Mi az a másfél idő? A nagyvállalatoknál a bérszámfejtés sokféle képletet tesz szükségessé. Ha humánerőforrás-területen dolgozik, és ki kell találnia a munkavállaló kompenzációját, vegye figyelembe a szabadságokat, a munkaköri feladatokat, a juttatásokat, az órákat, mennyi szabadságot vett ki a fizetési időszak alatt, és milyen levonásokra jogosult.
Egy másik megfontolandó kérdés, hogy dolgoztak-e túlórát, ebben az esetben kritikus a másfél idő kiszámításának ismerete.
Mi a másfél idő meghatározása?
A nem mentesített alkalmazottak másfél fizetési időt kapnak, ha a szokásos 40 órás munkahéten kívül további órákat dolgoznak. Ezt túlórának is nevezik, és magasabb arányban kompenzálják.
Míg a túlórák fizetése szervezetenként változik, a 'másfél idő' kifejezés olyan szabványos megállapodásra utal, amelyben a munkáltatók minden további munkaóráért az órabér 1,5-szeresét fizetik a munkavállalóknak.
A másfél idő gyakorlatilag 50 százalékos emelés a munkavállaló rendes órabére felett. Azoknak a cégeknek, amelyek másfél időt biztosítanak, ki kell fizetniük a munkavállaló szokásos díját, plusz a felét minden további munkaórájuk után a szokásos 40 órás munkahéten kívül.
Ez a módszer azt jelenti, hogy a vállalkozások többet fizetnek a többletmunkáért, de jutalmazzák az alkalmazottakat odaadásukért és megerőltető erőfeszítéseikért.
Mi a képlet a másfél idő kiszámításához?
A másfél idő kiszámításához szorozza meg a munkavállaló szokásos órabére 1,5-tel. A másfél idő meghatározásának képlete a következő:
A szokásos órabér 1,5-szerese = másfél idő.
Ezzel a számítással számítják ki a heti 40 óránál többet dolgozó, nem mentesített munkavállalók órabérét. A bérszámfejtés kiszámításakor létfontosságú annak megértése, hogy az órabéres és fizetéses alkalmazottak másfél számítási idővel rendelkeznek.
Az óránkénti alkalmazottakra másfél időt számolnak.
Az alábbi lépések végrehajtásával számolhatja ki az óránkénti alkalmazottak másfél idejét:
Számítsa ki a munkavállaló szokásos óradíját.
Szorozza meg a normál óradíjat 1,5-tel, hogy megkapja a másfél idődíjat.
Az esedékes túlórakereset kiszámításához szorozza meg a másfél időkulcsot a munkavállaló által ledolgozott túlórák számával.
Adja hozzá a munkavállaló rendes keresetét a túlórabérhez, hogy megkapja a munkavállaló teljes bérét az adott fizetési időszakra.
Másfél idő számítás a fizetett alkalmazottakra.
Az alábbi lépések követésével számolhat másfél időt a nem mentesített, meghatározott óraszámban dolgozó alkalmazottak számára:
Ossza el a munkavállaló heti fizetését a rendszeresen ledolgozott órák számával, hogy megkapja a szokásos órabér mértékét.
Szorozza meg a normál óradíjat 1,5-tel, hogy megkapja a másfél idődíjat.
Az esedékes túlórakereset kiszámításához szorozza meg a másfél időkulcsot a munkavállaló által ledolgozott túlórák számával.
Adja össze a munkavállaló rendes keresetét (kéthetes fizetési időszak esetén a heti jövedelem duplája) plusz a túlórabért, hogy megkapja a munkavállaló teljes bérét az adott fizetési időszakra.
Mit jelent a másfél idő? Hogyan számoljuk ki és mit jelent
Példák másfél idejű számításokra.
A fenti számítások és eljárások segítségével másfél időt számolhat egy alkalmazott számára. Íme két példa másfél időre:
Példaként vegyünk egy óránkénti alkalmazottat.
Tegyük fel, hogy a cégénél van egy óránként 15 dolláros, nem mentesített órabér, Jane. Susan heti 600 dollárt keres a szokásos heti 40 órás munkaidőben. Susan másfél időt kap, ha több mint 40 órát dolgozik. Ezen a héten összesen 50 órát dolgozott, ebből 10 óra túlórát. A fenti számítás segítségével a következőképpen számolhatja ki Jane másfél idejére fordított fizetési arányát:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Ennek eredményeként Susan túlóradíja 22,50 dollár túlóránként. Szorozzuk meg Susan munkaidejének másfél rátáját a túlóráinak számával, hogy megtudjuk, mennyivel tartozik a túlóráiért:
225 USD x 10 óra = 22,50 USD
Susan ezen a héten 225 dollárt kap rendes fizetése mellett, mivel 10 órát dolgozott pluszban. Kiszámíthatja Susan teljes heti keresetét, ha hozzáadja a túlóra fizetését (225 USD) a szokásos heti fizetéséhez (600 USD), így összesen 825 USD.
Példa egy fizetett alkalmazottra.
Susan évi 31 200 dollárt keresne, mint fizetett alkalmazott, aki ugyanazt az órabért (15 dollár óránként) keresi. Mivel éves jövedelme kevesebb, mint 35 568 dollár, a Fair Labour Standards Act (FLSA) értelmében nem mentesített alkalmazottnak minősül. Általában csak a nem mentesített, fizetett munkavállalók jogosultak túlóra kompenzációra.
Tegyük fel, hogy Susan, aki általában heti 40 órát dolgozik, ezen a héten 55 órát dolgozott, hogy segítsen csapatának egy kritikus projekt befejezésében. E számítás szerint Susan ezen a héten 15 órát túlórázott. Susan heti fizetésének meghatározásához oszd el az éves fizetését az év hetek teljes számával:
600 USD / 52 = 31 200 USD
Susan normál órabére kiszámítható úgy, hogy a heti 600 dolláros fizetését elosztjuk 40-zel:
600 USD / 40 = 15 USD
Ha ismeri Susan rendes órabérét, az alábbi számítás segítségével kiszámíthatja a másfél munkaidő-bérét:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Susan minden túlóránként 22,50 dollárt kap másfél óránként. Annak kiszámításához, hogy Susan mennyivel tartozik a túlóráiért, szorozza meg óradíját a túlóráinak számával:
22,50 USD x 15 óra = 337,50 USD
Susan ezen a héten rendes fizetése mellett 337,50 dollárt kap, mivel 15 órát dolgozott pluszban. Mostantól kiszámíthatja Susan teljes heti fizetését úgy, hogy a túlórabérét (337,50 USD) hozzáadja rendes heti fizetéséhez (600 USD), összesen 937,50 USD-t.
Egyéb jellemző túlóradíjak.
A cégeknek minimumot kell fizetniük túlóra aránya alatti rendes órabérük másfél FLSA . Ez azt jelenti, hogy a munkaadóknak a túlórázó munkavállalók számára fizetendő minimális összeg másfél idő.
Egyes munkaadók szívesebben fizetnek munkavállalóinak a törvényes minimálbérnél többet.
Egy másik népszerű túlóra aránya dupla idő. Kiszámíthatja a dupla időt úgy, hogy megduplázza vagy megszorozza a munkavállaló szokásos óradíját kettővel. Ez még jobban motiválhatja a további erőfeszítéseket.
Más vállalkozások a heti 40 óránál alacsonyabb órabérben követik nyomon a túlórákat.
Ha például a munkavállaló szokásos munkaideje csak heti 37 óra, akkor a munkáltatója minden további 37 óra feletti munkaórát túlóraként kezelhet, nem csak a 40 felettieket.
A szabadságdíj egy másik népszerű túlóradíj. Amikor az alkalmazottak szövetségi ünnepeken dolgoznak, ez megtörténik.
Az FSLA nem kötelezi a munkaadókat arra, hogy fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak a szövetségi szabadságok idejére, és nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy külön fizessenek a nemzeti ünnepeken dolgozó munkavállalóknak.
Ennek ellenére bevett szokás, hogy a vállalkozások gyakran a munkavállaló rendes órabérénél többet adnak nyaralási kompenzációt. A fizetett üdülési díj összege teljes mértékben a munkáltatót terheli.
Mikor kell másfél időt biztosítani a vállalkozásoknak?
A szövetségi és állami jogszabályok szerint a Fair Labour Standards Act hatálya alá tartozik az összes nem mentesített munkavállaló az Egyesült Államokban.
Ez azt jelenti, hogy aki heti 40 óránál többet dolgozik, annak legalább a rendes órabére másfélszerese jár.
A társaság köteles túlóradíjat fizetni annak a munkavállalónak, aki a szokásos heti munkaidejénél többet köteles vagy engedéllyel rendelkezik.
Egyes joghatóságok, például Kalifornia, napi túlóraszabályokat fogadtak el, hogy garantálják, hogy a nem mentesített alkalmazottak megfelelő költségtérítést kapjanak a szokásos nyolcórás munkanapon túli munkáért.
E szabályozás értelmében másfél időbérre jogosult minden munkavállaló, aki napi nyolc óránál többet dolgozik, még akkor is, ha csak heti 40 órát dolgozik.
Az olyan személyek, mint a tűzoltók, rendőrök, egyéb közalkalmazottak, valamint azok, akik kórházakban vagy idősek otthonában dolgoznak, mentesülnek a túlórák alól.
Ezenkívül a vállalatoknak nem kell túlórát fizetniük a hétvégén vagy éjszaka végzett munkáért, kivéve, ha az óra meghaladja a szokásos heti 40 órás munkaidőt.
Mivel országszerte számos eltérés, kivétel és különbség van a bérszámfejtési szabályokban, kritikus fontosságú az összes nemzeti és állami szabályozás teljes megértése.
Mennyi a másfél idő 15 dollárért óránként?
A jogosult munkavállaló heti 40 óra munkavégzése után ledolgozott többletórákért minimum másfél túlórát kell fizetni, ami a szokásos órabér másfélszerese.
Ha Erin óránként átlagosan 15 dollárt kap, akkor másfél idővel óránként 22,50 dollárt (15 dollár 1,5) kap.
Mennyi másfél idő 17 dollár óránként?
Kiveheti az órai jövedelmét és megszorozhatja 1,5-tel. Óránként 17 dollárért másfél idő 25,50 dollár óránként.
Mennyi a másfél idő 30 dollárért óránként?
A másfél időre szóló kompenzáció 20 dollár szorozva 1,5-tel 30 dollár óránként.
Mennyi a másfél idő 25 dollár óránként?
A túlórabér általában a munkavállaló rendes órajövedelmének másfélszerese. A 'másfél idő' egy másik neve ennek a számnak.
Tehát, ha egy dolgozó 15 dollárt keres óránként, a túlórája 22,50 dollár (15 dollár x 1,5).
Ha egy másik alkalmazott óránként 25 dollárt kap, a túlóra óránként 37,50 dollár (25 dollár x 1,5).
Hogyan számolhatom ki a másfél időt?
Próbáld ezt ingyenes online számológép nem mentesített órabéres és fizetéses alkalmazott esetében.