérifier l'état physique du candidat, le médecin peut s'enquérir de la capacité du candidat à faire face au stress, traiter tout changement d'humeur ou de comportement et se renseigner sur les médicaments que le candidat prend actuellement.
Test de capacité physique et endurance
Si vous êtes à la recherche d'un poste qui exige des travaux lourds ou des levages fréquents, l'employeur peut exiger que vous subissiez un examen physique pour déterminer votre endurance et vos aptitudes physiques. Cet examen sert à déterminer si le candidat a la capacité physique de supporter les responsabilités du poste. Enfin, il aide l'employeur à identifier les personnes les plus compétentes et les moins susceptibles de subir une blessure au travail.
L'examen porte sur :
- Souplesse
- Du pouvoir
- Équilibre santé cardiovasculaire
- Tension dans les muscles
- Attitude sous la contrainte
Examen de dépistage de drogue
De nombreuses entreprises ont besoin que les candidats passent des tests de dépistage de drogue afin d'être considérés pour un emploi. Cela peut impliquer un test de dépistage de drogue dans l'urine, un test de dépistage de drogue et d'alcool dans les cheveux, un test de dépistage de drogue dans la salive et un test de dépistage de la sueur. Les emplois comportant des tâches à très haut risque sont les plus susceptibles de nécessiter des tests de dépistage de drogue et d'alcool.
Examen psychologique
Cet examen sert à déterminer la santé mentale et le bien-être du candidat. Un médecin effectuera plusieurs tests et posera des questions lors d'un examen psychologique pour évaluer la capacité du candidat à gérer le stress au travail. L'expert en soins de santé peut poser des questions sur les antécédents de dépression ou d'autres problèmes d'humeur du candidat, ainsi que sur ses mécanismes d'adaptation pour faire face au stress. De plus, le thérapeute ou le médecin peut se renseigner sur les antécédents familiaux, la nutrition et le mode de vie du candidat afin de fournir une image complète de la capacité du candidat à faire face à des conditions stressantes.
Examen physique préalable à l'embauche vs évaluation de la performance humaine
Bien que les deux visent à évaluer les capacités d'un employé, il existe des distinctions importantes entre les évaluations de la performance physique et humaine (HPE).
Examen effectué par un professionnel
Les examens physiques sont souvent effectués dans les établissements de santé par des professionnels de la santé qualifiés. En comparaison, un HPE est généralement administré par un thérapeute qualifié. Dans les deux cas, l'expert médical doit avoir une compréhension approfondie des exigences et des attentes de l'entreprise afin de déterminer si le candidat répond à ces critères.
Point focal de l'évaluation
Une autre distinction importante entre les HPE et les examens physiques préalables à l'emploi est l'accent mis sur l'évaluation. Un examen physique préalable à l'emploi est destiné à évaluer la santé globale d'un candidat, tandis qu'une évaluation du rendement au travail est davantage axée sur les capacités requises au quotidien et les tâches spécifiques du rôle. De plus, une évaluation du rendement peut aider les employeurs à réduire ou à éliminer certains des facteurs de risque associés aux accidents du travail.
Se préparer à un examen physique préalable à l'embauche
Bien que vous ne puissiez pas modifier votre état de santé pour un examen physique préalable à l'emploi, vous pouvez vous préparer à l'examen en suivant les étapes suivantes :
- Recueillir les documents remis par l'employeur décrivant les informations dont il a besoin
- Assemblez tous les outils de test dont vous pourriez avoir besoin, tels que des lunettes
- Vérifier que vous possédez une forme d'identité légitime, telle qu'un permis de conduire ou un badge délivré par l'employeur
- Compiler une liste des interventions chirurgicales antérieures, des médicaments, des problèmes médicaux et des allergènes
FAQ communes
Questions fréquentes des demandeurs d'emploi.
Combien de temps durent les examens physiques préalables à l'emploi ?
Bien qu'il existe plusieurs formes d'examens physiques préalables à l'emploi, ils prennent normalement entre 45 et 60 minutes. Si de nombreux tests sont nécessaires, l'examen physique peut prendre beaucoup plus de temps. Lorsque des tests de laboratoire sont effectués, il n'est pas rare que les résultats mettent des heures, voire des jours, à arriver.
L'examen physique préalable à l'embauche est-il obligatoire?
Pour de nombreux postes, il est primordial de maintenir un niveau de santé physique et mentale suffisant pour mener à bien vos tâches accrues et minimiser vos risques d'accidents du travail. Certaines professions, telles que la police, les pompiers et les chauffeurs commerciaux, nécessitent des examens médicaux préalables à l'emploi.
Un test de dépistage de drogue ou d'alcool peut être administré en même temps qu'un examen physique préalable à l'embauche.
À quoi puis-je m'attendre lors d'un examen médical de travail ?
Un examen physique préalable à l'embauche (parfois appelé examen médical) vérifie une variété de facteurs liés à la santé, y compris des indicateurs vitaux tels que la tension artérielle, la fréquence cardiaque et la température.
En outre:
- La santé abdominale est utilisée pour évaluer la fonctionnalité du foie, de l'intestin et d'autres organes.
- L'aspect de la peau est utilisé pour déterminer s'il existe des indications ou des symptômes de troubles sous-jacents.
- Examen du cœur et des poumons.
Comment appelle-t-on un physique pour un travail ?
Après avoir obtenu un poste qui nécessite certaines capacités physiques, vous devrez peut-être passer un examen de pré-placement, souvent connu sous le nom d'évaluation physique ou d'évaluation de la performance humaine (HPE) préalable à l'emploi.
Pouvez-vous échouer à un examen médical préalable à l'emploi ?
Les employeurs sont tenus, en vertu de l'ADA, d'offrir des aménagements raisonnables aux travailleurs ayant un handicap physique. En conséquence, un candidat qui ne satisfait pas aux critères de l'emploi peut échouer à l'examen physique préalable à l'emploi.
Qu'est-ce qu'une évaluation de la performance humaine ?
Une évaluation des performances humaines (HPE) compare les capacités physiques d'un candidat aux besoins physiques du travail, évaluant si le candidat est capable d'exécuter en toute sécurité les fonctions clés du poste.
Les personnes handicapées doivent-elles passer des examens physiques ?
Selon l'Americans with Disabilities Act, l'examen physique doit être lié aux tâches professionnelles du candidat et ne doit être effectué qu'après qu'une offre d'emploi a été faite.
Comment dois-je me préparer à un examen physique préalable à l'emploi ?
L'examen physique préalable à l'emploi dépend du type d'emploi pour lequel vous postulez. Les tests physiques peuvent varier si vous êtes un caissier ou un agent de police.
En règle générale, voici comment vous préparer :
- Reconnaissez les responsabilités qui vous seront confiées.
- Nettoyez soigneusement votre corps.
- Évitez les pratiques malsaines.
- Examinez vos propres antécédents médicaux ou ceux de votre famille.
- Relaxer.
- Apportez des dossiers médicaux, des dossiers de médicaments sur ordonnance et plus encore.
