Quelle est la rémunération du DOE ? La décision d'un demandeur d'emploi de rechercher un poste est fortement influencée par les critères salariaux. Parce que vous avez un budget à respecter, les exigences salariales d'un candidat sont également pertinentes pour vous en tant que responsable du recrutement. De nombreuses offres d'emploi ne fourniront plus d'échelles salariales, au lieu d'utiliser le mot DOE.
Quelle est la rémunération du DOE ?
DOE est un acronyme qui signifie 'dépend de l'expérience' et est utilisé dans les offres d'emploi pour impliquer que la rémunération d'un poste est déterminée par l'expérience du candidat dans ce secteur. Le ministère du travail permet aux entreprises de supprimer les échelles salariales des offres d'emploi.
Comment discuter de la rémunération du DOE avec les candidats
Voici comment discuter de la rémunération du DOE avec un candidat.
Déterminer la fourchette de salaire et le budget
Examinez l'échelle salariale moyenne du poste pour lequel vous passez l'entretien. En plus de votre budget financier, tenez compte de ce dont le rôle aurait besoin du candidat, comme le niveau d'éducation et les années d'expérience précédentes. Quelles que soient les qualifications du candidat, décidez du salaire maximum que vous offrirez.
Examinez leur expérience et leurs compétences
Examinez la quantité typique d'expertise, de talents et de compétences que votre travail nécessitera. Faites une liste des capacités et des traits qu'un candidat doit posséder afin d'être considéré pour le poste. Faites une liste des domaines que vous envisagerez, comme un candidat ayant moins d'expérience dans le secteur mais une plus grande expertise et éducation.
Faire connaissance avec le candidat
Apprenez-en davantage sur les antécédents, les titres de compétences et les capacités liées à l'emploi du candidat lors de l'entretien pour évaluer où il se situe dans votre échelle salariale. L'étape suivante consiste à déterminer ce que le candidat recherche en termes de rémunération.
Avoir une négociation salariale
Vous pouvez commencer à négocier un salaire après avoir discuté de l'expérience du candidat et compris ses attentes salariales. Commencez par une offre standard qui tient compte des qualifications du candidat, de votre budget et de ses attentes.
Faire une offre d'emploi compétitive
Vous pouvez continuer à faire une contre-offre aussi longtemps que vous le souhaitez pendant la négociation. En fin de compte, vous voulez faire votre meilleure offre et vous y tenir. Le candidat a la possibilité d'accepter ou de refuser l'offre.
Considérez les avantages de l'emploi
Vous pouvez utiliser les avantages à votre avantage lors des négociations pour les prospects que vous souhaitez vraiment recruter. Si vous n'êtes pas en mesure d'offrir un salaire plus élevé, mais que vous pouvez offrir des prestations de santé, cela peut attirer un candidat qualifié. Les bonus peuvent également aider à mener à bien les discussions.
Sachez quand partir
Au cours de l'entretien, vous découvrirez peut-être qu'un certain candidat ne répond pas à vos exigences. Il est possible que vous ne parveniez pas à vous entendre avec quelqu'un et que vous deviez annuler votre offre d'emploi.
Mettre l'accord par écrit
Une fois qu'un accord salarial a été conclu, assurez-vous de le mettre par écrit et de le faire signer par les deux parties. Pour des raisons légales, cela confirme l'accord salarial.
Avantages d'utiliser DOE pay
Le salaire du DOE s'accompagne de nombreux avantages. Les trois premiers sont les suivants :
Attire les candidats idéaux
Lorsque l'argent n'est pas un facteur, il y a une forte motivation à en savoir plus sur le passé, les diplômes et les capacités d'un candidat avant d'accepter une offre salariale. Les offres d'emploi du DOE attirent les personnes qui sont vraiment intéressées par le travail, pas seulement par l'argent et les avantages sociaux.
Fournit un pouvoir de négociation
La possibilité de négocier une rémunération du DOE pourrait faire en sorte qu'un candidat se sente plus apprécié. Les gens désirent un salaire à la mesure de leurs capacités et de leur expertise. Les candidats qui acceptent un emploi avec un salaire négocié sont plus susceptibles de se sentir valorisés, ce qui entraîne une amélioration de la productivité.
Gardez la rémunération privée
Certaines entreprises choisissent de garder la paie des employés confidentielle. Le salaire est tenu à l'écart du lieu de travail en le supprimant des offres d'emploi, ce qui contribue à créer une atmosphère de travail agréable et ininterrompue.
Inconvénients de l'utilisation de la rémunération du DOE
Voici quelques-uns des inconvénients de la rémunération du DOE :
Les demandeurs d'emploi pourraient l'éviter
Pour la plupart des chercheurs d'emploi, un poste qui répond à leurs critères salariaux est une priorité absolue. Les offres d'emploi qui mentionnent un salaire semblent être plus attrayantes et mieux rémunérées que celles qui ne le mentionnent pas.
Pourrait attirer les mauvais candidats
La rémunération du DOE peut attirer les personnes moins adaptables plutôt que celles qui sont prêtes à apprendre. Certains candidats peuvent avoir des critères salariaux stricts, ce qui rend les négociations salariales plus difficiles.
Peut ne pas convenir aux petites entreprises
Une offre d'emploi du DOE aidera moins les petites entreprises, surtout si un seul poste est proposé à pourvoir. Les grandes entreprises qui ont plusieurs postes vacants pour le même poste, comme les ventes ou la rédaction, peuvent utiliser plus efficacement une fourchette de salaires en fonction de l'expérience.
Comment négocier la fourchette de rémunération/salaire du DOE
Voici comment négocier la rémunération du DOE du point de vue des employés.
Commencez haut
Commencez par le haut pour montrer que vous savez ce que vous faites, mais soyez prêt à descendre.
Soyez adaptable
N'oubliez pas que d'autres avantages, tels que plus de vacances, des incitations ou une assurance maladie, peuvent être disponibles pour améliorer l'ensemble de votre forfait.
Concentrez-vous sur ce que vous désirez
Tant que le salaire est supérieur à votre minimum, ne vous inquiétez pas trop. Gardez à l'esprit que le poste peut s'accompagner d'incitations et d'avantages supplémentaires qui valent plus que le salaire.
Soyez toujours prêt à partir si nécessaire
Votre compréhension de la fourchette salariale probable vous a permis de déterminer votre revenu idéal ainsi que le strict minimum que vous êtes prêt à accepter.
FAQ sur le DOE
Voici quelques questions fréquemment posées concernant la rémunération du DOE :
Que signifie DOQ ?
DOQ signifie 'dépend des qualifications', et il est similaire au DOE en ce sens qu'il donne la priorité à l'éducation plutôt qu'à l'expérience. La rémunération DOQ est basée sur une combinaison de capacités, d'éducation et d'expertise, ainsi que sur une expérience de travail antérieure.
Comment puis-je déterminer l'échelle salariale du DOE ?
Vous pouvez vous faire une idée de l'échelle salariale moyenne pour le poste exact que vous souhaitez pourvoir en consultant les sondages sur la rémunération publiés par les organisations et les sociétés de recrutement.
Comment utiliser efficacement le DOE dans une description de poste ?
Le meilleur endroit pour inclure 'DOE' ou 'dépend de l'expérience' dans votre message se trouve sous la section salaire ou rémunération.
Que signifie M/F/D/V dans une description de poste ?
Égalité des chances Employeur/Minorités/Femme/Handicapé/Vétéran (emploi).
