あなたの給料の予想は？面接の過程で、雇用主は給与の話題を持ち出すことができます。採用担当者は、最初の電話インタビューでこの質問をするか、給与について話し合う前に直接会うまで待つことができます.希望する給与については、申請書、または雇用主が事前に決定した報酬範囲に応じて、直接質問することができます。
就職の面接で企業が尋ねる最も明白な質問の 1 つは、給与の期待についてですが、お金について話し合うのは不快な場合があります。給与に関する問い合わせにどのように対応するかを前もって計画しておくことで、緊張を和らげることができます。職位と経験レベルの両方の典型的な報酬を調べれば、将来の雇用主と建設的で十分な情報に基づいた給与交渉を行うことができます。
雇用主が給与の期待について尋ねる理由
雇用主が給与の期待について尋ねる理由は 3 つあります。
彼らには予算があります
彼らはこのためにお金を取っておきました。面接担当者は、あなたの期待する給与が、そのポジションについて見積もった金額と一致することを確認したいと考えています。大多数の候補者が予想よりもはるかに多くを求めていることに気付いた場合、その投稿により多くの予算を提案する必要がある場合があります。
彼らはあなたの価値を測る必要があります
彼らは、あなたが自分自身についてどれだけ知っているかを理解しようとしています。優れた応募者は、自分の才能の市場価値を理解し、自信を持ってそれを伝えることができます。あなたの市場価値を決定する際には、あなたのレベル、経験年数、および専門的な業績を考慮してください。
自分の価値を知っているかどうかを判断する
彼らは、あなたが適切なプロフェッショナル レベルに達しているかどうかを確認しようとしています。他の応募者よりも大幅に高い給与を要求する候補者は、その役職に対して年上すぎる可能性があります。または、適度な報酬の期待で応答すると、ポジションが要求するよりも経験が少ないことを示唆している可能性があります.
この質問に対するあなたの回答が、賃金交渉の始まりかもしれません。結果として、回答が十分に調査されていることを確認する必要があります。
仕事の給料を調べる方法
希望する給与に関する質問に答えるときは、正しいと思われる数字だけでなく、実際の統計に基づいた適切な報酬を提供することが重要です。幸いなことに、この情報を見つけることはこれまで以上に簡単になりました。
給与は役職や業種だけでなく、地域によっても異なることに注意してください。ポジションの平均報酬範囲を決定する際は、雇用場所とその地域での生活費を念頭に置いてください。たとえば、ロサンゼルスのような大都市での仕事は、テキサスの田舎での仕事よりも多く支払う可能性があります。 Indeed 給与を利用する際は、ドロップダウン オプションから場所を選択してください。
それはそう
地域、業界、経験に基づいて調整された無料の給与範囲を取得するには、 Indeed の給与計算ツール .また、利用することができます 確かに給与 応募した仕事の平均給与を計算します。
さらに、 Indeedの会社レビュー 企業ごとの現在および過去の従業員によって報告された賃金をカバーしています。また、Indeed 求人検索で役職を検索すると、他の企業が同等のポジションにいくら払っているかを知ることができます。給与情報は、Indeed に直接掲載されている新規求人の 75% に含まれています。
ペイスケール
ペイスケール は、さまざまな役職や地域の公正な給与範囲について学習するのに役立つ多くのソリューションを提供しています。希望または今後の面接の役職と場所で検索します。報酬の期待値は、これらの結果に基づいて決定する必要があります。
プロのヒント: この段階では給与交渉は避けてください。マネージャーに希望するポジションの給与を伝え、これを出発点として使用します。交渉は、会社から正式な内定を受け取ってから行うべきです。
給与ドットコム
PayScaleと同様に、 給与ドットコム は、多くの役職の現在の給与範囲に関する情報を収集するための無料のリソースを多数提供しています。合理的な給与範囲を決定するには、複数のリソースに対してチェックする必要があります。
BLS
米国労働統計局 は、ほぼすべての職種と役職について役立つリソースを提供しています。これらのリソースには、一般的な給与、仕事の見通し、および雇用主と給与の期待について話し合うときに役立つその他の重要な数値に関する有益な洞察が含まれています。
プロのヒント: 将来の給与予想は、常に現在または以前の給与に基づいてください。年収に 5 ～ 8% を加算して、この新しい仕事で自分に与えるべき適切な「昇給」を決定します。この数字がよくわからない場合は、この分野のプロの友人からキャリアに関するアドバイスを求めてください。
給与予想の質問に答える方法
採用担当者または採用担当者が「あなたの期待する給与はいくらですか?」と尋ねたときの答え方はいくつかあります。
いくつかのアイデアとサンプルの応答を次に示します。
範囲を与える
単一の数値を指定するのが苦手な場合は、代わりに範囲を指定できます。ただし、雇用主は範囲の下限を選択できることに注意してください。そのため、目標数が可能な限り最小に近いことを確認してください.また、給与の範囲を狭くして、5,000 ドルから 10,000 ドルを超えないようにしてください。
たとえば、「年収が 75,000 ～ 80,000 ドルの仕事を探しています。」
オプションを含める
他の利点、ボーナス、または収入と同じくらい価値のある種類の報酬がある場合があります。これらを潜在的な交渉ポイントとして含めることも可能です。会社は希望する給与範囲に十分な予算を組むことができませんが、雇用主は報酬パッケージをより魅力的なものにするために会社に株式を提供する準備ができています。
たとえば、「年収が 75,000 ～ 80,000 ドルのポジションを探していますが、特典、ボーナス、エクイティ、ストック オプション、およびその他の機会に基づいて給与を交渉したいと考えています。」
質問をそらす
まだ採用プロセスの初期段階にあり、仕事の内容と期待されることを理解していない場合は、後で問い合わせを延期することをお勧めします。ただし、将来の賃金については、いつか話さなければならないことを覚えておいてください。まだ新しい情報を考慮している場合でも、十分に調査された数値を念頭に置いて準備することをお勧めします.
「回答する前に、立場をよりよく理解するためにいくつか追加の質問をしたいと思います。その結果、より合理的な期待を設定できるようになります。」
プロのヒント: 採用担当者は、あなたが回答で提供する調査のレベルを高く評価しています。複数の給与情報ソースを使用して、給与要件を収集します。そして、面接の質問への回答を提供する際に、この調査について採用マネージャーに知らせてください。
「あなたの給料はいくらですか？」の回答例
「あなたの期待する給与は？」と尋ねられたときの役職の現在の給与、給与範囲、または公正な給与予測を提供するサンプル回答。
例 #1
「私は柔軟に対応したいと思っていますが、年間85,000ドルから89,000ドルの給与を求めています。」私のスキルセットと経験レベルに基づいて、これは私の仕事に快適で適切な範囲です。」
例 #2
「私の基本給は97,500ドルです。私の報酬に対する期待は、私がこの仕事に提供できる価値と知識によって支えられています。これはあなたが考慮したものですか？
例 #3
「まず、素晴らしい有給休暇や健康保険など、私の雇用がもたらす利点に感謝の意を表したいと思います。その結果、この役割に対する私の年間報酬は 43,000 ドルから 52,000 ドルの間になると見積もっています。顧客サービス、特にこの分野における私の豊富な経験は、組織の改善に役立ちます。」
例 #4
「私の意見では、62,000 ドルから 73,000 ドルの年俸は業界の標準に沿っており、私の能力と経験レベルを適切に表しています。しかし、私は柔軟に対応し、この役職に対する会社の予想給与について学びたいと思っています。」
回答のヒント
面接官と給与情報を共有することは、特にこの質問に慣れておらず、希望する給与について初めて話している場合は、気まずい場合があります。
会話を円滑に進め、公正な賃金を確実に得るために、さらにいくつかの提案を以下に示します。
高みを目指せ
ポジションの典型的な賃金範囲を決定したら、期待値を上げることを考えてください。雇用主は、ほとんどの場合、あなたが提供する範囲の下限からあなたをスタートさせます。より高い目標を達成することで、目標値が最も低くても確実に目標値を達成することができます。 55,000ドルを稼ぎたいのなら、50,000ドルから60,000ドルの給与を求めていると主張しないでください.代わりに、55,000 ドルから 60,000 ドルの範囲を指定してください。
自信を持って
一部の企業は、回答の内容と配信の両方に関心を持っています。あなたが自信を持って自信を持っているなら、それはあなたが自分の価値を知っていることを示しています.自分を空売りして前に進もうとすると、得られるお金が少なすぎる可能性があります。
自分で説明してください
給与の期待値をどのように達成したかについて深く掘り下げる必要はありませんが、どのようにしてその額に到達したかを明確にしても害はありません。専門知識や学歴を強調すると、特にお住まいの地域の標準よりも高い収入を得ようとしている場合に、給与を正当化するのに役立つ場合があります。数量を超えないように注意してください。そうしないと、資格過剰と見なされます。
このアドバイスを実践する方法の例を次に示します。
「私のレベルの専門知識を持つ専門家の場合、この地域でのこの役職の平均報酬は 12 万ドルから 13 万 5,000 ドルです。したがって、それがこの役職に対する私の給与予想です。」
