就職の面接では、さまざまな行動的および身体的存在の側面で候補者をテストして、その地位への適合性を判断します。とはいえ、候補者が会議で直面することになる一般的な質問がいくつかあります。 「どのような職場環境が好きですか？」と聞かれると、その一つです。
採用担当者、採用マネージャー、または面接担当者は、この質問をするかもしれません。
「どのような職場環境が好きですか?」
または
「あなたにとって理想的な職場環境とは？」
または
「好きな職場環境とその理由は？」
この質問に直面したとき、インタビュアーが求めている明確な答えがあると思い込まないでください。問題は、この質問に対する答えは状況によって異なるということです。それらすべてに有効な明確な答えはありません。
面接官は、あなたの好みと、あなたが会社の文化に適合できるかどうかを評価するためにこの質問をします.彼らと同じような環境で働くあなたの能力について彼らを保証する方法で応答する責任はあなたにあります.仕事や職場環境に適していると感じさせる必要があります。
では、この質問に対する適切な答えは正確には何でしょうか?
あなたが本当に答えている質問は何ですか
先に述べたように、この質問に対する明確な答えはありません。答えは状況によって異なります。会社の職場環境に関する彼らの期待に合わせて対応する必要があります。したがって、何と答えるかを考える前に、状況を理解する必要があります。つまり、会社とその原則を調査します。
事前の企業研究
企業文化がどのようなものかを知る方法はいくつかあります。企業の Web サイトを検索して、次のような情報があるかどうかを確認してください。
- 会社には厳格な服装規定がありますか?
- 会社は従業員に意思決定の自由を与えていますか、それともすべての意思決定に大きな影響を与えていますか?
- 従業員は、仕事の後、定期的に一緒に時間を楽しんでいますか?
重要なのは、会社が勤務時間内と時間外にどのように機能するかを知り、理解することです。そうすることで、面接官があなたに何を期待しているのかについて、ある程度の指針を得ることができます。
考えてみてください。あなたの個人的な価値観と一致しない職場環境を提供する会社で働きますか?
いくら給料や福利厚生が良くても、自分に合わない環境にいると逆効果。それはあなたの精神に影響を与え、仕事の生産性を低下させ、ひいては会社全体の業績に悪影響を及ぼします。このような場合、会社もあなたも損をします。
職場が気に入らなければ入社できないことはわかっていますが、それは問題ではありません。要点は、面接に行く前に調査を行い、会社に関する情報を収集して、その環境があなたが探しているタイプの環境であることを面接担当者に保証するのに役立つことです。
たとえば、問題の会社の職場環境が厳しいことがわかっている場合は、高度に組織化または管理された環境で働くことを好むと答えることができます。あるいは、会社が従業員に自由を与えている場合は、その側面に同意して対応することができます。
そうは言っても、何を言うべきかを知っていることと、それを言うことは2つの異なることです.
それでは、次の側面である質問への回答方法に焦点を当てましょう。
質問への回答方法
職場環境の好みに関する質問にどのように答えるかを知ることは、パフォーマンスを向上させる上で非常に重要です。 「何を答えるか」はあなただけに限定されます。あなたは調査し、関連情報を見つけ、その会社と一致するものを心に留めました。後者のフェーズ、つまり「どのように答えるか」では、この取得した情報をどのように活用し、会社にとって潜在的な資産として自分自身を提示するかを扱います。
この答えをうまく伝えるには、3 つの要素があります。それは、自信、前向きさ、そして理屈です。
信頼とは、その場の条件に同意することを意味します。積極性とは、職場の雰囲気に対して前向きな見方をすることを意味します。推論は、好ましい職場環境についてのあなたの主張を裏付け、裏付けるものです。
これらの 3 つの要素を回答に組み込むことで、説得力のある回答が作成され、面接担当者はあなたとあなたが会社に提供しなければならないことに興味を持つようになります。
次の回答は、3 つの要素と、それらが強力な回答を作成するのにどのように役立つかについて詳しく説明しています。
あなたが与えている自信
この文脈では、自信は文化に同意することを示唆しています。会社で働くには、会社の規則や規制に従わなければなりません。他に方法はありません。企業には、誰もが従わなければならない事前定義されたガイドラインがあります。これらのガイドラインに同意しない場合、会社はあなたをガイドラインの一部として作成または維持することに関心がありません.
職場環境の種類の好みに関する質問は、会社の仕事の原則に関連しています。したがって、働く意思を示し、事前に定義された労働条件に同意することで、論理的に面接官はあなたのケースを検討するようになります。
既存の条件に同意することが、応答の最初の部分になります。
あなたが提示しているポジティブさ
あなたの回答は、会社や文化に対する楽観的な見通しを反映したものでなければなりません。前提条件の情報を提供すると同時に、それに対する前向きな姿勢を維持する方法で回答してください。
良い例と悪い例を次に示します。
「私は共同作業環境でしか働けない」「共同作業環境で働くのが大好き」
「創造性と問題解決に欠ける仕事は嫌い」「創造性と問題解決を呼び起こす環境が好き」
2 つの例を見てください。例は同じこと (共同作業環境、創造性、問題解決) について語っていますが、最初の例は否定的なもの (「仕事しかできない」と「仕事が嫌い」) に焦点を当てています。対照的に、2 番目の例はポジティブな点 (「働くことが好き」と「環境が好き」) に光を当てています。
最初の例と 2 番目の例のどちらがあなたの雇用機会を高めると思いますか?
2番目の例になります。最初の例は、あなたの限界 (仕事のみと嫌いな仕事) について述べており、仕事に役立つ強みを強調する必要があります。 2 番目の例は、あなたの主張を支持するだけでなく、前向きな意図を反映することによって正義を果たします。
会社に関する質問については、相手の好みに合わせて自分の主張を支持する必要があります。
あなたが好む職場環境のタイプに関するこの質問に対するあなたの回答は、彼らの環境に似た環境で働きたいというあなたの好みと願望を表すものでなければなりません.
しかし、それだけではありません。これについては、「回答方法」の次の最後の要素で説明されています。
回答の理由
職場環境の好みに直面したとき、会社の雰囲気が好きだと言うのはまったく問題ありません。ただし、それだけでは問題は解決しません。つまり、会社の職場環境で十分なパフォーマンスを発揮できることを示す必要があります。
企業は次のような個人を雇用します。
- 必要なスキルと経験がある。
- その会社で働く意思を示してください。
- 彼らが彼らの環境に似た環境で成功したという証拠を提供してください。
最後のポイントは、他の候補者よりもはるかに有利です。企業は、従業員を採用する際に可能な限り最小限のリスクを取りたいと考えています。ですから、彼らと似たような環境で働いた経験があり、業績が良かった人物として自分自身を紹介するときは、試行錯誤した選択肢を彼らに提供することになります。これは両方にとってメリットがあり、会社は結果を達成することが保証されている (低リスク) 従業員を獲得し、あなたは雇用の申し出を受ける可能性を高めます。
したがって、会社が依存している仕事の原則を知り、あなたの経験がそれをどのように支援できるかに焦点を当ててください。
たとえば、企業がチームワーク、コラボレーション、リーダーシップを重視している場合です。次に、以前のプロジェクトのチーム リーダーとしての経験について話すことで、あなたのケースを助けることができます。それは、あなたが参加した大学の課題やキャリアの課題についてでさえあるかもしれません.
経験は、仕事を得る上で重要な役割を果たします。雇用の可能性を高めるために、可能な限りそれに焦点を当ててください。
とはいえ、3つの要素を適切な情報と伝達に組み込むことで、面接官はあなたをそのポジションにふさわしいと考えるようになるでしょう.
企業文化に関する情報が見つからない場合
企業は、企業文化に関する情報を共有しない場合があります。では、職場環境についての情報をどのように入手しますか?
あなたのバックアップ計画は、バランスが取れていて適応性がある（または柔軟である）ように聞こえるようにすることです。つまり、作業環境の好みで特定の何かを強調していないということです。代わりに、職場環境や文化に関する柔軟性に注意を向けてください。
会社の文化に反論する準備ができているときほど安心できないかもしれません。しかし、これがこの状況でできる最善のことです。
以下は、カバーされているすべての内容の要約です。
- 職場環境の好みに関する質問には、何を回答するか、どのように回答するかという 2 つの側面があります。
- 「何を答えるか」の側面は、応答に組み込む必要がある要素をカバーしています。
- 「どのように答えるか」の側面は、質問にどのように答えるべきかを示します。さらに、「どのように答えるか」の側面には、自信、積極性、推論の 3 つの要素があります。
- 自信とは、その地位や仕事に関連する既存の条件に同意することについて語っています。
- 積極性は、物事について話すときに楽観的な側面を強調することを強調します。
- 推論は、立場に関するあなたの主張を裏付ける証拠を提供することについて話します。問題の仕事で良いパフォーマンスを発揮するのに役立つ経験について話すことです。
- 会社に関する必要な情報が不足している場合は、バランスがとれているが用途が広いように聞こえる必要があります。
「どのタイプの職場環境が好きですか?」に対する回答例
以下は、インタビューの質問に対するいくつかの回答例です。これらの回答例のいずれかを選択する前に、作業環境を参照していることを確認してください。
例 1
私は、創造性を育み、従業員に挑戦し、多様性を奨励する職場環境を好みます。
例 2
私は、従業員が毎日最高の仕事をするように挑戦し、私たちが住んでいる世界により良い製品を作ることを重視する職場環境を好みます.
例 3
私は、会社が表す価値観や精神に自分自身を適用できる職場環境を好みます。それは、私たちの使命を推進するのに役立つ社内外の関係を育むことを意味します。
さまざまなタイプの作業環境とは何ですか?
この質問は、面接の質問への回答を考えているときによく出てきます。ほとんどの場合、特定の職場環境はありませんが、職場環境が育む資質があります。それらの資質について考えるとき、それらを表すこれらの言葉がよく出てきます。
- コラボレーション
- 革新
- 平等
- チームワーク
- 偉大
- ワールドクラスのミッション
回答に関する最終的な考え
どのタイプの職場環境が好みですか?
上記の質問または職場環境の好みに関する質問には、正解も不正解もありません。このような質問がされる状況はそれぞれ異なります。そして、あなたの答えもそうであるべきです。そのような質問に答える鍵は、会社の職場の雰囲気に関する情報を取得し、その情報を自分のケースに有利な方法で使用することです.あなたの回答は、会社が提供する環境に同意し、喜んで働くことを示す必要があります。また、自分のこれまでの経験や実績を会社に伝えて、その職場環境で成功できることを証明できれば、他の候補者よりも優位に立つことができます。そうすれば、彼らはあなたをリスクの低い選択肢と見なし、あなたのスキルと相まって、仕事に就くのに役立ちます.