Répondre 'Que recherchez-vous dans un nouvel emploi ?'

Que recherchez-vous dans un nouvel emploi ? Vous pouvez garantir que l'intervieweur veut savoir pourquoi vous recherchez un nouvel emploi pendant que vous êtes en entretien d'embauche. C'est l'une des questions d'entretien les plus souvent posées.

« Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ? » ou 'Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?' sont deux exemples de questions qui pourraient être posées.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi



Votre réponse à cette question peut révéler beaucoup de choses sur vous et si vous êtes un bon candidat pour le poste, c'est donc une bonne idée d'y penser à l'avance. Ils seront à l'affût de tout signal d'alarme potentiel. Comment gérez-vous le règlement des différends, par exemple? Prévoyez-vous de partir peu de temps après avoir été embauché ? Quel rôle avez-vous joué dans la circonstance dont vous voulez sortir ? Ils peuvent s'inquiéter si vous dites des choses terribles à propos de votre ancien employeur, tout comme ils s'inquiètent si vous disiez un jour des choses négatives à leur sujet également.

Ce que le recruteur veut savoir

Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, soyez prêt à répondre aux demandes de renseignements concernant les raisons pour lesquelles vous quittez ou avez déjà quitté votre emploi actuel. La raisons pour lesquelles les personnes quittent leur emploi révèlent souvent beaucoup plus sur les personnes qui partent que sur le travail lui-même. L'intervieweur tente de déterminer quel type d'employé vous serez s'il est recruté.

Si vous l'êtes, l'intervieweur doit savoir :

  • Un bon joueur d'équipe qui travaille bien avec les autres.
  • La nouvelle culture d'entreprise convenait parfaitement.
  • Lorsqu'il aborde des sujets difficiles, il est diplomate.
  • Si vous êtes employé, vous devez prévoir de rester dans la nouvelle entreprise.

Comment répondre à cette question d'entrevue

Les demandeurs d'emploi doivent préparer une réponse simple en :

  • Compte tenu de leur cheminement de carrière/objectifs de carrière (ou aspirations de carrières ).
  • Comprendre pourquoi leur dernier emploi n'a pas fonctionné.
  • Comprendre ce qu'ils recherchent dans leur prochain emploi.
  • Préparer une réponse simple et honnête pour leur employeur potentiel.

Toutes les réponses devraient prendre moins de 90 secondes à réciter.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Comment répondre à cette question lors de votre recherche d'emploi.

Formulez votre réponse de manière à ce que l'intervieweur n'ait aucun doute sur le fait que l'emploi que vous recherchez correspond bien à vos objectifs personnels et professionnels. Au lieu de vous concentrer sur le passé et sur les expériences désagréables que vous avez pu avoir dans votre travail précédent, votre réponse devrait mener à une conversation sur les raisons pour lesquelles vous voulez le poste et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour celui-ci.

L'intervieweur est à la recherche d'une réponse qui l'aidera à faire un choix de recrutement. Bien que la nature de votre réponse varie selon que vous êtes parti librement ou que vous avez été forcé de partir, il est essentiel de répondre sous un jour favorable.

Concentrez-vous sur vos compétences

Le demandeur dans ce cas commence sa réponse en mettant l'accent sur ses talents et ses capacités. C'est une excellente occasion de discuter de ce qui vous distingue des autres concurrents. Cela peut inclure tout travail supplémentaire que vous avez effectué, des projets dont vous êtes satisfait ou même une formation complémentaire que vous avez suivie et qui démontre la valeur que vous apporterez à leur équipe.

Concentrez-vous sur le fait de rester positif

Dans ce cas, le candidat lie ses capacités à une réponse directe à la question. C'est une façon plus positive d'affirmer que l'objectif actuel de leur entreprise ne les concerne pas ou qu'ils sont incapables de découvrir des opportunités d'accomplir le travail qu'ils désirent. Appliquez le même concept à toutes les raisons pour lesquelles vous cherchez du travail en définissant votre réponse comme une déclaration positive axée sur les opportunités.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Connectez votre réponse au travail

C'est là que faire une étude sur la description de poste et l'entreprise peut vous aider à trouver une réponse réfléchie que vos intervieweurs apprécieront. Vous pouvez discuter de la façon dont vos capacités et vos antécédents font de vous la personne appropriée pour le poste en rappelant les faits de la description du poste ou de l'entreprise de votre étude.

Considérez la question suivante : 'Que recherchez-vous dans un emploi ?' Ensuite, en comblant le fossé entre ce que l'entreprise recherche chez un candidat et ce que vous avez à offrir, vous pouvez aider l'employeur.

Préparez-vous pour les questions de suivi

L'intervieweur peut demander des informations complémentaires ou vous poser des questions de suivi en fonction de la raison de votre départ. Voici quelques suggestions pour faire face à la discussion en cours.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Être sincère

Il est bon d'être honnête sur les raisons pour lesquelles les choses n'allaient pas si bien dans votre travail précédent, mais revenez à la raison pour laquelle cela ferait de vous un employé si précieux aujourd'hui. Vous pourriez expliquer, par exemple, que vous avez été déçu par le manque de possibilités de votre travail précédent.

Commencez par énumérer certains de vos principaux succès, puis passez à la façon dont vous avez surmonté les obstacles alors que vous tentiez d'en accomplir davantage. Si vous pouvez relier votre réponse à la raison pour laquelle le poste que vous recherchez correspond mieux puisque vous aurez plus d'opportunités, vous obtiendrez des points supplémentaires.

Préparez vos réponses à l'avance

Il est essentiel de réfléchir et de préparer une réponse à cette question à l'avance. Vous voulez vous montrer réel et sincère, mais vous ne voulez pas non plus tâtonner lorsque vous répondez. Préparez une réponse succincte mais honnête, en excluant toute information personnelle.

Évitez la négativité

Ne critiquez pas vos patrons, vos collègues ou votre emploi précédent. Vous pouvez cependant parler largement des objectifs de l'entreprise ou exprimer votre insatisfaction quant à la trajectoire actuelle de l'entreprise. Ne rendez pas votre réaction trop personnelle. Vous pourriez critiquer un collègue pour découvrir qu'il entretient une relation étroite avec l'intervieweur.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Pratique

Préparez vos réponses de sorte que vous soyez optimiste et confiant. Pratiquer devant un miroir ou devant un ami ou un membre de la famille, même si cela semble ridicule, peut vous aider à vous sentir plus à l'aise pour répondre à ce sujet difficile. Cela est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou mis à pied. Donnez une réponse rapide, directe et sans émotion dans un tel scénario.

Quoi ne pas dire

C'est bien d'être ouvert et honnête, et vous ne devriez pas mentir, mais il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire dans une interview.

Voici ce que les recruteurs ne veulent pas entendre :

Ne soyez pas négatif à propos de votre travail passé

Quoi que vous fassiez, ne dénigrez pas votre ancien employeur, vos collègues ou votre organisation. La façon dont vous répondez à cette question en dit long sur votre personnalité et vos convictions professionnelles.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Éviter de parler de salaire

À moins que l'intervieweur n'en parle en premier, n'évoquez pas un salaire lors du premier entretien.

N'embellissez pas votre réponse

N'exagérez pas avec votre réponse prévue. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous quittez votre travail actuel, gardez votre réponse aussi concise que possible et redirigez la conversation vers le nouveau rôle et pourquoi vous seriez un bon match. N'allez pas au-delà de votre réponse préparée, car vous pourriez être pris dans quelque chose que vous ne voulez pas dire.

Exemples de réponses

Exemples de réponses à cette question d'entrevue courante.

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Exemple de réponse #1

«Grâce à des opportunités de bénévolat et à des projets parallèles, j'ai perfectionné mes capacités de gestion de projet et j'ai obtenu mon PMP le dernier trimestre. Je suis à la recherche d'un emploi où je pourrai mettre ces compétences à profit pour une cause qui me tient à cœur. J'ai également été ravi de voir dans la description de poste que ce poste impliquerait des présentations régulières à des parties prenantes importantes - l'une de mes principales motivations est la capacité d'interagir avec des collègues et de transmettre le travail de mon équipe, c'est donc un aspect très excitant de cette opportunité pour moi.

Enfin, j'ai beaucoup appris dans mon poste actuel, mais je cherche la prochaine étape où je pourrai continuer à grandir et appliquer les compétences que j'ai développées dans une entreprise que j'adore, et ce poste semble être un parfait adapter.'

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Exemple de réponse #2

'Mon emploi précédent m'a fourni des capacités importantes, mais je n'étais plus enthousiasmé ni poussé par le travail. Je suis avide de nouveaux défis et de l'opportunité de faire une différence dans un nouveau rôle.'

Exemple de réponse #3

'Après avoir tenté de faire fonctionner le travail, j'ai réalisé que je pouvais être mieux adaptée à une autre carrière plus conforme à mes objectifs et à mes ambitions. Même si perdre un emploi n'est jamais agréable, j'en ai beaucoup appris et j'ai progressé dans Je serais ravi de vous dire comment j'ai progressé, ce que j'ai appris et comment j'appliquerai ces leçons et ces talents à votre organisation. »

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Exemple de réponse #4

'En raison d'obligations familiales, je suis transféré dans cette région et j'ai démissionné de mon emploi précédent.'

  que recherchez-vous dans un nouvel emploi

Catégories Populaires: Ressources humaines

A Propos De Nous

Conseils Pour Travailler Avec Du Personnel, Des Modèles De Descriptions De Poste, Des Instructions De Stage, Des Exemples De Lettres D'Accompagnement Et Bien Plus Encore.