CVS fizetett szabadság (2022. évi menetrend)

Mik azok a CVS fizetett szabadságok? A CVS Pharmacy (korábbi nevén CVS/pharmacy) a legnagyobb gyógyszertárlánc az Egyesült Államokban, több mint 9600 telephellyel. A CVS Health kiskereskedelmi és egészségügyi vállalat leányvállalata, amelynek székhelye a Rhode Island állambeli Woonsocketben található.

A CVS Pharmacyt 1963-ban alapította két testvér, Stanley és Sidney Goldstein, valamint partnerük, Ralph Hoagland. Az első üzlet a Massachusetts állambeli Lowellben volt. A cég később az ország más részein is terjeszkedett, így New Yorkban, Pennsylvaniában és Ohióban. Az 1970-es években a CVS a hagyományos gyógyszertárak mellett új piacokra kezdett terjeszkedni. Ez magában foglalta az egészségügyi és szépségápolási termékeket, élelmiszereket és általános árukat árusító üzletek hozzáadását.

  cvs fizetett szabadság

A CVS fizet ünnepnapokon?

A CVS Pharmacy fizetett szabadságot kínál. A CVS Health PTO és Vacation szabályzata általában évente 20-30 szabadnapot biztosít. A fizetett ünnepek listája tartalmazza a karácsonyt, a hálaadás napja, az újév, a munka ünnepe, az emléknap, a függetlenség napja (július 4.), Martin Luther King Jr. születésnapja, Washington születésnapja (elnökök napja), a veteránok napja és a Kolumbusz napja .



A CVS nyaralási bónuszt is kínál a jogosult munkavállalóknak. A bónuszra azok a munkavállalók jogosultak, akik legalább 1 évet dolgoztak a cégnél, és december 31-én aktív munkaviszonyban állnak. A bónusz összege a vállalatnál eltöltött éveken alapul. A CVS emellett lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, hogy további szabadságot vásároljanak. Ez a juttatás személyes napokra, szabadságnapokra vagy betegnapokra használható fel.

Milyen a CVS-nél dolgozni?

Összességében a CVS-nél dolgozni nem túl stresszes, de elég unalmas lehet. A cég maga is sokat tehetne alkalmazottai támogatásáért, de sajnos úgy tűnik, nem nagyon törődik velük. Sokan a kötelező műszaknál többet dolgoznak, mivel a legtöbb üzlet a nap 24 órájában nyitva tart. Bár ez hasznos lehet az ügyfelek számára, nagyon megterhelő lehet azon alkalmazottak számára, akik nem kapják meg a megfelelő támogatást a vállalattól. A CVS-nek komoly változtatásokat kell végrehajtania, ha meg akarja tartani a legjobb alkalmazottait.

  cvs fizetett szabadság

A CVS fizeti a túlórákat ünnepnapokon?

A CVS egy nagy gyógyszertárlánc az Egyesült Államokban. Sok vállalkozáshoz hasonlóan ők sem fizetnek túlórát alkalmazottaiknak. Ez azt jelenti, hogy ha egy héten 40 óránál többet dolgozik, akkor ezekért a többletórákért nem kap további fizetést.

Ez frusztráló lehet az alkalmazottak számára, akik gyakran hosszú órákon át dolgoznak minden extra ellenszolgáltatás nélkül. Fontos azonban megjegyezni, hogy a CVS-nek a törvény nem köteles túlórát fizetni. Tehát bár lehet, hogy nem igazságos, nem illegális. Ha Ön a CVS alkalmazottja, és nem elégedett ezzel a szabályzattal, akkor a legjobb megoldás az, ha beszél a vezetőjével vagy a humánerőforrás-részleggel.

Igaz, hogy nem kapok kártérítést nagypéntekért?

Albertában a legtöbb alkalmazott nagypénteken fizetett szabadnapra jogosult, mivel ez törvényi szabadságnak számít. A törvényes szabadságokat a Foglalkoztatási Szabványok Kódexe és szabályzatai szabályozzák. A kódex előírja a munkaadóknak, hogy fizetett szabadnapot adjanak a jogosult munkavállalóknak mind a kilenc törvényes szabadságra.

A fizetett szabadnap igénybevételéhez az alkalmazottaknak legalább 30 napot a munkáltatójuknál kell dolgozniuk a törvényes szabadságot megelőzően. Egyes munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy nagypénteken dolgozzanak, de helyette másik szabadnapot kell biztosítaniuk számukra, vagy a törvényes szabadságon ledolgozott órákért a szokásos fizetésük 1,5-szeresét kell kifizetniük. Ezen túlmenően a munkáltatók nem kényszeríthetik a munkavállalókat arra, hogy a törvényes munkaszüneti napokon szabadságot vegyenek ki.

Szenteste a CVS-nél félmunkaidős?

Sokan megkérdőjelezik, hogy karácsony estéjén kapnak-e másfél időt vagy sem, mivel ünnepnap van. Fontos tudni, hogy a szövetségi törvény szerint a túlórákat hetente számítják ki. Ez azt jelenti, hogy ha alkalmazottja 40 óránál többet dolgozik a tipikus fizetett ünnepek hetében, mint például a hálaadás, a karácsony vagy az újév, akkor a 40 óránál többet ledolgozott munkaórák után „másfél időre” jogosult. Tehát, ha egy munkavállaló a szenteste előtti héten 42 órát dolgozik, akkor az első 40 órában a rendes fizetését, valamint a fennmaradó kettőért másfél órát kapja. Ez a szabály az órabéres és fizetéses alkalmazottakra egyaránt vonatkozik.

Mit jelent a lebegő ünnep a CVS-nél?

A lebegő szabadság egy olyan juttatás, amelyet a munkáltatók ajánlanak fel, hogy a munkavállalók évente egy vagy két szabadnapot vegyenek ki. Ellentétben más PTO napokkal, mint például a betegszabadság vagy a szabadság ideje, a lebegő ünnepek általában nem húzódnak át a következő évre. Ehelyett az alkalmazottak megkapják, amikor csatlakoznak a vállalathoz. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak az év során bármikor igénybe vehetik a lebegő szabadságukat, így remek lehetőség az utolsó pillanatban nyaralni vagy váratlan személyes szabadnapokkal foglalkozni. Ezen túlmenően, mivel a lebegő ünnepek nem kötődnek semmilyen konkrét eseményhez vagy évszakhoz, a mentálhigiénés naptól kezdve egy új város felfedezéséig bármire felhasználhatók.

Mi a legjobb módja annak, hogy nyaralási napokat szerezzen a CVS-nél?

A CVS-nél az alkalmazottak az első munkanapjuktól kezdik el felhalmozni a szabadságnapokat. Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló minden évben jogosult, a szervezetnél eltöltött évektől és beosztásuk szintjétől függ. Például azok az alkalmazottak, akik öt éve vagy többet dolgoztak a CVS-nél, 10 nap fizetett szabadságra jogosultak, míg a vezető pozícióban lévők 20 napra. A munkavállalók ledolgozott fizetési időszakonként 3,0769 óra szabadságot halmoznak fel, ami körülbelül évi 10 napnak felel meg. A szabadság igénybevételéhez az alkalmazottaknak szabadságot kell kérniük a vezetőjüktől, és azt jóváhagyásra be kell nyújtaniuk.

Következtetés

Összességében a CVS különféle előnyöket kínál alkalmazottainak. Noha a vállalat nem kínál fizetett szabadságot vagy túlóradíjat, más juttatásokat is biztosít, például lebegő ünnepeket és szabadságnapokat. Ha Ön a CVS alkalmazottja, feltétlenül ismerkedjen meg a vállalat irányelveivel, hogy kihasználhassa az Ön számára elérhető összes előnyt.

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.