AutoZone は重罪人を雇っていますか? (2022年ガイド)

AutoZone は重罪犯を雇っていますか?逮捕されたことがあり、AutoZone での仕事に興味がある場合は、彼らが重罪人を雇っているのか疑問に思うかもしれません。この記事では、重罪犯の身元調査の実施に関するプロセス、重罪犯にインタビューする方法、および AutoZone が重罪犯を雇わない理由について説明します。また、身元調査を自分自身で実行する方法を学ぶこともできます。

  オートゾーンは重罪人を雇いますか

AutoZone は重罪犯のバックグラウンド チェックを実行しますか?

自動車部品店で働くことに興味がある場合、Autozone が犯罪者のバックグラウンド チェックを行うかどうか疑問に思うかもしれません。同社は重罪犯の雇用を厳密に禁止しているわけではありませんが、いかなる種類の犯罪歴のある人も雇用していません。特に、暴力犯罪や性犯罪の前歴がある場合、その人を採用することはありません。ただし、重罪の有罪判決を受けた場合でも、記録を封印または消去することができます。記録を封印すると、公の場から告発が消去されますが、抹消により、犯罪がなかったかのように見えます。このプロセスも非常に効果的で、犯罪歴がまったくないことを示すことができます。



彼らは重罪犯を雇ってインタビューしますか?

多くの大企業は重罪犯を雇いたくないが、一部の企業は進んでこのステップを踏む。 AutoZone は、これらの企業の 1 つです。同社の採用方針では重罪犯が職に応募することを認めているが、差別を避けるために厳格なガイドラインに従わなければならない.こうすることで、新しい従業員が適切なスキルを持ち、リスクを負わないことを確認できます。

EEOC準拠

多くの企業は重罪犯の身元調査を行っていませんが、AutoZone は行っています。同社は EEOC ガイドラインに準拠しており、差別的ではありません。特定の重罪が職務要件に適合しないことを証明する必要があります。居住地や州の法律によっては、身元調査に時間がかかることに注意してください。しかし、それらは努力する価値があります。

重罪犯の労働環境は?

AutoZone は、人々が働くのに最適な環境を提供します。非常にフレンドリーな環境で、高給を支払い、従業員に昇進の機会を均等に与えます。 AutoZone は重罪犯の雇用を明確に禁止していませんが、EEOC のガイドラインに従っています。それにもかかわらず、彼らが重罪犯を雇うと期待するべきではありません。しかし、採用される可能性を高める方法はいくつかあります。

AutoZone で重罪犯を雇う決定を下すのは誰ですか?

AutoZone は重罪犯の雇用を禁止されていませんが、前科のある人を雇っても構わないかどうかを判断するのは店長次第であることに注意することが重要です。エントリーレベルのポジションですでに誰かを雇っている場合、暴力犯罪の歴史を持つ重罪犯を雇っても問題になる可能性は低いことを覚えておくことが重要です.

重罪を犯した重罪犯を雇うことは難しいように思えるかもしれませんが、不可能ではありません。古い信念がある場合、これらの記録は削除される可能性があるため、バックグラウンド チェックには表示されません。ただし、重罪犯が他人から盗みを働いたことがある場合は、自動車部品店の候補にはならない可能性があります。さらに、AutoZone は保護するという評判があり、その価値を証明した重罪犯に門戸を開いています。

  オートゾーンは重罪人を雇いますか

重罪犯としてのオートゾーンでの仕事の面接

記録に重罪の容疑がある場合、就職が困難になる可能性があります。ただし、よく書かれた履歴書を提示することで、重罪で起訴されてから変わったことを示すことができます。自動車に関連する以前の職務経験を強調する必要があります。就職難に直面するかもしれませんが、希望を失ってはなりません。 AutoZone は、長い間重罪犯を雇ってきた有名なブランドです。

面接前のバックグラウンドチェック

AutoZone は、すべての応募者に対してバックグラウンド チェックを実施します。これは、会社とその顧客の両方を保護するのに役立ちます。自動車修理工場が身元調査を実施するかどうかは、犯罪の重大度と場所によって異なります。以前に重罪で有罪判決を受けたことがある場合は、バックグラウンド チェックで有罪判決が明らかになる可能性があります。幸いなことに、AutoZone での雇用のために前科をクリアする方法があります。

車両の取り扱い経験の有無にかかわらず、経験があれば仕事を得るのに役立ちます。必ず履歴書を更新し、投獄中に獲得したスキルを強調してください。他の AutoZone 従業員と同様の服装をしてください。カーキやポロシャツは、このタイプの仕事に適しています.余分なピアスがある場合は、それらを取り外します。面接で車に関するスキルを披露できるはずです。

職場の多様性

同社は多様性を尊重し、フレンドリーな職場環境を推進しています。従業員の中にトラブルメーカーはいませんが、この仕事で成功するには、優れた対人スキルと自動車業界の知識が必要です。また、配送や在庫管理で長い距離を歩く必要があるため、体力も重要です。 AutoZone は、雇用機会均等委員会のガイドラインに準拠しています。多少の制限はありますが、全体として、会社は犯罪歴に関係なく従業員に平等な機会を提供しています。

過去について嘘をつくべきではありませんが、面接官にそれを説明できるように準備する必要があります。重罪を宣言しなかった場合、プロセスから失格となります。さらに、開示を怠ると、詐欺罪に問われることにもなります。その上、虚偽の陳述は長期的には役に立ちません。正直は良い従業員の主な資質の 1 つであるため、嘘をついたからといって過去を変えることはできません。

私が重罪犯である場合、AutoZone での仕事に応募することは良い考えですか?

最近重罪で有罪判決を受けた場合は、AutoZone での仕事に応募するのが良い考えかどうか疑問に思っているでしょう。会社は重罪犯を必ずしも差別しているわけではありませんが、社会の貴重な一員になりたいというあなたのスキルと願望を会社に印象づけることは依然として重要です。幸いなことに、AutoZone で素晴らしい仕事に就く可能性を高めるために使用できるいくつかのトリックがあります。

同社によると、従業員の薬物検査は行っていないが、身元調査は行っているという。また、交通事故や職場での事故のように、アルコールや薬物の検査を行うこともあります。それが選択肢になるかどうかは、状況と犯罪歴があるかどうかによって異なります。 AutoZone はこの質問に正式に回答していませんが、そこで雇われた多くの重罪犯が自分の話を共有し、自分の経験を語っています.ただし、採用されるかどうかを確実に判断することは不可能であることを忘れないでください。採用される可能性は慎重に検討する必要があります。

多くの企業は重罪犯を雇うことに慎重ですが、重罪犯には二度目のチャンスがあることを覚えておくことが重要です。彼らは住居の確保、州外への旅行、教育の修了に問題を抱えていました。さらに、仕事を見つけるのに苦労する可能性が高いため、企業での 2 回目のチャンスが役に立ちます。このアプローチは誰にとっても理想的ではありませんが、重罪犯が良好な雇用実績を築くのに役立ちます。

  オートゾーンは重罪人を雇いますか

AutoZone のエントリーレベルの仕事は、有罪判決を受けた重罪犯に最適です

AutoZone の従業員として採用されることは可能ですが、企業はポジションを提供する前に身元調査を実施し、重罪の有罪判決がないかどうかを確認することを覚えておくことが重要です。重罪犯は重罪の有罪判決を受けている可能性がありますが、犯罪が10年以上前に行われている限り、多くの場合、その役職に応募するのは安全です.このようにして、彼らは彼らがその仕事の優れた候補者であることを証明することができます.

信頼できるブランドであることは別として、AutoZone は従業員に誇りを持ち、従業員のニーズを最優先することを信じています。多くの企業は重罪犯の雇用に関する明確なポリシーを持っていませんが、採用プロセスをより包括的にする社内措置を導入した企業もあります。これらの措置の 1 つは、重罪犯に職業別の訓練を提供することです。これらの企業は、柔軟なスケジュールとトレーニングを提供することで、重罪犯がキャリアを成功させるための 2 度目のチャンスをつかむ手助けをしています。

結論と適用方法

興味のある候補者は、オンラインで AutoZone の仕事に応募できます。 適用する 、あなたが働きたい支店を指定し、アカウントを登録する必要があります。パスワードを作成し、電子メール アドレスを指定します。サインアップした後、会社のキャリア Web サイトで簡単なアンケートに回答できます。そこには、出納係、レジ係、販売員、整備士、マネージャーなどのポジションがあります。

バン・ザ・ボックスとは?

ボックスを禁止する は、企業が最初の応募フォームで求職者の犯罪歴について質問することを禁止する全国的な運動です。犯罪歴のある人の擁護者によって擁護された禁止法と規制は、以前の犯罪に関連する汚名を消し去り、すべての求職者に公正なチャンスを与えようとしています.

ボックス運動の禁止は、企業が求職者に前科について質問することを禁止する法律が制定された 1998 年にハワイで始まりました。それ以来、このキャンペーンの人気は高まり、支持者は、9.11 以来、刑法が厳しくなり、身元調査への依存度が高まっているため、これまで以上に重要になっていると主張しています。

非常に有能であっても、逮捕または有罪判決を受けた推定 7,700 万人のアメリカ人は、仕事を得るのに苦労している可能性があります。調査によると、雇用は再犯防止に重要な役割を果たしています。バン・ザ・ボックスの支持者は、これらの規制は、犯罪歴のある求職者にとって優れているだけでなく、個人が仕事を見つけるのを助けるため、経済にも良いと主張しています.

一方、多くの業界団体は、Ban-the-Box キャンペーンが企業を犯罪行為にさらす可能性があると主張して、このキャンペーンを非難しています。批評家はまた、それが訴訟や制裁のリスクを高めるだけでなく、採用プロセスを大幅に困難にするとも主張しています.

批判にもかかわらず、キャンペーンは勢いを増しており、全米の 36 の州と 150 を超える町や郡が禁止法を採用しています。制限は、これらの管轄区域の大部分で公共部門の仕事に適用されます。ただし、13 の州では、民間企業が求人応募時に前科について質問することを違法としています。

スターバックス、フェイスブック、ウォルマート、ターゲットなどのいくつかの民間企業は、そうすることが義務付けられる前に、禁止ポリシーを実施しています.

フェアチャンス法とは何ですか?

規約ですが 「フェアチャンス」 と「ボックスを禁止する」は時々交換されますが、それらは雇用プロセスの異なるコンポーネントに適用されます。 Ban the Box は、応募者に過去の信念があるかどうかを尋ねる求人応募のチェックボックスを取り除くために特に開始された運動です。

多くの公正な法律は、ボックスを禁止するだけではありません。また、2012 年雇用機会均等委員会で確立された推奨慣行も含まれています。 (EEOC) 次のような、雇用における犯罪歴調査の使用に関するアドバイス:

  • 条件付きオファーが受け入れられるまで、バックグラウンドチェックと記録関連の問い合わせを延期します。
  • 求人広告での「要バックグラウンドチェック」という表現の使用は禁止されています。
  • 採用面接では、犯罪歴に関する質問は避けるべきです。
  • 雇用主による有罪判決の評価と適用を制限する。
  • これらの規制は州や都市によって異なりますが、一般に、犯罪歴のある人が仕事を見つける機会が増えます。彼らは、求人応募から犯罪歴に関する質問を削除するだけでなく、採用プロセスの後半まで身元調査を延期し、潜在的な雇用主がスキルと資質を優先するようにします.

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