CVSの有給休暇とは何ですか? CVS ファーマシー (旧称 CVS/ファーマシー) は、9,600 を超える店舗を持つ米国最大の薬局チェーンです。ロードアイランド州ウーンソケットに本社を置く小売およびヘルスケア企業 CVS Health の子会社です。
CVS Pharmacy は、1963 年に Stanley と Sidney Goldstein の 2 人の兄弟とそのパートナーである Ralph Hoagland によって設立されました。最初の店舗はマサチューセッツ州ローウェルにありました。同社はその後、ニューヨーク、ペンシルバニア、オハイオなど、国内の他の地域にも進出しました。 1970 年代、CVS は従来の薬局を超えて新しい市場への拡大を開始しました。これには、健康および美容製品、食料品、雑貨を販売する店舗の追加が含まれます。
CVS は休日にも支払いますか?
CVS ファーマシーには有給休暇があります。 CVS Health の PTO および休暇ポリシーでは、通常、年間 20 ～ 30 日の休暇が与えられます。有給休暇のリストには、クリスマス、感謝祭、元旦、労働者の日、戦没将兵追悼記念日、独立記念日 (7 月 4 日)、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日、ワシントンの誕生日 (大統領の日)、退役軍人の日、コロンブスの日が含まれます。 .
CVS は、資格のある従業員にホリデー ボーナスも提供しています。 1 年以上勤務し、12 月 31 日に積極的に雇用されている従業員は、ボーナスの対象となります。賞与の額は、会社での勤続年数に基づいています。 CVS では、従業員が追加の休暇を購入するオプションも提供しています。この特典は、私生活、休暇日、または病気の日に使用できます。
CVSで働くのはどうですか？
全体として、CVS での作業はそれほどストレスを感じることはありませんが、非常に退屈な場合があります。会社自体は従業員をサポートするためにもっと多くのことを行うことができますが、残念ながら、従業員のことをあまり気にしていないようです.ほとんどの店舗が 24 時間営業しているため、多くの人が必要なシフト以上に働くことになります。これは顧客にとっては有益ですが、会社から適切なサポートを受けられない従業員にとっては非常に疲れる場合があります。最高の従業員を維持したいのであれば、CVS はいくつかの重大な変更を加える必要があります。
CVS は休日に残業代を支払いますか?
CVS は、米国の大手薬局チェーンです。多くの企業と同様に、従業員に残業代を支払わないというポリシーがあります。つまり、1 週間に 40 時間以上働いても、超過した時間分の追加料金は発生しません。
これは、追加の報酬なしで長時間働いていることが多い従業員にとってイライラする可能性があります。ただし、CVS は法律で残業代を支払う必要がないことを覚えておくことが重要です。したがって、公平ではないかもしれませんが、違法ではありません。あなたが CVS の従業員であり、このポリシーに不満がある場合は、マネージャーまたは人事部に相談するのが最善の方法です。
グッドフライデーの報酬がもらえないというのは本当ですか?
アルバータ州では、聖金曜日は法定休日と見なされているため、ほとんどの従業員は有給休暇を取ることができます。法定休日は、雇用基準法および規則によって管理されます。このコードは、9 つの法定休日のそれぞれについて、資格のある従業員に有給休暇を与えることを雇用主に義務付けています。
有給休暇を取得するには、従業員は法定休日の少なくとも 30 日前に雇用主のために働いていなければなりません。一部の雇用主は、従業員に聖金曜日に働くことを要求する場合がありますが、代わりに別の休日を提供するか、法定休日に働いた時間に対して通常の賃金率の 1.5 倍を支払う必要があります。また、雇用主は従業員に法定休日の休暇を強制することはできません。
CVSではクリスマスイブの時間と半分の賃金ですか？
多くの人は、クリスマスイブは休日なので、時間半の給料をもらえるかどうか疑問に思っています。知っておくべき重要なことは、連邦法の下では、残業は週単位で計算されるということです。これは、従業員が感謝祭、クリスマス、または元日などの典型的な有給休暇の週に 40 時間以上働いた場合、40 時間を超えて働いた時間に対して「時間半」の権利が与えられることを意味します。したがって、従業員がクリスマスイブまでの週に 42 時間働いた場合、最初の 40 時間は通常の給与に加え、残りの 2 時間は 1.5 時間支払われます。この規則は、時間給の従業員とサラリーマンの従業員に同様に適用されます。
CVS でのフローティング ホリデーとは何ですか?
変動休暇とは、従業員が年に 1 日または 2 日休みを取ることができるようにするために雇用主が提供する福利厚生です。病気休暇や休暇などの他の有給休暇とは異なり、変動休暇は通常、翌年に持ち越されません。代わりに、従業員が会社に入社したときに付与されます。これは、従業員が年中いつでも変動休暇を利用できることを意味し、土壇場で休暇を取ったり、予期しない個人的な休日に対処したりするのに最適な方法です。さらに、フローティング ホリデーは特定のイベントや時期に結び付けられていないため、メンタルヘルスの日から新しい都市の探索まで、あらゆる目的に使用できます。
CVS で休暇を取得する最良の方法は何ですか?
CVS では、従業員は勤務初日から有給休暇を取得し始めます。従業員が毎年取得できる有給休暇の日数は、組織への勤続年数と役職のレベルに基づいています。例えば、勤続5年以上の従業員は有給休暇10日、管理職は20日の有給休暇を取得できます。従業員は、有給期間ごとに 3.0769 時間の割合で休暇を取得します。これは、年間約 10 日に相当します。休暇を取るには、従業員は上司に休暇を申請し、承認のために提出する必要があります。
結論
全体として、CVS は従業員にさまざまな福利厚生を提供しています。同社は有給休暇や残業代を提供していませんが、変動休暇や休暇日などの他の特典を提供しています。あなたが CVS の従業員である場合は、利用可能なすべての特典を利用できるように、会社のポリシーをよく理解してください。