Mi a GAP munkavállalói kedvezmény? A teljes munkaidőben dolgozók és családjaik számára rendszeresen munkavállalói kedvezményt biztosítunk. Egyes cégek részmunkaidős alkalmazottaknak is kedvezményeket adnak. A kedvezmények cégenként eltérőek, bár általában 10% és 50% között mozognak a kiskereskedelmi árból.
Egyes vállalatok kedvezményeket kínálnak alkalmazottaiknak termékekre vagy szolgáltatásokra, valamint pénzvisszatérítési bónuszokat.
Ha egy cégnél dolgozik, mindenképpen érdeklődjön az általuk nyújtott kedvezményekről. Lehet, hogy sok pénzt megtakaríthat a napi rendszerességgel használt dolgokon és szolgáltatásokon.
A Gap áttekintése
A Gap Inc. egy amerikai kiskereskedő, székhelye a kaliforniai San Francisco-ban található. 1969-ben alapította Donald és Doris Fisher. A gap az Egyesült Államok legnagyobb speciális kiskereskedője, 2009 szeptemberében 1800 üzlettel rendelkezik az országban. Kanadában, Franciaországban, Japánban és az Egyesült Királyságban is üzemeltet üzleteket.
A cég ruházati és kiegészítői kínálatában megtalálható a Gap (férfi, női és gyermek ruházati vonal), a Banana Republic (férfi és női ruhavonal), az Old Navy (férfi, női és gyermek ruházati vonal), a Piperlime (online cipő és ruhaüzlet), és az Athleta (sportruházat). A Gap az Intermix (luxus divatbutikok lánca) és a Baby Gap (gyermekruházati üzletlánc) tulajdonosa.
A Gap-et kritizálták, mert túlzottan támaszkodik a farmerre, és hirdetései mindenütt jelen vannak. A cég azonban az elmúlt években erőfeszítéseket tett arculatának megújítására, új reklámkampánnyal és nagyobb hangsúlyt fektetve a divatra.
2009 szeptemberében a Gap bejelentette, hogy bezár 189 üzletet Észak-Amerikában, és mintegy 14 000 alkalmazottat bocsát el. A vállalat szerint a lépésekre a nyereségesség felélénkítése érdekében volt szükség. A Gap körülbelül 300 üzlet áthelyezését vagy átalakítását is tervezi.
A Gap kínál alkalmazotti kedvezményeket?
A Gap 50% kedvezményt biztosít a normál árú árukból a Gap, a Banana Republic, az Athleta és az Old Navy, az Outlet 30% és a 10% kedvezmény minden alkalmazottja és házastársa vagy belföldi partnere számára. Ez nagyszerű módja annak, hogy pénzt takarítson meg a ruházaton, de fontos szem előtt tartani a kizárásokat. Például jellemzően nem használhat alkalmazotti kedvezményeket ajándékkártyákra, akciós termékekre vagy bizonyos márkákra. Feltétlenül olvassa el figyelmesen a feltételeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelően használja ki a kedvezményt.
A Gap kínál egészségügyi ellátást?
Igen, a Gap teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottai egészségügyi ellátásban részesülnek. A cég átfogó egészségügyi, fogászati és látásbiztosítást, valamint virtuális gondozási szolgáltatásokhoz való hozzáférést kínál. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy részt vesznek a Manulife Cover Me Flex Care programjában, amely egyéni biztosítást biztosít. Ez a terv egészségügyi, fogászati, életbiztosítási és kritikus betegségbiztosításra terjed ki.
A Gap kínál-e tandíj-visszatérítést?
Igen, a Gap tandíj-visszatérítést kínál a jogosult munkavállalóknak. Jogosult munkavállalók azok, akik teljes munkaidőben dolgoznak a vállalatnál. A program anyagi segítséget nyújt a dolgozóknak a továbbtanuláshoz. Ez a juttatás célja, hogy segítse az alkalmazottakat készségeik és tudásuk bővítésében, valamint a munkaerő versenyelőnyének fenntartásában.
A Gap kínál közösségi kedvezményeket?
A Gap hisz abban, hogy vissza kell adni azoknak a közösségeknek, amelyek évek óta támogatnak bennünket. Ezért kínálnak közösségi kedvezményeket különböző vállalkozásoknál és szervezeteknél.
A Gap együttműködik más szervezetekkel, hogy munkatársainknak kedvezményeket biztosítsanak vidámparkokban, helyi és országos edzőtermi kedvezményekben, mobilszolgáltatókban, utazási társaságokban és sok másban. Ez lehetővé teszi alkalmazottaink számára, hogy kihasználják a nagyszerű ajánlatokat, miközben támogatják a számukra fontos vállalkozásokat.
A Gap kínál alkalmazotti részvényvásárlási tervet?
Igen, a Gap kínál alkalmazotti részvényvásárlási tervet (ESPP). Ez a terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy alapbérük egy százalékát kedvezményesen járuljanak hozzá a Gap Inc. részvényeihez. Ez nagyszerű módja lehet az alkalmazottaknak, hogy befektessenek a vállalatba és növeljék megtakarításaikat. Ha többet szeretne megtudni az ESPP-ről, keresse fel a .
Kínál a Gap Inc nyugdíjazási tervet?
Igen, a Gap Inc. nyugdíjprogramot kínál alkalmazottai számára. A tervet 401 (k) tervnek nevezik, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pénzt takarítsanak meg nyugdíjba vonuláskor. A terv számos különböző befektetési lehetőséget tartalmaz, így az alkalmazottak kiválaszthatják az igényeiknek leginkább megfelelőt. Ezen túlmenően a vállalat egy bizonyos összegig kiegyenlíti a munkavállalói járulékokat, amivel a munkavállalók még több pénzt takarítanak meg nyugdíjra. Összességében a 401(k) terv nagyszerű módja annak, hogy az alkalmazottak megtakarítsák a nyugdíjat.
Ügyfélszolgálat Gap alkalmazottak számára
Ha Ön a Gap alkalmazottja, akkor felmerülhet a kérdés, hogy milyen ügyfélszolgálatot kínálnak. Nos, a Gap többféle módon is kérhet segítséget.
Először is, ha bármilyen kérdése van a juttatásaival kapcsolatban, hívja a Gap Benefits Centert a telefonszámon (866) 411-2772. Szívesen segítenek Önnek, és válaszolnak minden kérdésére.
Végül, ha valakivel személyesen kell beszélnie, felkeresheti valamelyik helyi Gap üzletet. Ott beszélhet egy ügyfélszolgálati képviselővel, és segítséget kérhet bármilyen kérdésében.
A Gap kínál fizetett szabadságot?
Az Egyesült Államokban a legtöbb ember csak két hét szabadságot kap, de a Gap bőkezű 39 napot kínál alkalmazottainak. Ez majdnem kétszer annyi! A szabadságon kívül a Gap alkalmi szabadságot és betegidőt is kínál. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak bármilyen okból szabadságot vehetnek ki anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy elveszítik állásukat.
A fizetett szabadság tekintetében a gap az egyik legversenyképesebb vállalat. Más cégek több szabadságot is kínálhatnak, de ezek nem mindig tartalmazzák a betegidőt és az alkalmi szabadságot. A Gapnél az alkalmazottak mindhárom fizetett szabadságot igénybe vehetik. Ez megkönnyíti számukra, hogy szabadságot vegyenek ki, amikor szükségük van rá.
A Gap kínál szülői támogatást?
Ha gyermekvállalásról van szó, az utazás egyszerre lehet hasznos és kihívásokkal teli. Ezért fontos, hogy átfogó előnyökkel támogassuk a szülőket életük új szakaszában.
A Northeastern Egyetemen a gap úgy véli, hogy a szülői szabadság és a munka rugalmassága kulcsfontosságú a szülői út támogatásában. Juttatásaink között szerepel 26 hét fizetett szülési szabadság, 8 hét rugalmas munkavégzési lehetőség, legfeljebb 4 hét fizetett apasági szabadság, valamint az egyetemi napközi.
Ezek az előnyök nagy változást hozhatnak a szülők számára, amikor alkalmazkodnak az új gyermekkel való élethez. Ezenkívül segítenek a munkaadóknak tehetséges munkavállalókat vonzani és megtartani.
Végső gondolatok
A Gap Inc.-nél hisznek abban, hogy a lehető legjobb előnyöket kínálják alkalmazottainknak. Ez magában foglalja a fizetett szabadságot, a szülői támogatást és sok mást. A Gap emellett bőkezű 39 nap fizetett szabadságot is kínál alkalmazottainak. A szabadságon kívül a Gap alkalmi szabadságot és betegidőt is kínál. Tudják, hogy ezek a juttatások fontosak az alkalmazottak számára. Ha érdekel a Ga.-nál dolgozni, mindenképp látogassa meg weboldalukat további információkért.
Hasonlítsa össze a munkavállalói kedvezményeket
- Lowe alkalmazotti kedvezmény
- Tesla alkalmazotti kedvezmény
- Victoria's Secret alkalmazotti kedvezmény
- Nordstrom alkalmazotti kedvezmény
- Amazon alkalmazotti kedvezmény
- Best Buy alkalmazotti kedvezmény
- AT&T alkalmazotti kedvezmény
- Sam's Club alkalmazotti kedvezmény
- Publix alkalmazotti kedvezmény
- Nissan alkalmazotti kedvezmény
- GAP alkalmazotti kedvezmény
- Menards alkalmazotti kedvezmény
- Kroger alkalmazotti kedvezmény
- Safeway alkalmazotti kedvezmény