2022 年の Google 従業員福利厚生。Google は、インターネット関連のサービスと製品を専門とするアメリカの多国籍テクノロジー企業です。これらには、オンライン広告技術、検索、クラウド コンピューティング、ソフトウェア、およびハードウェアが含まれます。 Google は 1996 年、ラリー ペイジとセルゲイ ブリンが博士号を取得していたときに設立されました。カリフォルニア州スタンフォード大学の学生。
以下は、Google ワーカーである場合に得られる福利厚生のリストです。
Google 社員の給与
Google の従業員は競争力のある給与を期待できます。 PayScale によると、Google 従業員の平均年収は 120,000 ドルです。ただし、Google での賃金は、初級レベルの役割の 40,000 ドルから、高レベルのディレクターの役割の 250,000 ドルまで幅があります。従業員は、Google での給与も公平であると考えています。したがって、Google での職への応募を検討している場合は、競争力のある給与を受け取ることが期待できます。
Google ヘルス & ウェルネス
Google の医療給付は、テクノロジー業界で最も寛大です。会社は、従業員とその家族の健康保険と、視力と歯科の保険料を 100% 負担します。さらに、Google では、オンサイトの医師の診察、マッサージ、フィットネス クラスなど、さまざまな健康とウェルネスの特典を提供しています。このような包括的な福利厚生パッケージを提供することで、Google はテクノロジー業界で最高の人材を引き付け、維持することができます。
金融プログラム
Google では、投資額の 50% が還元される退職貯蓄プランを提供しています。これは非常に寛大なオファーで、全額がすぐに支払われます。さらに、Google で優れた仕事を得た後も財政に苦労している場合は、学生ローンの払い戻しを提供しています。 Google では、従業員の財政を支援するためのプログラムをいくつか提供しています。これらには、直接の財務コーチングと 5,000 ドルの非課税の授業料の払い戻しが含まれます。これは、従業員の経済的幸福に対する Google の取り組みを示しています。
ファミリーサポート
Google で働く大きなメリットの 1 つは、家族の成長をサポートできることです。母親になったばかりの女性は、最大 22 週間の有給産休を取得できるため、仕事と家庭の義務のバランスをうまく取ることができます。 Google は従業員の家族と扶養家族に福利厚生を提供しています。
これらの給付には、親の世話、死亡給付、不妊治療へのアクセス、および養子縁組支援プログラムが含まれます。これにより、Google の福利厚生パッケージは、他の企業と比較して最も包括的で寛大なものの 1 つになっています。
Google 社員の柔軟性
Google は柔軟な職場環境で知られており、従業員はこの特典を利用することがよくあります。最近の調査によると、Google の従業員の 60% 近くがリモートで働いていることがわかりました。
Google の従業員がリモートで働くことを選択する理由はいくつかあります。一部の人にとっては、単に利便性や好みの問題です。他の人は、育児やその他の個人的な義務のために在宅勤務する必要があるかもしれません.それでも、在宅勤務が生産性の向上に役立つと感じる人もいます。リモートワークが多くの人にとって優れた選択肢になることは間違いありません。在宅勤務を検討している場合は、次の点に注意してください。
まず、専用のワークスペースがあることを確認してください。ベッドやソファで仕事をするのは魅力的に聞こえるかもしれませんが、生産的なワークフローを助長するものではありません。代わりに、自宅に専用のワークスペースを作成し、仕事に必要なすべての備品と機器を完備してください.
第二に、家族やハウスメイトといくつかの基本ルールを設定します。あなたがいつ仕事をして社交をすることができるかを彼らに知らせてください。これは、中断や注意散漫を避けるのに役立ちます。
最後に、チームとのつながりを維持してください。隣の部屋で働いている場合でも、次の状態で働いている場合でも、同僚と連絡を取り合うことは不可欠です。メール、インスタント メッセージング、ビデオ会議などのコミュニケーション ツールを使用して、つながりを保ちます。在宅勤務は、ワークライフバランスを改善するための優れた方法です。試してみることを考えている場合は、スムーズに移行できるように、次のヒントを念頭に置いてください。
有給休暇
Google では、すべての従業員に寛大な有給休暇 (PTO) ポリシーを提供しています。正社員は年に 4 週間、パートタイムの従業員は年に 2 週間の PTO が発生します。 Google では、年に数回の追加の有給休暇も提供しています。
有給休暇は、休暇、個人的な時間、病欠、または従業員が仕事を離れる必要があるその他の理由に使用できます。従業員は、未使用の PTO を最大 5 日まで翌年に繰り越すことができ、発生できる PTO の日数に制限はありません。
Google の PTO ポリシーは、テクノロジー業界で最も寛大なポリシーの 1 つであり、Google で働くことを素晴らしい経験にする多くの特典の 1 つにすぎません。 Google の面接時に PTO ポリシーについてお問い合わせください。これは、職場としての Google の多くの利点の 1 つです。
忌引き休暇
Google の従業員は、年間最大 10 日間の有給の忌引休暇を取得する権利があります。この休暇は、配偶者、子供、親、祖父母、または兄弟姉妹を含む近親者の死亡に使用できます。さらに休暇が必要な場合は、無給休暇または有給休暇を申請できます。
忌引き休暇を申請するには、できるだけ早く上司に連絡してください。休憩が承認される前に、死亡証明書などの書類を提出する必要があります。
教育費の払い戻し
Google で働いている場合は、学費を賄うための資金を得ることができる場合があります。これは、授業料、書籍、および教育に関連するその他の費用をカバーするのに役立ちます。
教育費の払い戻しを受けるには、次の条件を満たす必要があります。
- 正社員であること（週30時間以上働くこと）
- Google に 6 か月以上勤務している
- 認定されたカレッジまたは大学に在籍している
- Google での仕事に関連する学位を取得する
上記の基準をすべて満たしている場合は、Google 従業員教育プログラムを通じてリクエストを送信することで、教育費の払い戻しを申請できます。リクエストが承認されると、学期ごとに指定された金額 (年間最大 ,250) を受け取ることができます。
Google 社員割引
Google の従業員として、次の資格があります。 10～15% 同社のすべての製品の割引。この割引は、特に Google 製品を頻繁に使用している場合に加算されます。アカウントにログインし、「従業員割引」リンクをクリックするだけで開始できます。利用可能なすべての割引を参照して、利用したい割引を選択できます。
結論
全体として、Google は従業員に、寛大な有給休暇、教育費の払い戻し、製品の割引など、多くの優れた福利厚生を提供しています。 Google への応募を検討している場合は、面接時にこれらの特典についてお問い合わせください。これらは、Google が素晴らしい職場である多くの理由のほんの一部です。
