ニューヨークでのパートタイムは何時間ですか?通常、週 40 時間労働はフルタイムと見なされます。米国労働省によると、公正労働基準法は、最低賃金や残業代など、米国従業員の主要な労働基準を定めた文書であり、フルタイムまたはパートタイムの雇用を定義していません。
ニューヨークでは、他のすべての州と同様に、各雇用主が、フルタイムまたはパートタイムの仕事を構成するものを決定するオプションを持っています。
ニューヨークのパートタイム時間とフルタイム時間
ニューヨーク州労働省は、従業員が 1 日に勤務できる時間数に制限を設けていません。ただし、6 時間以上のシフトで勤務する従業員には、中断のない 30 分間の昼休みを少なくとも 1 回提供する必要があります。
成人従業員の勤務開始時間の早さや遅刻の制限はありません。工場、商業企業、レストランなどの一部の職場では、法律により、従業員に毎週 24 時間の休憩を提供することが義務付けられています。
オーバータイムのニューヨークの定量化
ニューヨーク州労働省はフルタイムの時間を定義していませんが、残業を定義しています。ニューヨークの雇用主は、1 週間の給与計算で 40 時間以上働く非居住労働者 (職場に居住していない労働者) に残業代を支払わなければなりません。 44 時間後、居住または「住み込み」の従業員は残業代を受け取る権利があります。
ニューヨークの平均労働時間
労働統計局から入手可能な最新のデータによると、2012 年にニューヨークの民間の非農業部門の平均従業員は週 34 時間働いていました。労働時間は業界によって異なります。たとえば、製造業の従業員は週平均 40 時間働いていましたが、レジャーおよびホスピタリティ業界の従業員は週 27.4 時間働いていました。同じ BLS 統計によると、ニューヨークの平均は 1 週間あたり 34.6 時間にかなり近いです。
ニューヨークの最低賃金要件
他のすべての州と同様に、ニューヨーク州は、パートタイムとフルタイムの両方の従業員に最低賃金を支払うことを企業に義務付けています. 2017 年、ニューヨークではさまざまな分野や部門で 4 つの最低賃金率が設定されており、さまざまな種類の企業が調整できるように賃金引き上げのタイミングが調整されていました。州は各グループに料金を設定しており、年ごとの増分により、次の 3 年間で賃金が 1 時間あたり 15 ドルに引き上げられます。
従業員が 11 人以上の大企業は、2018 年 12 月 31 日から時給 15 ドルに引き上げられ、法定最低賃金を 1 時間あたり 13 ドル支払う必要があります。その後、2019 年 12 月 31 日に最低賃金が時給 15 ドルに引き上げられます。
2018 年まで、ニューヨークのロングアイランド郡とウェストチェスター郡のすべての企業は時給 12 ドルを支払い、最低時給が 15 ドルになる 2021 年まで毎年 1 ドルずつ昇給します。ニューヨーク州の残りの雇用主の最低賃金は、2018 年 12 月 31 日まで時給 11.10 ドルで、2020 年末には時給 12.50 ドルに引き上げられます。
一般的なフルタイム時間とパートタイム時間の質問
フルタイムで働くには何時間かかりますか?
フルタイムは、IRS によって定義されます。 医療費負担適正化法 (オバマケアとも呼ばれます) は、週に 30 時間以上、または月に 130 時間以上働く人です。米国労働省はフルタイムの雇用を定義していません。
あなたの組織が 該当する大企業 (ALE) IRS によって、これらの定義が適用されない場合があります。従業員が 50 人未満の企業は、通常、ALE とは見なされません。ただし、これはさまざまな要因によって異なる場合があります。
州の規制では、特定の福利厚生を得るためにフルタイムを定義することもできます。 コブラ 影響を与える可能性があります。
フルタイムで働くこととパートタイムで働くことの違いは何ですか？
雇用主は、週に何時間フルタイムとパートタイムと見なすか、および両者の区別を選択します。福利厚生や健康管理は、パートタイムの雇用に対して頻繁に制限されます。たとえば、パートタイムの従業員は、有給休暇、健康保険、または有給病気休暇の対象とならない場合があります。
フルタイムの従業員が働かなければならない最低時間数は?
米国労働省はフルタイムの従業員を定義していませんが、IRS と医療費負担適正化法 (オバマケアとして知られることが多い) は、週に 30 時間以上、または月に 130 時間以上働くと定義しています。
あなたの組織が該当する大規模事業主として分類されていない場合 ( しかし ) IRS により、これらの定義が適用されない場合があります。従業員が 50 人未満の企業は、通常、ALE とは見なされません。ただし、これはさまざまな要因によって異なる場合があります。
州の規制では、特定の福利厚生を得るためにフルタイムを定義することもできます。 コブラ 影響を与える可能性があります。
アルバイトに向いている職種は？
パートタイムの仕事は、変動する需要に合わせて柔軟な時間を必要とするため、伝統的に小売業、ファーストフード、ホスピタリティ労働者の領域でした.しかし、より多くの専門家がますますパートタイムで働き、個人と企業の両方に自由を与えています。
週 32 時間労働はパートタイムと見なされますか?
ほとんどの企業は、フルタイムの雇用を週 32 時間から 40 時間と定義していますが、医療費負担適正化法では、パートタイム労働者は週 30 時間未満しか働けないと規定しています。医療費負担適正化法では、週 32 時間労働はフルタイムとみなされます。
アルバイトから正社員への昇格は可能ですか？
一時的な調整が長期的な調整に変わる可能性があり、パートタイムの従業員が長時間フルタイムで働くことを余儀なくされる可能性があります。パートタイムの従業員がフルタイムの従業員になる時期を指定して、ビジネス全体で均一に福利厚生を提供し、IRS および ERISA 違反の可能性を回避するポリシーを用意する必要があります。
残業代は申請するのですか？
免除および非免除従業員に対する FLSA の制限は、パートタイム労働者の時間外労働に適用されます。パートタイムの従業員は、場合によっては時間外勤務や週 40 時間以上の勤務を求められる場合があります。このポリシーは、会社の繁忙期、フルタイムの従業員が働けないとき、またはその他の状況が変化したときに発生する可能性があります。ほとんどの場合、パートタイムの従業員に残業代を支払う必要がありますが、事前にガイドラインを必ず読んでください.
パートタイム従業員に休暇を取る権利はありますか?
雇用主は、アルバイト従業員に休暇を与える必要はありません。一方、パートタイム労働者は、雇用主から頻繁に休暇を与えられます。通常、これは比例配分で行われます。
パートタイム労働者にはどのような権利がありますか?
パートタイム労働者は、正社員と同じ健康保険や退職金を利用できないことがよくあります。彼らは、シフトの長さに比例した最低賃金と食事と休憩の間隔を得る権利があります。
パートタイムの従業員は、何日間の病気休暇を取ることができますか?
必須の病気休暇法は、アリゾナ、カリフォルニア、コネチカット、マサチューセッツ、オレゴン、バーモント、およびワシントンにのみあります。病気休暇を義務付ける連邦規則はありませんが、州によって方針が異なり、5 日間から 14 日間の幅があります。
アルバイトは何時間ですか？
雇用主は通常、従業員が毎週フルタイムで働くかパートタイムで働くかを決定します。米国労働省によると、公正労働基準法 (FLSA) はフルタイムまたはパートタイムの仕事を定義していません。一方、IRS は、週に 30 時間以上、または月に 130 時間以上働く人をフルタイムと見なします。