Hány óra részmunkaidő New Yorkban? Bár a 40 órás munkahét általában teljes munkaidőnek számít. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a Fair Labour Standards Act – egy dokumentum, amely meghatározza az amerikai alkalmazottak alapvető munkaügyi normáit, beleértve a minimálbért és a túlóra kompenzációt – nem határozza meg a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatást.
New Yorkban, mint minden más államban, minden munkáltatónak lehetősége van eldönteni, hogy mi számít teljes vagy részmunkaidős munkavégzésnek.
New York-i részmunkaidős óra kontra teljes munkaidős óra
A New York-i Állami Munkaügyi Minisztérium nem korlátozza, hogy az alkalmazottak hány órát dolgozhatnak naponta. A hat óránál hosszabb műszakban dolgozó alkalmazottaknak azonban legalább egy megszakítás nélküli 30 perces ebédszünetet kell biztosítaniuk, amelyet nem kell fizetniük.
Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy egy felnőtt munkavállaló milyen korán kezdhet el dolgozni, vagy egy felnőtt munkavállaló milyen későn kezdhet dolgozni. Egyes munkahelyeken, beleértve a gyárakat, kereskedelmi vállalkozásokat és éttermeket, a törvény arra kötelezi a vállalkozásokat, hogy minden naptári héten 24 óra pihenőidőt biztosítsanak az alkalmazottaknak.
New York-i számszerűsítés az idő múlásával kapcsolatban
Annak ellenére, hogy a New York-i Állami Munkaügyi Minisztérium nem határozza meg a teljes munkaidőt, de meghatározza a túlórákat. A New York-i munkaadóknak túlóra-kompenzációt kell nyújtaniuk azoknak a nem bentlakásos munkavállalóknak (azoknak, akik nem a munkahelyükön laknak), akik több mint 40 órát dolgoznak egyetlen fizetési héten. 44 óra elteltével a bentlakásos vagy „lakó” alkalmazottak túlóradíjra jogosultak.
Átlagos munkaidő New Yorkban
A Bureau of Labor Statistics legfrissebb rendelkezésre álló adatai szerint 2012-ben a New York-i, nem mezőgazdasági magánszemélyek bérlistáján dolgozó átlagos munkavállaló heti 34 órát dolgozott. A munkaidő ágazatonként eltérő; például a feldolgozóiparban dolgozók átlagosan heti 40 órát dolgoztak, míg a szabadidő- és vendéglátóiparban dolgozók heti 27,4 órát. Ugyanezen BLS-statisztika szerint a New York-i átlag meglehetősen közel van a heti 34,6 órához.
Minimálbér-követelmények New Yorkban
Mint minden más állam, New York is kötelezi a vállalatokat, hogy fizessenek minimálbért a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak. 2017-ben New Yorkban négy minimálbér-kulcs volt a különböző területeken és ágazatokban, és a béremeléseket úgy időzítették, hogy a különböző típusú cégek alkalmazkodni tudjanak. Az állam minden csoportra díjat állapított meg, és a következő három évben évente 15 dollárra emeli a bért óránként.
A 11 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató nagy cégeknek óránként 13 dolláros minimálbért kell fizetniük, ami 2018. december 31-től kötelezően 15 dollárra emelkedik. A tíz vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozásoknak óránként 13,50 dollárt kell fizetniük az év végéig. 2018-ig, ezt követően 2019. december 31-én óránként 15 dollárra emelkedik a minimálbér.
2018-ig a New York-i Long Island és Westchester megyék összes cége óránként 12 dollárt fog fizetni, és 2021-ig minden évben 1 dollárral emelik, amikor is a minimális órabér 15 dollár lesz. A többi New York állambeli munkaadó minimálbére 11,10 dollár óránként 2018. december 31-ig, ami 2020 végén óránként 12,50 dollárra emelkedik.
Közös teljes munkaidős és részmunkaidős órákkal kapcsolatos kérdések
Hány órát vesz igénybe a teljes munkaidős munkavégzés?
A teljes munkaidőt az IRS és a Megfizethető gondozási törvény (más néven Obamacare), mint mindenki, aki heti 30 órát vagy többet vagy havonta 130 órát dolgozik. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást.
Ha szervezete nincs besorolva a Alkalmazható nagy munkáltató (ALE) az IRS, ezek a meghatározások nem feltétlenül vonatkoznak Önre. Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok általában nem minősülnek ALE-nek. Ez azonban különböző tényezőktől függően változhat.
Az állami szabályozások a teljes munkaidőt is meghatározhatják bizonyos juttatások megszerzéséhez, és szabályok, mint pl KOBRA hatással lehet.
Mi a különbség a teljes és a részmunkaidős munkavégzés között?
A munkaadók döntik el, hogy egy héten hány órát tekintenek teljes és részmunkaidősnek, valamint a kettő közötti különbségeket. Az ellátások és az egészségügyi ellátás gyakran korlátozott részmunkaidős foglalkoztatás esetén. A részmunkaidős alkalmazott például nem jogosult fizetett szabadságra, egészségbiztosításra vagy fizetett betegszabadságra.
Mennyi a minimális munkaórák száma egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak?
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem határozza meg a teljes munkaidős alkalmazottat, de az IRS és az Affordable Care Act (gyakran Obamacare néven is ismert) úgy írja le, hogy heti 30 órát vagy többet, havonta 130 órát vagy többet kell dolgozni.
Ha szervezete nincs besorolva az Alkalmazható Nagy Munkaadó ( DE ) az IRS szerint ezek a meghatározások nem feltétlenül vonatkoznak Önre. Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok általában nem minősülnek ALE-nek. Ez azonban számos tényezőtől függően változhat.
Az állami szabályozások a teljes munkaidőt is meghatározhatják bizonyos juttatások megszerzéséhez, és szabályok, mint pl KOBRA hatással lehet.
Milyen foglalkozások alkalmasak részmunkaidős munkára?
A részmunkaidős állások hagyományosan a kiskereskedelmi, gyorséttermi és vendéglátói dolgozók birodalmát jelentik, mivel rugalmas munkaidőt igényelnek, hogy megfeleljenek az ingadozó keresletnek. Mindazonáltal egyre több szakember dolgozik részmunkaidőben, hogy nagyobb szabadságot biztosítson mind az egyének, mind a vállalkozások számára.
A heti 32 órás munkavégzés részmunkaidőnek számít?
Míg a legtöbb vállalkozás a teljes munkaidős foglalkoztatást heti 32 és 40 óra között határozza meg, az Affordable Care Act előírja, hogy a részmunkaidős munkavállaló kevesebb, mint heti 30 órát dolgozik. A 32 órás munkahét a megfizethető gondozásról szóló törvény értelmében teljes munkaidőnek számít.
Előléphet-e egy részmunkaidős alkalmazott teljes munkaidős állásba?
Az átmeneti kiigazítás hosszú távúvá válhat, és a részmunkaidős munkavállaló huzamosabb ideig teljes munkaidőre kényszerülhet. Szüksége lesz egy olyan szabályzatra, amely meghatározza, hogy a részmunkaidős alkalmazottból mikor válik teljes munkaidős alkalmazott, hogy az egész vállalkozásban egységesen részesülhessenek, és elkerülhető legyen az IRS és ERISA esetleges megsértése.
Túlórát fogok jelentkezni?
Az FLSA mentesített és nem mentesített munkavállalókra vonatkozó korlátozásai a részmunkaidős munkavállalók túlóráira vonatkoznak. A részmunkaidős munkavállalók alkalmanként túlórázhatnak, vagy heti 40 óránál többet. Ez a szabályzat előfordulhat egy vállalat főszezonjában, amikor a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott nem tud dolgozni, vagy amikor más körülmények megváltoznak. Valószínűleg egy részmunkaidős alkalmazottnak túlórát kell fizetnie, de előtte feltétlenül olvassa el az irányelveket.
Van-e szabadsághoz való joga a részmunkaidős alkalmazottaknak?
A munkáltatóknak nem kell szabadságot biztosítani a részmunkaidős alkalmazottaknak. Másrészt a részmunkaidős munkavállalók gyakran kapnak szabadságot a munkáltatójuktól. Ez általában arányos alapon történik.
Milyen jogai vannak a részmunkaidős munkavállalóknak?
A részmunkaidős munkavállalók gyakran nem férnek hozzá ugyanazokhoz az egészségügyi és nyugdíjazásokhoz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Őket a műszak hosszával arányos minimális fizetés, valamint étkezési és pihenőidő illeti meg.
A részmunkaidős munkavállalók hány betegnapra jogosultak?
A kötelező betegszabadságra vonatkozó törvények csak Arizonában, Kaliforniában, Connecticutban, Massachusettsben, Oregonban, Vermontban és Washingtonban vannak. Noha nincsenek szövetségi szabályok, amelyek betegszabadságot írnának elő, az államok politikáik eltérőek, öttől tizennégy napig terjednek.
Hány órát jelent a részmunkaidő?
Általában a munkaadók döntik el, hogy az alkalmazottak teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak-e minden héten. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a Fair Labour Standards Act (FLSA) nem határozza meg a teljes vagy részmunkaidős munkát. Másrészt az IRS teljes munkaidősnek tekint valakit, ha heti 30 órát vagy többet, vagy havonta 130 órát vagy többet dolgozik.