Mit jelent a munkavállalás előtti fizikai munka?

Mit jelent a munkavállalás előtti fizikai munka? Előfordulhat, hogy a munkaadóknak el kell végezniük a munkavállalás előtti fizikai vizsgálatot, ha egy állás betöltésére gondolnak. Míg a vállalatoknak sokféle munkavállalás előtti vizsgára lehet szükségük, a munkavállalás előtti fizikai vizsgálat lehetővé teszi számukra, hogy meghatározzák az Ön fizikai képességét a munkaköri kötelezettségek teljesítésére. Ha megérti, mire számíthat a munkavállalás előtti fizikai vizsgálat során, akkor jobban felkészültnek érezheti magát az eljárásra.

Mi is pontosan a munkavállalás előtti fizikális vizsgálat?

A munkába állás előtti fizikális vizsgálat egy olyan orvosi vizsgálat, amelyen a vállalatok megkövetelhetik a leendő munkavállalók elvégzését, hogy megállapítsák fizikai és szellemi képességüket a munka elvégzéséhez. A munkavállalás előtti fizikális vizsgálat számos cég bekerülési folyamatának szokásos szempontja, különösen akkor, ha ellenőrizni akarják, hogy a munkavállaló fizikailag alkalmas-e a munkával kapcsolatos feladatok ellátására. A munkavállalás előtti fizikai gyakorlatok gyorsak vagy hosszadalmasak lehetnek, a szerep jellegétől függően.

A munkavállalás előtti fizikai vizsgálat lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy felmérjék a potenciális munkavállalók általános egészségi állapotát, hogy megalapozott munkaerő-felvételi döntéseket hozzanak. Ezenkívül leegyszerűsíti a nyilvántartást, mivel lehetővé teszi a szervezet számára a változások nyomon követését az alkalmazottak egészsége az idő múlásával .



  fizikai munka

Mire kell számítani a munkavállalás előtti fizikális vizsgálat során

Az, hogy mire számíthatunk a munkavállalás előtti fizikai gyakorlat során, a kapott pozíciótól függően változik, mivel a fizikai gyakorlat célja, hogy felmérje képességeit az adott funkcióra. Fontos, hogy a vizsgáztató alaposan ismerje a munkaköri követelményeket, hogy megállapítsa, képes-e megfelelően ellátni a foglalkoztatással kapcsolatos feladatokat és kötelezettségeket.

A fizikális vizsgálat során a következőkre kell számítania:

  • Kikérdezik családja kórtörténetéről, életmódjáról és egyéb általános egészséggel kapcsolatos ügyekről.
  • A rendszer megkapja a súlyát, magasságát, vérnyomását és egyéb fontos statisztikai adatokat. Fizikai vizsgálatra is sor kerül.
  • Végezzen kábítószer- és alkoholtesztet, különösen, ha a munkája megköveteli, hogy nehéz gépeket kezeljen vagy vezessen.
  • Vizsgálja meg látását és hallását.

Munkavállalás előtti fizikális vizsgálat típusai

A munkaadók számos különféle típusú munkavállalás előtti vizsgát követelhetnek, hogy jogosultak legyenek az állásra. Ezek a következők:

Munkavállalás előtti fizikális vizsgálat általában

A munkába állás előtti fizikális vizsgálatnak ez a formája olyan alapvető tesztekből áll, mint a testsúly, pulzus, vérnyomás, hőmérséklet és minden egyéb életjel. Ezenkívül a jelölt légzőrendszerét és szív- és érrendszerét, látását, hallását, mozgási tartományát és reflexeit ápolónő vagy orvos megvizsgálhatja. Ezenkívül az orvos megvizsgálja az egyént bármilyen furcsa duzzanat vagy zúzódás szempontjából, és ha ismert, felderíti az okot. A jelentkező fizikai állapotának ellenőrzése mellett az orvos érdeklődhet arról, hogy mennyire képes megbirkózni a stresszel, foglalkozhat a hangulati vagy viselkedésbeli változásokkal, és érdeklődhet a jelölt által jelenleg szedett gyógyszerekről.

Fizikai képesség próbája és állóképesség

Ha olyan pozíciót keres, amely nehéz munkát vagy gyakori emelést igényel, a munkáltatónak szüksége lehet egy fizikális vizsgálatra, hogy megállapítsa állóképességét és fizikai alkalmasságát. Ezt a vizsgát annak megállapítására használják, hogy a jelölt fizikailag képes-e elviselni a pozícióból eredő kötelezettségeket. Végül segít a munkáltatónak azonosítani azokat a személyeket, akik a legkompetensebbek, és akiknél a legkevésbé valószínű, hogy sérülést szenvednek el.

A vizsga így néz ki:

  • Rugalmasság
  • Erő
  • A szív- és érrendszer egészségének egyensúlya
  • Feszültség az izmokban
  • Hozzáállás kényszer alatt

Gyógyszerszűrő vizsgálat

Számos vállalkozásnak szüksége van a jelentkezőkre, hogy átmenjenek kábítószer-teszten ahhoz, hogy elhelyezkedhessenek. Ez magában foglalhat egy vizelet drogtesztet, egy haj drog- és alkoholtesztet, egy nyál drogtesztet és egy verejtékkábítószer-tesztet. A rendkívül magas kockázatú munkakörökben a legvalószínűbb, hogy drog- és alkoholtesztre van szükség.

Pszichológiai vizsgálat

Ez a vizsgálat a jelölt mentális egészségének és jólétének meghatározására szolgál. Az orvos számos tesztet lefuttat, és kérdéseket tesz fel a pszichológiai vizsgálat során, hogy felmérje a jelölt munkahelyi stresszel szembeni képességét. Az egészségügyi szakértő megkérdőjelezheti a jelölt depressziós vagy egyéb hangulati problémáinak történetét, valamint a stressz kezelésének megküzdési mechanizmusait. Ezenkívül a terapeuta vagy az orvos érdeklődhet a jelölt családi anamnéziséről, táplálkozásáról és életmódjáról, hogy teljes képet adjon a jelölt stresszes állapotok kezelésére való képességéről.

Munkavállalás előtti fizikális vizsgálat vs. az emberi teljesítmény értékelése

Bár mindkettő célja a munkavállaló képességeinek felmérése, van néhány jelentős különbség a fizikai és az emberi teljesítmény értékelése (HPE) között.

A vizsgát szakember végzi

A fizikális vizsgálatokat az egészségügyi intézményekben gyakran szakképzett egészségügyi szakemberek végzik. Összehasonlításképpen, a HPE-t általában képzett terapeuta kezeli. Mindkét esetben az orvosszakértőnek alaposan ismernie kell a vállalat követelményeit és elvárásait annak megállapítása érdekében, hogy a kérelmező megfelel-e ezeknek a kritériumoknak.

Az értékelés fókuszpontja

Egy másik jelentős különbség a HPE és a munkavállalás előtti fizikai között az értékelési hangsúly. A munkavállalás előtti fizikai vizsgálat célja a jelölt általános egészségi állapotának felmérése, míg a munkateljesítmény-értékelés inkább a napi szinten szükséges képességekre és a szerepkör konkrét feladataira összpontosít. Ezenkívül a teljesítményértékelés segíthet a munkáltatóknak a munkahelyi balesetekkel kapcsolatos kockázati tényezők csökkentésében vagy megszüntetésében.

Felkészülés a munkavállalás előtti fizikális vizsgálatra

Bár az egészségi állapotát nem módosíthatja a munkavállalás előtti fizikális vizsgálatra, a következő lépésekkel készülhet fel a vizsgálatra:

  • A munkáltató által adott, az általa igényelt információkat ismertető dokumentumok összegyűjtése
  • Szerelje össze az esetlegesen szükséges teszteszközöket, például szemüveget
  • Megbizonyosodni arról, hogy rendelkezik-e jogos személyazonossággal, például jogosítvánnyal vagy munkáltató által kiadott jelvénnyel
  • Korábbi műtéti eljárások, gyógyszerek, egészségügyi problémák és allergének listájának összeállítása

  fizikai munka

Gyakori GYIK

Álláskeresők gyakori kérdései.

Mennyi ideig tartanak a munkavállalás előtti fizikai vizsgák?

Bár számos formája létezik a munkavállalás előtti fizikai gyakorlatoknak, ezek elvégzése általában 45 és 60 perc között van. Ha számos vizsgálatra van szükség, a fizikális vizsgálat lényegesen tovább tarthat. A laboratóriumi vizsgálatok során nem ritka, hogy órákig vagy akár napokig tart az eredmények megérkezése.

Kötelező a munkavállalás előtti fizikális vizsgálat?

Számos munkakör esetében létfontosságú a fizikai és mentális egészség olyan szinten tartása, amely elegendő a megnövekedett feladatok elvégzéséhez, és minimalizálja a munkahelyi balesetek kockázatát. Bizonyos foglalkozások, mint például a rendőrök, a tűzoltók és a kereskedelmi sofőrök, munkavállalás előtti fizikai felkészültséget igényelnek.

A kábítószer- vagy alkoholteszt a munkavállalás előtti fizikai vizsgával együtt beadható.

Mire számíthatok egy fizikai munkahelyen?

A munkavállalás előtti fizikális vizsgálat (néha orvosi vizsgálatnak is nevezik) számos, az egészséggel kapcsolatos tényezőt ellenőrzi, beleértve az olyan létfontosságú mutatókat, mint a vérnyomás, a pulzusszám és a hőmérséklet.

Ezen kívül:

  • A hasi egészséget a máj, a belek és más szervek működésének felmérésére használják.
  • A bőr megjelenését annak megállapítására használják, hogy vannak-e jelei vagy tünetei az alapbetegségnek.
  • A szív és a tüdő vizsgálata.

Mit nevezünk fizikai munkának?

Miután olyan pozíciót kapott, amely bizonyos fizikai képességeket igényel, előfordulhat, hogy előfeltételi vizsgát kell tennie, amelyet gyakran munkavállalás előtti fizikai vagy emberi teljesítményértékelésnek (Human Performance Evaluation, HPE) is neveznek.

Megbukhat egy munkavállalás előtti fizikai?

Az ADA értelmében a munkáltatóknak ésszerű szállást kell kínálniuk a fizikai fogyatékkal élő munkavállalók számára. Ennek eredményeként az a pályázó, aki nem felel meg a munkaköri kritériumoknak, megbukhat a munkavállalás előtti fizikai vizsgálaton.

Mi az emberi teljesítmény értékelése?

A humán teljesítményértékelés (HPE) összehasonlítja a jelentkező fizikai képességeit a munka fizikai szükségleteivel, felmérve, hogy a jelölt képes-e biztonságosan ellátni a munka kulcsfontosságú funkcióit.

Kell-e fizikai vizsgát tenni a fogyatékkal élőknek?

Az amerikaiak fogyatékkal élőkről szóló törvénye szerint a fizikális vizsgálatnak kapcsolódnia kell a jelölt munkafeladataihoz, és csak az állásajánlatot követően szabad elvégezni.

Hogyan készüljek fel a munkavállalás előtti fizikai vizsgára?

A munkavállalás előtti fizikai munkakör attól függ, hogy milyen típusú állásra jelentkezik. A fizikai tesztek eltérőek lehetnek, függetlenül attól, hogy Ön pénztáros vagy rendőr.

Általában a következőképpen kell felkészülni:

  • Ismerd fel a rád háruló felelősségeket.
  • Alaposan tisztítsa meg testét.
  • Kerülje az egészségtelen gyakorlatokat.
  • Tekintse meg saját vagy családja kórtörténetét.
  • Lazíts.
  • Hozz magaddal orvosi feljegyzéseket, vényköteles gyógyszeres feljegyzéseket és egyebeket.

  fizikai munka

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.