Mit keresel egy új munkahelyen? Biztos lehet benne, hogy az interjúztató tudni akarja, miért keres új állást, miközben Ön egy állásinterjún vesz részt. Ez az egyik leggyakrabban feltett interjúkérdés.
– Miért keresel új lehetőséget? vagy 'Miért mond fel jelenlegi munkahelyéről?' két példa a feltehető kérdésekre.
A kérdésre adott válasza sok mindent elárulhat Önről, és arról, hogy megfelelő-e a munkához, ezért érdemes előre átgondolni. Figyelni fognak az esetleges vörös zászlókra. Hogyan kezeli például a vitarendezést? Azt tervezi, hogy hamarosan távozik, miután felvették? Milyen szerepet játszottál abban a helyzetben, amelyből ki akarsz szabadulni? Aggódhatnak, ha szörnyű dolgokat mondasz korábbi munkaadódról, ahogy aggódnak, ha egy napon negatív dolgokat is mondasz róluk.
Amit a bérbeadó menedzser tudni szeretne
Amikor új állásra jelentkezik, készüljön fel arra, hogy válaszoljon az arra vonatkozó kérdésekre, hogy miért hagyja el vagy hagyta már el jelenlegi munkahelyét. Az okai annak, hogy az emberek elhagyják a munkát gyakran sokkal többet árulnak el a távozókról, mint maga a munka. A kérdező megpróbálja meghatározni, hogy milyen típusú alkalmazott leszel, ha felvesznek.
Ha igen, a kérdezőnek tudnia kell:
- Jó csapatjátékos, aki jól együttműködik másokkal.
- Az új cég kultúrája remekül passzolt hozzá.
- Nehéz témák megbeszélésekor diplomatikus.
- Ha alkalmazott, akkor terveznie kell, hogy az új cégnél marad.
Hogyan válaszoljunk erre az interjú kérdésére
Az álláskeresőknek egyszerű választ kell készíteniük:
- Figyelembe véve karrierútjukat/karrier céljaikat (ill karrier törekvések ).
- Megérteni, miért nem sikerült az utolsó munkájuk.
- Megérteni, mit keresnek a következő munkájuk során.
- Egyszerű és őszinte válasz elkészítése potenciális munkáltatójuk számára.
Minden válasz elmondása 90 másodpercnél rövidebb ideig tart.
Tippek a legjobb válaszadáshoz
Hogyan válaszoljon erre a kérdésre álláskeresése során.
Válaszát úgy fogalmazza meg, hogy a kérdezőnek ne legyen kétsége afelől, hogy az Ön által keresett állás megfelel személyes és szakmai céljainak. Ahelyett, hogy a múltra és a korábbi munkája során átélt kellemetlen tapasztalatokra összpontosítana, válaszának egy beszélgetéshez kell vezetnie arról, hogy miért szeretné ezt a pozíciót, és miért Ön az ideális jelölt rá.
A kérdező olyan választ keres, amely segít a toborzás kiválasztásában. Bár a válasz jellege attól függően változik, hogy szabadon távozott-e, vagy távozásra kényszerült, kritikus fontosságú, hogy kedvezően válaszoljon.
Koncentrálj a képességeidre
A kérelmező ebben az esetben válaszát tehetségének és képességeinek hangsúlyozásával kezdi. Ez kiváló alkalom arra, hogy megvitasd, mi különböztet meg a többi versenyzőtől. Ez magában foglalhat bármilyen további munkát, amit elvégzett, olyan projekteket, amelyekkel elégedett, vagy akár továbbképzéseket is, amelyek bemutatják, hogy milyen értéket hoz a csapatuk számára.
Koncentrálj arra, hogy pozitív maradj
Ebben az esetben a jelölt a kérdésre adott közvetlen válaszhoz köti képességeit. Ez egy pozitívabb módja annak, hogy kijelentsék, hogy jelenlegi cégük célja nem kapcsolódik hozzájuk, vagy nem tudnak esélyt felfedezni a kívánt munka elvégzésére. Alkalmazza ugyanazt a koncepciót bármilyen okból, amiért munkát keres, úgy, hogy válaszát pozitív, lehetőségvezérelt kijelentésként fogalmazza meg.
Kapcsolja össze a választ a munkával
Ez az a hely, ahol a munkaköri leírással és a céggel kapcsolatos tanulmányozás segíthet átgondolt választ adni, amelyet kérdezői értékelni fognak. Megbeszélheti, hogy képességei és múltja hogyan tesz megfelelő személyt a munkára, ha felidéz néhány tényt a munkaköri leírásból vagy a vállalatról a tanulmányából.
Fontolja meg a következő kérdést: 'Mit keres egy állásban?' Ezután azáltal, hogy áthidalja a szakadékot aközött, amit a cég egy jelöltben keres, és az Ön által kínált lehetőségek között, segíthet a munkáltatónak.
Készüljön fel a további kérdésekre
A kérdező a távozásának okától függően további információkat kérhet, vagy további kérdéseket tehet fel Önnek. Íme néhány javaslat a folyamatban lévő vita kezelésére.
Légy őszinte
Jó, ha őszinte akarsz lenni azzal kapcsolatban, hogy a korábbi munkád során miért nem mentek olyan jól a dolgok, de térj vissza a témához, hogy miért leszel ma olyan értékes alkalmazott. Megmagyarázhatja például, hogy csalódott volt korábbi munkája során a lehetőségek hiánya miatt.
Kezdje azzal, hogy felsorolja néhány fő sikerét, majd folytassa azzal, hogyan győzte le az akadályokat, miközben megpróbált többet elérni. Ha a válaszát vissza tudja kapcsolni arra, hogy az Ön által keresett pozíció miért felel meg jobban, mivel több lehetősége lesz, további pontokat kap.
Válaszait előre készítse elő
Nagyon fontos, hogy előre átgondolja és előkészítse a választ erre a kérdésre. Valóságosnak és őszintének akarsz tűnni, de nem akarsz tapogatózni sem, amikor válaszolsz. Készítsen tömör, de őszinte választ, kizárva minden személyes adatot.
Kerülje a negativitást
Ne kritizálja főnökeit, munkatársait vagy korábbi munkáját. Lehet azonban nagy vonalakban beszélni a vállalati célokról, vagy kifejezni elégedetlenségét a vállalat jelenlegi útjával. Ne tegye túl személyessé a reakcióját. Csak akkor bírálhat egy munkatársat, ha rájön, hogy szoros kapcsolatban áll a kérdezővel.
Gyakorlat
Készítse elő válaszait, hogy vidám és magabiztos legyen. A tükör vagy egy barát vagy családtag előtt gyakorlás, még ha nevetségesnek is tűnik, segíthet abban, hogy kényelmesebben válaszoljon erre a nehéz témára. Ez különösen igaz, ha kirúgtak vagy elbocsátottak. Adjon gyors, közvetlen és érzelemmentes választ egy ilyen forgatókönyvben.
Mit ne mondjak
Rendben van, hogy nyílt és őszinte vagy, és nem szabad hazudnod, de van néhány dolog, amit nem szabad elmondani egy interjú során.
Íme, amit a munkaerő-felvételi vezetők nem akarnak hallani:
Ne légy negatív a korábbi munkáddal kapcsolatban
Bármit is tesz, ne becsmérelje korábbi munkáltatóját, munkatársait vagy szervezetét. Az, ahogy erre a kérdésre válaszol, sokat elárul a munkahelyi személyiségéről és meggyőződéseiről.
Kerülje a fizetésről beszélést
Hacsak a kérdező nem hozza fel először, ne hozd fel fizetés az első interjú során.
Ne szépítsd a válaszodat
Ne ess túlzásokba a tervezett válaszoddal. Arra a kérdésre, hogy miért hagyja el jelenlegi munkáját, a lehető legtömörebb legyen a válasza, és terelje át a beszélgetést az új szerepkörre, és arra, hogy miért lennél jó pár. Ne lépje túl az előkészített válaszát, mert olyasmibe kerülhet, amit nem szeretne elmondani.
Példa válaszok
Példaválaszok erre a gyakori interjúkérdésre.
1. mintaválasz
„Önkéntes lehetőségek és mellékprojektek révén fejlesztettem projektmenedzsment képességeimet, és az elmúlt negyedévben megszereztem a PMP-t. Olyan állást keresek, ahol kamatoztatni tudom tudásomat egy számomra fontos ügy érdekében. Örömmel láttam a munkaköri leírásban is, hogy ez a pozíció rendszeres prezentációkkal jár a fontos érdekelt felek számára – az egyik fő motivációm a kollégákkal való interakció és a csapatom munkájának közvetítése, ezért ez egy nagyon izgalmas aspektusa ennek a lehetőségnek. nekem.
Végezetül sokat tanultam a jelenlegi pozíciómban, de keresem a következő lépést, ahol tovább fejlődhetek, és alkalmazhatom az általam imádott vállalkozásnál megszerzett készségeket, és ez a pozíció tökéletesnek tűnik. elfér.'
2. mintaválasz
'Korábbi munkám jelentős képességeket adott számomra, de a munka már nem lelkesített és nem hajtott. Kíváncsi vagyok az új kihívásokra és a lehetőségre, hogy egy új szerepkörben változtassak.'
3. mintaválasz
'Miután megpróbáltam működni a munkát, felismertem, hogy jobban megfelelhetek egy másik karriernek, amely jobban megfelelt a céljaimnak és ambícióimnak. Bár az állás elvesztése sosem kellemes, sokat tanultam belőle, és fejlődtem. Sok területen. Örömmel mesélek arról, hogyan fejlődtem, mit tanultam, és hogyan fogom alkalmazni ezeket a leckéket és tehetségeket a szervezetében.'
4. mintaválasz
'Családi kötelezettségek miatt ebbe a régióba költözöm, és lemondtam korábbi munkámról.'
