GAP従業員割引とは何ですか?従業員割引は、正社員とその家族に定期的に提供されます。一部の企業では、アルバイト従業員にも割引を提供しています。割引率は会社によって異なりますが、通常、小売価格の 10% から 50% の範囲です。
一部の企業は、従業員に商品やサービスの割引やキャッシュバック ボーナスを提供しています。
会社で働いている場合は、会社が提供する割引について必ず問い合わせてください。日常的に使用するものやサービスで多くのお金を節約できるかもしれません。
ギャップの概要
Gap Inc. は、カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置くアメリカの小売業者です。 1969年にドナルドとドリス・フィッシャーによって設立されました。ギャップは、2009 年 9 月現在、国内に 1,800 店舗を展開する米国最大の専門小売業者です。また、カナダ、フランス、日本、英国でも店舗を運営しています。
同社の衣類とアクセサリーの提供には、Gap (男性、女性、子供向けの衣料品ライン)、Banana Republic (男性、女性向けの衣料品ライン)、Old Navy (男性、女性、子供向けの衣料品ライン)、Piperlim (オンラインの靴と衣料品店)、Athleta (スポーツウェア)。 Gap は、Intermix (高級ファッション ブティックのチェーン) と Baby Gap (子供服店のチェーン) も所有しています。
ギャップは、デニムに過度に依存していると認識されていることと、その広告の遍在性について批判されてきました.しかし、同社は近年、新しい広告キャンペーンとファッションに重点を置いて、イメージを刷新する努力をしてきました.
2009 年 9 月、ギャップは北米の 189 店舗を閉鎖し、約 14,000 人の従業員を解雇すると発表しました。同社は、この動きは収益性を回復するために必要であると述べた。ギャップはまた、約 300 店舗の移転または改装を計画しています。
Gap は従業員割引を提供していますか?
Gap は、Gap、Banana Republic、Athleta、および Old Navy で通常価格の商品を 50% オフ、アウトレットで 30% オフ、およびすべての従業員とその配偶者または国内パートナーに対して 10% の値下げを提供しています。これは衣料品のお金を節約するための優れた方法ですが、除外事項を覚えておくことが重要です.たとえば、通常、ギフト カード、セール品、または一部のブランドに対して従業員割引を使用することはできません。利用規約をよく読んで、割引を正しく利用していることを確認してください。
ギャップはヘルスケアを提供していますか?
はい、フルタイムで働く Gap の従業員には医療が提供されます。同社は、総合的な医療、歯科、眼科保険を提供し、バーチャル ケア サービスへのアクセスも提供しています。パートタイムで働く従業員は、個人保険を提供するマニュライフの Cover Me Flex Care プログラムに参加することを選択できます。このプランは、健康保険、歯科保険、定期保険、重病保険を対象としています。
ギャップは授業料の払い戻しを提供していますか?
はい、ギャップは資格のある従業員に授業料の払い戻しを提供しています。対象となる従業員は、会社にフルタイムで勤務する従業員です。このプログラムは、従業員が教育を継続するための経済的支援を提供します。この福利厚生は、従業員がスキルと知識を高め、従業員の競争力を維持できるように設計されています。
Gap はコミュニティ割引を提供していますか?
Gap は、何年にもわたって私たちを支えてきたコミュニティに恩返しをすることを信じています。そのため、さまざまな企業や組織でコミュニティ割引を提供しています。
Gap は他の組織と提携して、従業員にテーマ パークでの割引、地元および全国のジムの割引、携帯電話会社、旅行会社などを提供しています。これにより、従業員は自分にとって重要なビジネスをサポートしながら、お得な情報を利用することができます。
ギャップは従業員の株式購入プランを提供していますか?
はい、ギャップは従業員株式購入プラン (ESPP) を提供しています。このプランでは、従業員は基本給の一定割合を Gap Inc. の株式に割引価格で寄付できます。これは、従業員が会社に投資し、貯蓄を増やすための優れた方法です。 ESPP の詳細については、次の Web サイトをご覧ください。 .
Gap Inc は退職金制度を提供していますか?
はい、Gap Inc. は従業員向けの退職金制度を提供しています。このプランは 401(k) プランと呼ばれ、従業員は退職に備えてお金を貯めることができます。このプランにはさまざまな投資オプションが用意されているため、従業員は自分のニーズに最適なものを選択できます。さらに、会社は従業員の拠出額を一定額まで一致させることで、従業員が退職のためにさらに多くのお金を貯めるのに役立ちます。全体として、401(k) プランは、従業員が退職のために貯蓄するための優れた方法です。
ギャップ社員向けカスタマーサービス
あなたが Gap の従業員であれば、Gap が提供するカスタマー サービスの種類を知りたいと思うかもしれません。 Gap では、さまざまな方法でサポートを受けることができます。
まず、福利厚生についてご質問がある場合は、次の Gap 福利厚生センターにお電話ください。 (866) 411-2772。 彼らは喜んであなたを助け、あなたの質問に答えます。
最後に、誰かと直接話す必要がある場合は、地元の Gap ストアの 1 つに行くことができます。そこでは、カスタマー サービス担当者と話し、どんな質問でも解決することができます。
Gap は有給休暇を提供していますか?
米国のほとんどの人は 2 週間の休暇しか取得できませんが、Gap は従業員に 39 日間の寛大な休暇を与えています。約2倍ですね！休暇に加えて、Gap では臨時休暇や病気休暇も提供しています。これは、従業員が職を失うことを心配することなく、理由を問わず休暇を取ることができることを意味します。
有給休暇に関しては、ギャップは最も競争力のある企業の1つです。他の企業はより多くの休暇を提供する場合がありますが、病欠や臨時休暇が常に含まれているとは限りません。 Gap では、従業員は 3 種類の有給休暇すべてを利用できます。これにより、必要なときに休暇を取りやすくなります。
Gap はペアレンタル サポートを提供していますか?
子供を持つことになると、その道のりはやりがいがあり、挑戦的でもあります。そのため、保護者が人生のこの新しい段階を乗り切る際に、保護者をサポートするための包括的な福利厚生を用意することが重要です。
ノースイースタン大学のギャップ氏は、育児休暇と働き方の柔軟性が子育ての旅路をサポートする鍵であると考えています。私たちの福利厚生には、26 週間の有給出産休暇、8 週間の柔軟な勤務オプション、最大 4 週間の有給育児休暇、およびキャンパス内デイケアが含まれます。
これらの利点は、親が新しい子供との生活に順応する際に大きな違いをもたらす可能性があります.また、雇用主が有能な従業員を引き付けて維持するのにも役立ちます。
最終的な考え
Gap Inc. では、従業員に可能な限り最高の福利厚生を提供することを信条としています。これには、有給休暇、保護者のサポート、その他多くのものが含まれます。ギャップはまた、従業員に 39 日間の寛大な有給休暇を提供しています。休暇に加えて、Gap では臨時休暇や病気休暇も提供しています。彼らは、これらの福利厚生が従業員にとって重要であることを知っています。 Ga. で働くことに興味がある場合は、Ga. の Web サイトで詳細を確認してください。