Quelles sont vos prétentions salariales? Au cours du processus d'entrevue, les employeurs peuvent aborder le sujet du salaire. Les recruteurs peuvent poser cette question lors d'un premier entretien téléphonique ou ils peuvent attendre que vous vous rencontriez en personne avant de discuter du salaire. Vous pouvez être interrogé directement sur vos attentes salariales, sur un formulaire de candidature ou en réponse à la fourchette de rémunération prédéterminée par un employeur.
Bien que l'une des questions les plus évidentes que les entreprises posent lors d'un entretien d'embauche concerne vos attentes en matière de rémunération, discuter d'argent peut être inconfortable. Vous pouvez réduire votre tension en planifiant à l'avance comment vous répondrez aux demandes de renseignements concernant le salaire. Vous pouvez avoir des discussions salariales constructives et éclairées avec des employeurs potentiels si vous étudiez la rémunération typique pour le poste et votre niveau d'expérience.
Pourquoi les employeurs posent des questions sur les attentes salariales
Il y a trois raisons pour lesquelles un employeur s'informerait de vos attentes salariales :
Ils ont un budget
Ils ont réservé de l'argent pour cela. L'intervieweur veut s'assurer que vos attentes salariales correspondent au montant qu'il a estimé pour le poste. S'ils découvrent que la majorité des candidats demandent beaucoup plus que prévu, ils peuvent avoir besoin de proposer un budget plus important pour le poste.
Ils ont besoin d'évaluer votre valeur
Ils essaient de comprendre ce que vous savez sur vous-même. Un bon candidat comprend la valeur marchande de son talent et peut la transmettre en toute confiance. Tenez compte de votre niveau, de vos années d'expérience et de vos réalisations professionnelles lorsque vous déterminez votre valeur marchande.
Et déterminer si vous connaissez votre valeur
Ils cherchent à voir si vous êtes au bon niveau professionnel. Un candidat qui demande un salaire considérablement plus élevé que les autres candidats peut être trop ancien pour le poste. Alternativement, répondre avec une attente de rémunération modeste pourrait suggérer que vous avez moins d'expérience que le poste ne l'exige.
Votre réponse à cette question pourrait être le début d'une négociation salariale. Par conséquent, vous voudrez vous assurer que votre réponse est bien documentée.
Comment faire des recherches sur les salaires des emplois
Lorsque vous répondez à une question sur votre salaire souhaité, il est essentiel de proposer non seulement un chiffre qui semble correct, mais la rémunération appropriée pour le poste basée sur des statistiques réelles. Heureusement, trouver ces informations est maintenant plus simple que jamais.
Gardez à l'esprit que les salaires diffèrent non seulement selon le titre du poste et l'entreprise, mais aussi selon la région. Lors de la détermination de la fourchette de rémunération moyenne pour un poste, gardez à l'esprit l'emplacement de l'emploi et le coût de la vie dans la région. Un emploi dans une grande métropole comme Los Angeles, par exemple, est susceptible de payer plus qu'un emploi dans la campagne du Texas. Assurez-vous de choisir l'emplacement dans l'option déroulante lorsque vous utilisez Indeed Salaires.
En effet
Pour obtenir une échelle salariale gratuite et personnalisée en fonction de votre région, de votre secteur d'activité et de votre expérience, utilisez Le calculateur de salaire d'Indeed . Vous pouvez également utiliser Salaires d'Indeed pour savoir quel est le salaire moyen pour l'emploi pour lequel vous avez postulé.
Par ailleurs, Avis sur l'entreprise couvre les salaires déclarés par les employés actuels et passés par entreprise. La recherche de titres d'emploi sur Indeed Job Search peut également vous donner une indication de ce que d'autres entreprises paient pour des postes comparables. Les informations sur les salaires sont incluses dans 75 % des nouveaux emplois répertoriés directement sur Indeed.
Échelle salariale
Échelle salariale propose un certain nombre de solutions pour vous aider à vous renseigner sur une échelle salariale équitable pour une variété de titres de poste et de zones géographiques. Effectuez une recherche par intitulé de poste et lieu de l'entretien souhaité ou à venir. Les attentes en matière de rémunération devraient être déterminées en fonction de ces résultats.
Conseil de pro : Évitez la négociation salariale à ce stade. Informez le responsable de votre salaire souhaité pour le poste et utilisez-le comme point de départ. Les négociations ne devraient avoir lieu qu'après avoir reçu l'offre d'emploi officielle de l'entreprise.
Salaire.com
De la même manière que PayScale, Salaire.com offre un certain nombre de ressources gratuites pour recueillir des informations sur les échelles salariales actuelles pour un certain nombre de titres d'emploi. La détermination d'une fourchette salariale raisonnable doit être vérifiée par rapport à plusieurs ressources.
BLS
Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis fournit des ressources utiles sur presque tous les secteurs d'emploi et titres d'emploi. Ces ressources contiennent des informations utiles sur les salaires courants, les perspectives d'emploi et d'autres chiffres clés qui peuvent vous aider lorsque vous décidez de discuter des attentes salariales avec un employeur.
Conseil de pro : Basez toujours vos attentes salariales futures sur votre salaire actuel ou précédent. Ajoutez 5 à 8 % à un salaire annuel pour déterminer l'« augmentation » appropriée que vous devriez vous accorder dans ce nouvel emploi. Si vous n'êtes pas sûr de ce chiffre, demandez conseil à un ami professionnel dans le domaine.
Comment répondre aux questions sur les attentes salariales
Il existe plusieurs façons de répondre lorsqu'un recruteur ou un responsable du recrutement vous demande : 'Quelles sont vos attentes en matière de rémunération ?'
Voici quelques idées, accompagnées d'exemples de réponses :
Donnez une gamme
Si vous ne vous sentez pas à l'aise de donner un seul chiffre, vous pouvez à la place fournir une fourchette. Cependant, gardez à l'esprit que l'employeur peut choisir l'extrémité inférieure de votre fourchette, alors assurez-vous que votre nombre d'objectifs est aussi proche que possible du plus bas. De plus, gardez votre fourchette étroite, avec un salaire ne dépassant pas 5 000 $ à 10 000 $.
« Je cherche un emploi qui rapporte entre 75 000 $ et 80 000 $ par an », par exemple.
Inclure les options
Il peut y avoir d'autres avantages, primes ou types de rémunération que vous appréciez tout autant que vos revenus. Il est également possible de les inclure comme points de négociation potentiels. Bien que l'entreprise ne puisse pas avoir un budget suffisant pour votre fourchette de rémunération préférée, l'employeur peut être prêt à fournir des actions dans l'entreprise pour rendre le programme de rémunération plus attrayant pour vous.
« Je recherche un poste qui rapporte entre 75 000 $ et 80 000 $ par an, mais je suis prêt à négocier un salaire basé sur des avantages, des primes, des actions, des options d'achat d'actions et d'autres opportunités », par exemple.
Détourner la question
Si vous êtes encore au début du processus d'embauche et que vous comprenez la nature des tâches et des attentes du poste, vous voudrez peut-être reporter l'enquête à plus tard. Gardez à l'esprit, cependant, que vous devrez parler des attentes salariales à un moment donné. Même si vous tenez encore compte de nouvelles informations, c'est une bonne idée d'être préparé avec un nombre bien documenté à l'esprit.
« Avant de répondre, j'aimerais poser quelques questions supplémentaires pour mieux comprendre le poste. En conséquence, je pourrai établir une attente plus raisonnable.
Conseil de pro : Les responsables du recrutement apprécient le niveau de recherche que vous fournissez dans votre réponse. Utilisez plusieurs sources d'informations sur les salaires pour recueillir vos exigences salariales. Et informez le responsable du recrutement de cette recherche tout en livrant votre réponse à la question de l'entretien.
Exemples de réponses pour 'Quelles sont vos attentes salariales ?'
Exemples de réponses fournissant un salaire actuel, une fourchette de salaires ou une prévision de salaire équitable pour un titre de poste lorsqu'on lui a demandé : 'Quelles sont vos attentes salariales ?'
Exemple 1
'Bien que je sois prêt à être flexible, je recherche un salaire de 85 000 $ à 89 000 $ par an.' Il s'agit d'une gamme confortable et adaptée à mon travail, en fonction de mes compétences et de mon niveau d'expérience. »
Exemple #2
«Mon besoin de salaire de base est de 97 500 $. Mes attentes en matière de rémunération sont soutenues par la valeur et les connaissances que je peux apporter à ce travail. Est-ce quelque chose que vous avez envisagé ? »
Exemple #3
'Permettez-moi de commencer par exprimer ma gratitude pour les avantages que mon emploi offre, tels que d'excellents congés payés et une assurance maladie. En conséquence, j'estime que ma rémunération annuelle pour ce rôle se situe entre 43 000 $ et 52 000 $. Ma grande expérience dans le service à la clientèle, notamment dans ce domaine, peut contribuer à améliorer l'organisation.
Exemple #4
'Un salaire annuel de 62 000 $ à 73 000 $, à mon avis, est conforme à la norme de l'industrie et représente adéquatement mes capacités et mon niveau d'expérience. Je suis toutefois prêt à faire preuve de flexibilité et à connaître les attentes salariales de l'entreprise pour ce poste.'
Conseils pour répondre
Partager des informations sur le salaire avec un intervieweur peut être gênant, surtout si vous n'êtes pas habitué à ce qu'on vous pose cette question et que vous parlez de votre salaire souhaité pour la première fois.
Voici quelques suggestions supplémentaires pour faciliter la conversation et vous assurer de gagner un salaire équitable :
Vise haut
Une fois que vous avez déterminé l'échelle salariale typique d'un poste, pensez à augmenter vos attentes. Les employeurs, dans la plupart des cas, vous commenceront à l'extrémité inférieure de la fourchette que vous proposez. En visant plus haut, vous pouvez vous assurer que vous atteindrez votre nombre cible même s'ils donnent le plus bas. Ne prétendez pas que vous cherchez un salaire entre 50 000 $ et 60 000 $ si vous voulez gagner 55 000 $. Donnez plutôt une fourchette de 55 000 $ à 60 000 $.
Soyez confiant
Certaines entreprises sont intéressées à la fois par le contenu et par la livraison de votre réponse. Si vous êtes confiant et sûr de vous, cela indiquera que vous savez ce que vous valez et que, même si vous êtes prêt à négocier, vous ne vous contenterez pas de moins que ce que vous estimez mériter. Si vous essayez d'aller de l'avant en vous vendant à découvert, vous pourriez finir par générer trop peu d'argent.
Expliquez-vous
Bien que vous n'ayez pas à approfondir la manière dont vous avez atteint vos attentes salariales, cela ne nuit pas à clarifier comment vous êtes arrivé à ce chiffre. Mettre en évidence votre expertise ou votre niveau d'éducation peut aider à justifier votre salaire, surtout si vous visez un revenu supérieur à la norme dans votre région. Assurez-vous de ne pas exagérer avec la quantité, sinon vous serez considéré comme surqualifié.
Voici un exemple de mise en pratique de ces conseils :
'Pour un professionnel avec mon niveau d'expertise, la rémunération moyenne pour ce poste dans cette région se situe entre 120 000 $ et 135 000 $, ce serait donc mon attente salariale pour ce rôle.'
