DOEペイとは？求職者が職を求める決定は、給与基準に大きく影響されます。予算を守る必要があるため、候補者の賃金要件は、採用マネージャーとしてのあなたにも関係があります。多くの求人広告は、DOE という言葉を使用する代わりに、給与範囲を提供しなくなります。
DOEペイとは？
DOEは「経験に依存する」の頭字語であり、求人広告で使用され、その分野での候補者の経験によってポジションの報酬が決定されることを暗示しています. 労働省 企業が求人情報から給与範囲を削除できるようにします。
候補者と DOE の支払いについて話し合う方法
DOE の支払いについて候補者と話し合う方法は次のとおりです。
給与範囲と予算を決定する
あなたが面接しているポジションの平均賃金範囲を調べてください。財務予算に加えて、教育レベルや過去の経験年数など、その役割が候補者に必要とするものを考慮してください。候補者の資格に関係なく、提供する最高賃金を決定します。
彼らの経験とスキルを調べる
あなたの仕事に必要な専門知識、才能、スキルの典型的な量を調べてください。その職に就くために応募者が持っていなければならない能力と特性のリストを作成します。その分野での経験は少ないが、専門知識と教育が高い応募者など、検討する分野のリストを作成します。
候補者を知る
面接中に候補者の履歴、資格、および仕事関連の能力について詳しく学び、あなたの賃金範囲に適合するかどうかを評価します。次のステップは、候補者が給与に関して何を求めているかを把握することです。
給与交渉あり
候補者の経験について話し合い、彼らの期待する賃金を理解したら、給与の交渉を開始できます。申請者の資格、予算、および彼らの期待を考慮した標準的なオファーから始めます。
競争力のある仕事のオファーをする
交渉中は、好きなだけ反対オファーを続けることができます。結局のところ、あなたは最善の提案をして、それに固執したいと思うでしょう。候補者は、オファーを受け入れるか辞退するかを選択できます。
仕事のメリットを考える
本当に採用したい見込み客との交渉において、アドバンテージを有利に活用することができます。給与を上げられなくても健康保険を提供できるのであれば、資格のある候補者を惹きつけることができます。ボーナスは、議論を結論に導くのにも役立つ場合があります。
いつ立ち去るかを知る
面接中に、特定の候補者が要件を満たしていないことに気付く場合があります。誰かと合意に達することができず、雇用の申し出を取り消さなければならないことに気付くかもしれません。
契約書を書面にする
賃金協定に達したら、必ず書面にして、双方に署名してもらいます。法的な理由により、これにより給与契約が確認されます。
DOEペイを利用するメリット
DOE の給与には多くのメリットがあります。上位3位は以下の通り。
理想的な候補者を引き付ける
お金が問題ではない場合、賃金の提示に同意する前に、候補者の過去、資格、能力についてもっと知りたいという強い動機があります。 DOE の求人広告は、金銭や福利厚生だけでなく、その仕事に本当に関心のある個人を惹きつけます。
交渉力をあげる
DOE の支払いを交渉できることで、候補者はより感謝されるようになるかもしれません。人々は自分の能力や専門知識に見合った賃金を望んでいます。交渉された賃金で仕事に就く候補者は、自分が評価されていると感じる可能性が高く、生産性の向上につながります。
報酬を非公開にする
一部の企業は、従業員の給与を秘密にすることを選択しています。給与は求人広告から除外することで職場から遠ざけられ、快適で途切れのない職場環境を作り出すのに役立ちます。
DOE ペイを使用することの欠点
DOE Pay の欠点のいくつかを次に示します。
求職者はそれを避けるかもしれません
ほとんどの求職者にとって、賃金基準を満たすポジションは最優先事項です。給与に言及している求人情報は、そうでない求人情報よりも魅力的で高給であるように見えます。
間違った候補者を引き付ける可能性がある
DOE 補償は、学ぶ準備ができている人よりも、順応性の低い人を惹きつける可能性があります。一部の応募者は厳しい賃金基準を持っている可能性があり、賃金交渉がより困難になります。
中小企業には不向きかも
DOE の求人情報は、特に求人が 1 つしかない場合、中小企業にはあまり役に立ちません。営業やコピーライティングなど、同じポジションに複数の欠員がある大企業は、経験に応じて賃金範囲をより効率的に使用できます。
DOE の給与/給与範囲の交渉方法
従業員の観点からDOEの支払いを交渉する方法は次のとおりです。
ハイスタート
上から始めて、自分が何をしているかを理解していることを示しますが、下に降りる準備をしてください。
順応性がある
より多くの休暇、インセンティブ、または健康保険などの他の特典を利用して、パッケージ全体を強化できることを忘れないでください.
あなたが望むものに焦点を当てる
給与が最低額よりも高い限り、それを気にしすぎないでください。ポジションには、給与以上の価値のある追加のインセンティブや福利厚生が付随する場合があることに注意してください。
必要に応じていつでも立ち去る準備ができている
予想される賃金範囲を理解することで、理想的な収入だけでなく、受け入れても構わないと思っている最低限の収入を決定することができました。
DOE よくある質問
DOE 補償に関するよくある質問を以下に示します。
DOQ とはどういう意味ですか?
DOQとは「資格に依存する」の略で、経験よりも教育を優先するという点ではDOEと似ています。 DOQ の報酬は、能力、教育、専門知識、および以前の職務経験の組み合わせに基づいています。
DOE の給与範囲はどのように決定すればよいですか?
組織や人材紹介会社が発表した報酬調査を見ることで、自分が希望する正確なポジションの平均賃金範囲を知ることができます。
職務記述書で DOE を効果的に使用するにはどうすればよいですか?
投稿に「DOE」または「経験に応じて」を含めるのに最適な場所は、給与または報酬セクションの下です。
職務記述書の M/F/D/V は何の略ですか?
機会均等雇用者/マイノリティ/女性/障害者/退役軍人 （雇用）。
