Mennyi ideig tartanak átlagosan az interjúk

Átlagosan mennyi ideig tartanak az interjúk? Az interjú időtartamának ismerete segíthet a legtöbbet kihozni a munkaerő-felvételi vezetővel töltött idejéből, és kedvező benyomást kelthet.

Egy bizonyos ideig tartó felkészülés biztosítja, hogy válaszai a témában maradjanak, lehetővé téve a kérdező számára, hogy megalapozott döntést hozzon állásajánlatok megtételekor.

Az interjú hossza valószínűleg a folyamat formátumától és szakaszától függően változik.



  meddig tartanak az interjúk

Átlagosan mennyi ideig tart egy interjú?

Az interjúk gyakran 15 és 30 perc között tartanak, és több óráig is tartanak. Az interjú időtartamát számos tényező határozza meg, beleértve az interjú formátumát is. A toborzási folyamat során számos különböző típusú interjúra kerülhet sor, beleértve a következőket:

  meddig tartanak az interjúk

Telefonos interjúk

Általában az első interjú, amelyet a toborzási folyamat során tapasztal, egy telefonos interjú lesz. Általában egy toborzó vagy egy emberi erőforrással foglalkozó személy felveszi Önnel a kapcsolatot az önéletrajz alapvető információinak pontosságáért. Ezenkívül érdeklődhetnek a lehetséges kezdési dátumról, ha felvesznek, és az ideális időpontokról a személyes interjúra. Alkalmanként megkérdőjelezhetik bérkövetelményeit.

Néhány toborzó/bérbeadó menedzser kérdéseket is feltehet közben telefonos interjúk hogy megbizonyosodjon arról, hogy illeszkedik a vállalati kultúrához. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok megmutathatják, mennyire jól működik egy csapatban, hogyan kezeli a stresszt, és hogyan gazdálkodik az idővel. Feltehetik ezeket a kérdéseket annak eldöntésére, hogy ütemezzenek-e interjút a toborzási vezetővel.

  meddig tartanak az interjúk

Ha a toborzó csak alapvető kérdéseket tesz fel az önéletrajzával kapcsolatban, az interjú körülbelül 15 percig tart. Akár 40 percet is beoszthat, ha a munkastílusáról érdeklődnek.

Összefüggő: Panelinterjú

Személyes interjúk

A személyes interjúk általában 45 perctől másfél óráig tartanak, a toborzási vezetőtől és az alkalmazottak számától függően, akikkel beszélni kell. Bizonyos körülmények között egy egész napot eltölthet azzal, hogy interjúkat készít egy céggel, és felügyelet mellett végrehajthat néhány kulcsfontosságú munkafeladatot.

  meddig tartanak az interjúk

A személyes interjúk során számos olyan kérdésre számíthat, amelyek célja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy alkalmas-e az összes munkával kapcsolatos kötelezettség elvégzésére. Ezenkívül találkozhat potenciális munkatársaival, hogy megállapítsa kompatibilitását a csapattal. A panelinterjúk során egyidejűleg számos vezetővel és munkatárssal találkozhat.

Ezenkívül megkövetelhetik, hogy részt vegyen egy utolsó, személyes interjún az osztályvezetővel vagy a munkáltatóval. Ezek az interjúk általában körülbelül 15 percig tartanak, és olyan alapvető foglalkoztatási információkat tartalmaznak, mint a fizetés, a munkaidő és a juttatások.

Összefüggő: Csoportos interjú

  meddig tartanak az interjúk

Videó interjúk

Videóinterjúra a toborzási folyamat bármely szakaszában sor kerülhet. A toborzók telefonbeszélgetések helyett videointerjúkat is használhatnak, hogy megfigyeljék, hogyan válaszol a különböző kérdésekre. Ha a saját helyétől eltérő helyen jelentkezik, vagy ha a munkaerő-felvételi menedzser más területen dolgozik, a toborzó videointerjút szervezhet a személyes találkozás helyett.

Egy telefonos interjú 15 perctől másfél óráig tarthat, attól függően, hogy toborzóval vagy munkaerő-felvételi vezetővel beszél.

Technikai interjúk

Egyes vállalkozások műszaki interjúkat folytatnak a mérnöki, szoftverfejlesztési és egyéb kapcsolódó területeken történő foglalkoztatás céljából. Ezek gyakran 45 perctől egy óráig tartanak, hasonlóan az első körös személyes interjúkhoz. Ezek a foglalkoztatási folyamat során bármikor előfordulhatnak. Ezen a ponton a kérdező egészen biztosan felméri az Ön technikai képességeit. Kérhetik, hogy válaszoljon hangban vagy írásban egy darab papírra vagy táblára.

Egyes toborzók kérdőívet küldhetnek be a technikai interjúkhoz egy biztonságos webhelyen. Minden bizonnyal meghatározott időt kap a kérdések megválaszolására és az űrlap visszaküldésére. Ezután megvizsgálják válaszait, és eldöntik, hogy részt vesznek-e a következő interjúban.

Csoportinterjúk

Ön és több másik jelölt egyszerre találkozik a munkaerő-felvételi vezetővel vagy a testülettel a csoportos interjúk során. Egyes szervezetek csoportos interjúkat alkalmaznak annak megállapítására, hogy a jelentkezők hogyan lépnek kapcsolatba egymással, és hogy felgyorsítsák a toborzási folyamatot. Ezek az interjúk általában egy óra és másfél óra között tartanak, a csoport méretétől függően.

  meddig tartanak az interjúk

Nyílt felvételi interjúk

Egyes vállalatok meghatározott időpontokban vagy munkabörzék alkalmával nyílt toborzási eseményeket szerveznek. Ezeken a rendezvényeken bármikor találkozhat a kérdezősködőkkel azok nyitvatartási idejében. Önéletrajzát felülvizsgálják, és rögtönzött interjút készítenek. Alkalmanként a toborzási vezető közvetlenül az interjút követően állásajánlatot tesz. A nyílt állásinterjúk általában 30 és 60 perc között tartanak.

Hogyan készítsünk jól interjút

Kövesse az alábbi intézkedéseket, hogy a megadott idő alatt kedvező benyomást keltsen:

Készítsen interjútervet

Olyan stratégiát kell készítenie, amely garantálja, hogy az interjú jól lezajlik az elejétől a végéig. Érkezz korán, és legyen készenlétben az interjú minden dokumentuma, például önéletrajzod/önéletrajzod, motivációs levél, jegyzetfüzet és toll. Ha telefonon vagy videón keresztül készít interjút, a megjelölt időpont előtt ellenőrizze, hogy telefonszolgáltatása és internetkapcsolata működik-e.

  meddig tartanak az interjúk

Készítse elő a válaszokat előre

A toborzási folyamat bármely pontján a toborzók és a munkaerő-felvételi menedzserek többsége hagyományos interjúkérdéseket tesz fel. Néhány egyszerű válasz elkészítése azt jelenti, hogy készen áll arra, hogy anélkül reagáljon, hogy több időt fordítana a témára.

Összefüggő: Gyakori interjúkérdések

Írja le a kérdések listáját

A toborzók és munkaerő-felvételi vezetők többsége az interjú végén kérdéseket tesz fel. A megkeresések előzetes megtervezése lehetővé teszi, hogy gondosan mérlegelje a szervezettel szemben támasztott elvárásait. A kérdéseit testreszabhatja, hogy információkat kapjon a vállalat Önnel szembeni elvárásairól, a vállalati kultúrával való kompatibilitásáról és arról, hogy milyen emberekkel fog dolgozni.

Maradj a témánál

Alkalmanként kérdezősködőjét különösen lenyűgözőnek találhatja a vállalaton belüli pozíciója vagy a személyisége miatt. Továbbra is érdeklődhet pozíciójukról vagy érdeklődési körükről, ami felemészti az értékes interjúidőt. A stratégia kidolgozása lehetővé teszi, hogy a pályán maradjon és a megadott interjúablakon belül maradjon.

Összefüggő: Az interjú utáni e-mailt köszönöm

Milyen a közös interjúfolyamat?

Így néz ki a felvételi folyamat a legtöbb vállalatnál:

Szűrés

Számos vállalkozás végez kezdeti interjút, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön alkalmas-e a pozícióra. A szűrés általában tizenöt-húsz percig tart, és telefonon vagy személyesen is elvégezhető. Ezt a párbeszédet arra használják, hogy szűkítsék azon jelöltek körét, akikkel megkeresik a hivatalos első interjút.

Az első interjú

Általában a kezdeti interjú az első személyes találkozás a leendő munkáltatójával. Céljuk, hogy megismerjék Önt, és elemezzék képességeit és szakértelmét a pozíció követelményeinek fényében. Ezenkívül meg akarnak ismerni, hogy felmérjék, beilleszkedik-e a vállalati kultúrába. Az első interjú általában a következő szakaszokból áll:

Bevezetés

Az első néhány perc azzal telik, hogy bemutatkozz a kérdezőnek, és elhelyezkedj az interjúszobában. Ez az első benyomásuk is rólad, ezért alakíts ki egy jót megfelelő testtartással, szemkontaktussal és erős kézfogással. Általában a kérdező az interjú első néhány percében tájékoztatja Önt a szervezetéről.

  meddig tartanak az interjúk

Kérdések egy interjúhoz

A munkáltató kérdéseket tesz fel Önnek, és meghallgatja válaszait, esetleg jegyzeteket készít a későbbi hivatkozás céljából. Ez a szakasz általában körülbelül 20 percig tart.

A kérdéseid

Amikor a kérdező arra ösztönöz, hogy kérdéseket tegyen fel, itt az ideje, hogy bemutassa tudását, kompetenciáját és a vállalattal kapcsolatos tanulmányainak szélességét. Készítsen három-öt értelmes kérdést előre, és szükség szerint változtassa meg az interjú során felfedezettek alapján.

Az interjú lezárása

Amikor az interjú véget ér, a kérdező szinte biztosan kikíséri. Célszerű minden aggályát megválaszolni, mielőtt felkelne. Menet közben ismételje meg lelkesen, hogy érdeklődik a pozíció iránt, és határozottan köszönje meg nekik a találkozót, egy erős kézfogást és a szemkontaktust.

Utólagos interjú

Ha lenyűgözi őket az első interjún, visszahívhatják egy második találkozóra. Ez a találkozó általában magában foglalja a különböző osztályvezetőkkel való találkozás lehetőségét, és alkalmanként a létesítmények bejárását is. A kérdező részletesebb, konkrét kérdéseket tesz fel, hogy nyomon követhesse az első interjú során megvitatott kérdéseket, és jobban megértse, hogyan alkalmazkodna a munkakörnyezethez.

A negyedik interjú

Egyes vállalatok szeretnek egy harmadik interjút tartani, hogy segítsenek a végső döntéshozatalban. Ehhez a foglalkozáshoz alapos ismereteket kell szereznie a vállalatról és annak napi működéséről, valamint arról, hogy miként illeszkedhet be a meglévő munkahelyi kultúrába. Ebben az időszakban lehetősége nyílik találkozni lehetséges munkatársaival.

Végső döntés

Ha a munkáltató fel kíván venni Önt, az interjú folyamatának utolsó szakasza gyakran egy állásajánlat, amely az Ön háttérellenőrzése és referenciáitól függ. Az ajánlat általában írásos levél formájában történik, de bizonyos körülmények között az ajánlatot e-mailben kézbesítik. A legtöbb vállalat szóbeli ajánlatot tesz a nyomtatott példány átadása előtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön elégedett a feltételekkel, vagy lehetővé teszi, hogy a bejelentkezés előtt tárgyaljon.

Rossz egy 20 perces interjú?

A legtöbb esetben a jó interjúk 45 perc és másfél óra között tartanak, a 20 perces interjú piros zászló. Ez nem elegendő idő ahhoz, hogy a kérdezőbiztos megismerje a jelentkezőt, különösen, ha a pozíció nem belépő szintű.

Jó egy 40 perces interjú?

A szakértők 38%-a szerint egy sikeres kezdeti interjú 45 percet vesz igénybe. Ha az első interjú körülbelül 45 percig tartott, ez általában pozitív jele annak, hogy a vállalat érdeklődött az Ön felvétele iránt.

Honnan tudod, hogy jól sikerült-e az állásinterjú?

  • A vártnál tovább maradt az interjúban.
  • Az interjúnak vita hangulata volt.
  • Tájékoztatást kap a pozícióhoz kapcsolódó felelősségekről.
  • Úgy tűnt, a kérdező érdeklődik.
  • Meg vagy győződve a cégről és a pozícióról.
  • Kérdéseit teljes mértékben megválaszolta.

Mennyi ideig tart egy általános interjú?

Bár vállalkozásonként változik, a legtöbb interjú 45 és 60 perc között tart. Ennek mindkét félnek elegendő időt és szabadságot kell biztosítania egymás megismerésére.

Az interjú hossza pozitív vagy negatív interjú jele?

Igen. Ha az interjú a vártnál hosszabbra sikerült. A munkaerő-felvételi vezető általában az interjút megerősítő e-mailben vagy az interjú elején jelzi az interjú hozzávetőleges időtartamát. Ha az interjú sokkal tovább tart, mint a megadott idő, ez a sikeres interjú jele.

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.