Mennyit keres egy CNA? Mennyi a minősített ápolónői asszisztensek átlagkeresete? Az okleveles ápolónői asszisztensi állásokra nagy a kereslet, amelyek rengeteg előrelépési lehetőséget biztosítanak az egészségügy területén. Amikor eldönti, hogy a CNA-s karrier megfelelő-e az Ön számára, érdemes figyelembe vennie ezeknek a szakmáknak a tipikus jövedelmét.
A CNA-t néha minősített ápolónői asszisztensnek nevezik. Ennek ellenére továbbra is rendelkezik ugyanazzal a CNA minősítéssel és főiskolai végzettséggel.
Mi az a CNA?
A CNA-k létfontosságú gondozói a kórházakban, idősotthonokban és bentlakásos gondozási intézményekben lévő betegeknek, és olyan alapvető funkciókban segítik őket, mint a mozgás, az étkezés, az öltözködés és a tisztán tartás. Segítenek az ápolóknak és más egészségügyi szakembereknek is azáltal, hogy olyan létfontosságú mutatókat gyűjtenek, mint a hőmérséklet és a vérnyomás.
Bár a CNA-k nem kínálnak orvosi kezelést, kellő ismeretekkel kell rendelkezniük a területen ahhoz, hogy azonosítsák, mikor van szükség nővérre vagy más klinikusra egy olyan forgatókönyv megvizsgálásához, amelyben a beteg egészsége veszélyben van.
Íme néhány a CNA fő feladatai és felelősségi körei közül:
- Segít a betegeknek abban, hogy tisztán és kényelmesen maradjanak.
- Biztosítani kell a betegszobák tisztaságát.
- Segítségnyújtás a betegeknek az evéshez és iváshoz.
- a betegek segítése a fizikai mozgásban, például az ágyból való ki- és bemozgatás, vagy a testtartás megváltoztatása.
- A hívógombokra és a páciens egyéb kéréseire válaszolnak.
- A létfontosságú jelek felvétele és a lehetséges figyelmeztető jelek azonosítása, mint például a vérnyomás ingadozása vagy a fertőzött seb tünetei.
Hol működnek a CNA-k?
A CNA-k az egészségügyi ipar számos területén működnek, beleértve:
- Kórházak.
- Hosszútávú segítő létesítmények.
- Idősek rövid távú gondozása/otthona.
- Rehabilitációs központok.
- Felnőtt napközi központok.
- A klinikai létesítmények nem gyakoriak.
- Ápolási intézmények (szakképzett ápolási létesítmények).
A legelterjedtebb területek, ahol ápolónői asszisztensekre van szükség, az idősotthonok és a felnőttellátó intézmények. Az ápolónősök időnként klinikai környezetben dolgoznak, bár ez nem gyakori.
2018-ban körülbelül 1 564 200 CNA működött az Egyesült Államokban. 38%-kal az ápolóintézetek alkalmazták a legtöbb minősített ápolónői asszisztenst. Az Ön lakóhelyétől függően különböző intézmények alkalmazhatnak CNA-kat, hogy segítsenek a betegellátási feladatok ellátásában.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala alapján azonban idősotthonokban néha nehezebb CNA állásokat találni.
Az ápolói végzettséggel rendelkező szerepek típusai
Íme az ápolói végzettséget szerző szakember leggyakoribb szereptípusai. Az orvosi asszisztensi szerepkörök betöltéséhez nem szükséges a CNA vizsga letétele ( NCLEX teszt ) és főiskolai diploma megszerzése.
Okleveles ápolói asszisztens ( CNA )
A hallgatók mindent megtanulnak, amit tudniuk kell ahhoz, hogy engedéllyel rendelkező ápolói asszisztenssé váljanak ezekben a programokban (CNA). A CNA-k az ápolói szakma frontvonalában állnak. Segítenek a betegeknek a mindennapi feladatok elvégzésében, nyomon követik a létfontosságú mutatókat és így tovább.
A CNA képzési programok többsége intenzív és gyakorlatias. Általában három-nyolc hétig tartanak, és idősotthonokban és műszaki intézményekben tartják őket. Az ápolónői asszisztens gyakorlathoz a hallgatóknak a diploma megszerzése után minősítő vizsgát kell tenniük.
Engedélyezett gyakorló ápolónők ( LPN )
Képzésük során egyes LPN-k (engedélyezett gyakorlati nővérek) további minősítést szereznek. Szakértők egy adott területen, például a szülés, az intravénás kezelés vagy a fejlődési rendellenességek területén. A szakvizsgákhoz további tesztre van szükség, de javíthatják az állásszerzés esélyeit.
ápolónői végzettség ( DNS )
A regisztrált ápolóvá váláshoz vezető két út egyike a társult diploma (RN) megszerzése. Amikor a legtöbb ember meghallja a „nővér” szót, ezekre a magasan képzett szakemberekre gondol. Az RN-ek többek között nyomon követik a páciens kórtörténetét, gyógyszereket adnak ki, gondozási terveket készítenek és teszteket végeznek.
A társult képzési programok befejezése akár 18-24 hónapot is igénybe vehet. Ezeket követi az NCLEX teszt, hasonlóan a gyakorlati ápolói végzettségekhez.
Ápolási alapképzés ( BSN )
Az RN-vé váláshoz vezető második út az ápolói alapképzés megszerzése. Ezeket a programokat három-öt év alatt lehet elvégezni, vagy még ennél is rövidebb idő alatt, ha már rendelkezik alapképzéssel. Meglehetősen ritka, hogy az ADN-vel rendelkező RN-ek visszatérnek az iskolába, hogy befejezzék az alapképzést.
Ez az RN-to-BSN programokon keresztül valósítható meg. Ezek a hídprogramok általában 12-18 hónap alatt fejeződnek be, és online is teljesíthetők.
A BSN nem elegendő a hivatásos ápolónővé váláshoz. A végzetteknek először át kell adniuk a NCLEX .
Mennyit keres egy CNA?
Bár a CNA-k frissített fizetési adatait rendszeresen módosítják, az Egyesült Államokban okleveles ápolónői asszisztensek átlagosan 15,35 dolláros alapbért keresnek óránként vagy évi 34 670 dollárt belépő szintű pozícióban. A CNA-k évente átlagosan 4500 dollár plusz túlórabért is keresnek.
A CNA fizetése jelentősen eltér attól függően, hogy hol helyezkednek el és milyen intézménytípusban dolgoznak. A CNA fizetése gyakran magasabb azokon a helyeken, ahol sok idősotthon és kórház található, például a városi régiókban. A szakosodott intézményekben, kormányzati létesítményekben vagy kutatóintézetekben végzett munka szintén segíthet abban, hogy több pénzt keressen CNA-ként.
Az okleveles ápolónő éves fizetése nagyobb gyakorlattal és végzettséggel növelhető.
Átlagos CNA fizetés államonként
Átlagbérrel kapcsolatos információk ápolónői asszisztensek számára a földrajz és a Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala .
- Alabama: 23 022 dollár évente
- Alaszka: 40 566 dollár évente
- Arizona: 32 733 dollár évente
- Arkansas: 25 352 dollár évente
- Kalifornia: 37 088 dollár évente
- Colorado: 35 813 dollár évente
- Connecticut: 32 648 dollár évente
- Delaware: 34 215 dollár évente
- Florida: 30 400 dollár évente
- Georgia: 24 431 dollár évente
- Hawaii: 38 944 dollár évente
- Idaho: 29 831 dollár évente
- Illinois: 30 568 dollár évente
- Indiana: 31 172 dollár évente
- Iowa: 33 259 dollár évente
- Kansas: 28 999 dollár évente
- Kentucky: 30 346 dollár évente
- Louisiana: 22 938 dollár évente
- Maine: 34 832 dollár évente
- Maryland: 29 766 dollár évente
- Massachusetts: 35 566 dollár évente
- Michigan: 31 151 dollár évente
- Minnesota: 35 339 dollár évente
- Mississippi: 23 008 dollár évente
- Missouri: 27 657 dollár évente
- Montana: 33 844 dollár évente
- Nebraska: 35 131 dollár évente
- Nevada: 30 572 dollár évente
- New Hampshire: 37 187 dollár évente
- New Jersey: 33 912 dollár évente
- Új-Mexikó: 32 413 dollár évente
- New York: 35 916 dollár évente
- Észak-Karolina: 25 481 dollár évente
- Észak-Dakota: 36 758 dollár évente
- Ohio: 27 284 dollár évente
- Oklahoma: 27 137 dollár évente
- Oregon: 37 634 dollár évente
- Pennsylvania: 33 914 dollár évente
- Rhode Island: 33 739 dollár évente
- Dél-Karolina: 25 163 dollár évente
- Dél-Dakota: 39 012 dollár évente
- Tennessee: 27 547 dollár évente
- Texas: 26 299 dollár évente
- Utah: 29 186 dollár évente
- Vermont: 39 349 dollár évente
- Virginia: 27 456 dollár évente
- Washington: 37 155 dollár évente
- Nyugat-Virginia: 32 003 dollár évente
- Wisconsin: 34 464 dollár évente
- Wyoming: 33 355 dollár évente
A CNA-k közös előnyei
A cégtől és attól függően, hogy a minősített ápolónői asszisztens részmunkaidős vagy teljes munkaidős alkalmazott, az okleveles ápolónői asszisztensek különféle juttatásokra jogosultak. A CNA-knak kínált jutalmakat a helyük is befolyásolhatja.
Az alábbiakban felsoroljuk az engedéllyel rendelkező ápolónői asszisztensek leggyakrabban nyújtott juttatásait:
Tandíj-visszatérítés
Tandíj-visszatérítésről akkor beszélünk, ha a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló egy részét vagy egészét kifizeti. Például egy vállalat kifizetheti egy alkalmazott mesterképzését, ha a diploma olyan területen van, amely az adott személy foglalkoztatása szempontjából releváns. Azok a CNA-k, akik az egészségügyi ágazatban folytatják tanulmányaikat vagy képzésüket, jogosultak lehetnek tandíj-visszatérítési programokra.
Ajánló programok
Amikor egy munkavállalót kompenzációban részesítenek azért, mert új felvételt javasolt a munkáltatójának, ezt ajánlási programnak nevezik. Ezeknek a programoknak általában feltétele, hogy az újonc meghatározott ideig, például hat hónapig vagy egy évig a cégnél maradjon. Ezen idő letelte után az újonnan felvett alkalmazottat pénzbeli ösztönzővel vagy egyéb ellentételezéssel jutalmazzák erőfeszítéseiért.
Egészségbiztosítás
A legtöbb teljes munkaidőben képesített ápolónői asszisztens fedezi a munkáltató egészségbiztosítását. A vállalkozás típusától és a cég méretétől függően többféle egészségbiztosítást adnak.
Betegszabadság
A fizetett betegszabadság egy olyan jutalom, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy betegségük esetén szabadságot vegyenek ki, és még mindig kapjanak fizetést. Ez a juttatás a teljes munkaidős engedéllyel rendelkező ápolónővérek többsége számára elérhető.
Nyugdíjas tervek
A 401(k) terv olyan előny, amelyet egyes munkaadók biztosítanak a CNA-juknak. Ez egy adókedvezményes nyugdíjazási terv, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jövedelmük egy részét nyugdíjba mentsék. Egyes munkáltatók megegyeznek a munkavállaló hozzájárulásával, vagy hozzájárulnak a munkavállalói járulék egy részéhez.
Olyan készségek, amelyek jól megfizetik a CNA-kat
Ahhoz, hogy az ápolónői asszisztensek sikeresek legyenek a munkájukban, számos fontos képességgel kell rendelkezniük. A bizonyos képességekkel rendelkező CNA-k nagyobb fizetést kereshetnek.
Az alábbiak a legjobban fizető képességek egy engedéllyel rendelkező ápolónő számára:
Telemetriai ismeretek
A telemetriai képességek az, amikor a CNA különféle orvosi berendezéseket használ a páciens életjeleinek folyamatos monitorozására. Például egy szívelégtelenségben szenvedő beteg 24 órás megfigyelést igényelhet speciális berendezéssel. A berendezés használatának és a diagnosztika értelmezésének ismerete fizetésemeléshez vezethet.
ICU készségek
A kórházban vagy más egészségügyi intézményben az intenzív osztályon (ICU) dolgozó képesített ápolónői asszisztenseknek képesnek kell lenniük az életveszélyes betegségben szenvedő betegek megfigyelésére.
Az ICU egy nagy igénybevételt jelentő, gyors tempójú beállítás, amely megköveteli a CNA-któl, hogy jól teljesítsenek a kényszer alatt, és hatékonyan használják ki intenzív osztályos képességeiket.
Sok CNA, aki az intenzív osztályon dolgozik, több pénzt keres évente, mint a kórház más területein működő CNA.
Sebészeti készségek
A sebészeti környezetben dolgozó CNA-k gyakran többet keresnek, mint az egészségügyi intézmény más területein dolgozó CNA-k. A betegek orvosi műtétek előtti és utáni monitorozása, valamint a nyomás alatti hatékony működés sebészi képességek ebben az összefüggésben.
