「どのように管理されたいですか?」に対する 5 つの回答

「どのように管理されたいですか?」と聞かれたらあなたがなりたい最適な状況の明確な例を用意し、事前に答えを用意しておくことが重要です。インタビュアーがこの質問をする理由、過去をどのように見て素晴らしい回答を得ることができるか、使用できる回答の例、質問に答えるときに何を言うべきではないかについて説明します。

面接官はなぜ、あなたはどのように管理されたいですか?

インタビュアーがあなたにこの質問をする理由は 2 つあります。 1つ目は、彼らがあなたの理想的な仕事の状況がどのようなものかを知ることができるということです. 2つ目の理由は、あなたの過去の仕事状況がどのようなものだったかを知ることができるからです。これらはどちらも、会社の経営陣を成功に導く方法と、マネージャーがあなたとどのように連携するかを理解するための可能性を提供します。

現実には、あなたが答えを提供したとしても、将来のマネージャーがあなたが探しているものを正確に提供できるとは限りません。これは、面接担当者があなたの性格と、企業のエコシステム内でのあなたの相性をどのように予測するかを知る機会です。



質問に対する理想的な答え

理想的には、この質問に対する答えは、以前の実務経験と、その以前の実務経験が成功した理由についての考察を含むものです。以前の上司がどのようにあなたと一緒に働いていたのか、彼らのどのような資質があなたにとって本当に際立っていたのかを時間をかけて考えると役に立ちます.

回答には次のものが含まれている必要があります。

  • 過去の勤務経験の一例です。
  • あなたの上司についての短い物語.
  • マネジメントスタイルがうまく機能した理由。
  • 企業文化に合わせます。

これらの 4 つの重要な要素がすべて回答に含まれている場合、面接担当者は親切に対応してくれるはずです。

悪い上司しかいないとしたら

自分が管理されてきた方法に本当に感謝したことがないと感じた場合は、もう一度見て、「悪い」上司の中で最も少ない上司を見つけることをお勧めします.彼らのリーダーシップ スタイルを否定的なものと解釈するかもしれません。しかし、経験上、次に一緒に働く上司は悪化する可能性があり、悪いと思っていた上司が良い上司になることがあります。ポイントは、後から考えるとすべてが相対的だということです。偏りのない視点でマネージャーを調べてみてください。彼らの立場に立って、彼らがあなたをどのように管理できるかを自問してください。

上司を前向きに考えられるだけの十分な実務経験がない場合、それは別の問題です。答えに正直になればなるほど、それはより簡単になります。たとえば、前職が 1 つしかなかったとします。あなたは簡単に答えることができます。そのため、彼/彼女が私を管理した方法は、同様の観点から現れました.

重要なのは、以前の仕事の経験が悪いと感じた場合は、それらの良い面を考慮して、それらを最前線に置くようにすることです.あなたが一緒に働いた前のマネージャーのすべてが貧弱だったことを面接官に伝えたくありません.これは、その可能性が非常に低く、一緒に仕事をするのが難しいかもしれない面接担当者とコミュニケーションを取るためです。

質問に対する最悪の答え

深みのない質問に答えると、あなたが回避しているように見えます。つまり、面接官はあなたの答えを、あなたの過去から何かを隠す必要があるかのように解釈する可能性があります。たとえば、面接官に対して、自分は特に好みの管理スタイルがない、または誰とでも簡単に仕事をすることができると言った場合、それは白い嘘を言っているように見えます。

感情的な過去の経験も含む回答は避けてください。この質問をプラットフォームとして使用して、他の仕事の経験について否定的に話し始めることは望ましくありません.たとえば、次のような回答です。だからこそ、私はこの仕事を彼らよりもうまくやりたいと思っています。」

その種の答えでは、以前のマネージャーを軽視していることになります。

企業文化への言及

文化はこの答えの大きな部分を占めています。たとえば、面接の質問に次のように答えたとします。私は自律性を受け取り、結果を得るために実行できることを望んでいます。」そのような答えは素晴らしいアイデアのように思えるかもしれませんが、環境が従業員に多くの自律性を提供しない場合、あなたはその役割に適していないように見えます.

これを回避する方法は、企業文化を調べることです。次のようなツールを使用できます リンクトイン また ガラスのドア 彼らの文化がどのようなものかを知るためのレビュー。ただし、ほとんどの場合、基本的な会社の管理はほとんどの組織の一部であると考えてください。それは、構造、階層、責任、説明責任を意味します。これらは、古典的な企業経営の核となる特徴の一部です。

「どのように管理されたいですか?」に対する回答

面接担当者が何を求めているかを理解するために使用できる回答例をいくつか示します。

答え 1

「私のお気に入りのマネージャーの 1 人は、サムという名前でした。サムは、個人的なレベルで共鳴する方法で私たちとコミュニケーションをとることに非常に才能がありました.これは、サムが私たちの人生のそれぞれについて、そして私たちとどのように話すのが最善かについて考えるのに明らかに時間を割いたことを意味します.彼のコミュニケーションはガイダンスのように感じました。そして、この指導のおかげで、他の多くのチーム メンバーと私は、どんな困難も克服できると感じました。それは、私がマネージャーに求めている資質の 1 つにすぎません。」

答え 2

「私が一緒に仕事をしてきた最高のマネージャーは、常に明確な目標と、それらの目標を達成するための道筋を設定し、質問をすることができるという点でドアを開け放し、仕事を成し遂げるのに助けが必要なときに私たちに忍耐強く対応してくれました.そのため、個人レベルでも会社レベルでも成長が達成できると感じました。」

答え 3

「変革とトランザクションの両方を備えた経営陣に感謝しています。つまり、マネージャーは、なぜその仕事をする必要があるのか​​についての知識と背景情報を私に提供してくれるということです。というか、仕事の重要性。そして、ポイント A からポイント B に移動するためにチームが達成する必要があるタスクのリストを提供します。」

答え 4

「過去に一緒に仕事をしたことのあるマネージャーのことを考えると、コラボレーションは常に重いテーマでした。誰かと一緒に働き、アイデアを共有し、マイルストーンを達成できる経験です。快適で魅力的で、毎日仕事に来る価値があります。」

答え 5

「私をまるで仲間のように扱ってくれる敬意を示してくれたマネージャーにはいつも感謝しています。彼らとのつながりをより身近に感じるようになり、彼らへの尊敬の念がさらに高まり、最終的には社内のメンターになりました。マネージャーが私とのつながりを作ることに本当に興味を持っているようなコミュニケーションラインを持つことは、私が管理スタイルと考えるものです.そして、それは私が非常に尊敬しているマネージャーであり、常にマネージャーに求めているものです。」

このインタビューの質問に関する締めくくりのメモ

これは、リクエストを作成する機会ではありません。正直に、謙虚に、誠実に答えてください。これは、最も専門的な方法で行われます。このインタビューの質問をされる前に準備し、準備した答えをすぐに返信してください。不誠実であったり、決まり文句を使用したり、過度に具体的になったりすると、面接官に否定的なことを間接的に伝える可能性があります。彼らはあなたからの純粋でシンプルな答えを求めています。提供していただけますか?この質問を受けることについての素晴らしいニュースは、それがあなたが雇用を提供されるための主要な質問であるということです.通常、このタイプの質問は、成績の悪い候補者には尋ねられません。面接の準備をするとき、および面接後に自分のパフォーマンスを振り返るときに、そのことを心に留めておいてください。 面接がうまくいかない兆候 またはうまくいく兆し。

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