Az AutoZone felvesz bűnözőket? (2022-es útmutató)

Az AutoZone alkalmaz bűnözőket? Ha valaha is letartóztattak, és érdekel egy állás az AutoZone-nál, akkor felmerülhet a kérdés, hogy felvesznek-e bűnözőket. Ez a cikk elmagyarázza a bűnöző háttérellenőrzésének folyamatát, hogyan készítsünk interjút egy bűnözővel, és hogy az AutoZone miért nem alkalmazhat bűnözőket. Azt is megtanulhatja, hogyan futtathat háttérellenőrzést önmagán.

  az autozone felvesz-e bűnözőket

Az AutoZone háttérellenőrzést végez a bűnözőkön?

Ha egy autóalkatrész-boltban szeretne dolgozni, felmerülhet a kérdés, hogy az Autozone elvégzi-e a háttérellenőrzést a bűnözők után. Bár a cég nem tiltja szigorúan a bûnözõk felvételét, nem vesznek fel embereket semmilyen bûnítélettel. Főleg, ha valakinek korábban volt már erőszakos vagy szexuális bűncselekménye, továbbra sem veszik fel az illetőt. Ha azonban bűncselekményt ítéltek el, akkor is le lehet pecsételni vagy törölni az iratait. Az iratok lepecsételésével törli a vádakat a nyilvánosság elől, míg a törléssel úgy tűnik, mintha a bűncselekmény meg sem történt volna. Ez az eljárás is nagyon hatékony, és lehetővé teszi, hogy kijelentse, hogy nincs büntetett előélete.



Felvesznek és kihallgatnak bűnözőket?

Bár sok nagy cég nem akar bûnözõket felvenni, néhányan hajlandóak megtenni ezt a lépést. Az AutoZone egyike ezeknek a cégeknek. A vállalat felvételi politikája lehetővé teszi, hogy bűnözők jelentkezzenek pozíciókra, de szigorú irányelveknek kell megfelelniük a diszkrimináció elkerülése érdekében. Így biztos lehet benne, hogy új alkalmazottja rendelkezik a megfelelő készségekkel, és nem jelent veszélyt az Ön számára.

EEOC-kompatibilis

Míg sok cég nem végez háttérellenőrzést a bűnözőknél, az AutoZone igen. A vállalat megfelel az EEOC irányelveinek, és nem diszkriminatív. Bizonyítania kell, hogy egy adott bűncselekmény összeegyeztethetetlen a munkaköri követelményekkel. Ne feledje, hogy a háttérellenőrzések időbe telik, attól függően, hogy hol él, és milyen törvények uralkodnak az államban. Azonban megérik a fáradságot.

Milyen a munkakörnyezet a bűnözők számára?

Az AutoZone nagyszerű munkakörnyezetet kínál az emberek számára. Nagyon barátságos környezetük van, jó fizetést adnak, és egyenlő esélyeket biztosítanak az alkalmazottaknak, hogy feljebb léphessenek a ranglétrán. Az AutoZone nem tiltja kifejezetten a bûnözõk felvételét, de követik az EEOC irányelveit. Ennek ellenére ne számítson arra, hogy bűnözőt alkalmaznak. Azonban számos módja van annak, hogy növelje a felvételi esélyeit.

Ki dönti el, hogy bűnözőket alkalmazzon az AutoZone-nál?

Noha az AutoZone-nak nem tilos bűnözőket felvenni, fontos megjegyezni, hogy az üzletvezetőnek kell eldöntenie, hogy kényelmesen fogadna-e fel valakit, aki büntetlen előéletű. Fontos észben tartani, hogy ha már felvesz valakit egy belépő szintű pozícióra, akkor valószínűleg nem lesz probléma olyan bűnöző felvétele, aki korábban erőszakos bűncselekményeket követett el.

Noha nehéznek tűnhet bűncselekménnyel vádolt bűnöző alkalmazása, nem lehetetlen. Ha régi elítélése van, az nem jelenik meg a háttérellenőrzés során, mivel ezek az iratok törölhetők. Ha azonban egy bűnöző korábban lopott másoktól, nem biztos, hogy jó jelölt egy autóalkatrész-boltba. Ezen túlmenően, az AutoZone jó hírnevet véd, és nyitott azokra a bűnözőkre, akik már bizonyították értéküket.

  az autozone felvesz-e bűnözőket

Interjú az AutoZone-nál, mint bűnöző

Ha az Ön nyilvántartásában bűncselekménnyel vádolják, nehézségekbe ütközhet az elhelyezkedése. Azonban megmutathatja, hogy megváltozott, mióta bűncselekménnyel vádolják, ha bemutat egy jól megírt önéletrajzot. Kiemelnie kell a gépjárművekkel kapcsolatos korábbi munkatapasztalatokat. Bár nehézségekbe ütközhet az elhelyezkedése, nem szabad elveszítenie a reményt. Az AutoZone egy neves márka, amely már régóta alkalmaz bűnözőket.

Háttérvizsgálat az interjú előtt

Az AutoZone minden jelentkezőnél háttérellenőrzést végez. Ez segít megvédeni a vállalatot és ügyfeleit is. Az, hogy egy autójavító végez-e háttérellenőrzést, a bűncselekmény súlyosságától és a helyszíntől függ. Ha korábban már elítélték bűncselekmény miatt, akkor valószínűleg a háttérellenőrzés során derül ki az elítélése. Szerencsére vannak módok a büntetett előélet törlésére az AutoZone alkalmazáshoz.

Függetlenül attól, hogy korábban kezelt járműveket, vagy sem, a korábbi tapasztalat segít az állás megszerzésében. Ügyeljen arra, hogy frissítse önéletrajzát, és emelje ki a bebörtönzése során megszerzett készségeit. Öltözz hasonló ruhába, mint az AutoZone többi alkalmazottja. A khaki és pólóingek megfelelőek az ilyen típusú munkákhoz. Ha van extra piercinged, távolítsd el. Az interjún meg kell tudnia mutatni az autóval kapcsolatos képességeit.

Sokszínűség a munkahelyen

A vállalat nagyra értékeli a sokszínűséget és elősegíti a barátságos munkakörnyezet kialakítását. Noha az alkalmazottak között nem talál semmilyen bajkeverőt, jó emberek készségeivel és az autóipar ismereteivel kell rendelkeznie ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a munkában. A fizikai erő is fontos, mivel a szállítás és a készletkezelés megköveteli, hogy hosszú utakat gyalogolj. Az AutoZone betartja az Equal Employment Opportunity Commission irányelveit. Vannak bizonyos korlátozások, de összességében a cég egyenlő esélyeket biztosít a munkavállalóknak, függetlenül a bűnügyi háttértől.

Bár nem szabad hazudnia a múltjáról, fel kell készülnie arra, hogy elmagyarázza a kérdezőnek. Ha nem jelentette be bűncselekményét, kizárják az eljárásból. Ezen túlmenően a közzététel elmulasztása csalás vádjával is jár. Ráadásul egy hamis állítás hosszú távon nem segít. Mivel az őszinteség a jó alkalmazott egyik fő tulajdonsága, a hazugság nem segít megváltoztatni múltját.

Jó ötlet az AutoZone-nál állásra jelentkezni, ha bűnöző vagyok?

Ha nemrégiben elítélték egy bűncselekmény miatt, valószínűleg azon tűnődik, hogy jó ötlet-e az AutoZone-nál állásra jelentkezni. Noha a vállalat nem feltétlenül diszkriminálja a bűnözőket, mégis fontos, hogy lenyűgözze a céget képességeivel és azzal a vágyával, hogy a társadalom értékes részévé váljon. Szerencsére van néhány trükk, amellyel növelheti esélyeit arra, hogy nagyszerű munkát végezzen az AutoZone-nál.

A cég azt állítja, hogy nem végez kábítószer-tesztet az alkalmazottakon, de elvégzi a háttérellenőrzéseket. Alkoholt és kábítószert is tesztelhetnek, például közúti vagy munkahelyi balesetek esetén. Az, hogy ez egy lehetőség az Ön számára, a körülményeitől és attól függ, hogy van-e bűnözői háttere. Bár az AutoZone hivatalosan nem válaszolt a kérdésre, sok bűnöző, akit ott alkalmaztak, megosztotta történetét és elmondta tapasztalatait. Ne feledje azonban, hogy nem lehet biztosan megmondani, hogy felvesznek-e, és alaposan mérlegelnie kell az esélyeit.

Sok cég óvakodni fog attól, hogy bűnözőt alkalmazzon, de nem szabad elfelejteni, hogy a bűnözők megérdemelnek egy második esélyt. Problémáik voltak a lakhatás biztosításával, az államon kívüli utazással és az oktatás befejezésével. Ezenkívül valószínűleg nehézségekkel kell szembenéznie az álláskeresésben, ezért hasznos lesz egy második esély egy cégnél. Bár ez a megközelítés nem mindenki számára ideális, segíthet a bűnözőnek jó eredményeket felépíteni a foglalkoztatás terén.

  az autozone felvesz-e bűnözőket

Az AutoZone belépő szintű munkái kiválóak egy elítélt bűnöző számára

Bár lehetséges alkalmazottként felvenni az AutoZone-nál, fontos ne feledni, hogy a cégek háttérellenőrzést végeznek, és ellenőrzik, hogy nem büntettek-e bűncselekményeket, mielőtt állást ajánlanak fel. Míg a bűnöző bűnös büntetést kaphat, gyakran biztonságosan pályázhat egy pozícióra, ha a bűncselekményt több mint 10 éve követték el. Ezzel bebizonyíthatják, hogy kiváló jelöltek a feladatra.

Amellett, hogy megbízható márka, az AutoZone büszke alkalmazottaira, és hisz abban, hogy az ő igényeiket helyezi előtérbe. Míg sok vállalatnak nincs kifejezett szabályzata a bûnözõk felvételére vonatkozóan, egyesek olyan belsõ intézkedéseket vezettek be, amelyek inkluzívabbá teszik a felvételi folyamatot. Az egyik ilyen intézkedés az, hogy a bűnözőket munkakör-specifikus képzésben részesítsék. Rugalmas időbeosztással és képzéssel ezek a cégek segítik a bűnözőket, hogy megszerezzék második esélyüket a sikeres karrierre.

Következtetés és az alkalmazás módja

Az érdeklődők online jelentkezhetnek állásra az AutoZone-nál. Alkalmazni , meg kell adnia a fióktelepet, ahol dolgozni szeretne, és regisztrálnia kell egy fiókot. Hozzon létre egy jelszót, és adjon meg egy e-mail címet. A regisztráció után egy rövid kérdőívet tölthet ki a cég karrier honlapján. Ott olyan pozíciókat találhat, mint a pénztáros, pénztáros, értékesítési munkatárs, szerelő és menedzser.

Mi az a Ban the Box?

Tiltsa le a dobozt egy országos mozgalom, amely megtiltja a cégeknek, hogy az első jelentkezési lapon érdeklődjenek az álláspályázó bűnügyi hátteréről. A tiltott törvények és rendeletek, amelyeket a bűnözői múlttal rendelkező személyek jogvédői támogatnak, megpróbálják eltörölni a korábbi bűncselekményekkel kapcsolatos megbélyegzést, és minden állásra jelentkezőnek megfelelő esélyt adnak.

A dobozmozgalom betiltása 1998-ban kezdődött Hawaii-on, amikor megszületett egy törvény, amely megtiltotta a cégeknek, hogy a jelölteket bűnügyi nyilvántartásukról kérdezzék. Azóta a kampány népszerűsége nőtt, és a támogatók azt állítják, hogy most létfontosságú, mint valaha, a szigorúbb büntetés-végrehajtási törvények és a 9/11 óta egyre inkább a háttérellenőrzések miatt.

A becslések szerint 77 millió letartóztatott vagy elítélt amerikai nehezen jut munkához, még ha rendkívül kompetens is. Kutatások szerint a foglalkoztatásnak jelentős szerepe van a bűnismétlés megelőzésében. A betiltást támogatók azzal érvelnek, hogy ezek a szabályozások nemcsak a büntetett előéletű álláspályázók számára kiválóak, hanem a gazdaságnak is jót tesznek, mivel segítik az egyéneket az álláskeresésben.

Sok iparági szervezet ezzel szemben elítélte a tiltó doboz kampányt, azt állítva, hogy az esetleges bűncselekményeknek teszi ki a vállalkozásokat. A kritikusok azt is állítják, hogy ez növeli a perek és szankciók kockázatát, valamint jelentősen megnehezíti a toborzási folyamatot.

A kritikák ellenére a kampány egyre nagyobb teret hódít, az Egyesült Államok 36 államában és több mint 150 városában és megyéjében fogadtak el tiltó törvényt. A korlátozások e joghatóságok többségében a közszféra állásaira vonatkoznak; 13 állam azonban törvénytelenné tette a magáncégek számára, hogy az álláspályázatokon a bűnügyi nyilvántartásról kérdezzenek.

Számos magánszektorbeli vállalkozás, mint például a Starbucks, a Facebook, a Walmart és a Target, betiltotta a dobozt, mielőtt erre kötelezték volna.

Mik azok a méltányos esély törvényei?

Bár a feltételek 'jó eséllyel' és a 'tilalom a dobozt' néha felcserélik, ezek a foglalkoztatási folyamat különböző összetevőire vonatkoznak. A Ban the Box egy olyan mozgalom, amelyet kifejezetten azért indítottak el, hogy megszabaduljanak az álláspályázatok jelölőnégyzetétől, amely azt kérdezi, hogy a jelentkezőnek van-e korábbi elítélése.

Sok méltányos esélyről szóló törvény túlmutat a doboz betiltásán; Tartalmazzák a 2012. évi Esélyegyenlőségi Bizottság által megállapított ajánlott gyakorlatokat is (EEOC) tanácsok a büntetőjogi háttérellenőrzés alkalmazásához a foglalkoztatás során, például:

  • A háttérellenőrzések és az iratokkal kapcsolatos kérdések elhalasztása a feltételes ajánlat elfogadása után.
  • Az álláshirdetésekben tilos a „háttérellenőrzés szükséges” kifejezés használata.
  • Az állásinterjúk során kerülni kell a bűnügyi háttérrel kapcsolatos kérdéseket.
  • A büntetőítéletek munkáltatói értékelésének és alkalmazásának korlátozása.
  • Noha ezek a szabályozások államonként és városonként eltérőek, általában nagyobb esélyt biztosítanak a bűnügyi múlttal rendelkező személyeknek arra, hogy munkát találjanak. Túlmutatnak azon, hogy a büntetőítéletekkel kapcsolatos kérdéseket törölni kell az álláspályázatokból, hanem a háttérellenőrzést a toborzási folyamat későbbi szakaszára halasztják, biztosítva, hogy a potenciális munkáltatók előnyben részesítsék a készségeket és a tulajdonságokat.

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.