Ha állásajánlatot kap, annak két formája lesz. E-mail vagy hivatalos állásajánlat. De mi van, ha magasabb fizetést szeretne? Ellenajánló levelek ellenajánlat e-mailek, és általános bértárgyalási kommunikációra kerülhet sor.
De hogy írod ezeket? És melyik módszert érdemesebb használni? Ellenajánlati e-mail vagy viszontajánlati levél?
Ez az írás választ ad ezekre a kérdésekre, és még sok más kérdésre, amelyekre Ön, mint álláskereső, aki pénzügyi jövőjét szeretné biztosítani, felmerülhet.
Mielőtt belevágnánk, először értsük meg, mi az ellenajánlat és mi az ellenajánlat-ajánlati levél.
Mi az ellenajánlat?
Amikor egy álláskereső állásajánlatot kap, az e-mail formátumban vagy hivatalos foglalkoztatási levélben érkezik. Mindkét módszer tartalmaz információkat arról, hogy a munkáltató mennyit vár el az álláskeresők éves fizetésében.
Ha Ön, az álláskereső, nem elégedett az eredeti ajánlattal, kérheti a munkáltatót, hogy vizsgálja felül az eredeti ajánlatot magasabb összeggel. Ez ellenajánlatnak tekinthető.
Mi az az ellenajánlat levél?
Az ellenajánlat levél egy hivatalos levél, amelyben Ön, az álláskereső, egy hivatalos állásajánlatra válaszol, amelyben magasabb ellentételezést kér. Ezek a levelek felvázolják, miért érzi úgy, hogy a magasabb fizetési összeg megfelelőbb az Ön számára.
Ezek a levelek gyakran tartalmaznak támogató statisztikákat és olyan meglátásokat, amelyekről a munkáltató nem tudott, és amelyek segíthetnek abban, hogy támogassák, miért érzi indokoltnak a fizetésre vonatkozó ellenajánlatát.
Milyen összeggel érdemes leszámolni?
Ha azt próbálja meghatározni, hogy mekkora fizetésemelést kell kérnie ellenajánlatában, először vegye figyelembe pozíciójának vagy beosztásának átlagos piaci árfolyamát az Egyesült Államokban.
Weboldalak, mint pl PayScale és Fizetés.com Hasznos lehet annak meghatározásában, hogy a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) alapján mekkora az átlagos nemzeti fizetés az Ön munkaköréhez kapcsolódóan.
Lehetséges azonban, hogy nem mindig így kell összehasonlítani, hogy mit kell tennie a fizetéskompenzáció terén. Ha nagyon kevés tapasztalattal rendelkezik, akkor jó lehet az átlagos piaci árfolyam alatti szám.
Ha jelentős mennyiségű tapasztalattal rendelkezik, kérhet olyan fizetést, amely magasabb, mint az Egyesült Államok átlagos piaci kamatlába. A fizetésének elsődleges módja a korábbi munkatapasztalata, összehasonlítva az Egyesült Államokban szerzett átlagos tapasztalattal. piac (értsd: az azonos munkakörben várható tapasztalat).
Íme néhány általános szabály, amikor kiegészítő fizetést kér.
5%-os általános fizetésemelést kér. Ha 5%-os emelést kér alapbérének kompenzációjához, nagy a valószínűsége annak, hogy megkapja. Amíg az állásinterjúi erősek voltak, könnyű út 5%-os emelést kérni.
10-15%-os általános fizetésemelést kér. Nem árt ezt kérni. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatója nem adja meg. A 10%-os határ túllépése nagyobb kiadást jelent a vállalkozás számára. Tartsd észben; a foglalkoztatási adók megdrágítják azt, hogy a munkáltatója eltartson.
20%-os általános fizetésemelést kér. Nagyon kicsi az esélye annak, hogy a munkaadója ezt biztosítani fogja Önnek. Természetesen kérdezhetsz. De a 20%-os emelkedés meredek. Valójában a legtöbb átlagos fizetésemelés legfeljebb 5–12 százalék. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója csekély esélye van arra, hogy kényelmesen érezze magát ezen a túrán. Ezen a ponton érdemes lehet más pozíciókat keresni.
Elveszíthet egy állásajánlatot bértárgyalással?
Az álláskeresők gyakran felteszik ezt a kérdést: „Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?” A válasz nem. Nem tudsz. Hacsak nem úgy dönt, hogy hirtelen, durva és szakszerűtlen módon tárgyal a fizetésről.
Ha értékeli az összes kapott állásajánlatot, akkor jövőbeli munkáltatója nem dönt úgy, hogy visszavonja eredeti állásajánlatát, ami megtörténhet.
Az állásajánlatok és a fizetés megvitatásakor kommunikációját tartsa professzionálisan, és tartsa be az üzleti etikett magas fokát. Használja fel példáinkat ebben az írásban, hogy jobban megértse, hogyan kell tárgyalni, ha ez ismeretlen dolog.
Viszontajánlat küldésének módjai
Két elsődleges módszer létezik az ellenajánlat küldésére, ha fizetésről van szó. A módszerek a következők:
- Emailben
- Hivatalos nyomtatott levélben
Már nem ajánlott hivatalos nyomtatott levelet küldeni. Túl sokáig fog tartani. És a munkáltatója nem nézi jó szemmel azt a tényt, hogy ilyen sokáig tartott válaszolni az ajánlatkérő levelére.
Az e-mailek küldése legalább 2019-ben és most 2020-ban mindenképpen ajánlott. Ez a munkaadóval való kommunikáció sokkal gyorsabb formája. Ez időt és pénzt takarít meg számukra a felvételi folyamat során.
Ellenajánlat-levél bevált gyakorlatok
Ezek az iránymutatások segíthetnek abban, hogy a munkaadójával folytatott kommunikációját jól fogadják, és a professzionalizmus és az üzleti etikett betartásával folytassák.
Legyen rövid az üzenete. A legjobb, ha nem próbál „könyörögni” vagy túlzottan alátámasztani a fizetésemelésre vonatkozó érvelését. Üzenete legyen egyszerű, egyenes, lényegre törő, és kevés érzelem nélkül. Ne feledje, hogy leendő munkáltatója nem tesz személyes lépéseket Ön ellen. Lehet, hogy ez az egyetlen költségvetési keretük erre a pozícióra. Tartsa távol az érzelmeket a beszélgetésekből.
Világosan és igények nélkül kommunikáljon. Ne teremts igényeket. Egyszerűen kérjen további fizetést, és mondja el, miért érzi ezt igazságosnak. Akkor lépj tovább. Ne követeld.
Mindig légy udvarias. Ezt nem lehet elégszer elmondani. De fejezze ki elismerését a kapott ajánlatért. Ez megakadályozza, hogy a munkáltató visszavonja eredeti ajánlatát, ha úgy érzi, hogy Ön nem értékeli az első ajánlatot.
Ha szükséges, használja a korábbi munkatörténetet vagy statisztikákat. Ha úgy érzed, hogy munkáltatód nem értékeli megfelelően az értékeidet, akkor támassza alá indokait néhány korábbi munkapéldával vagy eredményekkel, amelyek alátámasztják, miért érsz többet, mint azt eredetileg gondolták.
Pontosnak lenni. A rossz nyelvtan nem beszél a szakmaiságról. Törekedjen arra, hogy üzenete pontos legyen, kevés helyesírási hibával vagy egyáltalán nem, és remek nyelvtani ismeretekkel.
Fontolja meg, hogy kérdezzen más előnyökről. Ha nem akarja feszegetni a fizetésről szóló vitát. Ezután fontolja meg, hogy további előnyökről kérdezzen, amelyekről esetleg nem tudott. A munkavállalói juttatások gyakran a kompenzáció egy formája. És ez megváltoztathatja az alapfizetéssel kapcsolatos álláspontját.
Ellenajánlat e-mail példa
Az alábbiakban egy példa e-mail ellenajánlat található, ahol 5%-os emelést kér. Tartsd észben; 5%-os növekedés nagyon valószínű. És a legtöbb munkaadó elvárja, hogy szembeszálljon az eredeti ajánlatával. Ha 5%-ot szeretne, használja az alábbi egyszerű e-mailt.
Kedves János -Először is szeretném megköszönni az állásajánlatot. Nagy megtiszteltetés számomra, hogy lehetőségem van az Ön cégével dolgozni. Öröm lenne napi szinten együtt ülni a csapattal.
Ami a javasolt bérkompenzációt illeti, lehetséges lenne-e az alapbér összegét 5%-kal X dollárra emelni?
Köszönöm szépen, John,
Steve
Ha számlálója magasabb, mint 5%, e-mail
Alább látható egy példa, ahol több mint 5%-os alapbér-emelést kér.
Kedves János -Először is szeretném megköszönni az állásajánlatot. Nagy megtiszteltetés számomra, hogy lehetőségem van az Ön cégével dolgozni. Öröm lenne napi szinten együtt ülni a csapattal.
Az Ön javasolt bérkompenzációjával kapcsolatban szerettem volna még néhány olyan területet feltárni, ahol értéket adhatok vállalkozásának:
- Korábbi tapasztalataim alapján több mint 18 új szoftvermérnököt alkalmaztam. Érdekelne és elvárható lenne, hogy az Ön cége alá vegyek fel.
- Korábbi tapasztalataim szerint az összesített árbevételt tudtam növelni. Érdekelne és elvárható lenne, hogy ugyanabban a kaliberben teljesítsek.
Köszönöm szépen, John,
Steve
Ellenajánlat e-mail tárgysorai
A tárgysor kiválasztásakor mindig a legjobb, ha az egyszerű. Ha leendő munkáltatója e-mailben küldte el állásajánlatát, jobb, ha erre az e-mailre válaszol, nem pedig új e-mail-szálat indítani a beszélgetéshez.
De ha az eredeti állásajánlatot nyomtatott papíron vagy esetleg egy csoportos e-mail-szál részeként küldték el, érdemes egy új vitamenetet indítani.
Ha ezt teszi, válasszon egyet az alábbi tárgysorok közül:
- 'Az állásajánlattal kapcsolatban'
- 'Az állásajánlatról'
- 'Kérdés az állásajánlattal kapcsolatban'
Álláskeresők GYIK
Az álláskeresők kérdései az ellenajánlat levél megírásával és kézbesítésével kapcsolatban.
Melyik a jobb, az ellenajánlat levél vagy az ellenajánlat e-mail?
Írásbeli levél küldése a mai légkörben nagyon valószínűtlen. A munkaerő-felvételi menedzser sokkal hamarabb szeretné tudni, mit gondol a fizetési ajánlatról, mint gondolná. Ez vonatkozik az ellenajánlatok bármely további formájára, például az ellenajánlati levélre, az ellenlevélre vagy az álláslevélre, amely a fizetésről szól. Amikor a fizetésről beszélünk, munkáltatója gyorsan tudni fogja, mit gondol az eredeti ajánlatról.
Hogyan közelítsek egy ellenjavaslathoz?
Alapvető szabályuk, amikor a fizetésed tárgyalásán gondolkodik, hogy a kezdeti ajánlathoz 5%-ot kell hozzáadni. Nem az alapbér 5%-a, hanem 5%-a azon felül, amit az ajánlati levélben leírtak a teljes csomagkompenzációd. A legtöbb munkaadó egyetért ezzel. Feltétlenül olvassa el a teljes állásajánlatot, mielőtt úgy dönt, hogy ellenajánlatot tesz. A kompenzációs csomagban lehetnek előnyök, amelyeket munkáltatója fontolóra vesz, például aláírási bónusz vagy különleges kiváltságok. Innentől el kell jutnia a végső ajánlathoz.
Mi van, ha sokkal alacsonyabb fizetést kínálnak, mint amire számítottam?
Állásjelöltként ez megtörténik. Sajnos, ha a munkáltató nem jutott be a kívánt fizetési tartományba, előfordulhat, hogy el kell hagynia egy másik ajánlatot vagy új állást. Ez a folyamat normális része. Kiábrándító lehet, de valóság.
Küldjek-e elfogadó levelet, ha a munkáltatóm megkapta a fizetési ellenajánlatot és elfogadta azt?
Ha e-mailben egyeztet potenciális munkáltatójával vagy jelenlegi munkáltatójával a fizetésről és a kompenzációs csomagról, akkor nem kell levelet küldenie. Egyszerűen el kell fogadnia a pozíciót e-mailben. Tudni fogja, ha elérkezett az idő, mivel a munkaerő-felvételi vezető vagy a HR-csapat tagja válaszol a kezdeti bértárgyalási e-mailre, és tudatja, hogy elfogadta a számlát.
Mi van akkor, ha ez egy új állásajánlat elfogadása egy jelenlegi munkáltatótól? Eltér a folyamat bármely része?
Nem. Nem számít, ha ez egy leendő munkáltató, és Ön álláspályázóként folytat megbeszéléseket. Vagy ha jelenlegi alkalmazottként tárgyal. A folyamat ugyanaz lesz. Beszélni fog az emberi erőforrások egyik munkatársával, és megvitatja a kompenzációt. Ideális esetben az új szerepkör, amelyről beszél, fizetésemelést tartalmaz. Mindkét esetben elegendő a fenti e-mailes példa, és nem kell ellenajánló levelet írnia az állásajánlathoz.