Válasz: „Mi tetszett a legkevésbé a legutóbbi munkahelyén?”

Amikor meghallja a kérdést: „Mi tetszett a legkevésbé a legutóbbi munkahelyén?” gondolhatod magadban, fantasztikus! Ez egy lehetőség arra, hogy elmondjam új munkáltatómnak, hogyan kezeljék a munkakörömet. De tévedsz!

Egy ilyen negatív interjúkérdés megválaszolásához meg kell tervezni és meg kell érteni, hogyan kell felépíteni a helyes választ. Ne essen a szellőzés lehetőségének csapdájába. Egy lépést hátra kell lépnie. És mérlegelje a korábbi munkahelyi funkciója javításának lehetőségeit. Vagy úgy fogalmazza meg, hogy az új munkáltatója tisztelje azt, ahogyan Ön a munkahelyén viselkedik.

Kezdjük azzal, hogy mit kell tudnia az interjú kérdésének hatékony megválaszolásához.



Negatív interjúkérdések, mint ez

Negatív interjúkérdések, mint például: „Mi tetszett a legkevésbé a legutóbbi munkahelyén?” negatív választ kívánnak kiváltani. És általában ez teszi a trükkös interjúkérdés . Amit tenni szeretne, az az, hogy készüljön fel egy olyan válaszra, amelyből úgy tűnik, mintha átgondolta volna korábbi pozícióját. És hogyan lehetne jobban teljesíteni azt a pozíciót, amelyben voltál.

Amikor egy ilyen negatív interjúkérdésre válaszol, kerülje, hogy önmagára gondolva válaszoljon. Ez azt jelenti, hogy képzelje el magát osztályvezetőként, és gondolja át, milyen hatékonyságnövekedést érhet el.

Például egy olyan fejlesztés lenne, amelyet az osztályok közötti kommunikáció biztosítana, ha ez nem lenne elég. Tegyük fel, hogy szoftvermérnöki szerepet tölt be. Mondhatnánk, hogy az egyik lehetséges fejlesztés az lenne, ha gyakrabban kommunikálna az ügyfélszolgálattal és a marketinggel. Ez egy építő elem, amelyet hozzáadhat a válaszához.

De mielőtt ezt használná válaszként. Feltétlenül olvassa el az útmutató többi részét. És azért, hogy megtanulja, hogyan állítsa össze az ideális választ a munkája „hátrányát” szem előtt tartva.

Mit kell kerülni a válaszában

Amikor felteszik ezt a kérdést, kerülje az olyan válaszokat, amelyek önmaga köré összpontosulnak. Például ne mondjon olyan dolgokat, mint: „Nem tetszett, hogy olyan munkákat kell végeznem, amelyekben nem éreztem magam kényelmesen.” A valóság az, hogy minden munkához olyan feladatok tartoznak, amelyekben esetleg nem érzi jól magát. Hogyan kommunikál ez valami pozitívat az interjúztatójával és a felvételi vezetőjével? Ezt kerüld el.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a választípusokat, amelyeket érdemes elkerülni:

  • Olyan válaszok, amelyek negatívan beszélnek korábbi munkáltatójáról
  • Minden olyan válasz, amely negatívan beszél a munkakörről
  • Olyan válaszok, amelyek negatívan beszélnek azokról a feladatokról, amelyeket el kellett végeznie
  • Vagy bármilyen olyan válasz, amely úgy tűnik, hogy arról szól, hogy egy személy nyeresége a társasággal szemben

A válasz strukturálása a siker érdekében

A válaszok felépítésének legjobb módja, ha megfontoljuk az erősség és a gyengeség összekapcsolását. És akkor még egy erősség a válaszod szerkezetében. Ily módon biztosíthatja, hogy a negatív kérdezés ne vezesse arra, amit a kérdező kér. Ez azt jelenti, hogy ezt nem használja fel arra, hogy negatívan beszéljen korábbi munkáltatójáról. De még mindig tudsz konstruktívan válaszolni.

Íme egy példa erre: „Szerettem mindenkit, akivel az előző munkahelyemen együtt dolgoztam. De úgy éreztem, hogy az adott munkakörben nem kapok elég kihívást. Bár teljesen elismerem, hogy a vállalatnál játszott szerepem szükséges volt, és jótékony hatással volt a szervezet egészségére.”

Ez a válasz két erősséget és egy gyengeséget ad. Ebben a szellemben Ön nyitott és őszinte, de kiküszöböli azt az esetleges problémát, hogy a korábbi munkaadóiról beszél.

Ha pozitívan fejeződik be, az sokat segít, ha válaszol egy ilyen kérdésre. Válaszát úgy is strukturálhatja, hogy Ön is pozitívan fejezze be magát.

Valami ilyesmi: „Nem kaptam elég kihívást, és szeretek problémákat megoldani.” Egy ilyen válasz azt fogja mutatni, hogy hajlandó „beásni a sarkát”. És piszkolja be a kezét a vállalat jobb fejlődéséhez szükséges munkával. Az is teljesen rendben van, ha pozitívan fejezed be saját személyes képességeidet vagy vágyaidat.

Mit szeretne, hogy a kérdező gondoljon

Az első dolog, amit a kérdezőnek gondolnia kell, az az, hogy Ön profi. Ahhoz, hogy profinak tűnjön, amennyire csak lehetséges, kerülje a negatív kommentárokat az utolsó pozícióval vagy munkával kapcsolatban. Légy konstruktív. Ha ezt megteszed, akkor vezetőnek fognak tekinteni.

A második dolog, amit a kérdezőnek gondolnia kell. A legutóbbi munkahelyével kapcsolatos problémák tökéletesen megfelelnek-e a megpályázott állásnak? Vagyis ügyeljen arra, hogy ne azt mondja, hogy Ön problémamegoldó, amikor ügyfélszolgálati szerepkörre jelentkezik. Ha azt mondjuk, hogy „emberi ember” vagy, az jobban alkalmazható az ilyen típusú pozíciókra. Tartsa ezt szem előtt, amikor azt az ideális választ célozza meg, amelyet a kérdezőtől kapni szeretne.

Mi van, ha azt kérdezik, hogy mit szeretsz a legjobban

És ha a kérdező megkérdezi, mit szeret a legjobban az utolsó munkahelyén. Akkor feltétlenül ismerje fel, hogy ez egy másik interjúkérdés. Gyakran zavar, hogy ez a két kérdés ugyanaz. Ez okozza az interjúválaszok gyenge teljesítményét. A kérdés megválaszolásához javasoljuk, hogy itt olvassa el útmutatónkat .

Összefüggő: Válasz: „Mi tetszett a legjobban legutóbbi munkahelyén?”

Az 5 legjobb példa válasz erre a kérdésre: „Mi tetszett a legkevésbé a legutóbbi munkahelyén?”

Egy példa

[X évig] maradtam az utolsó munkáltatómnál. Nagyon hálás voltam azért, amit csapatként meg tudtunk oldani, és a fejlődést, amit elérhettünk. De úgy éreztem, hogy ez a munka egy kicsit túl kényelmessé válik számomra. És szeretnék kitörni a komfortzónámból.

2. példa

Nagyon élveztem az [X cégnél] betöltött pozíciómat. De itt volt az ideje, hogy fontolóra vegyem a szakmai előrelépést. A társaságnak pedig nem volt ilyen lehetősége, ami rendben van.

Harmadik példa

Csodálatos dolgokat csináltunk az [X cégnél]. És bár úgy éreztem, gyakoribb csapatkommunikációt folytathattunk volna. Ez az, amit szeretnék biztosítani, hogy nagyon odafigyeljek a következő szerepemre.

Negyedik példa

Nehéz negatívumot találnom a legutóbbi munkámról. Hálás vagyok a lehetőségért, amit kaptam. De ha egy dolgot kellene választanom, az lehet a szervezettségünk. Projektmenedzsment eszközöket használtunk, de talán nem eleget. Meg akarom fontolni a folyamat egyszerűsítését, amennyire csak tudom a következő szerepemben.

Ötödik példa

Csapatunk rendkívül együttműködő volt. Imádtam, ahogy együtt dolgoztunk az [X cégnél]. Néha emiatt elveszítettük a figyelmünket a csapat többi tagjára, akiket be kellett vonnunk a hatékonyabb működés érdekében. Szeretnék segíteni annak biztosításában, hogy csapataink a lehető legteljesebb mértékben kölcsönösen funkcionálisak legyenek, amikor a következő szerepemre lépek.

Népszerű Kategóriák: Emberi Erőforrások

Rólunk

Tippek A Személyzettel Való Munkavégzéshez, A Munkaköri Leírások Sablonjai, A Gyakorlati Utasítások, A Kísérő Levelek Példái És Még Sok Más.