雇用前の仕事の健康とは何ですか?

雇用前の身体検査とは何ですか?雇用主は、あなたが就職を検討している場合、雇用前の身体検査を完了する必要がある場合があります。企業はさまざまな種類の雇用前試験を必要とする場合がありますが、雇用前の身体検査により、仕事の義務を遂行するための身体能力を判断できます。雇用前の身体検査で何が予想されるかを理解することで、処置の準備が整います。

採用前の健康診断とは具体的にどのようなものですか?

雇用前の身体検査は、企業が将来の労働者が仕事を遂行するための身体的および精神的能力を判断するために受ける必要がある健康診断です。雇用前の身体検査は、多くの企業の新人研修プロセスの標準的な側面であり、特に従業員が職務に関連する職務を遂行する身体能力があることを確認したい場合に重要です。雇用前の身体検査は、役割の性質に応じて、迅速または長時間になる可能性があります。

雇用前の身体検査により、雇用主は潜在的な労働者の一般的な健康状態を評価して、知識に基づいた雇用決定を下すことができます。さらに、組織が変更を追跡できるようにすることで、記録管理を簡素化します。 長期にわたる従業員の健康 .



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雇用前の健康診断で予想されること

雇用前の身体検査の目的は、その特定の機能に対するあなたの能力を評価することであるため、雇用前の身体検査で期待されることは、与えられた役職によって異なります。あなたが雇用に関連するタスクと義務を適切に完了することができるかどうかを判断するために、審査官が職務要件を完全に理解していることが重要です。

身体検査では、次のことを予測する必要があります。

  • 家族の病歴、ライフスタイル、その他の一般的な健康関連の問題について質問されます。
  • 体重、身長、血圧、およびその他のバイタル統計が取得されます。身体検査も受けます。
  • 重機や運転を扱う仕事をしている場合は特に、薬物検査とアルコール検査を受けてください。
  • 視覚と聴覚を調べます。

入社前健康診断の種類

雇用主は、雇用資格を得るために、さまざまな種類の雇用前試験を要求する場合があります。それらには次のものが含まれます。

入社前健康診断全般

この形式の雇用前身体検査は、体重、脈拍、血圧、体温、およびその他のバイタルサインなどの基本的な検査で構成されています。さらに、志願者の呼吸器系および心臓血管系、視力、聴力、可動域、および反射は、看護師または医師によって検査される場合があります。さらに、医師は異常な腫れやあざがないかどうかを調べ、わかっている場合は原因を突き止めます.申請者の体調をチェックすることに加えて、医師は候補者がストレスに対処する能力、気分や行動の変化に対処する能力、候補者が現在服用している薬について質問する場合があります。

身体能力検査と 元気

重い仕事や頻繁な持ち上げが必要なポジションを探している場合、雇用主はあなたのスタミナと身体的適性を判断するために身体検査を受ける必要があるかもしれません.この試験は、候補者がその職務に耐える身体能力を持っているかどうかを判断するために使用されます。最後に、雇用主が最も能力が高く、仕事中に怪我をする可能性が最も低い個人を特定するのに役立ちます。

試験では以下を調べます。

  • 柔軟性
  • 心臓血管の健康の均衡
  • 筋肉の緊張
  • 強要された時の態度

薬物スクリーニング検査

多くの企業では、採用を検討するために申請者が薬物検査に合格する必要があります。これには、尿薬物検査、毛髪薬物およびアルコール検査、唾液薬物検査、および汗薬物検査が含まれる場合があります。非常にリスクの高い職務を伴う仕事は、薬物検査やアルコール検査が必要になる可能性が最も高い.

心理検査

この検査は、志願者のメンタルヘルスと健康状態を判断するために使用されます。開業医は、いくつかのテストを実行し、心理検査中に質問をして、候補者が仕事上のストレスに対処する能力を評価します。ヘルスケアの専門家は、志願者のうつ病やその他の気分障害の病歴、およびストレスに対処するための対処メカニズムについて質問する場合があります。さらに、セラピストまたは医師は、ストレスの多い状態に対処する候補者の能力の全体像を提供するために、候補者の家族歴、栄養、およびライフスタイルについて尋ねる場合があります.

雇用前の身体検査と人間の能力の評価

どちらも従業員の能力を評価することを目的としていますが、身体的パフォーマンス評価と人間的パフォーマンス評価 (HPE) にはいくつかの重要な違いがあります。

プロが行う試験

身体検査は、多くの場合、資格のある医療専門家によって医療機関で行われます。対照的に、HPEは通常、資格のあるセラピストによって管理されます.どちらの場合も、医療専門家は、申請者がこれらの基準を満たしているかどうかを判断するために、会社の要件と期待を完全に理解している必要があります。

評価のポイント

HPE と雇用前の身体検査のもう 1 つの重要な違いは、評価の重視です。雇用前の身体検査は、候補者の全体的な健康状態を評価することを目的としていますが、職務業績評価は、日常的に必要な能力と役割の特定のタスクに重点を置いています。さらに、パフォーマンス レビューは、雇用主が業務中の事故に関連するリスク要因の一部を軽減または排除するのに役立ちます。

入社前健康診断の準備

雇用前の身体検査のために健康状態を変更することはできませんが、次の手順を実行して検査の準備をすることができます。

  • 必要な情報をまとめた、雇用主から提供された文書の収集
  • 眼鏡など、必要な受験ツールを組み立てます
  • 運転免許証や雇用主発行のバッジなど、正当な身分証明書を所有していることを確認する
  • 以前の外科的処置、薬、医学的問題、およびアレルゲンのリストを編集する

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よくある質問

求職者からのよくある質問。

雇用前の身体検査にはどのくらいの時間がかかりますか?

雇用前の健康診断にはいくつかの形式がありますが、通常、完了するまでに 45 ~ 60 分かかります。多数の検査が必要な場合、身体検査にかなりの時間がかかる場合があります。臨床検査が実施される場合、結果が出るまでに数時間または数日かかることも珍しくありません。

雇用前の身体検査は必須ですか?

多くのポジションでは、増加するタスクを実行し、労働災害のリスクを最小限に抑えるのに十分なレベルの身体的および精神的健康を維持することが不可欠です。警察、消防士、商業運転手などの特定の職業では、雇用前の身体検査が必要です。

薬物検査またはアルコール検査は、雇用前の身体検査と一緒に実施できます。

物理的な職場で何が期待できますか?

雇用前の身体検査 (健康診断と呼ばれることもあります) では、血圧、心拍数、体温などの重要な指標を含む、さまざまな健康関連の要因をチェックします。

さらに:

  • 腹部の健康状態は、肝臓、腸、およびその他の臓器の機能を評価するために使用されます。
  • 皮膚の外観は、基礎疾患の徴候や症状があるかどうかを確認するために使用されます。
  • 心臓と肺の検査。

ジョブのフィジカルとは何ですか?

特定の身体能力を必要とするポジションを与えられた後、雇用前の身体能力評価またはヒューマン パフォーマンス評価 (HPE) として知られる配置前試験を受ける必要がある場合があります。

雇用前の健康診断に失敗することはありますか?

雇用主は ADA の下で、身体障害のある労働者に合理的な配慮を提供する必要があります。その結果、仕事の基準を満たさない応募者は、雇用前の健康診断に不合格になる可能性があります。

人事評価とは?

ヒューマン パフォーマンス アセスメント (HPE) では、応募者の身体能力と仕事の身体的ニーズを比較し、候補者が仕事の主要な機能を安全に遂行できるかどうかを評価します。

身体障害者は身体検査を受ける必要がありますか?

障害を持つアメリカ人法によると、身体検査は候補者の職務に関連している必要があり、雇用の申し出があった後にのみ実施する必要があります。

雇用前の身体検査の準備はどのようにすればよいですか?

雇用前の身体検査は、応募する仕事の種類によって異なります。身体検査は、レジ係か警察官かによって異なります。

一般的に、準備する方法は次のとおりです。

  • あなたに課せられる責任を認識してください。
  • 体をきれいに洗います。
  • 不健康な慣行は避けてください。
  • あなた自身またはあなたの家族の病歴を調べてください。
  • リラックス。
  • 医療記録、処方薬の記録などを持参してください。

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