「このポジションのどのような点に興味がありますか?」という質問に対して、または「なぜこのポジションに興味を持ったのですか？」就職の面接で出てきますが、その瞬間のあなたの考え方が非常に前向きであることが主な理由で、少しカーブボールになる可能性があります.仕事や自分の経験に関連する質問を受けることになり、自分が思っているほど内向的ではなくなります。そして実際には、それがインタビュアーからの質問の目的です。
インタビュアーは意図的に あなたを軌道から外そうとしている この質問で。彼らが意図的にあなたに危害を加えようとしているわけではありません。彼らはまさにその瞬間にあなたと合法的にエクササイズを行っています。
なぜこのインタビューの質問?
面接官が自分の足で考えなければならないときにどれだけうまくコミュニケーションできるかを確認するための演習の目的.そして、そもそも面接に来るときにどれだけ準備できるか。ですので、この質問には高い志を持って答えてください。特に、このガイドは、質問が出てくる前にどのように準備すればよいかを理解するのに役立ちます。ほとんどの場合、質問が出てくるからです。
この質問に答える
このインタビューの質問に答える方法に飛び込む前に、まず、インタビュアーが質問自体から何を得ようとしているのかを理解しようとしましょう.これは、このシナリオでどのタイプの回答が最適かを判断するのに役立ちます。
まず、最初の面接セッションについて考えておく必要があります。たとえば、以前の経験をすでに超えていますか?人生における個人的およびキャリア上の目標について、すでに話し合っていますか?
これらは質問に回答するための重要な前提条件です。面接担当者がまだこれらのことを知らない場合は、面接担当者に知らせる機会として利用する必要があるからです。その理由を説明します。面接官がまだあなたについて何も知らない場合、つまり、あなたの個人的な目標やキャリアの目標を意味する場合、彼らが探している答えは、あなたの人生やキャリアの目標と相関するため、その特定のポジションの面接をしている理由に関連するものです.しかし、インタビュアーがまだその情報を知らない場合、彼らは実際に防御的な質問をしている可能性があります.つまり、あなたがそのポジションに本当に適しているかどうか、彼らは完全には確信が持てません。そして、彼らはそれを判断するのに役立つ情報を探しています.
プロのヒント: によって行われた研究では、 HireRight in 2018 、企業の 55% が従業員の離職に苦労していると述べています。つまり、雇用主はあなたの仕事への情熱をより気にするようになり、その結果、雇用期間が長くなります。
まとめる
面接での最初の会話に基づいて、質問に対する結果がどれほど劇的に異なるかを確認してください。
他のガイドは、あなたが熱心でなければならず、あなたの答えの伝達は特定のトーンを運ぶ必要があると教えてくれます.それは事実ですが、上記の例のように、コミュニケーションを戦略化する必要があります。
よく考えてみてください 面接官って何ですか 私のことを理解しようとする ?面接セッションでは、面接担当者が尋ねることができる質問の種類が制限されることに注意してください。そのため、彼らは直接的な質問を回避し、もう少し間接的になる必要があります。そして、あなたの目標は、他の候補者よりもあなたを選んでもらえるように、あなたがそのポジションに最適であるという自信をできるだけ確保することです.
それでは、質問に対する模擬的な回答を見てみましょう。ただし、インタビュアーに自分の情熱についてまだ話していないと仮定しましょう。情熱には、個人的な情熱とキャリア関連の情熱の両方が含まれることを忘れないでください。彼らは両方を知りたがっています。仕事で求められている以上の能力を開発する意欲がないことを示す個人的な情熱についての情報を表現している場合、そのポジションについて重く考慮されることはありません。
考えてみてください。自分のしていることに本当に心を持っていない人を雇いますか?仕事は仕事であってはなりません。それはあなたが好きなこと、あなたが情熱を注いでいることであるべきです。面接官はそれを求めています。
「このポジションについてどのようなことに関心がありますか?」に対する回答例
「このポジションに興味を持った理由はたくさんあります。しかし、まずは自分の気持ちから始めましょう。私はこの業界に個人的な情熱を持っています。業界内で働いていなかったら、自由時間をすべて費やしていたでしょう。それについてもっと学ぶ時が来ました. 良い本のように、私はそれを手放すことはできません. だから、何よりもまず、私が学ぶ能力がこのポジションに興味を持っています. 私は自分の才能を活用し、高い情熱を持ち、現在のスキルセットを超えて学べるこのポジションは全体として、キャリアの流動性を持ちたいという個人的な欲求に適合しており、いつの日かマネージャーに成長することができます. 私にとって、の経験この地位は、あたかも私が別の種類の補償を得ているかのようです。」
答えを分解する
その模擬面接の回答では、あなたの個人的な目標の一部を実際に共有する方法でどのように回答されたかを見ることができます.あなたがどのような仕事に応募しているのか正確にはわからないので、業界の解説をあなたが行う仕事の特定の機能に置き換えるのが最善でしょう.たとえば、グラフィック デザインの場合は、グラフィック デザインが自分の情熱であることを表現していることは間違いありません。また、週末であっても、創造性を発揮する機会を常に楽しんでいることは間違いありません。仕事の機能に自分を合わせることを考えてみてください。
仕事の中で直面している可能性のある特定の問題について話すことは、ここで取り上げるもう1つの素晴らしいことです.仕事そのものと同じように、解決する問題の種類に情熱を傾けることができるので、パズルに夢中になっているように説明してみてください。パズルを解くという行為はやりがいがあり、満足しています。それがあなたの答えを届けたい方法です。
もう一つの例
では、あなたがすでに面接官にあなたの個人的およびキャリアの目標について話している例を見てみましょう.ここでのインタビュアーは、リマインダーとして、少し防御的になるでしょう.彼らは、あなたがそのポジションに適しているかどうか完全には確信が持てず、理由を探しています。現時点で最も重要なタスクは、誰と話しているかを理解することです。ポーカーゲームのようなものだと考えてください。あなたは対戦相手を演じています。それを念頭に置いて、答える前にその人が誰であるかを考えてみてください.しかし、例を見てみましょう。
別の回答例 「このポジションについて、どのようなことに関心がありますか?」
「私のこれまでの経験が、このポジションに完全に適合するものではないことは理解できます。あるいは、このインタビューでの質問への回答方法でさえもです。しかし、私が言えることは、この会社が開発しているストーリーに対する私の情熱です。私は自分の卓越性を示すためにできる限りの貢献をしたいと考えています. 私の心はこの会社のビジョンと使命にあります. そして、私の個人的およびキャリアの目標をあなたと共有し、それがどのように行われたかを説明したいと思います.このポジションに対する私の個人的な情熱にぴったりです。」
少し違うと答えたのがわかりますか？埋める必要があるいくつかのコミュニケーションギャップを理解していることを回避したい.あなたがそのポジションと正確に一致しない個人的な経験を持っている場合、この質問は面接で必ず聞かれます.それについて率直であることは、長期的にはあなたにとってはるかに役立つでしょう.この質問に対する答えを改善する方法は、会社の使命に関する調査を準備することでした。おそらく事前にそれを行う必要があります。 CEO について学び、会社が設立された理由について学び、彼らがどこに向かっているのかについて学びましょう。会社の起源に関連する逸話を共有できれば、回答の提供がうまくいく可能性が高くなります.宿題をこなし、その特定のビジネスに深い情熱を持っていることを示すだけで、そのポジションの何に興味があるかという質問に答えることができるからです。それがどのように機能するか見てください。
回答に使用できる興味
このインタビューの質問に答えるときに使用できる一般的な関心事項を次に示します。理想的には、そのポジションがあなたの情熱になる理由について、あなた自身の理由を持っていることが望ましいです。しかし、いくつか考えようとしている場合は、ここから始めるのが良いでしょう:
- 新しいスキルを習得する能力。
- より大きなチームの一員になる能力。
- マーケティングなどの新しい部門との会話に参加する能力。
- 日常的に会社のミッションに参加できる能力。
- 四半期ごとの目標と結果によって測定される能力。
- または、世界クラスのチームによって指導および指導を受ける能力。
この面接の質問に答えるときに犯しがちな間違い
この質問に答えようとするときに犯しがちな最大の間違いは、当たり障りのない答えを出すことです。 「私は問題解決者なので、このポジションに強い情熱を持っています」と言うと、うまくいきません。それは、おそらく、他のすべての候補者が言うことです。そして、それこそが、誰が上を行きたいと思っているのかをより深いレベルで見つけるためのインタビュアーの質問の目的です.その人が最適で、最大限のパフォーマンスを発揮するため、この質問への回答に関する他のほとんどのガイドでは、かなり当たり障りのない回答が提供されています。これらは絶対に使用しないでください。利己心を表明し、人懐っこく、他の候補者の発言を考慮してください。それらとは異なります。
「このポジションのどのような点に関心がありますか?」に答える準備をする
この質問に対する初期の準備は、簡単な Google 検索で行うことができます。ほとんどの企業の創業ストーリーは、企業自体またはその一部である親会社を検索するだけで見つかります。最近の報道やニュース記事も、会社がどこに行こうとしているのか、その使命がどこにあるのかを理解するのに役立ちます。事前に質問することもできます。 「会社についてかなりの量の調査を行い、使命が何であるかを理解したように感じますが、より深いレベルで理解するのを手伝ってくれませんか?」と率直に言ってください。あなたが面接しているマネージャーは、その質問を高く評価し、答える可能性が非常に高いでしょう。また、それは、使命があなたの個人的な人生の物語にどのように適合するかをよりよく説明するためのプラットフォームを提供します.これらの変化球タイプの質問はすべて、あなたに関する情報を収集し、それが役職だけでなく会社の適合性にどのように関連するかを覚えておいてください.
ヒントとコツ
私が言及できる唯一の他のトリックは、部屋を読んで喜んでしなければならないものです.そして、それはこの質問に別の質問で答えるということです。 —これは、答えの少しセールスのようなものです、はい。しかし、この回答を提供する上で本当に重要なのは、そのポジションに興味がある理由をすべて説明できるほどの自信があることです。たとえば、あなたはこう言うでしょう。私はマットと仕事をするようになりました。グラフィックデザインのご依頼を承っております。 Adobe Illustrator に触れ、新しいイニシアチブに参加できるようになりました。」
私がそこで何をしているのか分かりますか？ほぼチェックリストをまとめています。私の例では、かなりあいまいなシナリオを使用しました。シナリオについては、非常に具体的でほとんど科学的である必要があります。そして、それは難しい場合があります。これは、ポジションが何を必要としているのかを正確に知ることに関連しているため、自分がどれだけ自信を持っているかを示しているため機能します.そして、それ自体がインタビュアーのニーズに応えます。ただし、これには注意してください。上記のように漠然としたシナリオを使用している場合、それはひどく間違っている可能性があり、傲慢で扱いにくいように見えます。したがって、私がこの配信をお勧めするのは、インタビュアーとふざけて、友情の化学が発展していると感じるときだけです.
結論
この質問について他にご意見がございましたら、お気軽にお問い合わせください。事前に友達と一緒に配達を練習する必要があることを理解してください.ただし、このタイプの質問では、部屋を読んでいる必要があります。つまり、自分の努力を共感的な視点に置き、インタビュアーとより深いレベルでつながるように努めています。
よくある面接の質問 FAQ
インタビューの質問への回答に関する質問.
私の回答で私の仕事の経験について話すことはどれほど重要ですか?
この質問に答えるには、あなたの実務経験が重要です。仕事のどの部分に興味があるかを知ることで、過去に役職にあったことを示すことができます。レジ係にこの質問に答えて、クリエイティブな広告に興味があると言うと想像してみてください。
カバー レターで、そのポジションについて自分が興味を持っていることを共有する必要がありますか?
あなたがすべき。ただし、なぜあなたがその仕事に適しているのかを説明するより良い方法は、あなたの専門的な成果を表現し、その仕事を通じてあなたの最大の強みを示すことです.
この回答が私の資格を暗示しているのはなぜですか?
あなたの答えが正確でない場合は、この分野でこれまで仕事をしたことがないことを示しているからです。そして、それはあなたの将来の雇用主に仕事の知識の欠如を示す可能性があります.このように、この職務を遂行する長年の経験があるかどうかを判断できます。
この質問は、インタビュアーとインタビュイーが能力を理解するのにどのように役立ちますか?
職務と職場環境の両方で何に熱意を示しているかに応じて、採用マネージャーはあなたを配置するための優れた方法を提供できます。彼らは、あなたがそのポジションで経験するかもしれない成功についてのあなたの期待を管理することができます.また、あなたの熱意と一致する仕事のセールス ポイントについて詳しく説明するだけで、仕事により集中できるようになります。逆に、あなたの答えは、あなたがその仕事に向いていないことを面接官に示すこともできます.
この質問に答えるとき、自分のどのような資質を示すべきですか?
ビジネスの成功を生み出すポジションの要件をほのめかします。これは、他の求職者よりも、あなたが特別な理由をより深く理解していることを示すことができます。単に自分自身について話すのではなく、成功を生み出す仕事の資質について話してください。面接セッションで、そのポジションで成功を収めるアイデアを提供することさえできます。
この質問が従業員の定着率に関するものである理由は何ですか?
そのポジションに興味を持っている理由を示すことは、面接官に良い第一印象を与えるだけではありません。逆に言えば、会社の仕事を成功させるための課題に興味がないことを示している可能性があります。彼らがあなたをそのポジションに配置したとしても、あなたがそれに情熱を持っていなければ、採用マネージャーはおそらくあなたが会社に長く留まることに自信を持っていないでしょう.
避けるべき回答にはどのようなものがありますか?
「私は他の人と一緒に仕事をするのが好きです」と言うような一般的な答えは避けてください。それはユニークな答えではなく、採用担当者にあなたがそのポジションに最適な候補者であることを示すものではありません.仕事のスキルと資格について話し、仕事に必要なものに自分自身を適用する必要があります。 「仕事と生活のバランスが取れたポジションのように聞こえます。これが私が探しているものです」などと言うのは避けてください。
いくつかの素晴らしい答えは何ですか?
どのように答えたらよいかわからない場合でも、その仕事は学び成長する能力を提供してくれるといつでも言えます。そして、成長する機会があるということは、あなたがそのポジションに非常に興味を持っている理由です.これは、この質問に答える準備ができていない場合に最適な回答です。それは「フォールバック」の答えです。
このインタビューの質問と回答の目的は何ですか?
目標は、職務で優れたリーダーシップを発揮するために必要なことを完全に理解しているだけでなく、仕事中に解決しなければならない問題に情熱を持っていることを採用マネージャーに納得させることです.それは明白に聞こえますが、そうです。プロセスに専念していることを採用マネージャーに伝え、その仕事があなたにもたらす成長を楽しみにしているということです。そのためには、仕事で大きな成果を達成するのに役立つ候補者として、自分のスキルと才能を示す必要があります。それがあなたを最有力候補のように見せ、面接官に好印象を与えることができます。
このトリッキーな質問に答えるとき、どうすれば面接のスキルを磨くことができますか?
友人や家族と一緒に、できるだけ多くの模擬面接セッションに参加してください。あなたの答えが必要だと思うものを彫って作りましょう。時間をかけて、面接担当者が求めている資質を書き留めます。あなたとあなたの雇用主の両方が受け取る利益について考えてみてください。そして、それらをあなたの答えの主な理由として使用してください。
このインタビューの質問には、どのようなバリエーションがあると予想する必要がありますか?
- なぜこのポジションに興味を持ったのですか？
- このポジションに興味を持った理由は何ですか？
- この仕事のどんなところに興味がありますか?
- なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
これらの主なバリエーションは、聞こえる可能性があるものです。