Vous préparez un entretien ? Un entretien d'embauche se profile à l'horizon pour vous ? Préparer un entretien à l'avance vous aidera à réussir l'entretien et à décrocher une offre d'emploi. Il y a quelques choses que vous pouvez faire avant (et après) l'entretien pour faire une bonne première impression sur votre futur employeur.
Se préparer à un entretien d'embauche est le meilleur moyen de clore votre recherche d'emploi et/ou d'obtenir le prochain entretien d'embauche. Vous trouverez ci-dessous des conseils de préparation aux entretiens pour décrocher votre prochain emploi de rêve.
Comment se préparer à un entretien
Se préparer à un entretien implique de réfléchir à vos objectifs et à vos qualifications par rapport au poste et à l'entreprise. Pour ce faire, vous devriez faire des recherches sur l'entreprise et lire attentivement la description du poste pour voir pourquoi vous seriez un bon candidat. Voyons comment se préparer à un entretien.
1. Examinez attentivement la description de poste
Vous devez utiliser la description de poste indiquée par l'employeur comme guide tout au long de votre préparation. La description de poste est une liste des références, des caractéristiques et de l'expérience que l'entreprise recherche chez un candidat. Plus vous pouvez vous correspondre à ces faits, plus vous semblerez qualifié à l'employeur. La description de poste peut également vous fournir des idées pour les questions à poser à l'entreprise lors de l'entretien .
2. Réfléchissez à la raison pour laquelle vous passez un entretien et aux références que vous possédez.
Avant l'entretien, vous devez avoir une idée claire de la raison pour laquelle vous voulez le poste et de la raison pour laquelle vous êtes qualifié. Vous devez être prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour celui-ci.
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3. Faites des recherches sur l'entreprise et sa fonction.
La recherche de l'entreprise à laquelle vous postulez est un élément crucial de la préparation de l'entretien. Cela vous aidera non seulement à préparer des questions significatives pour vos intervieweurs, mais cela vous aidera également à offrir un contexte pour vos entretiens d'entretien.
Vous aurez un avantage sur la concurrence si vous effectuez autant de recherches que possible sur l'entreprise et le poste. De plus, une bonne préparation pour un entretien peut vous aider à être cool et à donner le meilleur de vous-même. Avant de vous rendre à votre entretien, il y a quelques choses que vous devez savoir :
Pour en savoir plus sur un produit ou un service, procédez comme suit :
Même si le poste n'a rien à voir avec le produit ou le service de l'entreprise, vous voulez quand même faire partie de l'équipe. Il est essentiel de comprendre tout ce que vous pouvez sur le produit ou le service de l'entreprise avant de postuler. Vous n'avez pas besoin de connaître tous les détails, surtout si le produit est technique et que vous interviewez pour un poste non technique, mais vous devez avoir une compréhension fondamentale des principaux produits ou services de l'entreprise.
Demandez un échantillon du produit si possible pour vous familiariser avec le point de vue du client. Plus vous pouvez les informer sur le produit du point de vue de l'entreprise et du consommateur, meilleur sera votre entretien.
Enquêtez sur le rôle.
Il est essentiel de lire attentivement la description de poste et de vous assurer que vous comprenez tous les critères et fonctions. Cela vous préparera non seulement à l'entretien en vous permettant de poser des questions pertinentes et ciblées sur le poste, mais cela garantira également que vous êtes véritablement qualifié et prêt à assumer les fonctions si vous êtes embauché.
Si possible, recherchez des emplois comparables et lisez les évaluations des personnes qui les ont occupés pour avoir une idée de ce que le travail implique au jour le jour. Demandez des éclaircissements ou des détails sur le rôle pendant l'entretien afin d'être prêt si vous recevez une offre d'emploi. Se préparer à un entretien en faisant des recherches sur le rôle peut également vous aider à déterminer si le poste vous convient ou non.
Examinez la culture de l'entreprise.
Les entreprises modernes ont généralement des profils de médias sociaux et des blogs où elles discutent de leur culture et de leur industrie. Ces informations peuvent vous aider à vous faire une idée du ton et de la personnalité de l'entreprise, ainsi que de ce qu'elle apprécie. Il est essentiel que vous vous adaptiez à la culture de l'entreprise et que vous ayez une personnalité et des convictions comparables, aussi fantastique qu'un travail semble être.
Posez des questions pendant l'entretien si vous en avez concernant l'environnement de travail, la culture, la personnalité ou les valeurs. Ces demandes peuvent varier du logiciel et des outils de l'entreprise à ses politiques de vacances et de congés de maladie. N'oubliez pas que l'entretien consiste autant pour vous à trouver une bonne adéquation avec votre environnement de travail personnel qu'à ce que l'entreprise trouve une bonne adéquation pour le poste. Une existence professionnelle agréable est assurée lorsque vos valeurs coïncident avec celles de l'entreprise. C'est également le moment idéal pour en savoir plus sur l'entreprise et montrer à l'intervieweur comment vous vous intégrerez.
4. Réfléchissez à la façon dont vous avez répondu aux questions d'entrevue fréquentes.
Bien que vous ne puissiez pas anticiper toutes les questions qui vous seront posées lors d'un entretien, vous pouvez préparer des réponses pour quelques questions populaires. Envisagez de créer un argumentaire éclair qui résume brièvement qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous désirez.
Certaines professions peuvent nécessiter un test ou une évaluation dans le cadre du processus d'entrevue. Si vous passez un entretien pour un poste dans le domaine de la programmation, du développement ou de l'analyse informatique, vous pourriez être invité à écrire ou à évaluer des lignes de code. C'est une bonne idée de demander à des pairs dans l'entreprise des exemples d'examens auxquels ils ont dû se préparer.
Au cas où, vous devriez également être prêt à répondre à vos attentes en matière de rémunération.
Voici quelques sujets d'entrevue populaires à considérer :
Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?
Se renseigner sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de l'entreprise est la meilleure approche pour se préparer à cette question. Mentionnez dans votre réponse les caractéristiques de l'entreprise qui vous intéressent et correspondent à vos aspirations professionnelles.
« Je voudrais travailler pour une entreprise qui fait une différence », par exemple. Tout au long de ma recherche d'emploi, j'ai privilégié la recherche d'une entreprise avec une atmosphère de travail agréable et des valeurs qui correspondent aux miennes, et cette organisation est en tête de liste.
En quoi ce rôle vous attire-t-il ?
Les employeurs posent cette question pour s'assurer que vous comprenez le poste et pour vous permettre de mettre l'accent sur vos capacités pertinentes. Comparer les critères du poste à vos capacités et à votre expertise pourrait être bénéfique. Choisissez quelques domaines que vous aimez ou dans lesquels vous excellez et concentrez-vous sur eux dans votre réponse.
« Pendant la plus grande partie de ma carrière professionnelle, j'ai été passionné par la conception de l'expérience utilisateur. Parce que je connais la suite complète d'Adobe, j'étais ravi d'apprendre que cette entreprise les emploie. De plus, je suis un grand partisan de l'utilisation de flux de travail agiles dans la conception. C'est, à mon avis, la méthode la plus efficace pour s'attaquer à des tâches énormes. Dans mon poste précédent de chef de produit, j'ai pu développer et déployer efficacement une méthodologie agile, et nous avons constaté des gains significatifs en termes de rapidité de projet. »
Quelle est votre plus grande force ?
Cette question vous permet de discuter de vos capacités techniques et non techniques. Lorsqu'un recruteur vous demande d'expliquer vos points forts, parlez de vos caractéristiques personnelles et de la manière dont elles s'appliquent à l'emploi que vous recherchez.
« Je suis un résolveur de problèmes naturel », par exemple. C'est satisfaisant pour moi d'approfondir et de découvrir des solutions aux problèmes, comme si c'était terminer un puzzle. C'est quelque chose que j'ai toujours été bon et que j'aime faire. Trouver de nouvelles réponses à des problèmes difficiles est une grande partie du développement de produits, c'est pourquoi j'ai choisi cette voie professionnelle en premier lieu.
Vous devez également préparer des réponses aux questions d'entrevue comportementale en plus de celles-ci.
5. Pratiquez votre voix et votre langage corporel tout au long de l'entretien.
Au cours du processus d'entrevue, il est essentiel d'établir une impression favorable et durable. Vous pouvez le faire en parlant d'une voix forte et confiante et en utilisant un langage corporel agréable et ouvert. Bien que ceux-ci puissent vous venir naturellement, vous devriez les pratiquer avec des amis ou des membres de votre famille de confiance ou devant un miroir. Faites très attention à votre sourire, à votre poignée de main et à votre foulée.
Entraînez-vous à interviewer au moins deux à trois fois avant votre entrevue proprement dite.
6. Préparez une liste de questions à poser au(x) intervieweur(s)
De nombreuses entreprises ont une grande estime pour les candidats qui posent des questions pertinentes sur l'entreprise et le poste. Prenez le temps avant l'entretien de préparer un quelques questions à votre/vos intervieweur(s) qui démontrent que vous avez fait vos devoirs sur l'entreprise et que vous connaissez bien le rôle. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez vous poser :
- Qu'est-ce qu'une journée dans la vie de quelqu'un dans ce travail implique?
- Pourquoi aimes-tu tant travailler ici ?
- Quelles sont les caractéristiques de vos employés les plus performants ?
- Cette opportunité a piqué ma curiosité et j'ai apprécié d'en apprendre plus à ce sujet. Quelles sont ensuite les phases du processus de recrutement ?
7. Entraînez-vous à utiliser des simulations d'entretiens.
La préparation aux entretiens, comme la prise de parole en public, est la technique la plus efficace pour réduire la nervosité et renforcer la confiance. La pratique peut sembler ennuyeuse au début, mais passer plusieurs fois par le processus d'entretien peut vous mettre plus à l'aise et vous aider à créer la meilleure impression possible.
Si vous le pouvez, faites autant d'interviews fictives que possible avec l'aide d'amis ou de parents. Si vous n'avez pas de partenaire, répétez vos questions et vos réponses à voix haute. Lorsque vous parlez, vous pouvez découvrir qu'une réponse semble étrange ou n'exprime pas ce que vous voulez, cela vous offre donc la possibilité d'affiner vos réponses et de les mémoriser. Plus vous pratiquez votre entrevue, plus vous serez confiant lorsque viendra le moment de conclure l'affaire.
Répondez aux questions d'entrevue comme si cela faisait partie intégrante du processus d'embauche. Lors de votre prochain entretien, votre capacité à répondre à des questions difficiles, comme celles concernant les attentes salariales (ou tout autre type de un salaire question), sera plus facile.
8. Faites une copie physique de votre CV.
Bien que la plupart des entreprises veuillent des copies numériques de votre CV avec votre candidature, elles ne peuvent pas y accéder facilement pendant l'entretien.
10. Anticipez leurs préoccupations.
Il y a généralement plus de candidats aux postes vacants qu'il n'y a de postes vacants. En conséquence, les enquêteurs recherchent des moyens d'exclure des candidats. Mettez-vous à leur place et demandez-vous pourquoi ils hésiteraient à vous recruter (« je n'ai pas ceci », « je ne suis pas cela », etc.). Préparez ensuite votre défense : « Je comprends que vous pouvez croire que je ne suis pas le candidat idéal pour ce poste à cause de [leur objection]. Mais vous devez être conscient de [la cause du manque d'attention de l'intervieweur].'
11. Soyez volontaire et prenez en main votre entretien.
Certains candidats normalement francs deviennent extrêmement doux lors des entretiens d'embauche, peut-être dans un effort pour être courtois. Cependant, civilité ne signifie pas passivité. Une interview est similaire à toute autre discussion en ce sens qu'il s'agit d'une danse dans laquelle vous et votre partenaire bougez ensemble tout en réagissant simultanément l'un à l'autre. Ne commettez pas l'erreur d'attendre simplement que l'intervieweur évoque le prix Nobel. C'est votre travail de vous assurer qu'il comprend vos principaux arguments de vente.
12. Faites des recherches sur le responsable du recrutement.
Avant l'entretien, faites des recherches sur le recruteur avec qui vous allez parler. Apprenez leur titre de poste et préparez-vous aux types de questions qu'ils pourraient poser lors de l'entretien d'embauche. LinkedIn ou la page À propos de l'entreprise peuvent répertorier les employés actuels et anciens. Consultez le site Web de l'entreprise pour plus d'informations sur le professionnel avec qui vous parlerez.
13. Obtenez les directions à l'avance.
Si vous avez un entretien en face à face (plutôt qu'un entretien vidéo), il est crucial de savoir à l'avance où vous irez. De cette façon, vous ne serez pas en retard pour l'entretien. Si vous n'êtes pas sûr de votre destination, utilisez Google Maps ou un autre outil comparable pour obtenir des instructions.
Si vous avez un GPS, programmez-le pour déterminer l'itinéraire le plus rapide vers l'entreprise. Si le stationnement est susceptible d'être une difficulté, revérifiez.
C'est une bonne idée d'effectuer une séance d'entraînement un jour ou deux avant l'entretien si vous avez le temps. Vous saurez exactement où vous vous dirigez et combien de temps il vous faudra pour y arriver. Accordez-vous quelques minutes supplémentaires et venez à l'entretien un peu en avance.
Vous pouvez également vérifier l'heure et le lieu de l'entretien pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
