A Coca-Cola bérel bűnözőket? (2022-es útmutató)

A Coca-Cola alkalmaz bűnözőket? A válasz attól függ, hogy melyik bűncselekményről van szó. Felvesz a Coca-Cola olyan bűnözőket, akik pénzzel vagy csalással kapcsolatos bűncselekményeket követtek el? A Coca-Cola végez háttérellenőrzést a leendő alkalmazottakon? A Coca-Cola megköveteli a teherautó-sofőröktől a drogtesztet?

  a coca cola felvesz-e bűnözőket

A Coca-Cola nem alkalmaz bűnözőket, ha csalást vagy pénzzel kapcsolatos bűncselekményt követnek el

A negatív sajtó ellenére a Coca-Cola következetes munkaadója volt a büntetett előéletűek számára. Munkavégzési politikájuk biztosítja a bűnöző jólétét munkavégzés közben és azon kívül is, és azt is igyekeznek biztosítani, hogy a bűnözők ne követhessék el újra ugyanazt a bűncselekményt. Emiatt ipari vizsgálatokat végeznek, és orvosi vizsgálatokat végeznek azon személyeken, akiket fel akarnak venni.



Ezenkívül a Coca-Cola elkötelezett amellett, hogy betartsa a székhelye szerinti állam törvényeit a személyzet kiválasztásakor. Irányelve nem zárja ki automatikusan a bűnözőt egy pozícióból, de vannak olyan eljárások, amelyek megakadályozhatják, hogy a jövőben felvegyék őket. Ha a bűnöző mégis megjelenik a háttérvizsgálaton, alapos vizsgálatnak vetik alá.

Az ilyen típusú bűnügyi nyilvántartásra vonatkozó irányelvek

Azonban annak ellenére, hogy a legtöbb vállalat nem ellenzi a bûnözõk felvételét, továbbra is háttérellenõrzést végez a jelentkezõknél. Bár nem lehetetlen a Coca-Colának dolgozni, ha bűnöző vagy, nem valószínű, hogy felvesznek, ha pénzzel vagy csalással kapcsolatos bűncselekmény miatt ítéltek el.

Coca-Cola bûnözõket alkalmaz belépõ szintû pozíciókra

Ha Ön korábbi bűnöző, kezdő szintű állást találhat a cégnél. Ezek a pozíciók a targoncavezetőtől a gyári kezelőig terjednek. Ezekben a szerepkörökben napi nyolc-tizenkét órát kell dolgoznia, heti negyven órát. Egy másik belépő szintű pozíció a palackozó gép karbantartása. A belépő szintű alkalmazottak évente 25 000 és 59 000 dollár között kereshetnek.

A Coca-Cola nem alkalmaz bûnözõket, ha szexuális bûnözést követnek el

A vállalat felvételi politikája nem említi konkrétan, hogy nem alkalmaznak szexuális bűnözési hátterű bűnözőket. A Coca-Cola egy multinacionális vállalat, amely több mint 200 országban kínál munkalehetőséget. Noha a cégnek nincs hivatalos politikája a bûnözõk felvétele ellen, számos feltételt meg kell felelniük, mielõtt felvehetõk. A vállalat köteles betartani a helyi törvényeket is, például a kábítószer-használatra és a szexuális bűncselekményekre vonatkozókat.

  a coca cola felvesz-e bűnözőket

Az ilyen típusú bűnügyi nyilvántartásra vonatkozó irányelvek

Globális kiterjedése, valamint a vállalkozásokkal és iskolákkal fennálló hosszú távú kapcsolatai miatt a Coca-Cola kevésbé nyitott szexuális bűnözési hátterű bűnözők felvételére. A vállalaton belüli egyes pozíciók szoros kapcsolatot igényelnek az ügyfelekkel, és az ilyen munkakörök nagyobb valószínűséggel vizsgálják meg a hátterüket. A lopás miatt büntetett előéletűeknek nem lesz gond a felvételivel, de ha bűncselekmény van a hátterében, nehézkesnek találhatják a felvételt.

Ha bűnösnek ítélték, érdemes megfontolni, hogy egy olyan cégnél jelentkezzen alacsonyabb szintű pozícióra, amelyhez nem szükséges bűnügyi háttérvizsgálat. A cég ellenőrzi, hogy nem büntettek-e olyan bűncselekményeket, amelyek hét évnél idősebbek. Ha azonban hét évnél régebbi bûnügyi elítélése van, a bûntörténet nem jelenik meg a Coca-Cola háttérellenõrzésekor.

A Coca-Cola nem végez háttérellenőrzést a leendő alkalmazottakon

Ha Ön egy elítélt bűnöző, akkor talán elgondolkodott azon, vajon a Coca-Cola végez-e háttérellenőrzést leendő alkalmazottainál. Bár nem illegális bűnözőt felvenni, a Coca-Cola csak akkor vesz fel bűnözőt, ha befejezték a rehabilitációt. Bár ez problémát jelenthet, a Coca-Cola általában engedékeny a bűnözők felvételekor. Sok esetben a Coca-Cola felvesz egy bűnözőt, ha rehabilitálják.

A Coca-Cola bűnözőinek háttérellenőrzésére vonatkozó irányelvek

Bár vannak bizonyos kivételek e szabály alól, számos kulcsfontosságú szempontot figyelembe kell venni, mielőtt állásra jelentkezne a Coca-Colánál. Először is, a Coca-Cola háttérellenőrzést végez a leendő alkalmazottakon, ha újak a vállalatnál. Bár a folyamat államonként változik, általában néhány napig tart, bár ez a kereslettől függően változhat. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a Coca-Cola háttérellenőrzése tovább tarthat, mint azt eredetileg várták.

Ezenkívül a vállalat a kiválasztási folyamat részeként bűnügyi háttérellenőrzést is végez. Ezek az ellenőrzések a korábbi büntetőítéletekre összpontosítanak, és gyakran kizárják a kérelmezőket, ha korábban erőszakos vagy pénzzel kapcsolatos bűncselekményeket követtek el. A munkáltatók azonban gyakran másként tekintenek a vétségekre, mint a bűncselekményekre. A szabálysértési ítéletek kevésbé súlyosak, és általában legfeljebb egy év börtönbüntetést vonnak maguk után.

A Coca-Cola nem követeli meg a teherautó-sofőröktől, hogy alávessenek drogtesztet

A Coca-Cola egy italgyártó cég, amely nem követeli meg a teherautó-sofőröktől, hogy kábítószer-tesztet végezzenek. Tulajdonképpen baleseti esetekben is ez történt. A vállalat politikája megakadályozza, hogy olyan teherautó-sofőröket alkalmazzanak, akiknek kábítószerrel elítélt, erőszakos hátterű és vezetői gyakorlata van. De nincs okunk azt hinni, hogy a Coca-Cola nem rendelkezik irányelvekkel ebben a témában.

A Coca-Cola Company munkavállalás előtti drogteszteket végez. Nagyon alaposak a kiválasztási folyamatban és a háttérellenőrzésben is. Ennek eredményeként nem valószínű, hogy felvesznek drogteszt nélkül. Előfordulhat azonban, hogy drogteszten kell átesnie, ha előléptetést szeretne kapni. A pozitív drogteszt a munkájába kerülhet, ezért munka közben kerülje a drogok használatát.

Miért választotta a Coca-Cola korábbi bűnözői munkáját?

Az egyik oka annak, hogy a Coca-Cola jól fizet a bűnözői állásra jelentkezőknek, hogy pozitív munkakörnyezetet biztosít, ami javítja a bűnöző morálját. A cég átvizsgálja a jelölteket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a bűnöző nem ismétlődő elkövető, és maximális lehetőséget kínál a személyes fejlődésre. Orvosi vizsgálatokat és ipari vizsgálatokat is végez. A jelentkezők átvilágítása után a Coca-Cola csak akkor nevez ki bűnözőt, ha magas a motivációja és a cégnél dolgozni akar.

A nagy fizetés mellett még mindig felvesznek korábbi bűnözőként

Bár a Coca-Cola általában nem alkalmaz büntetett előéletű embereket, alkalmanként mégis felveszi őket. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy sok iskolával és vállalkozással szoros kapcsolatban állnak, és emiatt alkalmazottaik gyakran közvetlen kapcsolatban állnak az ügyfelekkel. Ezért a szexuális bûnözés miatt elítélt bûnözõket nagy valószínûséggel nem veszik figyelembe az ügyfelekkel való közvetlen kapcsolattartást igénylõ pozíciókban. Ha azonban lopással kapcsolatos büntetett előéletű, előfordulhat, hogy nem okoz különösebb nehézséget a Coca-Cola felvétele. Ha azonban gyilkosság miatt bűntettet követtek el, gondjai lehetnek a felvétellel.

Van néhány előnye annak, ha bűnözőként a Coca-Colánál dolgozol. A vállalat hisz az erőforrások maximalizálásában, és bűnözői ítélettel rendelkező bűnözőket alkalmaz. Így pénzt takaríthat meg az új alkalmazottak felvételén és betanításán, és megőrizheti az erős vállalati kultúrát. Noha a Coca-Cola nem szívesen fogad fel bűnözőket, gondoskodnak arról, hogy jól képzettek legyenek, és képesek legyenek más emberekkel pozitív környezetben dolgozni.

A Coca-Colánál korábbi bűnözőként végzett munka előnyei

Noha a Coca-Cola sokféle embert alkalmaz, néhány dolgot szem előtt kell tartania, amikor mérlegeli a bűnöző felvételének előnyeit. A Coca-Cola hét éven át nem számol be bűncselekményekről. Ez az irányelv azonban nem minden vállalatra vonatkozik. Valójában csak tizenkét állam jelenti a bûnözõk bûntényérõl szóló információkat munkáltatójának. A másik négy Indiana, Kentucky, Massachusetts és New York.

A Coca-Cola gondoskodik arról, hogy a bűnöző érdeklődjön az állás iránt, mielőtt felveszi őt. Ezt úgy érik el, hogy a jelölteket átvizsgálják súlyosságuk, számuk és büntetés hosszuk alapján. A társaság gondoskodik a tettes és a cég biztonságáról. A Coca-Cola azáltal, hogy munkát ad bűnözőknek, segít megóvni a lakosságot a bűnözéstől.

A leendő alkalmazottak hátterének átvilágítása mellett a Coca-Cola háttérellenőrzést is végez a jelentkezőknél, és egy bűnöző alkalmazása kockázatos ajánlat. Az ezzel járó kockázatok ellenére a Coca-Cola gyakran alkalmazott bûnözõket bûnös büntetéssel. A kulcs az, hogy meggyőzze a kérdezőbiztosokat arról, hogy a múltbeli büntetett előélete a legerősebb kincse. Miután lenyűgözte a kérdezőbiztosokat, megkaphatja az állást.

Következtetés

Ha bűnöző vagy, munkát keresel, a Coca-Cola remek választás lehet. A cég felvételi eljárása eseti alapon történik, de ez remek lehetőség a bűnözők számára. A nagyszerű juttatások, a versenyképes fizetések és a rengeteg fejlesztési program révén a Coca-Cola remek hely a munkavégzéshez. A világ egyik legikonikusabb márkájának tagja lesz.

  a coca cola felvesz-e bűnözőket

Mi az a Ban the Box?

Tiltsa le a dobozt egy országos mozgalom, amely megtiltja a cégeknek, hogy az első jelentkezési lapon érdeklődjenek az álláspályázó bűnügyi hátteréről. A betiltott jogszabályok és rendeletek, amelyeket a bűnügyi múlttal rendelkező személyek jogvédői támogatnak, megpróbálják eltörölni a korábbi bűncselekményekkel kapcsolatos megbélyegzést, és minden állásra jelentkezőnek megfelelő esélyt adnak.

A dobozmozgalom betiltása 1998-ban kezdődött Hawaii-on, amikor megszületett egy törvény, amely megtiltotta a cégeknek, hogy a jelölteket bűnügyi nyilvántartásukról kérdezzék. Azóta a kampány népszerűsége nőtt, és a támogatók azt állítják, hogy most létfontosságú, mint valaha, a szigorúbb büntetés-végrehajtási törvények és a 9/11 óta egyre inkább a háttérellenőrzések miatt.

A becslések szerint 77 millió letartóztatott vagy elítélt amerikai nehezen jut munkához, még ha rendkívül kompetens is. Kutatások szerint a foglalkoztatásnak jelentős szerepe van a bűnismétlés megelőzésében. A betiltást támogatók azzal érvelnek, hogy ezek a szabályozások nemcsak a büntetett előéletű álláspályázók számára kiválóak, hanem a gazdaságnak is jót tesznek, hiszen segítik az egyéneket az álláskeresésben.

Sok iparági szervezet ezzel szemben elítélte a tiltó doboz kampányt, azt állítva, hogy az esetleges bűncselekményeknek teszi ki a vállalkozásokat. A kritikusok azt is állítják, hogy ez növeli a perek és szankciók kockázatát, valamint jelentősen megnehezíti a toborzási folyamatot.

A kritikák ellenére a kampány egyre nagyobb teret hódít, az Egyesült Államok 36 államában és több mint 150 városában és megyéjében fogadtak el tiltó törvényt. A korlátozások e joghatóságok többségében a közszféra állásaira vonatkoznak; 13 állam azonban törvénytelenné tette a magáncégek számára, hogy az álláspályázatokon a bűnügyi nyilvántartásról kérdezzenek.

Számos magánszektorbeli vállalkozás, mint például a Starbucks, a Facebook, a Walmart és a Target, betiltotta a dobozt, mielőtt erre kötelezték volna.

Mik azok a méltányos esély törvényei?

Bár a feltételek 'jó eséllyel' és a 'tilalom a dobozt' néha felcserélik, ezek a foglalkoztatási folyamat különböző összetevőire vonatkoznak. A Ban the Box egy olyan mozgalom, amelyet kifejezetten azért indítottak el, hogy megszabaduljanak az álláspályázatok jelölőnégyzetétől, amely azt kérdezi, hogy a jelentkezőnek van-e korábbi elítélése.

Sok esélyes törvény túlmutat a doboz betiltásán; Tartalmazzák a 2012. évi Esélyegyenlőségi Bizottság által megállapított ajánlott gyakorlatokat is (EEOC) tanácsok a büntetőjogi háttérellenőrzés alkalmazásához a foglalkoztatás során, például:

  • A háttérellenőrzések és az iratokkal kapcsolatos kérdések elhalasztása a feltételes ajánlat elfogadása után.
  • Az álláshirdetésekben tilos a „háttérellenőrzés szükséges” kifejezés használata.
  • Az állásinterjúk során kerülni kell a bűnügyi háttérrel kapcsolatos kérdéseket.
  • A büntetőítéletek munkáltatói értékelésének és alkalmazásának korlátozása.
  • Míg ezek a szabályozások államonként és városonként eltérőek, általában nagyobb eséllyel találnak munkát a bűnügyi múlttal rendelkező személyek számára. Túlmutatnak azon, hogy a büntetőítéletekkel kapcsolatos kérdéseket törölni kell az álláspályázatokból, hanem a háttérellenőrzést a toborzási folyamat későbbi szakaszára halasztják, biztosítva, hogy a potenciális munkaadók előnyben részesítsék a készségeket és a tulajdonságokat.

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.