Voici comment demander pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste. Il peut y avoir une période de votre carrière où vous avez eu l'impression qu'un entretien d'embauche s'est bien passé, mais vous n'avez pas obtenu d'offre d'emploi. Même si vous êtes un bon candidat, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut choisir d'embaucher quelqu'un d'autre. Une chose à retenir est que plusieurs éléments jouent dans le processus de prise de décision, dont beaucoup ne sont pas personnels.
Raisons courantes de ne pas trouver d'emploi
Voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles les demandeurs d'emploi ne reçoivent pas d'offre d'emploi :
Vous êtes mieux équipé pour d'autres travaux
Parfois, un employeur vous considère comme un meilleur candidat pour un poste différent, mais ne peut pas vous accorder une offre d'emploi. En vous concentrant sur votre passé professionnel et vos compétences, vous pouvez commencer à postuler à des postes plus pertinents pour vos qualifications. Les employeurs ont souvent un candidat spécifique en tête, vous avez donc plus de chances d'être pris en considération si vous postulez à des emplois dans votre domaine d'expertise.
Quelqu'un était légèrement plus qualifié
Même si vous avez satisfait à toutes les exigences de la demande d'emploi, il se peut qu'il y ait eu un autre candidat avec un peu plus d'expérience. Bien qu'il soit probable que votre entretien se soit bien déroulé et que vous seriez un excellent candidat pour le poste, les qualifications de quelqu'un d'autre pourraient être plus importantes. Si vous êtes toujours intéressé par une carrière similaire, vous pouvez continuer à construire votre CV et postuler ailleurs.
Vous devriez augmenter votre préparation
Bien que vous deviez viser à donner des réponses naturelles aux questions d'entrevue, la préparation de vos réponses pourrait vous permettre de vous sentir plus en sécurité lors d'une entrevue. Si vous avez trouvé difficile de répondre à de nombreuses questions de l'intervieweur, cela peut indiquer que vous devez vous préparer davantage pour votre prochain entretien.
Une autre composante de l'apparence préparée est d'avoir l'air calme et assuré. Cela peut être accompli en planifiant votre garde-robe d'entrevue bien à l'avance, en dormant bien la nuit précédente et en arrivant quelques minutes plus tôt.
Les instructions de l'employeur étaient ambiguës
Un malentendu aurait pu vous coûter le travail. Par exemple, votre employeur peut vous avoir donné des instructions particulières que vous avez eu du mal à suivre ou dont vous n'aviez pas connaissance. Lorsqu'un employeur vous contacte, relisez toujours tout ce qu'il vous envoie.
Si jamais vous avez une question, assurez-vous de demander des éclaircissements avec douceur. Ils se feront un plaisir de vous aider à suivre correctement les instructions si vous êtes un candidat qualifié.
Ils ont demandé l'aide d'un employé interne
Même après avoir interrogé un certain nombre de prospects, une entreprise peut choisir de promouvoir un employé existant. Ils avaient peut-être ce candidat en tête avant le processus d'embauche, mais étaient toujours tenus de publier le poste publiquement. Les employeurs préfèrent généralement embaucher en interne car ils connaissent déjà l'éthique de travail et la personnalité de leurs employés. De plus, l'intégration des employés existants est généralement plus facile car ils connaissent déjà les politiques de l'entreprise et peuvent être familiarisés avec le poste.
Vous pouvez améliorer votre visibilité en ligne
Les employeurs peuvent avoir examiné vos profils Internet après l'entretien. C'est pourquoi il est essentiel de garder secrets tous les comptes personnels sur les réseaux sociaux ou de maintenir une présence professionnelle. Lorsque vous partagez des photos et des liens en ligne, ne partagez que ceux qui sont appropriés. De même, soyez prudent lorsque vous commentez les blogs d'autres personnes.
Si votre profession exige que vous ayez un suivi en ligne important, votre employeur peut penser que vous avez besoin d'un engagement accru de vos abonnés. Enquêtez sur la page d'équipe du site Web de l'entreprise pour découvrir comment le personnel existant se présente en ligne.
Vous devez choisir des références plus appropriées
Lors de la sélection des références de travail, il est essentiel de sélectionner des personnes en qui vous avez confiance pour vous féliciter. Tenez compte de ce qu'un ancien employeur est susceptible de dire de vous lors de votre sélection. Demandez des références aux employeurs uniquement si vous avez réussi dans votre emploi et êtes parti en bons termes. Il est préférable de choisir des personnes avec qui vous avez une relation positive.
L'entreprise est contrainte par des restrictions financières
En raison de contraintes budgétaires, l'entreprise peut ne pas être en mesure de vous verser la rémunération souhaitée ou avoir complètement interrompu le processus d'embauche. L'embauche de nouveaux employés peut figurer en bas de leur liste de priorités, c'est pourquoi vous ne recevrez peut-être pas de réponse dans ces cas. Ils peuvent être occupés à découvrir de nouvelles stratégies pour améliorer leurs revenus et ramener l'entreprise à la normale.
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Comment demander pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste
Suivez ces étapes pour demander professionnellement à un employeur pourquoi vous n'avez pas reçu d'offre d'emploi :
Pensez à l'entretien
Après avoir réalisé que vous n'avez pas obtenu le poste, commencez à réfléchir à la façon dont votre entretien s'est déroulé. Considérer ce qui suit:
- Vos réponses aux questions posées par l'intervieweur
- Comment vous vous êtes comporté pendant l'entretien
- Comment avez-vous pris contact avec l'intervieweur ?
- Zones d'amélioration
- La conversation semblait tout à fait naturelle.
- Combien de temps avez-vous passé à préparer l'entretien ?
Être conscient que vos capacités d'entrevue pourraient être améliorées est la première étape pour devenir un candidat plus compétent. Notez mentalement les questions qu'ils ont posées et notez-les. De cette manière, vous pouvez vous entraîner à répondre à des questions d'entretien similaires pour un entretien ultérieur, car les employeurs de la même profession posent fréquemment des questions d'entretien similaires. Si vous êtes déjà exceptionnel dans les entretiens, vous voudrez peut-être travailler à devenir plus qualifié pour le poste.
Suivi par email
Bien qu'il puisse être difficile d'écrire un e-mail professionnel en réponse à la non-réception d'une offre d'emploi, c'est un élément essentiel de la croissance de carrière. Cela vous permet de garder une impression positive. Comme cette entreprise peut se développer à l'avenir, il est prudent de maintenir une attitude agréable.
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Demander poliment des commentaires
Dans votre e-mail de suivi, demandez-leur s'ils seraient disposés à vous faire part de leurs commentaires. De plus, vous pourriez demander gentiment pourquoi vous n'avez pas été embauché. En posant ces questions, vous pouvez déterminer les domaines que vous pouvez améliorer à l'avenir. Bien que les préjugés cognitifs puissent vous amener à supposer que votre entretien s'est bien passé, recevoir des commentaires peut vous aider à voir les choses de manière plus réaliste. En obtenant une évaluation franche d'un employeur, vous pouvez augmenter vos chances futures de recevoir une offre d'emploi.
Répondre à leurs commentaires/remarques
Après avoir lu leurs remarques et délibéré, il est professionnel de répondre. Vous pouvez attendre une semaine avant de répondre à ce qu'ils disent. Remerciez-les dans l'e-mail d'avoir pris le temps de partager leurs commentaires. Si vous souhaitez travailler pour eux à l'avenir, démontrez que vous vous efforcerez d'améliorer ces domaines. Indiquez votre volonté de garder le contact et votre ouverture aux prospects potentiels.
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Considérez ce qu'ils disent
Lorsque vient le temps de reprendre votre recherche d'emploi, commencez à utiliser leurs commentaires. Par exemple, s'ils ont déclaré que vous aviez besoin de meilleures réponses, commencez à vous entraîner pour vos entretiens. Effectuez des recherches sur les types de questions d'entretien que les entreprises posent fréquemment pour votre poste et préparez des réponses viables. Même la pratique de vos techniques d'entretien avec un membre de votre famille ou un ami peut vous aider à renforcer votre confiance. Vous pouvez améliorer vos compétences en entretien et apprendre à mettre en valeur vos talents au fil du temps.
À l'avenir, envisagez de postuler pour un autre poste
Maintenant que vous avez déterminé sur quoi travailler, vous pouvez commencer à chercher de nouveaux emplois. Plutôt que de voir cela comme un revers, considérez-le comme une chance d'améliorer votre candidature. Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience, continuez à pratiquer vos réponses et à construire votre CV. Préparez-vous à une longue procédure de demande d'emploi. Souvent, vous devez postuler à un grand nombre d'emplois avant de recevoir une offre que vous souhaitez accepter.
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Exemple de suivi par e-mail
Utilisez l'exemple d'e-mail suivant pour expliquer à un employeur pourquoi vous n'avez pas été embauché :
Salut Jef,
Nous apprécions l'attention que vous portez à ma candidature pour le poste de graphiste junior. J'apprécie que vous ayez pris le temps de découvrir mon parcours et ma motivation pour ce poste. Bien que j'étais ravi d'être considéré pour ce poste, je vous remercie de m'avoir informé de votre décision.
Étant donné que je peux dire que vous êtes extrêmement expérimenté dans le processus d'embauche, je voudrais savoir pourquoi je n'ai pas été embauché. J'aimerais avoir des commentaires pour déterminer les domaines sur lesquels je devrais me concentrer à l'avenir. Parce que le graphisme est ma passion, je veux faire tout mon possible pour faire progresser mes perspectives d'emploi dans cette industrie.
Je suis prêt à répondre à ces commentaires avec vous par téléphone, mais j'apprécierais également une réponse par e-mail.
Je t'apprécie,
Mélisse
Un e-mail de réponse lorsque quelqu'un n'a pas obtenu le poste
Lorsqu'un employeur explique pourquoi vous n'avez pas été embauché et fournit des commentaires, utilisez l'exemple d'e-mail suivant pour vous aider à rédiger votre réponse :
Salut John,
Comment vas-tu?
Nous apprécions que vous preniez le temps de fournir des commentaires perspicaces. J'ai examiné attentivement tout ce que vous avez dit et j'ai hâte de mettre en œuvre vos suggestions. Parce que les entretiens ne sont pas mon fort, je vais travailler pour préparer mes réponses et booster ma confiance.
Je vous suis extrêmement reconnaissant de votre aide pour m'aider à progresser en tant que candidat. J'aimerais postuler pour toutes les futures ouvertures de conception graphique dans votre agence.
Merci beaucoup,
Mélisse
Comment demandez-vous poliment pourquoi vous n'avez pas été embauché ?
Voici comment demander poliment pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste :
- Réfléchissez aux commentaires que vous voulez.
- Envoyez un e-mail de remerciement.
- Demandez des commentaires.
- Posez les bonnes questions.
- Écoutez les commentaires.
Souvent, un responsable du recrutement ne vous dira pas pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste pendant le processus d'entretien. Les commentaires des entretiens ne sont généralement partagés qu'avec les parties internes pendant la recherche d'emploi.
Que dois-je demander si je n'ai pas obtenu le poste ?
Voici les questions à poser si vous n'avez pas obtenu le poste. N'oubliez pas que les responsables du recrutement sont moins susceptibles de partager des commentaires honnêtes avec les demandeurs d'emploi, car cela peut entraîner des désaccords. Si le responsable du recrutement est disposé à partager ses commentaires avec vous. Voici les questions à se poser :
- Avez-vous des commentaires ou des suggestions sur mon CV ou ma lettre de motivation?
- Y avait-il quelque chose qui me manquait en termes de compétences ou d'expérience pertinentes ?
- Y aurait-il des opportunités futures avec vous ou votre entreprise ?
- Existe-t-il d'autres opportunités d'emploi qui pourraient mieux correspondre à mes qualifications clés ?
- Y avait-il quelque chose que je pouvais améliorer concernant mes performances en entretien ?
Continuez à développer vos compétences en entrevue au fil du temps. Pratiquez avec vos amis et votre famille.
Que dire lorsqu'on vous dit que vous n'avez pas obtenu le poste?
Voici un modèle à utiliser :
'Cher [Nom du responsable du recrutement], Nous apprécions que vous m'ayez contacté au sujet de votre décision d'embauche. Bien que je sois mécontent de ne pas avoir été choisi pour le poste de [Titre du poste], je suis vraiment reconnaissant de l'opportunité d'avoir un entretien pour le poste et de rencontrer certains membres de votre équipe.'
Que dois-je faire si je n'ai pas obtenu l'emploi de mes rêves ?
Rappelez-vous que le processus de recherche d'emploi peut être difficile. Envisagez de mettre en pratique vos compétences en matière d'entretien et rassemblez plus de références professionnelles. Les refus d'emploi peuvent être décourageants. N'oubliez pas qu'ils ne sont qu'un petit pas vers l'obtention d'un nouvel emploi.
Passez en revue votre parcours professionnel et déterminez s'il convient aux emplois pour lesquels vous postulez.