Mik a fizetési elvárásaid? Az interjú során a munkáltatók felvehetik a fizetés témáját. A toborzók feltehetik ezt a kérdést a kezdeti telefonos interjú során, vagy megvárhatják, amíg Ön személyesen találkozik, mielőtt megbeszélné a fizetést. Kérheti Önt közvetlenül a fizetési elvárásairól, egy jelentkezési lapon vagy a munkáltató előre meghatározott kompenzációs tartományára válaszolva.
Míg az egyik legkézenfekvőbb kérdés, amelyet a vállalatok az állásinterjún feltesznek, a fizetési elvárásaiddal kapcsolatos, a pénzről való megbeszélés kényelmetlen lehet. Csökkentheti feszültségét, ha előre megtervezi, hogyan fog válaszolni a fizetéssel kapcsolatos megkeresésekre. Konstruktív és tájékozott bértárgyalásokat folytathat a potenciális munkaadókkal, ha megvizsgálja az adott pozícióra és tapasztalati szintjére vonatkozó tipikus javadalmazást.
Miért kérdezik a munkaadók a fizetési elvárásokat?
Három oka van annak, hogy a munkáltató miért érdeklődik a fizetési elvárásairól:
Van költségvetésük
Erre pénzt tettek félre. A kérdező meg akar győződni arról, hogy a fizetési elvárásai megfelelnek a pozícióra becsült összegnek. Ha rájönnek, hogy a jelöltek többsége a vártnál jóval többet kér, nagyobb költségvetést kell javasolniuk a posztra.
Fel kell mérniük az értékedet
Azt próbálják kitalálni, mennyit tudsz magadról. A jó jelentkező megérti tehetségének piaci értékét, és magabiztosan tudja közvetíteni azt. Piaci értékének meghatározásakor vegye figyelembe szintjét, több éves tapasztalatát és szakmai teljesítményét.
És döntse el, hogy tudja-e az értékét
Azt keresik, hogy megfelelő szakmai szinten vagy-e. Az a jelölt, aki jóval magasabb fizetést kér, mint a többi jelentkező, túl magas rangú lehet a pozícióhoz. Alternatív megoldásként, ha szerény fizetési elvárással válaszol, azt sugallhatja, hogy kevesebb tapasztalattal rendelkezik, mint a pozíció megköveteli.
Az Ön válasza erre a kérdésre egy bértárgyalás kezdete lehet. Következésképpen meg kell győződnie arról, hogy válaszát alaposan megvizsgálták.
Hogyan lehet kutatni a munkabéreket
A kívánt fizetéssel kapcsolatos kérdés megválaszolásakor kritikus fontosságú, hogy ne csak a megfelelőnek tűnő számot ajánlja fel, hanem a valós statisztikákon alapuló megfelelő javadalmazást is a pozícióért. Szerencsére ezeknek az információknak a megtalálása most egyszerűbb, mint valaha.
Ne feledje, hogy a fizetések nemcsak beosztás és vállalkozás, hanem régiónként is különböznek. Egy pozíció átlagos javadalmazási tartományának meghatározásakor vegye figyelembe a foglalkoztatás helyét és a környék megélhetési költségeit. Például egy olyan nagy metropoliszban, mint Los Angeles, valószínűleg többet kell fizetni, mint egy vidéki Texasban. Ügyeljen arra, hogy az Indeed fizetések használatakor válassza ki a helyet a legördülő menüből.
Valóban
Ha ingyenes, személyre szabott fizetési tartományt szeretne kapni régiója, iparága és tapasztalata alapján, használja Az Indeed bérkalkulátora . Használhatod is Valóban fizetések hogy megtudja, mennyi az átlagos fizetés a megpályázott állásért.
Továbbá, Indeed cégértékelések a jelenlegi és korábbi alkalmazottak által cégenként bejelentett béreket takarja. Az Indeed Álláskeresőn végzett munkacímek keresése azt is jelzi, hogy más cégek milyen pozíciókat fizetnek a hasonló pozíciókért – a fizetési információk az Indeeden közvetlenül felsorolt új állások 75%-ánál szerepelnek.
PayScale
PayScale számos megoldást kínál a különféle munkakörök és földrajzi területek tisztességes fizetési tartományának megismeréséhez. Keressen a kívánt vagy közelgő interjú állása és helye alapján. A kompenzációs elvárásokat ezen eredmények alapján kell meghatározni.
Profi tipp: Ebben a szakaszban kerülje a bértárgyalást. Tájékoztassa a vezetőt a pozícióhoz kívánt fizetéséről, és ebből induljon ki. A tárgyalásokat csak a cég hivatalos állásajánlatának kézhezvétele után szabad lefolytatni.
Fizetés.com
A PayScale-hoz hasonlóan Fizetés.com számos ingyenes forrást kínál, amelyek segítségével információkat gyűjthet a különböző munkakörök aktuális fizetési tartományairól. Az ésszerű fizetési tartomány meghatározását több erőforrással is össze kell vetni.
BLS
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala hasznos forrásokat biztosít szinte minden munkakörben és munkakörben. Ezek a források hasznos betekintést tartalmaznak az általános fizetésekre, álláskilátásokra és más kulcsfontosságú adatokra vonatkozóan, amelyek segíthetnek, ha úgy dönt, hogy megvitatja a fizetési elvárásokat a munkáltatóval.
Profi tipp: Jövőbeli fizetési elvárásait mindig a jelenlegi vagy korábbi fizetésére alapozza. Adjon hozzá 5-8%-ot az éves fizetéshez, hogy meghatározza a megfelelő 'emelést', amelyet ebben az új munkában meg kell adnia. Ha nem biztos ebben a számban, kérjen szakmai tanácsot egy adott területen dolgozó baráttól.
Hogyan válaszoljunk a fizetési elvárásokra vonatkozó kérdésekre
Van néhány módja annak, hogy válaszoljon, amikor egy toborzó vagy munkaerő-felvételi vezető megkérdezi: 'Mik a fizetési elvárásai?'
Íme néhány ötlet a válaszmintákkal együtt:
Adjon meg egy tartományt
Ha nem érzi kényelmesnek egyetlen figurát sem, ehelyett megadhat egy tartományt. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató kiválaszthatja a tartomány alsó határát, ezért ügyeljen arra, hogy a célszám a lehető legközelebb legyen a legalacsonyabbhoz. Ezenkívül tartsa szűk a skáláját, és ne haladja meg az 5000 és 10 000 dollár közötti fizetést.
'Olyan állást keresek, amiért évi 75 000 és 80 000 dollár között fizetnek.'
Tartalmazza a lehetőségeket
Lehetnek más előnyök, bónuszok vagy javadalmazási típusok is, amelyeket éppúgy értékel, mint a jövedelmét. Ezeket is lehetséges alkudozási pontokként felvenni. Míg a cég nem rendelkezhet elegendő költségvetéssel az Ön által előnyben részesített fizetési tartományhoz, a munkáltató készen állhat arra, hogy készletet biztosítson a cégben, hogy a kompenzációs csomag vonzóbbá tegye az Ön számára.
„Olyan pozíciót keresek, ahol évi 75 000 és 80 000 dollár között fizetnek, de hajlandó vagyok tárgyalni a fizetésről juttatások, bónuszok, részvények, részvényopciók és egyéb lehetőségek alapján.”
Terítsd el a kérdést
Ha még a felvételi folyamat elején jár, és tisztában van a munkafeladatok természetével és az elvárásokkal, érdemes későbbre halasztani a vizsgálatot. Ne feledje azonban, hogy valamikor beszélnie kell a fizetési elvárásokról. Még ha még mindig új információkat vesz figyelembe, érdemes felkészülni egy jól feltárt számra.
„Mielőtt válaszolok, szeretnék feltenni néhány további kérdést, hogy jobban megértsem a pozíciót. Ennek eredményeképpen ésszerűbb elvárásokat tudok majd támasztani.”
Profi tipp: A munkaerő-felvételi menedzserek nagyra értékelik a válaszában nyújtott kutatási színvonalat. Használjon többféle fizetési információforrást a fizetési követelmények összegyűjtéséhez. És tájékoztassa a munkaerő-felvételi vezetőt erről a kutatásról, miközben válaszol az interjú kérdésére.
Példaválaszokra a következő kérdésre: 'Milyen fizetési elvárásai vannak?'
Mintaválaszok, amelyek aktuális fizetést, fizetési tartományt vagy tisztességes fizetés-előrejelzést adnak egy munkakörhöz, amikor megkérdezik: 'Mik a fizetési elvárásai?'
1. példa
'Bár hajlandó vagyok rugalmas lenni, évi 85 000 és 89 000 dollár közötti fizetést keresek.' Ez egy kényelmes és a munkámhoz megfelelő tartomány, készségem és tapasztalatom alapján.”
2. példa
„Az alapbérem 97 500 dollár. A javadalmazási elvárásaimat alátámasztja az az érték és tudás, amit ehhez a munkához tudok nyújtani. Gondoltál erre?”
3. példa
„Hadd kezdjem azzal, hogy kifejezem hálámat a munkám által nyújtott előnyökért, például a kiváló fizetett szabadságért és az egészségbiztosításért. Ennek eredményeként 43 000 és 52 000 dollár közöttire becsülöm az éves javadalmazásomat ezért a szerepért. Az ügyfélszolgálat terén szerzett széleskörű tapasztalatom, különösen ezen a területen, segíthet a szervezet fejlesztésében.”
4. példa
'Az éves 62 000 és 73 000 dollár közötti fizetés véleményem szerint megfelel az iparági normának, és megfelelően tükrözi képességeimet és tapasztalataimat. Hajlandó vagyok azonban rugalmas lenni, és megismerni a cég fizetési elvárásait ezen a pozíción.'
Tippek a válaszadáshoz
A fizetési információk megosztása egy interjúztatóval kínos lehet, különösen akkor, ha nem szokta meg ezt a kérdést feltenni, és először beszél a kívánt fizetésről.
Íme néhány további javaslat a beszélgetés zökkenőmentes lebonyolítására és a tisztességes fizetés biztosítására:
Magasra teszi a lécet
Miután meghatározta az adott pozíció tipikus bértartományát, gondoljon az elvárások növelésére. A munkáltatók a legtöbb esetben az Ön által kínált tartomány alsó végén kezdik. Magasabbra célozva biztosíthatja, hogy akkor is elérje célszámát, ha a legalacsonyabbat adják. Ne állítsa, hogy 50 000 és 60 000 dollár közötti fizetést keres, ha 55 000 dollárt szeretne keresni. Adjon helyette 55 000 és 60 000 dollár közötti tartományt.
Magabiztosnak lenni
Egyes vállalatokat a válasz tartalma és kézbesítése egyaránt érdekel. Ha magabiztos és magabiztos, az azt jelzi, hogy tudod, mennyit érsz, és bár hajlandó vagy tárgyalni, nem fogsz beérni kevesebbel, mint amennyit megérdemelsz. Ha úgy próbálsz előrelépni, hogy rövidre adod el magad, túl kevés pénzt termelhetsz.
Fejezd ki magad
Noha nem kell különösebben belemenni abba, hogy hogyan érte el fizetési elvárásait, nem árt tisztázni, hogyan jutott el ehhez a számhoz. Szakértelmének vagy iskolai végzettségének kiemelése segíthet igazolni a fizetését, különösen akkor, ha az Ön területén megszokottnál magasabb jövedelemre vágyik. Ügyeljen arra, hogy ne essen túlzásba a mennyiséggel, különben túlképzettnek minősül.
Íme egy példa arra, hogyan alkalmazza ezt a tanácsot a gyakorlatban:
„Egy szakértelemmel rendelkező szakember számára ebben a régióban az átlagos javadalmazás 120 000 és 135 000 dollár között van, ezért ez lenne az elvárásom a fizetésemért.
