コカ・コーラは犯罪者を雇っていますか?答えは、あなたが話している犯罪によって異なります。コカ・コーラは、金銭関連または詐欺の重罪を犯した重罪犯を雇いますか?コカ・コーラは採用予定者の身元調査を行っていますか?コカ・コーラはトラック運転手に薬物検査を受けることを義務付けていますか?
コカ・コーラは、詐欺や金銭関連の重罪を犯した場合、重罪人を雇いません。
否定的な報道にもかかわらず、コカ・コーラは犯罪歴のある人を一貫して雇用してきました。彼らの雇用方針は、重罪犯が勤務中も休暇中も福祉を保証し、重罪犯が再び同じ犯罪を犯すことがないように努めています。このため、彼らは産業テストを実施し、雇用を計画している個人に対して健康診断を実施します。
さらに、コカ・コーラは、従業員を選ぶ際に、所在する州の法律を遵守することを約束します。そのポリシーは、重罪犯をその地位から自動的に失格させるものではありませんが、将来雇用されることを妨げる可能性のある手順を持っています.重罪犯が身元調査に現れた場合、徹底的な調査が行われます。
この種の前科に関するポリシー
ただし、ほとんどの企業は重罪犯の雇用に反対していませんが、応募者の身元調査を行っています。重罪犯の場合、コカ・コーラで働くことは不可能ではありませんが、金銭または詐欺に関する重罪で有罪判決を受けた場合、雇われる可能性は低いです。
コカ・コーラが初級レベルの重罪犯を採用
あなたが以前重罪犯だった場合、その会社で初級レベルの仕事を見つけることができるかもしれません。これらのポジションは、フォークリフトの運転手から工場のオペレーターまでさまざまです。これらの役割では、1 日 8 ～ 12 時間、週 40 時間働く必要があります。もう 1 つの初心者レベルのポジションは、瓶詰め機のメンテナンスです。初心者レベルの従業員は、年間 25,000 ドルから 59,000 ドルを稼ぐことができます。
コカ・コーラは、性犯罪の背景がある場合、重罪人を雇わない
同社の採用方針には、性犯罪の背景を持つ重罪犯を採用しないことについては特に言及されていません。 Coca-Cola は、200 か国以上で雇用機会を持つ多国籍企業です。同社には重罪犯の雇用に対する公式のポリシーはありませんが、重罪犯を雇う前に満たさなければならない条件がいくつかあります。同社はまた、薬物使用や性犯罪を規制する法律など、現地の法律を遵守する義務があります。
この種の前科に関するポリシー
コカ・コーラは、そのグローバルな展開と、企業や学校との長年にわたる関係のために、性犯罪の背景を持つ重罪犯を雇うことに対してあまりオープンではないかもしれません.社内の一部のポジションでは、顧客との密接な接触が必要であり、そのような仕事では、顧客のバックグラウンドが精査される可能性が高くなります。窃盗の前科がある人は採用に問題はありませんが、背景に重罪の有罪判決がある場合、採用が難しくなる可能性があります。
重罪の有罪判決がある場合は、犯罪歴のチェックを必要としない会社でより低いレベルの役職に応募することを検討することをお勧めします。会社は、7 歳以上の重罪の有罪判決がないかどうかを確認します。ただし、重罪の有罪判決が 7 年以上経過している場合、犯罪歴はコカ・コーラのバックグラウンド チェックに表示されません。
コカ・コーラは、将来の従業員の身元調査を行いません
あなたが重罪で有罪判決を受けた場合、コカ・コーラが将来の従業員の身元調査を行っているかどうか疑問に思ったことがあるかもしれません.重罪犯を雇うことは違法ではありませんが、コカ・コーラは、更生を完了した重罪犯を雇うだけです。これは問題かもしれませんが、コカコーラは重罪犯の雇用に関しては一般的に寛大です.多くの場合、コカ・コーラ社は、更生した重罪犯を雇います。
Coca-Cola における重罪犯のバックグラウンド チェックに関するポリシー
この規則には一定の例外がありますが、コカ・コーラでの仕事に応募する前に考慮すべき重要なポイントがいくつかあります。まず、コカ・コーラは、採用予定者が新入社員である場合、身元調査を行います。プロセスは州によって異なりますが、通常は数日かかりますが、これは需要によって異なります。ただし、Coca-Cola のバックグラウンド チェックには、当初の予想よりも時間がかかる可能性があることに注意してください。
さらに、同社は選考プロセスの一環として犯罪歴のチェックも行っています。これらのチェックは、過去の犯罪歴に焦点を当てており、暴力的または金銭関連の犯罪の履歴がある場合、申請者を失格にすることがよくあります。しかし、雇用主は軽犯罪を重罪とは異なる見方をすることがよくあります。軽犯罪の有罪判決はそれほど深刻ではなく、通常は 1 年以下の懲役刑が言い渡されます。
コカ・コーラは、トラック運転手に薬物検査を受けることを要求していません
コカ・コーラは、トラック運転手に薬物検査を受ける必要のない飲料会社です。実際、事故の場合にそうすることが知られています。同社のポリシーでは、薬物使用の有罪判決、暴力的な背景、および運転歴を持つトラック運転手の雇用を禁止しています。しかし、コカコーラがこのトピックに関するポリシーを持っていないと信じる理由はありません.
The Coca-Cola Company は、雇用前の薬物検査を実施しています。彼らはまた、選考プロセスと身元調査において非常に徹底しています.そのため、薬物検査を受けずに採用される可能性は低いです。ただし、昇進を目指す場合は、薬物検査を受けなければならない場合があります。薬物検査で陽性が出ると、仕事が犠牲になる可能性があるため、仕事中は薬物の使用を避ける必要があります。
なぜ元重罪犯としてコカ・コーラで働くことを選んだのですか?
コカ・コーラが犯罪者の求職者に高い報酬を支払う理由の 1 つは、犯罪者の士気を高める前向きな職場環境を提供することです。同社は、重罪犯が再犯者ではないことを確認するために候補者を選別し、自己啓発の機会を最大限に提供します。また、健康診断や産業試験も行っています。応募者を審査した後、コカ・コーラは、意欲が高く、会社で働きたいという願望を持っている場合にのみ、重罪犯を任命します。
高給に加えて、彼らはあなたを元重罪犯として雇うかもしれません
通常、コカ・コーラは犯罪歴のある人を雇うことはありませんが、場合によっては雇います。これは、多くの学校や企業とのつながりが強く、従業員が顧客と直接接触することが多いためです。したがって、性犯罪の有罪判決を受けた重罪犯は、顧客との直接的な接触を伴うポジションにはほとんど考慮されません。ただし、窃盗に関連する前科がある場合は、コカ・コーラに雇われるのにそれほど苦労することはないかもしれません。ただし、殺人の重罪がある場合は、採用に苦労する可能性があります。
重罪犯としてコカ・コーラで働くことには、いくつかの利点があります。同社は、そのリソースを最大限に活用することを信じており、重罪の有罪判決を受けた重罪犯を雇用しています。このようにして、新入社員の採用とトレーニングにかかる費用を節約し、強力な企業文化を維持することができます。コカ・コーラは重罪犯を雇うことに気が進まないかもしれませんが、彼らが十分な訓練を受けており、前向きな環境で他の人々と協力できるようにしています.
コカ・コーラで重罪犯として働くメリット
コカ・コーラはさまざまな人を雇っていますが、重罪犯を雇うことの利点を考える際に留意すべき点がいくつかあります。コカ・コーラは、7 年間にわたって重罪の有罪判決を報告していません。ただし、このポリシーはすべての企業に適用されるわけではありません。実際、重罪犯の有罪判決情報を雇用主に報告している州は 12 州のみです。残りの 4 つは、インディアナ、ケンタッキー、マサチューセッツ、ニューヨークです。
コカ・コーラは、重罪犯を雇う前に、その仕事に興味があるかどうかを確認します。これは、候補者の厳しさ、数、および文の長さについてスクリーニングすることによって達成されます。会社は重罪犯と会社の安全を確保します。犯罪者に仕事を提供することで、コカ・コーラは一般市民を犯罪から守る手助けをしています。
将来の従業員のバックグラウンドをスクリーニングすることに加えて、コカコーラは応募者のバックグラウンドチェックも実施しており、重罪人を雇うことは危険な提案です.リスクが伴うにもかかわらず、コカ・コーラは重罪の有罪判決を受けた重罪犯をしばしば雇ってきました。重要なのは、過去の犯罪歴があなたの最大の資産であることを面接官に納得させることです。面接官を驚かせたら、仕事を得ることができます。
結論
あなたが重罪犯で仕事を探しているなら、コカ・コーラはぴったりかもしれません。同社の採用プロセスはケースバイケースですが、重罪犯にとっては絶好の機会です。優れた福利厚生、競争力のある給与、豊富な開発プログラムを備えたコカ・コーラは、働くのに最適な場所です。世界で最もアイコニックなブランドの一員となります。
バン・ザ・ボックスとは？
ボックスを禁止する は、企業が最初の応募フォームで求職者の犯罪歴について質問することを禁止する全国的な運動です。犯罪歴のある人の擁護者によって擁護された禁止法と規制は、以前の犯罪に関連する汚名を消し去り、すべての求職者に公正なチャンスを与えようとしています.
ボックス運動の禁止は、企業が求職者に前科について質問することを禁止する法律が制定された 1998 年にハワイで始まりました。それ以来、このキャンペーンの人気は高まり、支持者は、9.11 以来、刑法が厳しくなり、身元調査への依存度が高まっているため、これまで以上に重要になっていると主張しています。
非常に有能であっても、逮捕または有罪判決を受けた推定 7,700 万人のアメリカ人は、仕事を得るのに苦労している可能性があります。調査によると、雇用は再犯防止に重要な役割を果たします。バン・ザ・ボックスの支持者は、これらの規制は、犯罪歴のある求職者にとって優れているだけでなく、個人が仕事を見つけるのを助けるため、経済にも良いと主張しています.
一方、多くの業界団体は、Ban-the-Box キャンペーンが企業を犯罪行為にさらす可能性があると主張して、このキャンペーンを非難しています。批評家はまた、それが訴訟や制裁のリスクを高めるだけでなく、採用プロセスを大幅に困難にするとも主張しています.
批判にもかかわらず、キャンペーンは勢いを増しており、全米の 36 の州と 150 を超える町や郡が禁止法を採用しています。制限は、これらの管轄区域の大部分で公共部門の仕事に適用されます。ただし、13 の州では、民間企業が求人応募時に前科について質問することを違法としています。
スターバックス、フェイスブック、ウォルマート、ターゲットなどのいくつかの民間企業は、そうすることが義務付けられる前に、禁止ポリシーを実施しています.
フェアチャンス法とは何ですか?
規約ですが 「フェアチャンス」 と「ボックスを禁止する」は時々交換されますが、雇用プロセスの異なる要素に適用されます。 Ban the Box は、応募者に過去の信念があるかどうかを尋ねる求人応募のチェックボックスを取り除くために特に開始された運動です。
多くの公正な法律は、ボックスを禁止するだけではありません。また、2012 年雇用機会均等委員会で確立された推奨慣行も含まれています。 (EEOC) 次のような、雇用における犯罪歴調査の使用に関するアドバイス:
- 条件付きオファーが受け入れられるまで、バックグラウンドチェックと記録関連の問い合わせを延期します。
- 求人広告での「要バックグラウンドチェック」という表現の使用は禁止されています。
- 採用面接では、犯罪歴に関する質問は避けるべきです。
- 雇用主による有罪判決の評価と適用を制限する。
- これらの規制は州や都市によって異なりますが、一般に、犯罪歴のある人に仕事を見つける機会を提供します。彼らは、求人応募から犯罪歴に関する質問を削除するだけでなく、採用プロセスの後半まで身元調査を延期し、潜在的な雇用主がスキルと資質を優先するようにします.