Hány óra a részmunkaidő Floridában? A munkajog és a státusz zavarba ejtő lehet, különösen az új alkalmazottak számára. Különböző jogszabályok, szabályok és belső szabályzatok határozhatják meg a munkahelyi státuszát, befolyásolva a vállalati juttatásokhoz, a kormányzati támogatáshoz és a megfelelő bértörvényhez való hozzáférést, attól függően, hogy hol tartózkodik.
A „részmunkaidős” és „teljes munkaidős” kifejezések különösen zavarba ejtőek. Ezeknek a kifejezéseknek nincs törvényileg előírt meghatározása Floridában. A munkaadók teljes ellenőrzést gyakorolhatnak belső szabályzataik felett. A részmunkaidős és teljes munkaidős munkavállalókra vonatkozó törvények általában előírják, hogy a munkavállalónak hány órát kell dolgoznia ahhoz, hogy a vonatkozó jogszabály hatálya alá tartozzon.
A tényleges órák száma államonként változik. Például ahhoz, hogy az Affordable Care Act (ACA vagy „Obamacare”) biztosított legyen, a munkavállalónak heti 35 órát kell dolgoznia. Ennek ellenére egy alkalmazottnak csak heti 20 órát kell dolgoznia ahhoz, hogy a hasonló floridai egészségügyi törvények hatálya alá tartozzon.
Florida részmunkaidős és teljes munkaidős óra
Sokan, akikről azt hihetnénk, hogy alkalmazottak, független vállalkozók közé tartoznak a mai piacon. Például a telekocsi sofőrjei munkásnak tűnhetnek, de független vállalkozók közé sorolják őket. A különbség a finomabb pontokban rejlik. Lehet, hogy nem úgy tűnik a mindennapi életedben. Ennek ellenére a független vállalkozók gyakran nem jogosultak bizonyos foglalkoztatási védelemre, ezért még egyszer ellenőrizze besorolását, mielőtt eldönti, hogy az alábbiakban tárgyalt dolgok vonatkoznak-e Önre. Ha az év végén megkapja a W-2 minősítést, biztos lehet benne, hogy munkáltatója alkalmazottként minősítette Önt. Ha viszont megszerez egy 1099-es nyomtatványt, akkor valószínűleg vállalkozóként fog besorolni.
Azt is tudnia kell, hogy egyes vállalkozások kihasználják a független vállalkozókra vonatkozó korlátozásokat, hogy elkerüljék a vonatkozó törvények és előírások betartását. A vállalkozóknak nagyobb rugalmassággal kell rendelkezniük a munkaidő meghatározásában, a munkájuk irányításában, a feladatok alvállalkozásba adásában, valamint egyidejűleg sok ügyfélnek kell dolgozniuk. Ha ezen tevékenységek bármelyikét korlátozza a munkáltatója, akkor Önt törvényes alkalmazottként lehet besorolni. A törvényes foglalkoztatás kívül esik ennek a dolgozatnak a hatókörén, és ha úgy gondolja, hogy munkáltatója tévesen minősítette Önt a szabályozás megkerülése érdekében, keresse fel munkaügyi ügyvédet.
Ezeket a korlátozásokat szem előtt tartva Florida legelterjedtebb törvényei és programjai a következőképpen határozzák meg a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatást:
Az alkalmazottak akkor minősülnek jogosultnak az Affordable Care Act (amely az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésről határozzák meg) szerint, ha heti 35 óránál többet dolgoznak.
Ellenkező esetben meghatározott mennyiségű órát kell dolgoznia minden héten egy teljes éven keresztül, hogy jogosult legyen Florida állam munkanélküliségi kompenzációjára a Floridai Gazdasági Lehetőségek Minisztériumától a munkaidő csökkentése miatt.
A floridai törvények értelmében a munkavállalókra akkor vonatkozik a vállalati egészségbiztosítás, ha heti húsz vagy több órát dolgoznak.
Egy teljes munkahét túlóra szempontjából 40 órának számít. Túlóra-kompenzációban kell részesíteni azokat az órai alkalmazottakat, akik ennél többet dolgoznak, függetlenül attól, hogy részmunkaidősnek minősülnek.
Floridában a részmunkaidős alkalmazottak túlóradíjra jogosultak
Amikor a túlóra kompenzációjáról van szó, Florida a szövetségi törvényt követi a teljes munkaidős alkalmazottak meghatározásakor. Egy hét alatt minden 40 év feletti munkaóráért a munkavállalónak túlóra-térítést kell kapnia (általában az alapbér 150%-át).
Részmunkaidőnek számít a heti 20 óra?
A legtöbb törvény részmunkaidősnek minősíti Önt, ha heti 20 órát vagy annál kevesebbet dolgozik, és a munkáltatója jogilag nem lesz köteles az állami vagy szövetségi törvények értelmében juttatásokat ajánlani. Ha több órát dolgozol, akkor a floridai törvények értelmében egészségügyi ellátásra jogosult.
A heti 32 óra részmunkaidős munka?
A heti 32 óra teljes munkaidőnek számít a floridai juttatásokról szóló törvények értelmében. Ezért Ön jogosult lenne az ellátásokra. Az Affordable Care Act értelmében azonban nem kaphat fedezetet, hacsak nem dolgozott heti 35 órát.
Floridában hány órát dolgozhat egy részmunkaidős alkalmazott?
Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy egy alkalmazott mennyi órát dolgozhat Floridában. Azoknak a munkáltatóknak, akik órabérben fizetnek alkalmazottaiknak, be kell tartaniuk az összes vonatkozó törvényt. A szövetségi törvény szerint a rövid (30 percnél rövidebb) szünetet biztosító munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a munkavállalónak. A 30 percnél hosszabb étkezési szünetek nem szükségesek a kompenzációhoz. A munkaadóknak a szövetségi vagy floridai törvények nem kötelezik eleve szünetet biztosítani, de a legtöbben megszokásból teszik ezt.
Ha a munkáltatója részmunkaidősnek minősíti, hogy elkerülje a juttatásokat, nem dolgoztathatja heti 20 óránál többet. Ellenkező esetben a floridai egészségügyi szabályozás szerint jogosult lenne egészségügyi biztosításra.
Mit tegyek, ha a főnököm nem hajlandó jutalmakat vagy túlóradíjat ajánlani?
Ha okkal gyanítja, hogy a cégénél ledolgozott órák alapján juttatásra jogosult, először forduljon a HR osztályhoz. Feltétlenül mutassa meg nekik a munkaköri nyilvántartásait, és érdeklődjön, jogosult-e ellátásra. Ha a válaszuk nem megfelelő, forduljon munkajogászhoz, hogy megtudja, biztosít-e jogorvoslatot a törvény.
A munkáltatóknak 15 napon belül válaszolniuk kell a munkavállaló ki nem fizetett túlóráira vonatkozó állításaira a túlóradíjért. Az alkalmazottak legfeljebb két év kifizetetlen túlóra miatt perelhetnek (három évig, ha bizonyított, hogy a visszatartás szándékos volt). Plusz a pótbér teljes összegének megfelelő kötbér, ha munkáltatója elutasítja a követelést, vagy tizenöt napon belül nem válaszol.
A sikeres keresetet benyújtó alkalmazottak kártérítésként a teljes fizetésük duplájára jogosultak. Ha sikeres lesz, kétszer annyi fizetést kap, mint korábban, plusz ügyvédi és bírósági költségeket. A siker érdekében gondosan fel kell vezetnie munkaidejét, és ügyvédet kell alkalmaznia, aki segít az eljárás befejezésében.
Közös teljes munkaidős és részmunkaidős órákkal kapcsolatos kérdések
Hány órát vesz igénybe a teljes munkaidős munkavégzés?
A teljes munkaidőt az IRS és a Megfizethető gondozási törvény (más néven Obamacare), mint mindenki, aki heti 30 órát vagy többet vagy havonta 130 órát dolgozik. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást.
Ha szervezete nincs besorolva a Alkalmazható nagy munkáltató (ALE) az IRS, ezek a meghatározások nem feltétlenül vonatkoznak Önre. Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok általában nem minősülnek ALE-nek. Ez azonban különböző tényezőktől függően változhat.
Az állami szabályozások a teljes munkaidőt is meghatározhatják bizonyos juttatások megszerzéséhez, és szabályok, mint pl KOBRA hatással lehet.
Mi a különbség a teljes és a részmunkaidős munkavégzés között?
A munkaadók döntik el, hogy egy héten hány órát tekintenek teljes és részmunkaidősnek, valamint a kettő közötti különbségeket. Az ellátások és az egészségügyi ellátás gyakran korlátozott részmunkaidős foglalkoztatás esetén. A részmunkaidős alkalmazott például nem jogosult fizetett szabadságra, egészségbiztosításra vagy fizetett betegszabadságra.
Mennyi a minimális munkaórák száma egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak?
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem határozza meg a teljes munkaidős alkalmazottat, de az IRS és az Affordable Care Act (gyakran Obamacare néven is ismert) úgy írja le, hogy heti 30 vagy több vagy havi 130 óra feletti munkavégzés.
Ha szervezete nincs besorolva az Alkalmazható Nagy Munkaadó ( DE ) az IRS szerint ezek a meghatározások nem feltétlenül vonatkoznak Önre. Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok általában nem minősülnek ALE-nek. Ez azonban számos tényezőtől függően változhat.
A teljes munkaidőt az állami szabályozás is meghatározhatja bizonyos juttatások megszerzéséhez, és szabályok, mint pl KOBRA hatással lehet.
Milyen foglalkozások alkalmasak részmunkaidős munkára?
A részmunkaidős állások hagyományosan a kiskereskedelmi, gyorséttermi és vendéglátói dolgozók birodalmát jelentik, mivel rugalmas munkaidőt igényelnek, hogy megfeleljenek az ingadozó keresletnek. Mindazonáltal egyre több szakember dolgozik részmunkaidőben, hogy nagyobb szabadságot biztosítson mind az egyén, mind a vállalkozás számára.
A heti 32 órás munkavégzés részmunkaidőnek számít?
Míg a legtöbb vállalkozás a teljes munkaidős foglalkoztatást heti 32 és 40 óra között határozza meg, az Affordable Care Act előírja, hogy a részmunkaidős munkavállaló kevesebb, mint heti 30 órát dolgozik. A 32 órás munkahét a megfizethető gondozásról szóló törvény értelmében teljes munkaidőnek számít.
Előléphet-e egy részmunkaidős alkalmazott teljes munkaidős állásba?
Az átmeneti kiigazítás hosszú távúvá válhat, és a részmunkaidős munkavállaló huzamosabb ideig teljes munkaidőre kényszerülhet. Érdemes egy olyan szabályzatot bevezetni, amely meghatározza, hogy a részmunkaidős alkalmazott mikor válik teljes munkaidős munkavállalóvá, hogy az egész vállalkozásban egységesen biztosítsa a juttatásokat, és elkerülje az esetleges IRS- és ERISA-sértéseket.
Túlórát fogok jelentkezni?
Az FLSA mentesített és nem mentesített munkavállalókra vonatkozó korlátozásai a részmunkaidős munkavállalók túlóráira vonatkoznak. Előfordulhat, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak alkalmanként túlórát vagy heti 40 óránál többet kell dolgozniuk. Ez a szabályzat előfordulhat a vállalat főszezonjában, amikor a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott nem tud dolgozni, vagy amikor más körülmények megváltoznak. Valószínűleg egy részmunkaidős alkalmazottnak túlórát kell fizetnie, de előtte feltétlenül olvassa el az irányelveket.
Van-e szabadsághoz való joga a részmunkaidős alkalmazottaknak?
A munkáltatóknak nem kell szabadságot biztosítani a részmunkaidős alkalmazottaknak. Másrészt a részmunkaidős munkavállalók gyakran kapnak szabadságot a munkáltatójuktól. Ez általában arányos alapon történik.
Milyen jogai vannak a részmunkaidős munkavállalóknak?
A részmunkaidős munkavállalók gyakran nem férnek hozzá ugyanazokhoz az egészségügyi és nyugdíjazásokhoz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Őket a műszak hosszával arányos minimális fizetés, valamint étkezési és pihenőidő illeti meg.
A részmunkaidős munkavállalók hány betegnapra jogosultak?
A kötelező betegszabadságra vonatkozó törvények csak Arizonában, Kaliforniában, Connecticutban, Massachusettsben, Oregonban, Vermontban és Washingtonban vannak. Noha nincsenek szövetségi szabályok, amelyek betegszabadságot írnának elő, az államok politikáik eltérőek, öttől tizennégy napig terjednek.
Hány órát jelent a részmunkaidő?
Általában a munkaadók döntik el, hogy az alkalmazottak teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak-e minden héten. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a Fair Labour Standards Act (FLSA) nem határozza meg a teljes vagy részmunkaidős munkát. Másrészt az IRS teljes munkaidősnek tekint valakit, ha heti 30 órát vagy többet, vagy havonta 130 órát vagy többet dolgozik.